新入職員工定薪辦法范本

批準(zhǔn)復(fù)核審核擬訂部門(mén)簽署：年月日簽署：年月日簽署：年月日年月日新入職員工定薪辦法（二。一。年十二月）定薪以專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和職稱為主要參考因素。運(yùn)用薪點(diǎn)值定薪法進(jìn)行計(jì)算薪酬,薪點(diǎn)值分配見(jiàn)下表:薪點(diǎn)值分配表^點(diǎn)因素權(quán)重薪點(diǎn)值分分分分分分分分分工作^驗(yàn)?zāi)暌韵履昴昴昴昴昴昴昴暌陨蠈W(xué)歷初中以下高中中專大專本科碩士博士^技術(shù)稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)根據(jù)職務(wù)任職資格的要求對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷或技術(shù)職稱分配相應(yīng)的權(quán)重。學(xué)歷和技術(shù)職稱總權(quán)重為0.，4以薪點(diǎn)值最高的為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),其計(jì)算公式如下：職務(wù)薪點(diǎn)值 專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)X 學(xué)歷或職稱X運(yùn)用計(jì)算出的職務(wù)薪點(diǎn)值結(jié)合職務(wù)職等,在職務(wù)薪點(diǎn)值定薪表中找到

對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)，并結(jié)合公司和市場(chǎng)同職務(wù)薪資狀況確定。職務(wù)薪點(diǎn)值定薪見(jiàn)下表職務(wù)薪點(diǎn)值定薪表職等職務(wù)薪點(diǎn)值（）<<分<<分<<分<<分<<分<<分分＜試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正★★★★級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)二★★★★級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)三★★級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)四★★級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)五★★級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)六級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)七級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)八級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)九級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)十級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)十級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)十級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)★★計(jì)算舉例：張三：職務(wù)為六等，則基本工資對(duì)應(yīng)薪酬福利等級(jí)表為2000元。張三為本科學(xué)歷，初級(jí)職稱，專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)四年，則職務(wù)薪點(diǎn)值(Z)=工作經(jīng)驗(yàn)四年4x0.6+本科學(xué)歷3x0?4=3,6,Z=3.6對(duì)應(yīng)3<Z<4欄,張三的試用期標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資為2600元，薪資為六等三級(jí)，對(duì)應(yīng)薪酬福利等級(jí)表為5200元，則張三試用期