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文檔簡介

客房部獎罰制度模板1.獎勵制度在客房部工作中，員工表現(xiàn)優(yōu)異應(yīng)當?shù)玫姜剟睢？头坎开剟钪贫热缦拢?.1日常獎勵每周為員工評選“本周之星”，獲獎?wù)呖色@得獎金100元和榮譽證書；月度表彰——設(shè)置“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團隊”兩個榮譽稱號，獲得者一次性獎金300元和榮譽證書；派對獎勵——每年度組織一次客房部員工派對，其中最佳表現(xiàn)者可獲得獎金500元和榮譽證書。1.2長期獎勵去年度度假——按照員工績效，前10%的員工可獲得獎勵機會，自主選擇目的地、時間，報銷最高5000元度假費用；三年滿勤獎勵——在客房部工作滿三年的員工，可以獲得5000元的獎金和固定薪資的3%加薪；長期貢獻獎勵——對于在客房部有重要貢獻的員工，公司將給予特別的表揚和獎勵。2.罰款制度在客房部工作過程中，如果員工違反員工行為規(guī)范或公司規(guī)定，會被實行罰款制度，具體如下：2.1管理者罰款惡意遲到——在不可抗力情況下，員工遲到超過30分鐘，罰款50元；未經(jīng)管理者同意請假——員工請假未經(jīng)管理者同意后請假，罰款100元；工作不到位——員工在工作中效率比較低，以及員工工作不認真，罰款100元。2.2員工罰款工作出現(xiàn)重大差錯——員工管理不當或直接導(dǎo)致客人受到損失，罰款300元；客房打掃不干凈或破壞賓客財產(chǎn)——罰款500元；工裝或配件維護不當造成損失——罰款500元。注：以上罰款純屬公司內(nèi)部行為，不涉及到司法問題。3.員工獎懲記錄客房部員工遵守規(guī)范與否，將直接關(guān)系到客人的體驗和公司的信譽。因此，客房部將定期記錄員工工作表現(xiàn)。根據(jù)員工的努力程度、實際工作表現(xiàn)、決策方面的貢獻及團隊精神等多個指標綜合考慮，客房部將針對員工進行獎勵、提拔、加薪和懲罰等措施，具體記錄表如下：員工姓名工號所在崗位本月出勤率簽到次數(shù)獎罰情況4.總結(jié)客房部的獎勵與懲罰制度，將極大的刺激員工的工作熱情，激發(fā)團隊的協(xié)作能力，并有效的提升客房部的整體工作效率?？头坎抗芾碚邞?yīng)當根據(jù)獎勵與懲罰的記

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