匠心筑夢勇闖生涯-大學生職業(yè)生涯規(guī)劃知到章節(jié)答案智慧樹2023年深圳職業(yè)技術學院

匠心筑夢，勇闖生涯-大學生職業(yè)生涯規(guī)劃知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新深圳職業(yè)技術學院第一章測試

生涯是：（）

參考答案:

個人一生的發(fā)展

生涯規(guī)劃的重要性體現(xiàn)在，可以幫助人們：（）

參考答案:

獲得更理性的生涯發(fā)展

生涯發(fā)展階段論的提出者是：（）

參考答案:

舒伯

從生涯發(fā)展階段論的角度，大學生階段屬于：（）

參考答案:

生涯探索期

以下選項不是職業(yè)的是：（）

參考答案:

總經理

以下選項不是職位的是：（）

參考答案:

運動員

生涯發(fā)展階段分成五個階段，分別是：（）

參考答案:

退出階段

;成長階段

;建立階段

;維持階段

;探索階段

“工作”的主要特征有：（）

參考答案:

價值性

;經濟性

生涯規(guī)劃的步驟包括：（）

參考答案:

生涯志向的確立

;自我評估

;規(guī)劃目標

;環(huán)境探索

;落實行動

職業(yè)的內涵包括（）：

參考答案:

是實現(xiàn)人生價值和進行自我完善的途徑

;有穩(wěn)定合法的收入

;是個人與社會相互連接的紐帶

;要承擔一定的職責并得到社會的承認

第二章測試

以下不屬于自我探索范疇的是（）

參考答案:

了解自己的專業(yè)

職業(yè)興趣是職業(yè)選擇的依據。（）

參考答案:

對

職業(yè)興趣能夠促進個人才能發(fā)展，提升職業(yè)能力。（）

參考答案:

對

通過環(huán)游興趣島活動我們能夠獲得了由三個英文字母構成的代碼，我們可以把這個代碼稱作霍蘭德職業(yè)能力代碼。（）

參考答案:

錯

職業(yè)興趣會極大影響職業(yè)的適宜度。當從事的職業(yè)與其興趣相吻合時，就可能發(fā)揮最佳水平，易于做出成就。（）

參考答案:

對

霍蘭德職業(yè)興趣理論認為人的職業(yè)興趣劃分為（）種類型，將職業(yè)環(huán)境劃分為六種，人們傾向于尋找與個人職業(yè)興趣相匹配的職業(yè)環(huán)境，以更好地發(fā)揮個人潛能。（）

參考答案:

六

（）的是喜歡創(chuàng)新創(chuàng)造，往往喜歡展示，追求個性，對美有獨特的理解。（）

參考答案:

藝術型A

職業(yè)興趣就是興趣在職業(yè)方面的表現(xiàn)。（）

參考答案:

對

以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣分類的有：（）

參考答案:

常規(guī)型

;企業(yè)型

;實用型

如果你的興趣跟職業(yè)不匹配怎么辦呢？（）

參考答案:

做好工作，在業(yè)余時間去滿足興趣

;培養(yǎng)塑造培養(yǎng)興趣將其逐漸轉化為職業(yè)

第三章測試

職業(yè)能力是個體將所學的知識、技能和態(tài)度，在特定的職業(yè)活動或情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業(yè)任務的能力。（）

參考答案:

對

溝通表達屬于（）技能。（）

參考答案:

可遷移技能

專業(yè)知識技能就是指我們所掌握的專業(yè)知識。（）

參考答案:

對

撰寫成就故事時，選擇的成就故事一定要是那些驚天天動地的大事。（）

參考答案:

錯

計算機編程屬于（）技能。（）

參考答案:

專業(yè)知識技能

人際交往是專業(yè)知識技能。（）

參考答案:

錯

自我管理技能就是你所具有的（）。

參考答案:

特征

;品質

職業(yè)技能的三大分類是（）。

參考答案:

專業(yè)知識技能

;自我管理技能

;可遷移技能

STAR法則包含以下哪幾個要素：（）

參考答案:

事情是在什么情況下發(fā)生

;針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

;你是如何明確你的目標的

;結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

撰寫成就故事可以有哪些幫助（）

參考答案:

覺察過往解決問題的辦法

;開發(fā)自身潛力

;了解自己具備哪些能力

;發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，增強信心

第四章測試

即使兩個人擁有相同價值觀，他們對同一個價值觀在自己生活的重要程度體現(xiàn)也會有不同的觀點。（）

參考答案:

對

以下哪個問題反映的不是職業(yè)價值觀？（）

參考答案:

你覺得什么職業(yè)最能發(fā)揮你的潛能？

人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因為環(huán)境發(fā)生任何變化。（）

參考答案:

錯

從生涯發(fā)展的角度來說，職業(yè)生涯選擇中，我們最看重的應當是()

參考答案:

內心的職業(yè)價值觀與所選職業(yè)是否一致

價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。()

參考答案:

錯

職業(yè)錨的分類一共有幾種（）

參考答案:

八種

以下不屬于職業(yè)錨的分類的是（）

參考答案:

自由型職業(yè)錨

喜歡幫助他人，改善人們的安全，通過新的產品消除疾病，熱衷于公益事業(yè)，屬于（）類職業(yè)錨（）

參考答案:

服務型職業(yè)錨

職業(yè)錨可能是一個人（）的集合（）

參考答案:

資質

;性格

;興趣

;工作經歷

社會主義核心價值觀關于個人層面的內容是（）

參考答案:

愛國

;敬業(yè)

;誠信

;友善

第五章測試

職業(yè)等于職能與行業(yè)的結合。（）

參考答案:

對

環(huán)境是職業(yè)活動的背景，卻不是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件。（）

參考答案:

錯

預期職業(yè)庫的意思是指希望的職位庫存，可以憑借自己的隨意想象從而建立一個你的預期職業(yè)庫。（）

參考答案:

錯

當代第四次工業(yè)革命帶來了哪些變化（）

參考答案:

物聯(lián)網時代

;人工智能

;VR技術

下面哪些不屬于新興職業(yè)（）

參考答案:

無人餐廳老板

;導購員

下面哪些屬于建立預期職業(yè)庫可以綜合考慮的因素（）

參考答案:

能力

;價值觀

;興趣

關于第三次工業(yè)革命，下列說法正確的是：（）

參考答案:

電腦計算機的發(fā)展

關于科技創(chuàng)新給就業(yè)市場帶來的變化，下列說法不正確的是：（）

參考答案:

資本全球化

AI出現(xiàn)之后，下列說法不正確的是：（）

參考答案:

大量工人失業(yè)，人們生活幸福指數(shù)降低

關于使用調研法進行職業(yè)探索，下列說法不正確的是：（）

參考答案:

這個專業(yè)對口的單位福利津貼如何

第六章測試

企業(yè)只看重員工的當下表現(xiàn)，而不是潛力。（）

參考答案:

錯

21世紀應該要根據時代的需求不斷塑造自己。（）

參考答案:

對

高潛力人才是當下企業(yè)越來越關注的人才。（）

參考答案:

對

企業(yè)將“潛力”定義為員工可以晉升的能力，就需要考慮到員工的（）

參考答案:

個性特征

;績效

;能力

;動機水平

所謂的三商，指的是（）

參考答案:

情商

;靈商

;智商

21世紀的高潛力人才包括了（）

參考答案:

融會貫通者

;跨領域融合者

;三商兼高者

;積極樂觀者

一個有潛力的員工，下列說法正確的是：（）

參考答案:

緊扣企業(yè)需求

上個世紀八十年代的信息時代，企業(yè)更看重員工的：（）

參考答案:

現(xiàn)有的能力是否滿足崗位的需求

以下哪一個不符合高潛力人才的特征：（）

參考答案:

投機取巧

如何成為高潛力人才，以下說法不正確的是：（）

參考答案:

提前了解上司喜好，阿諛奉承

第七章測試

有一定職場經驗的人，就不會面臨職業(yè)決策。（）

參考答案:

錯

六頂思考帽的方法將人的思考方式分成了六種不同類型，其中綠色的帽子代表創(chuàng)新和改變。（）

參考答案:

對

一個理性的決策，既能清晰的認識放棄某一選擇是目前趨利避害的做法，又能把確定的選擇盡量利益最大化。（）

參考答案:

對

未來的職業(yè)地圖不是唯一的職業(yè)路徑，而是需要看到一個更廣的維度，更多的發(fā)展的可能性。（）

參考答案:

對

關于六頂思考帽，以下說法正確的是：（）

參考答案:

一種深思熟慮的步驟來解決問題和發(fā)現(xiàn)機會

;如何從多個角度看問題

;一個全面思考問題的模型

完成SWOT矩陣構造后，可以制定相應的對策，包括了：（）

參考答案:

最小與最大對策

;最大與最小對策

;最大與最大對策

;最小與最小對策

關于職業(yè)決策，下列說法正確的是：（）

參考答案:

每個人都有可能面臨職業(yè)決策

以下哪種不屬于理性型決策風格的優(yōu)點：（）

參考答案:

過于理性，而缺乏創(chuàng)造性

“選那個項目可能的弊端是什么，可能的問題是什么？可能的負向因素是什么？”，這屬于六頂思考帽中哪種帽子的思考：（）

參考答案:

黑帽子

以下關于SWTO矩陣中最小與最小決策說法正確的是：（）

參考答案:

考慮弱點因素和威脅因素，努力讓這些弱點趨于最小

第八章測試

新時代，每個求職者都需要樹立一個動態(tài)的職業(yè)生涯理念。（）

參考答案:

對

個人特征，如興趣、價值觀、目標等隨著時間的推移，根據個人背景、發(fā)展和經歷而演變。（）

參考答案:

對

只要設定了目標，就可以成功。（）

參考答案:

錯

制定一份生涯規(guī)劃書，一定要堅持執(zhí)行落實，才能夠成功。（）

參考答案:

對

關于目標設定要具體、要詳細，以下說法正確的是（）

參考答案:

詳細的目標設定包括了過程里面的行動跟哪個比較，參照物是什么

;只有詳細描述出目標，才能更有目的地行動

以下哪些屬于一份完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案需要包括的（）

參考答案:

明確個人生涯愿景

;目標分解與組合

;職業(yè)探索與評估

;社會環(huán)境分析

面臨職場變化，我們應該保持的態(tài)度是：（）

參考答案:

保持對環(huán)境的敏感和對變化的開放，不斷尋找新機遇

以下哪種描述體現(xiàn)了目標的可量化、可衡量：（）

參考答案:

我要爭取把綜合績點從3.2提高到3.5；

目標設定原則包括了幾個要素：（）

參考答案:

4

關于職業(yè)生涯規(guī)劃中評估與修正，以下說法不正確的是：（）

參考答案:

評估時間可以是3年到5年

第九章測試

職業(yè)生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場人士會談而獲取關于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內部”信息的一種職業(yè)探索活動。（）

參考答案:

對

大學生通過生涯人物訪談，可以了解相關職業(yè)崗位的實際工作情況，獲取相關職業(yè)領域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣。（）

參考答案:

對

職業(yè)生涯人物訪談的過程，也是幫助學生進行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認識的過程。（）

參考答案:

對

職場人事工作忙，不可能愿意抽時間給大學生進行生涯人物訪談。（）

參考答案:

錯

職場前輩的經驗是陳舊式的，對我未來發(fā)展沒有參考價值。（）

參考答案:

錯

以下哪項不是生涯人物訪