新開(kāi)店人事合規(guī)培訓(xùn)測(cè)試題-2021年第五期附有答案

新開(kāi)店人事合規(guī)培訓(xùn)測(cè)試題-2021年第五期[復(fù)制]系統(tǒng)異動(dòng)生效日期（）[單選題]A、每月25日B、每月1日C、每月26日(正確答案)D、每月30日答案解析：系統(tǒng)異動(dòng)生效日期為每月26日門(mén)店入職尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該簽署什么類型的合同？[單選題]A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)協(xié)議C、兼職協(xié)議D、實(shí)習(xí)協(xié)議(正確答案)答案解析：門(mén)店入職尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該簽署實(shí)習(xí)協(xié)議員工入職日期為2021年的7月13日，合同期限3年，員工的合同截止日期為[單選題]A、2024/6/30B、2024/12/31(正確答案)C、2024/7/1D、2023/12/31答案解析：1月2日至7月1日簽訂的勞動(dòng)合同，到期時(shí)間在三年后的6月30日,7月2日至次年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，到期時(shí)間在三年后的12月31日員工小麗入職酒店總臺(tái)初級(jí)，合同中“乙方的工作地點(diǎn)在[]”應(yīng)該填寫(xiě)（）[單選題]A、酒店的具體地址B、酒店名稱C、酒店所在城市一級(jí)(正確答案)D、前臺(tái)答案解析：【工作地點(diǎn)】：填寫(xiě)城市一級(jí)。甲入職酒店總臺(tái)初級(jí)崗位，當(dāng)?shù)貙?duì)工時(shí)制無(wú)特殊要求，合同中“甲乙方雙方同意：乙方所在工作崗位實(shí)行[]”應(yīng)該選擇（）[單選題]A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、不定時(shí)工時(shí)制C、綜合工時(shí)制(正確答案)D、都可以答案解析：【工時(shí)制】：酒店員工為綜合工時(shí)制。新入職員工未提供上家單位的離職證明，員工應(yīng)該簽署（）[單選題]A、無(wú)離職證明承諾書(shū)(正確答案)B、無(wú)退休證明承諾書(shū)C、入職承諾書(shū)D、不需要簽署其他資料答案解析：新入職員工未提供上家單位的離職證明，員工應(yīng)該簽署無(wú)離職證明承諾書(shū)下列關(guān)于事假扣款公式正確的是（）[單選題]A、假期事務(wù)扣薪=基本工資/全月缺勤小時(shí)數(shù)*事假小時(shí)數(shù)(正確答案)B、假期事務(wù)扣薪=基本工資/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)*事假小時(shí)數(shù)C、假期事務(wù)扣薪=基本工資/174*事假小時(shí)數(shù)D、假期事務(wù)扣薪=基本工資/全月缺勤小時(shí)數(shù)*事假小時(shí)數(shù)*1.5答案解析：假期事務(wù)扣薪=基本工資/全月缺勤小時(shí)數(shù)*事假小時(shí)數(shù)試用期員工離職需要提前（）天書(shū)面的辭職申請(qǐng)[單選題]A、7天B、3天(正確答案)C、30天D、1天答案解析：試用期員工離職需要提前3天書(shū)面的辭職申請(qǐng)以下針對(duì)年假，說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）[單選題]A、支付100%基本工資B、年休假每次使用最低單位為4小時(shí)，4小時(shí)以下不予批準(zhǔn)C、員工主動(dòng)申請(qǐng)休年休假應(yīng)提前兩周向直屬主管申請(qǐng)，獲得門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可享受D、年假休假無(wú)需提交請(qǐng)假單(正確答案)答案解析：年休假需提交請(qǐng)假單若當(dāng)月應(yīng)出勤為160H，法定節(jié)假日8H（1天），員工實(shí)際出勤184H，其中法定節(jié)假日當(dāng)天出勤10H，該員工3B是多少？[單選題]A、8B、10(正確答案)C、12D、6答案解析：法定加班按實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資超出32H部分加班該可以計(jì)算？（）A、下月安排員工調(diào)休(正確答案)B、按1.5B計(jì)發(fā)加班工資(正確答案)C、考慮到人工成本，不發(fā)放D、按1倍計(jì)發(fā)加班工資答案解析：超出32H部分加班應(yīng)按1.5B計(jì)發(fā)加班工資或安排員工調(diào)休主動(dòng)離職員工應(yīng)該簽署哪些資料（）A、辭職報(bào)告(正確答案)B、離職申請(qǐng)單(正確答案)C、解除勞動(dòng)關(guān)系證明D、不用簽署任何資料答案解析：主動(dòng)離職員工應(yīng)該簽署辭職報(bào)告和離職申請(qǐng)單《員工手冊(cè)》生效流程，包括簽署（）資料A、《員工手冊(cè)協(xié)商紀(jì)要》(正確答案)B、《員工手冊(cè)意見(jiàn)征求表》(正確答案)C、《員工手冊(cè)承諾書(shū)》(正確答案)D、《員工手冊(cè)》E、《勞動(dòng)合同》答案解析：《員工手冊(cè)》生效流程，包括簽署《員工手冊(cè)協(xié)商紀(jì)要》《員工手冊(cè)意見(jiàn)征求表》《員工手冊(cè)承諾書(shū)》員工實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)中超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分可以與以下哪類假別抵扣（）A、事假(正確答案)B、病假C、曠工(正確答案)D、缺勤(正確答案)答案解析：病假不得抵扣缺勤小時(shí)數(shù)考勤表中的三方簽字指的哪三方？A、員工簽字(正確答案)B、值班經(jīng)理簽字C、制表人簽字(正確答案)D、店長(zhǎng)簽字(正確答案)答案解析：考勤表中的三方簽字指員工、制表人、店長(zhǎng)應(yīng)聘員工身份證年齡不滿18周歲，但是應(yīng)聘者告知門(mén)店本人實(shí)際年齡已19周歲，門(mén)店可以錄用該員工[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：門(mén)店不可錄用不滿18歲員工，年齡以身份證為準(zhǔn)續(xù)簽員工合同在合同中應(yīng)該與員工約定試用期期限[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：續(xù)簽合同不得與員工約定試用期員工試用期工資為基本工資的80%，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：?jiǎn)T工試用期工資為基本工資的80%，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：查看日歷中上月26日至本月25日期間工作日天數(shù)（總天數(shù)減去周六、周日及法定節(jié)假日）*8[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)