集體協(xié)商與集體合同（山東聯(lián)盟）知到章節(jié)答案智慧樹(shù)2023年山東管理學(xué)院

集體協(xié)商與集體合同（山東聯(lián)盟）知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹(shù)2023年最新山東管理學(xué)院第一章測(cè)試

下列人員在集體談判中屬于職工方代表的是？

參考答案:

女職工委員;工會(huì)主席

通過(guò)集體協(xié)商維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé).

參考答案:

對(duì)

春斗是哪個(gè)國(guó)家的工人運(yùn)動(dòng)形式之一？

參考答案:

日本

下列屬于集體談判內(nèi)容的是？

參考答案:

工作時(shí)間;休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬

1871年英國(guó)的哪項(xiàng)法典首次承認(rèn)了工人的結(jié)社權(quán)？

參考答案:

《工會(huì)法》

工業(yè)革命推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，并從根本上決定了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向

參考答案:

對(duì)

目前美國(guó)最大的工會(huì)組織是？

參考答案:

“走向勝利”(Changetowin)

集體談判中雙方主體只能由企業(yè)方讓步?

參考答案:

錯(cuò)

集體談判中雙方主體談判能力差距越大越容易談成？

參考答案:

錯(cuò)

集體談判的具體內(nèi)容可以涉及任何與勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，工資、福利、工作保障、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)健康安全、社會(huì)保險(xiǎn)、工作環(huán)境等問(wèn)題尤為普遍

參考答案:

對(duì)

第二章測(cè)試

從社會(huì)學(xué)角度研究集體談判，下列說(shuō)法正確的是（

）。

參考答案:

工人參與集體談判，意味著工人可以參與到與自身利益密切相關(guān)的決策過(guò)程中，從而使工人產(chǎn)生一定的滿足感，也就是通常所說(shuō)的“過(guò)程控制效應(yīng)”。

（

）的研究重點(diǎn)是勞資雙方在協(xié)商過(guò)程中行為方式的規(guī)律及其依據(jù)，并為之后更復(fù)雜的談判理論模型奠定了基礎(chǔ)。

參考答案:

希克斯的讓步曲線

傳統(tǒng)的集體勞權(quán)包括（

）。

參考答案:

團(tuán)結(jié)權(quán);集體爭(zhēng)議權(quán);集體談判權(quán)

談判能力理論認(rèn)為談判的結(jié)果是由雙方力量對(duì)比所決定的，工會(huì)為了提高“雇主不答應(yīng)工會(huì)的要求帶來(lái)的損失”，采取的措施一般包括（

）。

參考答案:

靜坐;罷工;設(shè)置糾察線

按照權(quán)利主體是單個(gè)人還是多個(gè)人組成的集體，勞動(dòng)者權(quán)利可以分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)，其中對(duì)集體勞權(quán)的研究為集體談判提供了法理依據(jù)。（

）

參考答案:

對(duì)

根據(jù)?？怂沟淖尣角€模型，談判協(xié)議的達(dá)成是隨著罷工時(shí)間的增加雙方妥協(xié)的結(jié)果。（

）

參考答案:

錯(cuò)

根據(jù)談判能力理論，談判能力就是自身具有的，能影響對(duì)方收益和減少自身?yè)p失的能力。

（

）

參考答案:

對(duì)

無(wú)論雇主還是工會(huì)，在集體談判中，不僅僅追求經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，同時(shí)還會(huì)關(guān)注民主、社會(huì)公平等事項(xiàng)。（

）

參考答案:

對(duì)

社會(huì)學(xué)角度研究集體談判是以社會(huì)學(xué)的公平理論為基礎(chǔ)的。（

）

參考答案:

對(duì)

集團(tuán)是具有共同利益的個(gè)人組成的團(tuán)體，工會(huì)和雇主都是大型的利益集團(tuán)。

參考答案:

對(duì)

第三章測(cè)試

接觸階段的主要目的是揭示自己立場(chǎng)的大致輪廓，收集盡可能多的關(guān)于對(duì)方的信息來(lái)加強(qiáng)或改變先前對(duì)對(duì)方談判底線的看法。

參考答案:

對(duì)

工會(huì)的談判力量將決定著管理方事實(shí)上重視工會(huì)優(yōu)先選擇的程度。

參考答案:

對(duì)

()指勞資雙方針對(duì)共同面臨的問(wèn)題，通過(guò)相互協(xié)商一起解決問(wèn)題的談判類型。

參考答案:

整合式談判

在采取談判策略的時(shí)候，把代理人和委托人的個(gè)人利益和動(dòng)機(jī)進(jìn)行細(xì)致分析，采取相應(yīng)的談判對(duì)策，往往可以取得超出預(yù)期目標(biāo)的收獲。

參考答案:

對(duì)

整合式談判理論簡(jiǎn)單地認(rèn)為某種資源居固定的，一方受益另一方則承擔(dān)相應(yīng)的損失。

參考答案:

錯(cuò)

如果工會(huì)組織的會(huì)員占領(lǐng)了產(chǎn)品市場(chǎng)很大份額的話，工會(huì)就可以提高談判的杠桿作用。

參考答案:

對(duì)

談判單元是指由特定的談判結(jié)果的書(shū)面形式(即集體協(xié)議)，所影響的或者說(shuō)是所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。

參考答案:

錯(cuò)

以下不屬于談判準(zhǔn)備階段的工作的是（）。

參考答案:

提出議題

(

)階段是談判成功的關(guān)鍵。

參考答案:

準(zhǔn)備階段

第四章測(cè)試

西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體合同一般都注重工資的年增長(zhǎng)率問(wèn)題。但是，近年來(lái)集體合同的內(nèi)容發(fā)生了變化，其重點(diǎn)放在了（

）。

參考答案:

強(qiáng)調(diào)工資要與通貨膨脹掛鉤;更加關(guān)注社會(huì)保障問(wèn)題

近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企圖降低集體談判的層次，把其重心轉(zhuǎn)移到（

），目的是使產(chǎn)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議無(wú)需再參照國(guó)家級(jí)的集體協(xié)議，企業(yè)的集體合同也無(wú)需再以上一級(jí)集體協(xié)議為參照物。

參考答案:

企業(yè)一級(jí)

美國(guó)法律規(guī)定集體談判的內(nèi)容包括(

)

參考答案:

必備內(nèi)容;可選內(nèi)容;不合法內(nèi)容

英國(guó)的集體談判主要包括（

）方式。

參考答案:

非正式談判;正式談判;考察性會(huì)議

德國(guó)勞資雙方談判大多（

）進(jìn)行一次。

參考答案:

一年

德國(guó)的集體談判以（

）為主。

參考答案:

產(chǎn)業(yè)級(jí)

集體合同覆蓋面的廣覆蓋原則主要在美國(guó)、加拿大等國(guó)家實(shí)行。（

）

參考答案:

錯(cuò)

就英國(guó)的集體談判而言，勞資雙方在解決他們之間的糾紛時(shí)，反對(duì)任何外界的介入，主要靠自愿原則解決糾紛。（

）

參考答案:

對(duì)

德國(guó)政府在勞資關(guān)系管理中不能直接干預(yù)集體談判，但可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)利益平衡系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)力平衡系統(tǒng)來(lái)保持各利益組織之間的平衡。（

）

參考答案:

對(duì)

日本的勞資關(guān)系處理機(jī)制主要包括集體談判、“秋斗”和集體協(xié)商會(huì)議。

參考答案:

錯(cuò)

第五章測(cè)試

簽訂集體合同不一定要經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，有集體協(xié)商也不一定有集體合同。（

）

參考答案:

錯(cuò)

集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同,分為企業(yè)集體合同,行業(yè)集體合同,區(qū)域集體合同等。（

）

參考答案:

對(duì)

我國(guó)集體合同體制以企業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)簽訂,只對(duì)簽訂單位具有法律效力。（

）

參考答案:

對(duì)

集體合同變更與解除是無(wú)條件的，任何時(shí)間任何情況下都可以進(jìn)行變更和解除。（

）

參考答案:

錯(cuò)

集體合同是雙務(wù)合同,即雙方當(dāng)事人互相承擔(dān)義務(wù)的合同。但集體合同又不是一般的雙務(wù)合同。（

）

參考答案:

對(duì)

1996年1月1日正式實(shí)施《集體合同規(guī)定》。（

）

參考答案:

錯(cuò)

中國(guó)的集體談判制度的產(chǎn)生是在19世紀(jì)末20世紀(jì)初。（

）

參考答案:

對(duì)

一般來(lái)說(shuō),集體協(xié)商的直接目的就是簽訂集體合同。（

）

參考答案:

對(duì)

簽訂集體協(xié)議的各類企業(yè)中,私營(yíng)企業(yè)所占比例較大。（

）

參考答案:

錯(cuò)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,罷工權(quán)與集體談判權(quán)是不可分割的。集體談判是罷工的直接目的,罷工則是保證集體談判的主要手段。

參考答案:

對(duì)

第六章測(cè)試

“談判協(xié)議的最佳替代方案”，它是在談判一方（

）最終談判協(xié)議的情況下，所傾向采取的行動(dòng)方針。

參考答案:

沒(méi)有達(dá)成

對(duì)于談判交易的結(jié)果即便不進(jìn)行談判，依然有利于自己的是（

）。

參考答案:

有利的替代方案

替代方案的改進(jìn)可以分為談判前的改進(jìn)和談判過(guò)程中的改進(jìn)，談判準(zhǔn)備中進(jìn)行的改進(jìn)屬于（

）。

參考答案:

談判前的改進(jìn)

參與談判的每一方的保留價(jià)格決定了底線的端點(diǎn)，如果底線真實(shí)存在，它就是談判各方的保留價(jià)格（

）

參考答案:

存在重疊的部分

談判各方就某一協(xié)議中的利益分配問(wèn)題有爭(zhēng)論時(shí)，常會(huì)使用的談判形式是（

）

參考答案:

讓步式談判

談判是達(dá)成使買(mǎi)賣雙方都滿意的協(xié)議的一個(gè)過(guò)程，大多數(shù)談判的目的是（

）

參考答案:

要建立關(guān)系

在訂立談判策略之初，最重要的是（

）

參考答案:

說(shuō)服談判對(duì)方坐到談判桌邊

破解談判僵局的核心就是在保證談判（

）的情況下，客觀分析談判形勢(shì)，靈活運(yùn)用策略。

參考答案:

出發(fā)點(diǎn)

第七章測(cè)試

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于所有制結(jié)構(gòu)單一，企業(yè)由私人所有且由個(gè)人直接經(jīng)營(yíng)。

參考答案:

錯(cuò)

職工代表大會(huì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃或是年度計(jì)劃進(jìn)行審議。

參考答案:

對(duì)

職工代表大會(huì)能直接任免企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)行政管理人員。

參考答案:

錯(cuò)

改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)和股份合作制、出售等形式，阻礙了國(guó)有企業(yè)的改制步伐。

參考答案:

錯(cuò)

1978—1985年開(kāi)始實(shí)行“工效掛鉤”的工資制，基本工資形式是崗位技能工資制。

參考答案:

錯(cuò)

國(guó)有企業(yè)可以從哪些方面發(fā)展工資談判制度。

參考答案:

充分發(fā)揮工會(huì)的作用;加大法規(guī)執(zhí)行力度;完善勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)

我國(guó)企業(yè)的工資集體協(xié)商制度的四種模式？

參考答案:

工資增長(zhǎng)援助制度;三方工資增長(zhǎng)指導(dǎo)制度;工資增長(zhǎng)磋商干預(yù)制度

民營(yíng)企業(yè)中