中職學生人生規(guī)劃與就業(yè)形勢分析

人生規(guī)劃與就業(yè)形勢分析主講：王明鵬地點：安康金海中等職業(yè)學校目前一頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點第一部分人生規(guī)劃目前二頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點一、人生規(guī)劃1、什么是人生規(guī)劃？所謂人生規(guī)劃就是一個人根據(jù)社會發(fā)展的需要和個人發(fā)展的志向，對自己的未來的發(fā)展道路做出一種預先的策劃和設計。人生規(guī)劃包括：個人自身規(guī)劃（包括身，心，靈）健康規(guī)劃；事業(yè)規(guī)劃（包含職業(yè)規(guī)劃與學習規(guī)劃）；情感規(guī)劃（愛情、親情、友情）；晚景規(guī)劃。

人生規(guī)劃使我們在規(guī)劃人生的同時可以更理性的思考自己的未來，初步嘗試性的選擇未來適合自己從事的事業(yè)和生活，盡早多從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己綜合能力和綜合素質(zhì)。目前三頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點2、人生規(guī)劃的目的？生規(guī)劃的目的就是要實現(xiàn)自己的人生目標，也是人生規(guī)劃的基礎和原則。人的人生觀、價值觀和人生目標會隨年齡的增長、對社會的認識不斷的改變和清晰。人生規(guī)劃也應該根據(jù)這些進行相應的調(diào)整和改進。目前四頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點3、人生規(guī)劃步驟第一步：確立自己的人生觀、價值觀和人生目標第二步：充分了解自己、分析自己。確定自己的性格特質(zhì)與天賦。主要的方法是:

1.自問；自己冷靜下來總結(jié)自己；

2.問他人：讓別人給你中肯的評價

3.專業(yè)評價：通過專業(yè)人員幫助你總結(jié)第三步：詳細制定自己的人生規(guī)劃，最好是細化到各個年齡段。第四步：發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以完善自己的素質(zhì)和能力為自己制定的目標——行動。第五步：在成長中磨練自己，及時調(diào)整自己的人生目標，因為沒有什么規(guī)劃是一

層不變的。目前五頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點人生規(guī)劃詠蛙毛澤東獨坐池塘如虎踞，綠蔭樹下養(yǎng)精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲？孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學不成名誓不還。埋骨何須桑梓地，人生無處不青山。目前六頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點目前七頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點人物簡介阿里巴巴集團主要創(chuàng)始人之一阿里巴巴集團主席和首席執(zhí)行官阿里巴巴公司主席和非執(zhí)行董事軟銀集團董事中國雅虎董事局主席亞太經(jīng)濟合作組織下工商咨詢委員會會員杭州師范大學阿里巴巴商學院院長華誼兄弟傳媒集團董事北京華夏管理學院特聘教授目前八頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點第二部分就業(yè)形勢分析目前九頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點一目前的就業(yè)形勢

根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力。根據(jù)中國人事科學研究院《中國人才報告》預計，2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。目前十頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點二、中專課程設置分析中專課程文化課語文、數(shù)學、政治、哲學等專業(yè)課理論課實訓課（考職業(yè)資格證書）公共課普通話書法藝術(shù)心理健康教育就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)教育

體育目前十一頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點三、中職學生的擇業(yè)觀1、中職學生要主動適應社會。在擇業(yè)過程中，每一位學生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現(xiàn)這種愿望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少學生更多地考慮“我想從事什么職業(yè)”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業(yè)期望值過高的誤區(qū)。學生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。目前十二頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？2、在求職擇業(yè)過程中，信心不僅給學生帶來勇氣和力量，也會使用人單位從氣勢上產(chǎn)生認同感。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚長避短。要抓住自己的特點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動。其三是要有一腔打動用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業(yè)的。同時我們要努力消除依賴心理。有些學生在生活中依賴性很強，無論做什么事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本之木。于是這些人在擇業(yè)中往往表現(xiàn)出很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人說那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心里一片茫然，不知何去何從。目前十三頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？3、要保持清新的頭腦，要有自己的主見。

某校學生到廣東東莞黃江精成集團實習期間，由于個別學生不嚴格要求自己，缺乏團隊精神，修養(yǎng)差觀念落后，部分學生鬧事，不按時上班，導致企業(yè)對學校的不認可。導致，有140多名同學不能在黃江精成集團繼續(xù)實習，其他同學很也不愿意回來，但是有不得不會來，在這個時候，跟著起哄、鬧事的同學悔之晚矣。因此。我告訴大家，不論在什么時候,都要有自己的主見，自己的看法。目前十四頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？4、要把握好自己擇業(yè)的方向，明確自己適合從事什么性質(zhì)的工作。因此他們在擇業(yè)中，就有明顯的針對性和方向性，機會雖然很少，但他卻能抓得很準很穩(wěn)。一個深入了解社會的人，信息暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經(jīng)濟構(gòu)架及其發(fā)展狀況，能對自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，并能很快適應單位的需要和社會的發(fā)展。最后我們要使自己具有良好的心理素質(zhì)。有些人心理素質(zhì)較差，到單位致意參加面試，原本準備充分，有條不紊，可是一見單位領(lǐng)導，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機會就這樣給泡湯了。中專學生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從本身的實際出發(fā)，靈活選擇，絕不能一味高挑。目前十五頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？5、敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為之盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。你明確自己的工作目標了嗎？你為這個目標付出了嗎？“不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起。近年來，隨著中等職業(yè)教育在我國的進一步發(fā)展，中職畢業(yè)生就業(yè)所必須具備的敬業(yè)精神就被提到很高的位置上來看待。社會需要敬業(yè)精神，企業(yè)需要敬業(yè)精神，而作為培養(yǎng)人才的學校，在學生即將走上工作崗位，接受社會的挑選之前，除了教給你們扎實的專業(yè)理論知識和較高的職業(yè)技能外，還須培養(yǎng)你們良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。目前十六頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？6、既然你選擇了職業(yè)學校，就要“既來之，則安之”，既然選擇了你所喜歡的專業(yè)，就應該樹立牢固的專業(yè)思想，把學好專業(yè)理論知識和掌握精湛的職業(yè)技能作為自己人生奮斗的目標。我們學校開設的職業(yè)道德與就業(yè)指導課，就是強化學生的愛崗敬業(yè)意識，培養(yǎng)學生吃苦耐勞的精神，努力將他們從一個“學校人”轉(zhuǎn)變成一個合格的“社會人”。目前十七頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？7、要樹立從小事做起、從最簡單的工作做起，不要好高騖遠。

這個真實的故事發(fā)生在日本，故事主角，則是一個利用假期到東京大飯店打工的大學女生。該大學女生在這個五星級飯店里所分配到的工作是清洗廁所。當她第一天伸手進馬桶刷洗時，差點當場嘔吐。勉強撐過幾日后，實在難以為繼，遂決定辭職。但就在此關(guān)鍵時刻，大學生發(fā)現(xiàn)，和她一起工作的一位老清潔工，居然在清洗工作完成后，從馬桶里舀了一杯水喝下去。大學生看得目瞪口呆，但老清潔工卻自豪自在地表示，經(jīng)他清理過的馬桶，是干凈得連里面的水都可以喝下去的！這個舉動帶給大學生很大的啟發(fā)，令她了解到所謂敬業(yè)精神，就是任何工作不論性質(zhì)如何，都有理想、境界，與更高的質(zhì)量可以追尋；而工作的意義和價值，不在其高低貴賤如何？卻在從事工作的人，能否把重點放在工作本身，去挖掘或創(chuàng)造其中的樂趣和積極性。于是，此后，再進入廁所時，大學生不再引以為苦，卻視為自我磨練與提升的道場，每清洗完馬桶，也總捫心自問：“我可以從這里面舀一杯水喝下去嗎？”假期結(jié)束，當經(jīng)理驗收考核成果，女大學生在所有人面前，從她清洗過的馬桶里舀了一杯水喝下去！這個舉動同樣震驚了在場所有人，尤讓經(jīng)理認為這名工讀生是絕對必需延攬的人才！畢業(yè)后，大學生果然順利進入帝國飯店工作。而憑著這簡直匪夷所思的敬業(yè)精神，三十七歲以前，她是日本大飯店最出色的員工和晉升最快的人。三十七歲以后，她步入政壇，得到首相賞識，成為日本內(nèi)閣郵政大臣！這位女大學生的名字叫野田圣子。直到現(xiàn)在，這位現(xiàn)年四十四歲、被認為極有潛力角逐首相大位的內(nèi)閣大臣，據(jù)說每次自我介紹時總還是說：“我是最敬業(yè)的廁所清潔工，和最忠于職守的內(nèi)閣大臣！”目前十八頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？2007年1月廈門金龍汽車座椅公司，有這樣兩位中職學生，一位是學塑模專業(yè)的女畢業(yè)生，一位叫陳秋君，另一位叫袁遠英。她們在自己的工作崗位上就是憑著自己對工作的獨到見解和本著一種創(chuàng)新求實的敬業(yè)精神，從最基層做起，流水線上的作業(yè)員，品管員，倉管員，和其他男員工一樣，在生產(chǎn)現(xiàn)場艱苦付出，獲得了公司上下的認同，如今，一個是公司技術(shù)部的副主任，一個是財務部的主管。她們談起自己的工作經(jīng)歷時，深有感觸地說：“母校的老師們不僅教給了我們專業(yè)理論知識，還交給了我們一項重要的法寶——那就是創(chuàng)新求實的敬業(yè)精神，老師講的野田圣子的故事使我們受用一輩子??！”我們的職業(yè)指導老師正是用這種震撼心靈的感人故事教育了我們的學生，使他們的人生有了一股蓬勃向上的原動力，激勵他們?nèi)ッ鎸ι钪械母鞣N挑戰(zhàn)，克服各種困難，實現(xiàn)人生的美好理想。目前十九頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面對就業(yè)你準備好了嗎？擇業(yè)要求：就業(yè)問題上做到“四個要”。一要職業(yè)定位準確。既要樹立正確的職業(yè)觀，“見

業(yè)勇為”，“先就業(yè)，后擇業(yè)”，又要心甘情愿以第一線工人干起，決不能因為我是的中專畢業(yè)生，就不愿當工人。二要愛崗敬業(yè)。認真履行職業(yè)道德規(guī)范，尤其要珍惜來之不易的就業(yè)崗位。不敬業(yè)就會失業(yè)，不愛崗就會下崗。三要勤學苦練。不斷學習新知識，掌握新技術(shù)，發(fā)揮自己的潛能，勇于立業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四要踏實苦干。這是成才的基礎，也是青年人有所作為的必由之路。但也有一小部分畢業(yè)生缺乏吃苦耐勞的精神，一味追求工資福利待遇，好高騖遠，挑三揀四，輕易“跳槽”，以致一事無成，影響成才。有待于在今后職業(yè)指導中不斷探索更為有效的方法予以改進。目前二十頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點存在的問題---從學生就業(yè)來看暴露出來的問題---

1、學生定位不準確，對待遇期望值過高。

首先，學生沒有把自己的位置擺正，其次，學生對自己的專業(yè)技能估計過高。對自己的能力估計過高。渤海化工就業(yè)學生如此。同學們應該明白在學校所學的知識，技能畢竟有限，有很多工作崗位你是很難立即勝任的。這就是為什么畢業(yè)生到任何一個正規(guī)單位去了之后就要進行一段時間培訓的原因。再次，學生對所學專業(yè)畢業(yè)后所從事的工作特點及性質(zhì)了解不夠，沒有充分的思想準備。

技術(shù)工種的特點決定了工作時間越長經(jīng)驗就越豐富，技能就越高，待遇才可能高。剛出校門的中職生，專業(yè)技能有限，缺乏實踐經(jīng)驗，待遇較低是理所當然的。有的同學總認為外面的錢很容易賺，遍地是黃金，出去就能拿一千兩千，一旦沒有達到理想中的薪資同學們就開始抱怨，心理上就有一種落差，認為上當受騙了。每個月拿一兩千的不是沒有，但那必須要付出等值的勞動。假如你一無技術(shù)。二無付出，別人憑什么給錢你。同學們可以換位想一想，假如你是老板，你會怎么做？我們常聽說一句話，你想要他的錢，他想要你好好的工作。你也必須有等值的付出，這就是說我們的學生定位不準確，對自己估計過高。（有些學生取中級資格證書、農(nóng)民工有證書可多拿80多元）目前二十一頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點存在的問題---從學生就業(yè)來看暴露出來的問題

2、獨生子女的嬌氣現(xiàn)在學生當中，獨生子女較多，主要表現(xiàn)為，吃苦精神不夠，嬌氣太重。沒有上進心，特別是部分學生初到一個單位，剛開始還好，但工作一段時間后，那種怕苦怕累的缺點就顯現(xiàn)出來了。再加上有些家長比較溺愛遷就自己的孩子，不忍心自己的孩子受苦。這樣更容易造成學生就業(yè)后產(chǎn)生波動。我們07舉個例子，我們學生到了別人工作一年甚至于幾年都不容易進的部門，做了不到一個月就做不下去了。為什么呀？有同學說公司太不近人情，還沒有適應上白班就開始要她上夜班。同學們，你以為這是在家里在學校?。可习嘀?，你的身份就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，嚴肅認真不講情面的領(lǐng)導替代了和藹可親的老師，陌生的同事關(guān)系替代了熟悉親密的同學關(guān)系。誰還管你是家里的皇帝小姐?。磕壳岸揬總數(shù)五十頁\編于二十一點幾點要求1、明確學習目的，端正學習態(tài)度，抓緊有限的時間努力學好自己的專業(yè)知識。為以后的就業(yè)打下堅實的基礎。說到學習態(tài)度，我要說兩句，我們有的同學，老師在上面講得口干舌燥，他在下面看小說，照鏡子，甚至有的一節(jié)課上完，課本都沒拿出來。到頭來，埋怨說在學校什么都沒學到。怪誰呢？同學們，你聽不懂是你的能力問題，但你像這樣做就不僅僅是你的態(tài)度問題了，這還是一個品德問題，這是對老師的極度不尊重。目前二十三頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點幾點要求2、要養(yǎng)成良好的行為習慣。這就要才同學們平時養(yǎng)成不遲到，不曠課，不早退，嚴格遵守校規(guī)校紀等習慣。（在校不準拉幫結(jié)派不準打架斗毆）遵守廠規(guī)廠紀，具有較強的組織觀念。但凡好的單位，他們的規(guī)章制度肯定是很嚴格，如果學生不能適應，輕則扣錢，重則除名。在學校錯了老師對你批評教育下不為例，在上班以后就沒有下一次了。單位不會寬容你的，所以說，良好的行為習慣大家一定要在平時養(yǎng)成。再比如，我們要求你們平時養(yǎng)成認真完成作業(yè)一絲不茍地搞衛(wèi)生等習慣，實際上就是為了你們今后在工作崗位上能夠做到認認真真做事，踏踏實實工作。目前二十四頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點幾點要求3、大家要熱愛班集體榮譽感上班之后才能做到愛崗敬業(yè)，熱愛自己的單位，大家想想看，一個對單位漠不關(guān)心的人，能受到單位歡迎嗎？你們可能也注意到，很多單位都有這樣一條醒目的標語：只有愛崗、才不會下崗、只有敬業(yè)、才不會失業(yè)。另外對馬上準就業(yè)的同學十分重要。目前二十五頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點幾點要求4、定位準確，低調(diào)做人，踏實做事，首先你要擺正自己的位置，想到自己的不足，你只是一名中專生，專業(yè)知識，專業(yè)技能都還很薄弱，到單位去了是要繼續(xù)學習，繼續(xù)磨練的。有了這種低調(diào)的心態(tài)，你幫會對工作崗位不會有過高的要求，對于工作會更積極主動，任勞任怨。這樣才更有利于你今后的發(fā)展。目前二十六頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點幾點要求5、學會處理社會人際關(guān)系，做好這方面的心理準停車場，工作意味著我們走出學校單純的環(huán)境，走向社會的大舞臺，同事關(guān)系，上下級關(guān)系，不像同學關(guān)系，師生關(guān)系那么簡單明；朗，容易相處。我們要重視人際交往，懂得與人團結(jié)合作的原則，我們要認識到和諧融洽的人際關(guān)系的原則是以誠待人，為人處事要以誠信為準則，誠信既包括客觀評價自己與他人，坦率的表露心跡，也包括待人赤誠相見，誠實守信的人最容易被社會所接納，背信棄義的行為是人們所不齒的，譬如說，考試舞弊現(xiàn)象就是一種不講誠信的表現(xiàn)。現(xiàn)代社會的發(fā)展注重人與人之間的合作，團隊精神，不要事事以我為中心。要以全局為重，處事要考慮到別人。另外我們要學會控制自己的情緒，學會寬容與忍耐，摒棄自私自利與霸氣。在處理人與人之間的關(guān)系方面，應采取謙和謙讓的態(tài)度，消除偏激，避免將矛盾激化。再次，我們要培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，學會尊重別人，講究禮儀，從小事做起養(yǎng)成文明交往的良好習慣。譬如說，我們在應聘時，呈現(xiàn)遞證件的姿勢就能反映一個人的基本素質(zhì)。目前二十七頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點幾點要求6、要做好角色轉(zhuǎn)換的心理準備，們從小到大已經(jīng)習慣了輕松的學生生活，養(yǎng)成了依賴心理，自律不嚴的習慣。（學生——員工寬松的學校環(huán)境——制度嚴格的工作環(huán)境）而工作之后，身份轉(zhuǎn)變了，環(huán)境改變了，那就必須嚴格遵守單位的規(guī)章制度，擔負起員工的責任和義務，你們開始可能很難適應角色的迅速轉(zhuǎn)變。精神壓力很大，有的學生甚至認為社會是冷酷的，人與人之間是無情的。產(chǎn)生了悲觀失望的情緒，這就要求我們在校期間就；應該對自己提出高標準嚴要求，面臨因難受和問題時不要總想依賴別人的幫助，要培養(yǎng)自己獨立吃苦的精神。只有這樣，我們以后才能在工作崗位上站穩(wěn)腳跟，為自己的事業(yè)邁向更高階層奠定良好的基礎目前二十八頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)指南客觀認識自我評估職業(yè)機會確定職業(yè)目標和路徑終生學習高效行動與時俱進靈活調(diào)整簡而言之，職業(yè)規(guī)劃就是：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并用高效行動去達成職業(yè)目標！目前二十九頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點職業(yè)規(guī)劃五步曲(1)客觀認識自我，準確定位評估自我：想做什么？能做什么？適合做什么？看重什么？人崗是否匹配？人企是否匹配？目前三十頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點職業(yè)規(guī)劃五步曲(2)評估職業(yè)機會，確定目標評估外界：對我的要求？有什么樣的機會與挑戰(zhàn)？長期目標：專家？管理者？技術(shù)？營銷？短期目標：積累能力和經(jīng)驗？追求業(yè)績？目前三十一頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點職業(yè)規(guī)劃五步曲(3)擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑在知己、知彼的基礎上，選擇最適合自己的職業(yè)目標，針對目標選擇最適合自己的路徑，注意要考慮風險指數(shù)目前三十二頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點職業(yè)規(guī)劃五步曲(4)制定行動策略，終生學習，高效行動區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾目前三十三頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點職業(yè)規(guī)劃五步曲(5)與時俱進，靈活調(diào)整，不斷修正和反饋不斷修正、優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃，以適應各種變化目前三十四頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點認清「就業(yè)」與「就學」的差異-角色轉(zhuǎn)變？目前三十五頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點企業(yè)招聘時最看重的素質(zhì)專業(yè)技能80.21%工作經(jīng)驗80.21%工作態(tài)度70.21%教育背景48.09%目前三十六頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點有較好的學習能力和創(chuàng)新精神

—學習成績好的優(yōu)勢、掌握主動的學習方法良好的團隊合作和溝通能力

—樂于幫助別人，也容易得到別人的幫助

道德品行和修養(yǎng)較高的人

—具有優(yōu)秀的習慣：忠誠、敬業(yè)、謙虛、友愛、禮貌、整潔……富有強烈地責任心 —主動承擔更多的責任，自動承擔責任有進取心和拼搏精神

—飽滿的工作熱情，提高職業(yè)生涯的品味企業(yè)對人才的要求目前三十七頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點

企業(yè)人工作的基本守則守則1永遠比上司期待的工作成果做得更好守則2懂得提升工作效能和效率的方法守則3一定在指定的期限完成工作守則4工作時間，集中精神，專心工作守則5任何工作都要用心去做守則6要有防止錯誤的警惕心守則7做好整理整頓守則8秉持工作的改善意識守則9養(yǎng)成節(jié)省費用的習慣目前三十八頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點

選擇什么樣的工作？選擇職業(yè)的三個重要參考點： 1、適宜的環(huán)境（性格、才智、體力） 2、選擇一個專業(yè)（喜歡、適用） 3、選擇你的發(fā)展舞臺（有助于你的職業(yè)生涯）討論：幾個比較流行的說法 1、先就業(yè)，后擇業(yè) 2、自主創(chuàng)業(yè)要使我們學生懂得，并不是每個職業(yè)都適合你？要學會選擇，懂得放棄！目前三十九頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點

什么是好的工作？工作輕松？能學到東西？有發(fā)展前景？收入高于市場行情？穩(wěn)定和安逸 ——好的工作是合適你的工作。 ——合適的工作是要逐步體驗的。高職學生在本企業(yè)可以從事的職業(yè)：售后服務、制造調(diào)試、品保計量、售前技術(shù)支持、例行試驗、各類文員、市場策劃、銷售、物流、目前四十頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點選擇單位和崗位持有的心態(tài)認清就業(yè)形勢，適應社會的環(huán)境雙向選擇

—不要怕挫折、盡早選擇重視企業(yè)的發(fā)展前景

—薪資、環(huán)境、人文、市場、產(chǎn)品、管理者注重自身完善發(fā)展的需求

—從基層做起，積累經(jīng)驗挑戰(zhàn)性的工作，專業(yè)對口

—有壓力，才能得到鍛煉目前四十一頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面試的準備注意個人形象

—簡歷、守時、禮貌、衛(wèi)生、整潔準備多套方案

—針對不同性質(zhì)的公司、針對不同性質(zhì)的崗位對薪金福利的想法

—職位的性質(zhì)決定了工資、企業(yè)的性質(zhì)決定了工資 —工作有吸引力、企業(yè)有吸引力，薪酬可以作為次要因素事先對企業(yè)要有個了解

—通過多種渠道了解所面試單位的情況要有自信心態(tài)度決定一切！能力也決定一切！目前四十二頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面試交談保持良好的個人形象，禮儀謙虛適度。表達學習的愿望，不要說什么都不會，實事求是談哪些專業(yè)知識學習、實習經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗也不要太擔心，要自信，企業(yè)看中的是你的潛力。與其吹捧不如有實質(zhì)性的見解，避免假大空通過網(wǎng)站研究企業(yè)的產(chǎn)品、領(lǐng)先技術(shù)、行業(yè)背景、企業(yè)文化

對應聘崗位的職業(yè)描述談話中緊緊圍繞應聘崗位，服務于此中心，不可離題千里，夸夸其談。專業(yè)課程、技術(shù)知識圍繞應聘崗位態(tài)度決定一切！能力也決定一切！目前四十三頁\總數(shù)五十頁\編于二十一點面試交談的準備準備好應知、應會的各項測試，技能測試（試卷、現(xiàn)場操作）、心理測試、健康測試等。問及對問題的看法、愛好、課余時間安排等問題，企業(yè)著重看性格、語言表達（健談程度）、思維邏輯性等。不要太著重提到薪金。問及提自己的期望值：1500元左右，保證最低生活要求。了解企業(yè)的薪金制度：依崗而定，逐年調(diào)整。五金三金、新的國家勞動合同法、三班倒、加班費、安排食宿等哪些可以問哪些不問；牢記，不會企業(yè)不會為了某幾個人指定標準或個人薪金，除非你是職業(yè)經(jīng)理人不怕無伯樂，就怕干不了。站在企業(yè)角度思考他想要什么樣的人才？

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職場流行的書籍沒有借口—為成功找辦法，不為失敗找借口把信送給加西亞——服從和敬業(yè)華為的冬天—對待變革、管理你在為誰工作—