教職工辦公考勤制度

教職工辦公考勤制度為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、規(guī)范化水平，規(guī)范教師出勤考核，保障學(xué)校正常教育秩序，特制定本制度。一、教職工要按學(xué)校規(guī)定的制度辦公，自覺執(zhí)行缺勤請(qǐng)假制度，上班期間做到不遲到、不早退、不中途離校，不做玩游戲、看電影、開網(wǎng)店、串辦公室閑聊等與工作無關(guān)的事。二、教師考勤，早上由當(dāng)天傳達(dá)室行政值班負(fù)責(zé)記載,中午由傳達(dá)室門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載；職工考勤由傳達(dá)室門衛(wèi)進(jìn)行記載。記載表每天及時(shí)交校長(zhǎng)室，由校長(zhǎng)辦公室、會(huì)計(jì)室按月進(jìn)行匯總O三、教職工因事、因病請(qǐng)假，必須遞交書面請(qǐng)假條，請(qǐng)事假一般至少提前一天。請(qǐng)假1天以內(nèi)，向各年級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，領(lǐng)取并填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的教職工請(qǐng)假單。請(qǐng)假1天以上的，必須報(bào)校長(zhǎng)室審批，經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意后將請(qǐng)假單交校長(zhǎng)辦公室方可離崗，回崗后應(yīng)及時(shí)到校長(zhǎng)辦公室銷假。如需續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。如確為突發(fā)疾病、發(fā)生意外等特殊情況，可電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；非特殊情況，電話請(qǐng)假、代辦請(qǐng)假或事后請(qǐng)假一律視作無效。四、教職工請(qǐng)1天及以上病假，需提供醫(yī)院的掛號(hào)單和病歷證明。事假從嚴(yán)控制，每學(xué)期第一周、最后一周以及學(xué)校重大集體活動(dòng)期間，原則上不批準(zhǔn)事假。請(qǐng)假期間課務(wù),由教務(wù)處填寫代課通知書協(xié)調(diào)安排；教師自行調(diào)換的，報(bào)教務(wù)處備案算作代課。五、對(duì)于〃婚、喪、產(chǎn)〃等假按XX市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員〃婚、喪、產(chǎn)〃正常假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；逾期者按病事假處理。六、教職工要按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，上班遲到、中途離校或提前離校需向年級(jí)分管校長(zhǎng)（或其他現(xiàn)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）開具出門證，離校時(shí)需把出門證交傳達(dá)室門衛(wèi)。公出活動(dòng),也須填寫出門證登記確認(rèn)。中小學(xué)設(shè)全年考勤獎(jiǎng)1000元（10個(gè)月每月100元），分上下學(xué)期各500元，即每月100元全勤獎(jiǎng),若教師因私遲到、早退、中途離校，每月累計(jì)滿4小時(shí)算作半天事假、滿8小時(shí)或出門證次數(shù)超過8次算作事假1天且不享受當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)，累計(jì)計(jì)算。取消上學(xué)期制定的教職工當(dāng)月出全勤且無因私外出的，每月績(jī)效考核另外獎(jiǎng)勵(lì)100元該條款。因公外出（教研活動(dòng)、開會(huì)等）的教師、行政要自行調(diào)換好當(dāng)天的值班，須安排課務(wù)的要告知教務(wù)處，否則按空崗、空堂處理。當(dāng)天值班的第一組行政人員每天早上校門口值班后及時(shí)進(jìn)行校園、班級(jí)巡視，中自習(xí)及校園活動(dòng)課進(jìn)行點(diǎn)名，若有教師空堂要及時(shí)查明原因并記載，另外兩名行政值班當(dāng)天要不定期的上午、下午進(jìn)行巡課若有教師空堂要及時(shí)查明原因并記載。教師如確實(shí)需要接送子女上下學(xué)、參加家長(zhǎng)會(huì)等，在安排好課務(wù)的前提下到校長(zhǎng)室報(bào)備，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審核同意的可以給予照顧。七、病假扣款100元/天（以病歷為準(zhǔn)），事假200元/天。教職工確實(shí)因病因事請(qǐng)假，在不影響工作且正常履行審批手續(xù)的前提下，病假每月可照顧一天，事假經(jīng)同意后每月可照顧半天，不扣款但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月凡是有病、事假的不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）。學(xué)校自用工參照?qǐng)?zhí)行，病事假扣除標(biāo)準(zhǔn)減半。如當(dāng)月病事假較多，導(dǎo)致工作不滿10個(gè)工作日的，除按以上標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效外，當(dāng)月崗位津貼按50%計(jì)發(fā)；連續(xù)請(qǐng)假達(dá)到一個(gè)月的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。具體按《關(guān)于XX市**區(qū)教育局事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則的補(bǔ)充說明》執(zhí)行。八、除公出、有效病事假外，凡學(xué)校組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)、考試、聽課以及各種集體活動(dòng)等無故不參加者，每缺勤1次扣績(jī)效獎(jiǎng)50元。九、教職工無特殊情況、無正當(dāng)理由不到校上班或擅自離校，作曠工處理。曠工兩天之內(nèi)，按500元/天扣罰；兩天以上，另扣除一個(gè)月崗位津貼，并按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分和處罰。十、事假滿5天或病假滿10天，則取消該學(xué)期或年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。出勤情況列入年度教職工師德師風(fēng)考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)聘等考核范疇?？记谀甓冉Y(jié)算時(shí)間為1月1日至12月31日。十一、教職工如因本人或家屬遭遇重大疾病或其它嚴(yán)重事故請(qǐng)假，造成生活困難的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，經(jīng)校行政集體研究后酌情給予一定的補(bǔ)助。十二、對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度且屢教不改，或造成較大不良影響的，校行政會(huì)議研究并報(bào)上級(jí)部門處理，輕者扣除相應(yīng)績(jī)效，重者師德師風(fēng)、年度考核列為基本合格或以下。十三、各年級(jí)分管校長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行日常請(qǐng)