安全生產(chǎn)管理考核制度

安全生產(chǎn)管理考核制度一、制度目的在保障企業(yè)員工生命財產(chǎn)安全的同時，提高企業(yè)管理水平和生產(chǎn)效率，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過制定安全生產(chǎn)管理考核制度，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、有序化、科學(xué)化和有效化，以確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、制度適用范圍本制度適用于所有員工，包括內(nèi)部職工、外來人員；適用于企業(yè)內(nèi)各項安全管理制度的考核和整改方案落實。三、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)掌握各種安全生產(chǎn)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》。每年定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，員工要達(dá)到學(xué)習(xí)掌握并熟練運用的能力，考核分值占總分的10分。2.日常安全制度的執(zhí)行情況企業(yè)應(yīng)建立并完善日常安全制度，對于安全制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，考核包括未完善安全管理制度、未遵守安全管理制度、未按要求使用個人防護(hù)用品等情況，考核分值占總分的20分。3.安全生產(chǎn)事故的處理情況企業(yè)應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，對于事故的處理情況進(jìn)行考核，包括但不限于未及時報告安全事故、未及時組織處理安全事故、未建立事故臺賬等情況，考核分值占總分的30分。4.安全生產(chǎn)交底的情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立并完善安全生產(chǎn)交底制度，每季度必須進(jìn)行安全生產(chǎn)交底，員工應(yīng)當(dāng)積極參與，考核分值占總分的10分。5.安全生產(chǎn)考核的得分情況企業(yè)應(yīng)每年定期進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計，員工得分情況為考核分值占總分的30分。6.安全生產(chǎn)獎懲情況對于安全生產(chǎn)工作成績突出、積極參與安全生產(chǎn)交底和安全生產(chǎn)考核等情況，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行獎勵；對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成安全事故的情況，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行懲罰。安全生產(chǎn)獎懲情況考核分值占總分的10分。四、考核周期每年一次，具體時間由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定。五、考核結(jié)果1.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以上考核內(nèi)容和分值，總分為100分，劃定考核等級。60~69分為合格，70~79分為良好，80~89分為優(yōu)秀，90~100分為卓越。2.考核評定由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門組織對員工進(jìn)行考核評定，對符合考核標(biāo)準(zhǔn)的員工頒發(fā)相應(yīng)的考核證書和獎勵，對不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行整改和教育。3.考核結(jié)果的后果對于考核不合格的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的再次學(xué)習(xí)，安全制度執(zhí)行環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行加強(qiáng)，重大隱患處置應(yīng)當(dāng)加快，對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或者造成安全事故的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行懲罰。六、考核記錄保存與管理考核記錄由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)保存，至少保存兩年；與員工有關(guān)的未成年人保護(hù)信息和員工的資料要保密保存，不得泄露。七、制度宣傳與培訓(xùn)為了讓員工更好地理解和執(zhí)行安全生產(chǎn)管理考核制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展相應(yīng)的宣傳與教育工作，使員工逐步掌握制度的具體內(nèi)容和重要性，并定期開展員工的安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)。八、制度監(jiān)督與改進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理部門對本制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對管理制度進(jìn)行優(yōu)化改