大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告7篇

大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告7篇

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇1

就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。然而目前就業(yè)形勢更加緊急，再加上如今高校門檻降低，高校生數(shù)量大增，拿著本科文憑的高校生要想找個(gè)工作已經(jīng)變得非常不易。到xxxx年，全國每年畢業(yè)高校生總數(shù)已達(dá)650萬人，并在逐年上升；而未就業(yè)畢業(yè)生從20xx年到xxxx年累計(jì)竟達(dá)1115萬人。那么，就業(yè)如此困難的緣由是否僅僅是人才的泛濫呢？從各大聘請會的聘請方反映的狀況來看，雖然應(yīng)聘的高校生許多，但是仍舊有許多職位消失招工困難的狀況。企業(yè)在如此多的應(yīng)聘高校生中竟挑不出可用之才，非常令人驚異，也反映了非常重要的問題。那就是當(dāng)代高校生缺乏就業(yè)素養(yǎng)，高校生的素養(yǎng)與企業(yè)所需不相符。

因此我們在社會實(shí)踐活動(dòng)中做了關(guān)于當(dāng)代高校生就業(yè)素養(yǎng)狀況的調(diào)查。一方面調(diào)查當(dāng)今在校高校生所具備的和看重的素養(yǎng)，另一方面采訪已就業(yè)的畢業(yè)高校生，看看他們關(guān)于企業(yè)所需人才的就業(yè)素養(yǎng)有何看法，以求找出當(dāng)代高校生在學(xué)習(xí)過程中的誤區(qū)，并試著給出解決的方法。

從我們的調(diào)查中可以發(fā)覺，當(dāng)今高校生普遍對自己的將來要求很高，同時(shí)也比較有自信。即使現(xiàn)在高校生在社會中已經(jīng)不再稀缺，高校生這個(gè)群體仍舊可以代表中高端的就業(yè)群體。受訪者中有61.1%的人會對自己的第一份工作的薪金提出20xx元以上的要求。并且，受訪高校生普遍盼望將來畢業(yè)后能在國內(nèi)一線城市及其他發(fā)達(dá)地區(qū)工作，分別有58.3%的人將會選擇國內(nèi)一線城市。同時(shí)，選擇國外和港澳臺等地區(qū)的有27.8%。僅有13.9%的人選擇在相對落后一些的國內(nèi)二三線城市謀求職位。除此之外，調(diào)查發(fā)覺有44.4%的高校生盼望將來能進(jìn)入合資企業(yè)或者外企。同時(shí)，有25%的高校生盼望進(jìn)入國企。盼望自主創(chuàng)業(yè)的高校生占一小部分，達(dá)11.1%。于是我們得出結(jié)論，當(dāng)代高校生并不缺乏自尊心，他們對自己有自信，并對自己的將來有高期望和高要求。同時(shí)，當(dāng)代高校生相對比較穩(wěn)重，比較多的人盼望在比較繁華的大環(huán)境下，在相對穩(wěn)定的大企業(yè)下謀求職位。并沒有許多的人選擇大膽的自主創(chuàng)業(yè)，或者去一些前景不是非常確定的環(huán)境中謀求進(jìn)展。也就是說對于絕大多數(shù)高校生來說，培育一個(gè)良好的就業(yè)素養(yǎng)，對于其應(yīng)聘企業(yè)，以及將來在企業(yè)中工作，都是特別必要的。

既然大部分的受訪高校生都將面臨擇業(yè)而非創(chuàng)業(yè)的問題，而擇業(yè)又是跟所學(xué)專業(yè)及愛好有關(guān)的，我們的調(diào)查中也包含了這方面的內(nèi)容。通過調(diào)查，我們發(fā)覺，當(dāng)今高校生在擇業(yè)時(shí)可能會比較敏捷。有75%的受訪者在將來擇業(yè)時(shí)將會依據(jù)詳細(xì)狀況進(jìn)行變動(dòng)，可能不會選擇與自己所學(xué)對口的職業(yè)。事實(shí)上，受訪者中僅有13.9%的人將會堅(jiān)決地選擇與自己專業(yè)完全對口的職業(yè)。同時(shí)我們也可以看到，受訪高校生對自己所學(xué)專業(yè)的滿足程度并不高，對自己專業(yè)滿足的人不超過半數(shù)，僅41.7%。同時(shí)，有41.7%的人對自己的專業(yè)感到一般。有16.6%的人對自己所選擇的專業(yè)感到不滿。但是，我們也可看到，大部分人還是認(rèn)為在校學(xué)習(xí)的專業(yè)課程在將來工作中是重要或很重要的，占到總數(shù)的57.3%。這就有一些沖突。許多人對自己的專業(yè)不是那么滿足，我們認(rèn)為在這種狀況下要想學(xué)到精通的程度并非簡單。然而又有大部分的同學(xué)會覺得專業(yè)課程是重要的。這也體現(xiàn)了現(xiàn)在高校生對于自己應(yīng)當(dāng)著重培育何種力量有所迷惑。我們還統(tǒng)計(jì)了受訪者對將來的規(guī)劃狀況。我們共設(shè)了三個(gè)選項(xiàng)，其中選擇對將來只有大致方向的人占了一半，另有33.3%的受訪者表示比較迷茫，沒有規(guī)劃。只有少部分受訪高校生明確表示對自己的將來有詳盡的規(guī)劃，占到16.7%。人際交往力量雖然重要，但其地位被遠(yuǎn)遠(yuǎn)高估，人際交往力量往往體現(xiàn)在與客戶溝通以及團(tuán)隊(duì)合作的過程中，良好的人際關(guān)系是團(tuán)隊(duì)的潤滑劑，但是其重要性遠(yuǎn)不及之前兩點(diǎn)，it企業(yè)的話只要不與領(lǐng)導(dǎo)起沖突，有專業(yè)力量的人往往能比較簡單的獲得與同事間良好的關(guān)系。

另一個(gè)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)高估的則是創(chuàng)新力量，即使在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，創(chuàng)新力量也不是首要地位的，對于企業(yè)來說，一套創(chuàng)新的解決方案遠(yuǎn)不如一套存在多年，雖然有缺陷但是成熟，有用的解決方案，現(xiàn)成的解決方案大多數(shù)時(shí)候都是最優(yōu)的，這點(diǎn)與學(xué)術(shù)界恰好相反。最好的例子便是nasa，nasa使用的計(jì)算機(jī)技術(shù)相對阿波羅登月時(shí)期幾乎沒有轉(zhuǎn)變，使用的語言都是古老的語言，由于在企業(yè)中，穩(wěn)定、易維護(hù)、健壯、可擴(kuò)展性都比效率重要，只有在效率成為成本的瓶頸時(shí)才需要?jiǎng)?chuàng)新的解決方案來優(yōu)化。但這并不是說不需要學(xué)習(xí)新的技術(shù)，在激烈的競爭中有時(shí)冒險(xiǎn)嘗試新的技術(shù)能帶來巨大的收益，如何取舍只能視狀況而定。

對比兩邊對同樣問題的回答，可見高校生依舊無法擺脫象牙塔的熏陶，對將來工作的艱辛沒有充分的預(yù)備。另一方面，社會宣揚(yáng)的力量如創(chuàng)新力量，往往在企業(yè)中反而不受重視，也使同學(xué)對自己的定位產(chǎn)生了偏差，這些都是我們所需要留意的。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇2

為全面了解省高校生當(dāng)前心理健康狀況，省社會科學(xué)院省情綜合討論中心、大明經(jīng)濟(jì)進(jìn)展討論中心于9月至11月對省部分高校高校生進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，高校生就業(yè)心態(tài)日趨理性，而且不怕吃苦，盼望提高自身力量以應(yīng)對就業(yè)難。

本次調(diào)查共發(fā)出問卷1000份，回收有效問卷940份，回收率為94%，其中男生372人，女生568人；本科生686人，討論生254人。

在“你盼望畢業(yè)后的去向是什么”的調(diào)查中，33.88%的高校生選擇了“在工作中查找機(jī)會深造”，30.69%的同學(xué)選擇了“連續(xù)深造”，24.92%的同學(xué)選擇了“就業(yè)”，還有10.51%的同學(xué)選擇了出國進(jìn)展。

調(diào)查顯示，高校生的就業(yè)心態(tài)日益理性。在“畢業(yè)后找什么樣的工作”調(diào)查中，選擇“符合自己專長”、“有進(jìn)展空間”兩項(xiàng)的同學(xué)都占被調(diào)查者的一半以上，34.36%的同學(xué)傾向于找“社會地位高、收入高”的工作，選擇“無所謂”和“要我就不錯(cuò)了”等選項(xiàng)的同學(xué)均占被調(diào)查者的2%左右。在“畢業(yè)后你盼望在哪工作”的調(diào)查中，45.98%的同學(xué)選擇“省內(nèi)”和“省內(nèi)發(fā)達(dá)城市”，23.94%的同學(xué)選擇“北京、上海等國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市”，10.87%的同學(xué)選擇“回生源地”。

此外，在“你是否能吃苦耐勞”選項(xiàng)調(diào)查中，75.11%的高校生選擇了“可以，吃苦能夠熬煉自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍舊是高校生的主流精神狀態(tài)。

“假如能轉(zhuǎn)變自己，你最想轉(zhuǎn)變的是什么？”此項(xiàng)調(diào)查發(fā)覺，38.65%的同學(xué)選擇了“力量”，19.50%的同學(xué)選擇“學(xué)問”，11.67%的同學(xué)選擇“習(xí)慣”，還有10.33%的同學(xué)選擇“財(cái)寶”。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇3

調(diào)查目的：

通過對高校生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查，分析影響高校生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素，并深化討論產(chǎn)生這些因素的主要緣由，從而找到緩解這些心理壓力的方法。

調(diào)查結(jié)果：

（一）調(diào)查對象：目前在校高校生，特殊是即將畢業(yè)的在校高校生。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。

（二）調(diào)查的基本狀況：這次調(diào)查主要采納問卷調(diào)查的形式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括：同學(xué)的性別、學(xué)歷、專業(yè)、所在班級、就業(yè)水平、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)、工資水平要求、工作地點(diǎn)、工作是否與專業(yè)相關(guān)、是否連續(xù)深造、就業(yè)方式、家庭因素、是否擔(dān)憂找不到工作、缺乏的力量。調(diào)查問卷收集方式主要以網(wǎng)絡(luò)收集為主。資料收集時(shí)間為一個(gè)月。后續(xù)工作包括：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，主要因素歸集，調(diào)查造成因素的緣由，總結(jié)所分析的內(nèi)容，收集各種解決心理問題的建議，總結(jié)收集到的解決方法和建議。

（三）調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1.接受調(diào)查的高校生男女比例：男同學(xué)占46.2%，女同學(xué)占53.8%。說明調(diào)查的同學(xué)當(dāng)中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后續(xù)數(shù)據(jù)分析的精確?????性。

2.接受調(diào)查的高校生的學(xué)歷：本科生占73.8%，?？粕?6.2%，調(diào)查的同學(xué)當(dāng)中本科生較多，而我們目前所讀的是本科，此數(shù)據(jù)說明后續(xù)數(shù)據(jù)的分析比較接近我們的狀況。

3.接受調(diào)查的高校生所在的班級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的同學(xué)較多，其觀點(diǎn)比較接近我們大部分人目前的觀點(diǎn)，說明后續(xù)數(shù)據(jù)有可取性。

4.接受調(diào)查的高校生所讀專業(yè)：外語占6.2%，電子占9.2%，化藥占6.2%，計(jì)算機(jī)占7.7%，會計(jì)占10.8%，金融占9.2%，其它專業(yè)占50.8%，說明調(diào)查的高校生中所讀的專業(yè)種類繁多。

5.接受調(diào)查的高校生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的占16.9%，說明大部分高校生選擇就業(yè)，但仍有一部分高校生選擇創(chuàng)業(yè)。選擇就業(yè)的高校生大多都由于創(chuàng)業(yè)有肯定風(fēng)險(xiǎn)且需要資金而選擇就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的高校生則大多都有資金支持且情愿接受創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)并相信創(chuàng)業(yè)能帶來就業(yè)機(jī)會而選擇創(chuàng)業(yè)。

6.接受調(diào)查的高校生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇考研的占7.7%，選擇出國留學(xué)的占9.2%，說明大部分高校生都選擇畢業(yè)后就業(yè)。另外一部分選擇考研的同學(xué)，大部分都覺得讀完討論生后找工作會比較簡單，且情愿多讀幾年書；一部分選擇出國留學(xué)的同學(xué)，則大部分家里比較富有，有足夠的資金供其出國留學(xué)，且普遍認(rèn)為出國留學(xué)歸國后會比較簡單找到好的工作。

7.接受調(diào)查的高校生中，選擇畢業(yè)后留在畢業(yè)城市工作的占61.5%，選擇畢業(yè)后回家鄉(xiāng)城市工作的占38.5%，說明大部分同學(xué)都準(zhǔn)備留在畢業(yè)城市工作，緣由包括：覺得在畢業(yè)城市找工作較簡單，在畢業(yè)城市工作比較有進(jìn)展?jié)摿?，家鄉(xiāng)城市較落后等，更有部分人認(rèn)為沒有一番作為就回家鄉(xiāng)很沒出息。

8.接受調(diào)查的高校生對工資水平要求：1000~20xx元的占26.2%，20xx~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。說明大部分同學(xué)都認(rèn)為20xx~3000元比較適合，主要緣由有：剛畢業(yè)，工作閱歷不足；認(rèn)為不能勝任很高收入的職位；工資太低的會覺得自己跟沒讀過高校的人待遇一樣等。大部分同學(xué)都會選擇比較保守，但又不會太低，足夠解決日常用度的工資水平。

9.接受調(diào)查的高校生的就業(yè)壓力：很擔(dān)憂、焦慮畢業(yè)后找不到工作的占7.7%，有點(diǎn)擔(dān)憂但覺得還是可以找到工作的占72.3%，不擔(dān)憂畢業(yè)后找不到工作的占20%。說明大部分同學(xué)雖然擔(dān)憂畢業(yè)后就業(yè)問題，但是對就業(yè)還是抱樂觀態(tài)度。

10.接受調(diào)查的高校生對家庭因素的看法：認(rèn)為就業(yè)因自己打算而不該由家庭因素打算的占18.5%，非常重視家庭因素及家里人意見的占21.5%，視狀況而定的占60%。說明大部分同學(xué)都在乎家里人意見，但有時(shí)考慮到實(shí)際狀況，還是不能完全聽從家里人意見。顧家的思想在中國人心中依舊根深蒂固。

11.接受調(diào)查的高校生的就業(yè)方式：選擇參與現(xiàn)場聘請會的占53.8%，選擇上網(wǎng)找工作的占12.3%，選擇親友介紹的占27.7%，選擇上門推銷自己的占6.2%。說明大部分同學(xué)選擇參與現(xiàn)場聘請會或親友介紹的就業(yè)方式。上網(wǎng)找工作同樣要面試，參與現(xiàn)場聘請會可以立刻把握機(jī)會；親友介紹的工作比較大可能會被錄用。

12.接受調(diào)查的高校生缺乏的力量：認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新力量的占36.9%，缺乏組織力量的占23.1%，缺乏交際力量的占24.6%，缺乏獨(dú)立力量的占15.4%。表明認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新力量的同學(xué)居多，中國目前的訓(xùn)練方式主要還是以“填鴨式”為主，同學(xué)的動(dòng)手力量和創(chuàng)新力量的培育較少。

13.接受調(diào)查的高校生對工作是否該與專業(yè)相關(guān)的看法：認(rèn)為必需從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作的占24.6%，認(rèn)為只要找到工作，不管是否與自己專業(yè)相關(guān)的都可以的占29.2%，想找與自己專業(yè)相關(guān)，但找不到也不強(qiáng)求的占40%，原來對自己專業(yè)不感愛好，想從事其他工作的占6.2%。說明想從事與自己專業(yè)相關(guān)的同學(xué)占多數(shù)，不管其立場是否堅(jiān)決。但考慮到目前畢業(yè)找工作困難的狀況，較多的同學(xué)還是會選擇先找到工作，再考慮是否與專業(yè)相關(guān)。

總結(jié)及建議：

v調(diào)查結(jié)果總結(jié)：調(diào)查的男女比例相對均衡，其中本科生居多，大部分是大三的同學(xué)，多選擇畢業(yè)后就業(yè)，會擔(dān)憂就業(yè)問題，但相信會找到工作，準(zhǔn)備參與現(xiàn)場聘請會的人較多，在考慮家庭因素的同時(shí)，也會結(jié)合現(xiàn)實(shí)狀況再打算工作問題，由于閱歷不足等問題，對工資要求不會過高。

v影響因素總結(jié)：高校畢業(yè)生逐年增多，同樣學(xué)歷的人比比皆是，但崗位不足，導(dǎo)致競爭激烈；剛畢業(yè)，工作閱歷不足，許多企業(yè)都聘請有工作閱歷的人，機(jī)會相對較少；家庭壓力和感情壓力，各種理想太多，心理壓力太大，往往影響在面試中、工作中的表現(xiàn)；初次步入社會，感覺彷徨無助，適應(yīng)力量不強(qiáng)，面對社會簡單簡單手足無措；處于“高不成低不就”的狀況，太難的崗位沒有力量勝任，太低的職位又不情愿嘗試。

v消極心理總結(jié)：學(xué)習(xí)壓力、就業(yè)壓力引起的郁悶心情，對畢業(yè)找工作的焦慮心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

v建議確定方向：要確定好自己的目標(biāo)，這樣可以避開方向不定所引起的彷徨和焦慮，還可以準(zhǔn)時(shí)做好預(yù)備，有針對性的學(xué)習(xí)更多對自己有關(guān)心的學(xué)問，大好基礎(chǔ)，積累閱歷。

v建議多做運(yùn)動(dòng)：多做運(yùn)動(dòng)不但有利身體健康，促進(jìn)新陳代謝，同時(shí)提高學(xué)習(xí)效率，緩解疲憊。勞逸結(jié)合，才能事半功倍。

v建議多交伴侶：交際力量在以后的工作中起著相當(dāng)重要的作用，多交伴侶，不但可以提高對社會的熟悉度，在以后的工作中相互關(guān)心，同樣會讓你事半功倍。

v建議參與實(shí)習(xí)：多參與實(shí)習(xí)工作，不但可以讓你更快的熟識專業(yè)工作，而且還可以積累社會閱歷，這對畢業(yè)找工作起著重要作用，同樣的學(xué)歷，企業(yè)總會選擇有閱歷的人。

v建議多與人溝通：與人溝通不但可以傾訴心事、緩解疲憊，還可能會得到伴侶的關(guān)心，這樣又能減輕壓力與苦惱。

隨著時(shí)間的推移，就業(yè)狀況會有所轉(zhuǎn)變，調(diào)查的結(jié)果也會有所不同，收集到的建議也會更多更完善。以上的調(diào)查報(bào)告雖不能肯定表明目前高校生的畢業(yè)就業(yè)心理，但仍舊反映出目前大部分高校生的畢業(yè)就業(yè)心理狀況。總結(jié)出的建議不肯定能解決全部高校生的心理問題，但盼望這些建議能對即將畢業(yè)的同學(xué)供應(yīng)一點(diǎn)關(guān)心。這次調(diào)查報(bào)告的完成，讓作為大三的我受益匪淺。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇4

隨著高校畢業(yè)生的增多，以及高學(xué)歷人數(shù)的增多，當(dāng)代高校生面臨著就業(yè)難的問題。而且受到各方面的壓力的影響，人才積累，職業(yè)上崗比例失調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)難上加難，真是應(yīng)了一畢業(yè)就失業(yè)。校漂族越來越多。針對該問題我們隨機(jī)調(diào)查本院同學(xué)對就業(yè)問題預(yù)備得如何，對將來就業(yè)前景的態(tài)度，并且將數(shù)據(jù)總結(jié)處理，發(fā)覺以下幾點(diǎn)：只有xx%的同學(xué)有始終關(guān)注就業(yè)前景，幾乎沒有人想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)由于需要資金門路關(guān)系，xx%的人選擇要連續(xù)深造，而且近乎百分百的大專生認(rèn)為畢業(yè)實(shí)習(xí)需要關(guān)系人脈，專業(yè)成果倒是其次。少部分同學(xué)認(rèn)為個(gè)人素養(yǎng)很重要，應(yīng)當(dāng)注意提高自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)。能否充分的預(yù)備就業(yè)對當(dāng)代高校生來說是相當(dāng)重要的，它打算你是否能在將來的社會生存中勝出。對你將來進(jìn)展做出正確的推斷。

（1）調(diào)查范圍：xxxxxxx

（2）調(diào)查目的：了解xxx對就業(yè)的預(yù)備狀況，使他們能正確熟悉到將來的就業(yè)情勢。

（3）調(diào)查方式：網(wǎng)上問卷調(diào)查

結(jié)果表明本院同學(xué)對就業(yè)的預(yù)備狀況不是很好，大多數(shù)高校生都不能充分地預(yù)備就業(yè)，導(dǎo)致消失了一些問題，隨著各大高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機(jī)會，而面對不斷增加的就業(yè)人群，那只是一點(diǎn)皮毛而已，供不應(yīng)求的現(xiàn)象依舊存在。高校生就業(yè)的問題仍舊不容樂觀。

（一）高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大

大家都知道，高校畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，就業(yè)問題始終讓大家困擾呢。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的高校生的數(shù)量比社會上所需要的就業(yè)崗位數(shù)量多得多；而且，這個(gè)差距還在逐年的增大。然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是高校畢業(yè)生就業(yè)困難的一個(gè)直接緣由。

2.熱門專業(yè)人才過剩

前些年，消失了幾個(gè)熱門專業(yè)，如計(jì)算機(jī)，土木工程等等。不行否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍舊是熱門專業(yè)，仍舊是社會的焦點(diǎn)問題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當(dāng)全部的人都這么想的話，就會消失供過于求的狀況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要緣由。

3.薪水與自己心中的盼望值不符

許多高校畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，盼望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。

4.各企業(yè)選人挑剔

在高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是高校生，企業(yè)的進(jìn)展離不開高校生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆高校生。這將是應(yīng)屆高校生值得思索的一個(gè)問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。

（二）當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀與分析

1、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻

隨著近年來高校的不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)驟增。從整個(gè)國家來看，正在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè)，同時(shí)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，向城市流淌的規(guī)模不斷擴(kuò)大。這樣一來，給高校生就業(yè)帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴(yán)峻。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

畢業(yè)生在就業(yè)中消失了結(jié)構(gòu)性沖突，包括地區(qū)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的影響，經(jīng)濟(jì)相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，就業(yè)形勢好，人才特別多，就業(yè)渠道也比較暢通，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)狀況比較糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展緩慢。

近年來，一種狀況有的學(xué)校追求短時(shí)效應(yīng)，不顧本校的實(shí)力，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩；另一種狀況是，有的高校市場靈敏性不夠，對一些冷門專業(yè)，社會需求少的專業(yè)，不作準(zhǔn)時(shí)調(diào)整，沒有準(zhǔn)時(shí)調(diào)整招生人數(shù)，改革課程內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)方式，導(dǎo)致同學(xué)畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。

3、高校畢業(yè)生就業(yè)市場不完善

目前我國的高校就業(yè)工作是由訓(xùn)練部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理又是由人事及勞動(dòng)部門管理。而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有地方愛護(hù)主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個(gè)真正公正、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立，服務(wù)保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消退。

4、用人單位的盲目人才高消費(fèi)

一些用人單位缺乏人才培育機(jī)制，盼望進(jìn)一個(gè)人才，就立刻發(fā)揮作用，制造價(jià)值，因此，特別看重工作閱歷，認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只是有書本上理論學(xué)問，動(dòng)手力量差，不太情愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時(shí)間花在對畢業(yè)生的培訓(xùn)上。

5、高校就業(yè)指導(dǎo)滯后

高校缺乏有效的就業(yè)機(jī)制，就業(yè)指導(dǎo)體制不完善，很多高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)掛靠在同學(xué)管理部門，或者是剛從相關(guān)部門分別，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務(wù)力量欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高，就業(yè)指導(dǎo)課形式單調(diào)，有的只是在同學(xué)大三大四階段開設(shè)，沒有將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于高校全過程。

6、高校生就業(yè)觀念存在問題

畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市進(jìn)展；對單位選擇過高，看重國家機(jī)關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感愛好，致使高不成低不就。

7、高校生本身的素養(yǎng)問題

近年來的高校擴(kuò)招，高校生人數(shù)越來越多，同學(xué)的基礎(chǔ)也有高有底，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上，隨之帶來了同學(xué)質(zhì)量的下降，有的同學(xué)成果不錯(cuò)，但動(dòng)手力量差，有的同學(xué)動(dòng)手力量強(qiáng)，適應(yīng)力量也強(qiáng)，但是學(xué)習(xí)成果差，與用人單位交之失臂。

（三）解決高校生就業(yè)問題的對策

高校生就業(yè)難問題的緣由特別簡單，而且還隱含著深層次的社會問題。在當(dāng)前新形勢下，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府，學(xué)校及整個(gè)社會的努力，要解決這些問題也不能是一蹴而就，只能通過全社會的努力，創(chuàng)新觀念，完善制度和改進(jìn)工作方式，不斷深化改革來完成。

1、政府應(yīng)不斷深化改革，完善就業(yè)市場

要解決高校就業(yè)問題，政府要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段，對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點(diǎn)單位和行業(yè)就業(yè)的高校生，在工資、待遇和生活條件上賜予較大的優(yōu)待，實(shí)行措施鼓舞高校生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場方面，政府部門要實(shí)行有效措施掃除體制性障礙。各級政府要開放畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，樂觀疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。另外，政府還應(yīng)發(fā)揮自制優(yōu)勢，主動(dòng)為高校和同學(xué)供應(yīng)必要的信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。

2、用人單位要樹立科學(xué)的人才觀

各個(gè)用人單位轉(zhuǎn)變自己的人才觀，不要盲目追求人才的高消費(fèi)，讓那些博士和碩士來裝飾門面，而應(yīng)依據(jù)自己的實(shí)際狀況，合理置換冗員?？傊?，用人單位轉(zhuǎn)變自己的人才觀念，要做到人盡其才，物盡其用。

3、高校要強(qiáng)化內(nèi)部改革

高校畢業(yè)生是高校產(chǎn)出的最終“產(chǎn)品”，其就業(yè)率與就業(yè)層次的凹凸，是一所高校辦學(xué)是否勝利的重要標(biāo)志，關(guān)系到學(xué)校的社會聲譽(yù)和生源，也影響著在校同學(xué)的學(xué)習(xí)動(dòng)力與學(xué)習(xí)心情，因此學(xué)校要深化自己內(nèi)部改革。

高校要主動(dòng)適應(yīng)市場，適時(shí)地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科的建設(shè)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，重視教學(xué)方式的改革，提高教學(xué)質(zhì)量，培育出高素養(yǎng)的畢業(yè)生；同時(shí)還要依據(jù)市場需求，開設(shè)新專業(yè)，敏捷地調(diào)整專業(yè)設(shè)置。

高校要建立高校生就業(yè)工作的有效機(jī)制。理順就業(yè)指導(dǎo)工作的體制，建立相對獨(dú)立的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并充實(shí)人員與配備，充分拓展機(jī)構(gòu)職能。就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)還應(yīng)充分了解市場需求，在涉及到學(xué)校調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)工作時(shí)，提出建設(shè)性的意見，最終促使學(xué)校培育的人才能充分就業(yè)。

4、加強(qiáng)對高校生的就業(yè)指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)工作的目的就是促進(jìn)畢業(yè)生充分合理地就業(yè)。依據(jù)同學(xué)的自身狀況，加強(qiáng)對高校生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，讓他們知道為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)要做好哪些預(yù)備。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，在教材選擇上，要充分考慮到理論聯(lián)系實(shí)際，在教學(xué)形式上，要引入多媒體技術(shù)，生動(dòng)形象，增加對同學(xué)的吸引力。同時(shí)不要把就業(yè)指導(dǎo)課拘泥于課堂，要采納多種形式，如請一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報(bào)告，開設(shè)模擬聘請活動(dòng)，還應(yīng)留意網(wǎng)絡(luò)資源的利用，組建網(wǎng)上論壇，讓師生可以在網(wǎng)上進(jìn)行探討。

5、高校生應(yīng)提高自身素養(yǎng)，更新就業(yè)觀念

目前就業(yè)市場上的激烈競爭，實(shí)際上是力量與素養(yǎng)的競爭，高校生要把就業(yè)的主動(dòng)權(quán)把握在自己的手上。在高校生涯中，要全面提高自己的綜合素養(yǎng)，要充分利用高校這一平臺，不斷地塑造自己，完善自己，在提高自己的學(xué)習(xí)成果的同時(shí)，還要留意培育自己的動(dòng)手力量。

另外，高校生們要認(rèn)清就業(yè)形勢，主動(dòng)學(xué)習(xí)和把握就業(yè)技巧，提高擇業(yè)力量，對自己要有正確的熟悉，合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣，才能擺正自己的位置，在就業(yè)競爭中處于主動(dòng)地位。

總之，能否解決高校生就業(yè)問題關(guān)系到一所高校的生死存亡，關(guān)系到高等訓(xùn)練的改革與進(jìn)展。解決此問題，要在政府的指導(dǎo)下，樂觀應(yīng)對市場，通過全社會的共同努力，拓寬就業(yè)渠道，更新就業(yè)觀念。同時(shí)，高校生也要及早樹立正確的就業(yè)觀，樂觀面對就業(yè)問題。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇5

抱負(fù)，是人生的指路燈，是生命的奠基石。生命由于有了抱負(fù)而有奮斗的動(dòng)力，由于有了抱負(fù)而精彩。沒有抱負(fù)的人猶如一具行尸走肉，這樣的人只剩下軀殼，碌碌一生，無所作為，這是人生的一大悲劇。高校里的莘莘學(xué)子更是胸懷大志，誰不想轟轟烈烈干一番事業(yè)，誰不想充當(dāng)一個(gè)叱咤風(fēng)云的時(shí)代寵兒。當(dāng)今的高校生，他們滿懷激情，滿懷向往，構(gòu)筑自己將來的藍(lán)圖。我們就高校生就業(yè)向往問題，對50名高校生進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：

一、進(jìn)展空間與薪酬

依據(jù)調(diào)查顯示，8%的人選擇在1000元以下，41%的人選擇在1000-2000，30%的人選擇在2000-3000，21%的人選擇在3000以上，由此可以看出，當(dāng)提出第一年期望的工資是多少這一問題，大部分人選了1000~2000元。有人說，不注意第一年的工資，關(guān)鍵是其次年，第三年的?？磥泶蠹移毡槎甲⒁獾氖亲约旱倪M(jìn)展空間。求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)明白自己看重的是什么、渴望得到什么、將來進(jìn)展如何，個(gè)人的進(jìn)展前景與待遇發(fā)生沖突的時(shí)候，每個(gè)人的選擇都會不一樣。明顯薪金不再是高校生最為看重的因素了。理性地對待薪金這是個(gè)正確的心態(tài)，一心想高薪，反而影響了工作的表現(xiàn)，積累閱歷才是第一位的。

二、關(guān)于畢業(yè)后的去向問題

依據(jù)調(diào)查顯示，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回家鄉(xiāng)，12%的人是去內(nèi)地省會城市，7%的人選擇去國外進(jìn)展，5%的人選擇在邊遠(yuǎn)/大西北/農(nóng)村工作。

由此可以看出，不少高校生還是認(rèn)為留在沿海開放城市，就業(yè)進(jìn)展的機(jī)會比較多，才能夠發(fā)揮自己的才能和特長。而且從數(shù)據(jù)中更可看出當(dāng)代高校生還缺乏吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展較落后，許多高校生追求物質(zhì)待遇和地域條件，情愿留在大城市進(jìn)展。

三、要高薪還是要愛好

據(jù)調(diào)查顯示，46%的人對與自己專業(yè)有關(guān)的工作感愛好，36%的人考慮個(gè)人愛好，還有18%的人只考慮金錢因素。

任何你再喜愛的工作都會有厭煩的時(shí)候，什么工作都一樣，特殊是剛參與工作的時(shí)候，不要把工作當(dāng)作事業(yè)，它只是謀生的手段而已，因此更多的人回選擇與專業(yè)有關(guān)的事業(yè)從事。當(dāng)你有肯定經(jīng)受后你才可能有事業(yè)，當(dāng)然有可能有些人一輩子只有工作而沒有事業(yè)。還有大部分人認(rèn)為，愛好很重要，只有自己喜愛做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅長的事情才有開創(chuàng)一片天地的可能。

四、高校生對自己的就業(yè)前景的信念程度

據(jù)調(diào)查顯示，20%的高校生認(rèn)為自己就業(yè)前景寬闊，56%的人認(rèn)為就業(yè)前景尚可，11%的人認(rèn)為現(xiàn)在考慮此問題毫無用處，13%的人則表示不知道。

信念是勝利的第一要訣。在考慮自己就業(yè)前景過程中，信念不僅給高校生帶來士氣和力氣，也會使用人單位，首先從氣概上產(chǎn)生認(rèn)同感。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅(jiān)決的信念，首先要相信自己的力量，相信自己能夠勝任工作。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短。要抓住自己的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動(dòng)。其三是要有一腔打動(dòng)用人單位的熱忱。要給人感覺到，我是喜愛生活、喜愛事業(yè)的。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇6

人力資源專家劉婷霞表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上top50榜首的中國移動(dòng)身上可以看出，同學(xué)更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在cpi一路看漲的今日，薪酬待遇更是為初涉社會，自食其力的高校生就業(yè)人群所看重。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升，意味著高校生越來越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康，對工作的滿足度和愉悅感有了更高要求。

不管是家長還是同學(xué)本身，高校畢業(yè)后，都盼望能進(jìn)入有肯定知名度、規(guī)模的企業(yè)，究竟是人生的第一份工作，是從學(xué)校邁向社會的第一步。對于高校生們來說，跨國公司吸引人的地方主要有：規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外，它們的“品牌效應(yīng)”也頗為吸引人。但在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢面前，讓很多高校生不得不考慮，向左還是向右？

從第六屆高校生雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出，本土企業(yè)日益受到高校生青睞。繼xx年top50強(qiáng)榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，xx年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，以28席首次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過半比例。同時(shí)，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國有企業(yè)的數(shù)量大大提高，有接近1／4的同學(xué)入職首選國有企業(yè)，國家電網(wǎng)、三一重工、中國人民銀行、中國建設(shè)銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。而選擇“中外合營”與“外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，但對計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱忱有所回落，甚至在高校生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。

張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的狀況下，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著國有企業(yè)市場化水平的提升，改制和重組的深化，特殊是國有企業(yè)制造利潤力量的提升，帶來了員工薪酬水平和進(jìn)展空間的整體改善。品牌競爭力穩(wěn)步上升，高校生對國有企業(yè)的一些偏見正在消逝。

改革開放的三十年，是中國經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的三十年，也是民營企業(yè)飛速進(jìn)展的三十年。截止到xx年，民營企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國就業(yè)的75％，對國家的稅收貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到55％。民營企業(yè)其進(jìn)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企和外資企業(yè)，許多民營企業(yè)用十年走過了跨國公司和國有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款大事，也能體現(xiàn)民族企業(yè)具備的劇烈社會責(zé)任感，然而具有成長潛力的民營企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的.加速，大量本土企業(yè)國際化，人才的國際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低成本進(jìn)入國際人才市場的一個(gè)捷徑。這也成為吸引高校生的最主要因素之一。

外資企業(yè)雖然仍高居榜首，但其吸引力已大不如從前。這一調(diào)查結(jié)果也向外資企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號：必需供應(yīng)更有競爭力的人才政策，否則將面臨中國國有企業(yè)和民營企業(yè)對人才的分流。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告篇7

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查:閱歷和賺錢哪個(gè)更重要

訓(xùn)練部統(tǒng)計(jì)顯示，xx高校畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高——559萬人，比xx增加64萬人。去年10月，勞動(dòng)和社會保障部透露，xx新增失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生比例有所上升，目前我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。在全部求職者中，54.3%的人失業(yè)。其中新增失業(yè)青年20.5%，新增失業(yè)青年40%為高校畢業(yè)生。據(jù)一些專家介紹，在xx之前，由于