非全日制用工的特征

《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系董麗君模塊三勞動(dòng)合同管理

1、用工時(shí)間短，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中，我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以約定試用期。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法定的強(qiáng)行性法規(guī)，具有保障非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的作用。非全日制用工的特點(diǎn)：非全日制用工的勞動(dòng)合同與全日制用工的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？（1）法律對(duì)合同形式的要求不同：可以是口頭形式（2）對(duì)試用期的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期，。（3）終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的要求不同：非全日制用工單位只給上工傷保險(xiǎn)即可。（5）對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）對(duì)并存的勞動(dòng)關(guān)系的要求不同：非