2023年貿(mào)易公司規(guī)章制度4篇

2023年貿(mào)易公司規(guī)章制度4篇

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公正的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？這次為您整理了4篇《貿(mào)易公司規(guī)章制度》，假如對(duì)您有一些參考與幫忙，請(qǐng)共享給最好的朋友。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇一

第一局部概述

一、手冊(cè)適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)當(dāng)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會(huì)爭論通過后，可以給與肯定股份嘉獎(jiǎng)，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合治理制度；財(cái)務(wù)治理制度；業(yè)務(wù)治理制度。

三、該制度為作為公司各項(xiàng)治理的最終依據(jù)，公司全部員工必需以該治理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并承受違反該制度所規(guī)定的懲罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開頭實(shí)施。

其次局部綜合治理

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。國家法定節(jié)假日根據(jù)國家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時(shí)間12：30－13：30為午餐休息時(shí)間

員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺清掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三非常鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資；無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。3、請(qǐng)假（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假超過一天的盡可能供應(yīng)醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)大事可由員工自己或托付他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請(qǐng)事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，一般員工5天）；公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報(bào)銷來回交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人來回交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。

6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

7、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動(dòng)，不占用員工帶薪休假天數(shù)。

8、員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必需做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。

三、錄用和離職

1、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公正、公正為原則，通過推舉和公開聘請(qǐng)等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司供應(yīng)以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)嘉獎(jiǎng)證書等等，并填寫員工根本狀況登記表，伴同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動(dòng)用工合同，并開頭根據(jù)國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人討論認(rèn)為力量和各項(xiàng)表現(xiàn)到達(dá)公司期望的要求，本人有意愿與公司共同進(jìn)展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動(dòng)用工合同，并授予公司相關(guān)治理崗位職務(wù)，各項(xiàng)待遇根據(jù)公司資深員工對(duì)待；資深員工對(duì)公司有重大奉獻(xiàn)并且有意愿連續(xù)長期為公司效勞者，公司經(jīng)董事會(huì)討論，可授予該員工肯定公司股份作為嘉獎(jiǎng)，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級(jí)治理職務(wù)，各項(xiàng)待遇根據(jù)公司負(fù)責(zé)人對(duì)待執(zhí)行。

公司負(fù)責(zé)人、資深員工、一般員工的。待遇差異主要表達(dá)在年終獎(jiǎng)金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級(jí)別提升的動(dòng)力；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（根底月薪x000元起）、主管（根底月薪x000元起）、經(jīng)理（根底月薪x000元起）、高級(jí)經(jīng)理（根底月薪x000元起）、總經(jīng)理助理（根底月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級(jí)別限制，完全根據(jù)工作職務(wù)劃分。不同職務(wù)的根底月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并根據(jù)確定的工作待遇執(zhí)行。

3、辭職、辭退

公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人必需了解清晰辭職緣由，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

員工離職前必需和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動(dòng)用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司效勞，違者公司將根據(jù)離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。

辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人緣由給公司造成損失等緣由，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)打算并通知被辭退員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四、公司辦公室治理制度

（一）、員工行為準(zhǔn)則

1、公司全部員工都必需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言標(biāo)準(zhǔn)，文明禮貌；

3、自覺維護(hù)辦公環(huán)境的干凈、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物；

4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；

5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；

6、工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括嬉戲消遣、股票等等）；

7、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動(dòng)；

8、員工必需聽從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，幫助協(xié)作，不得借故推辭；

9、員工必需嚴(yán)格遵守公司的保密制度并仔細(xì)執(zhí)行；

10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保存索賠權(quán)利；

違反以上行為標(biāo)準(zhǔn)，公司員工應(yīng)當(dāng)相互提示，準(zhǔn)時(shí)改正；假如再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人打算賜予肯定經(jīng)濟(jì)懲罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。

（二）車輛治理制度

1、公司車輛，每月根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、公司員工私人全部車輛，如需要進(jìn)展公用，可以由車輛全部者申請(qǐng)報(bào)銷公用局部費(fèi)用。

（三）、出差制度

1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司工程等緣由需要長短期赴國內(nèi)、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差，相互知會(huì)后批準(zhǔn)。

2、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同地區(qū)分別計(jì)算，全部支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請(qǐng)以及購置必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷；

3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn)；

4、公司員工長期出差補(bǔ)助天數(shù)，根據(jù)每月30天計(jì)算。

5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制，國外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷領(lǐng)取。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（四）薪資標(biāo)準(zhǔn)

第一局部薪金和獎(jiǎng)金的發(fā)放

1、公司員工根據(jù)與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

綜合部門員工工資構(gòu)成：根本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金+年終效益獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成：根本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

2、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放；工作表現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資根據(jù)財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎(jiǎng)金在每年春節(jié)前根據(jù)公司財(cái)務(wù)計(jì)算清晰公司一年的效益狀況后，由公司負(fù)責(zé)人打算公司每人每年年底獎(jiǎng)金額度，獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放，不再制表簽字。

3、每年春節(jié)完畢并上班后，公司討論打算公司本年度薪資變化狀況，打算后重新調(diào)整工資，并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施。

4、業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成制度是鼓舞員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過個(gè)人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。

⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以根據(jù)該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成；

⑵員工取得業(yè)務(wù)，因各種緣由交給其它員工操作的，取得業(yè)務(wù)的員工和詳細(xì)操作的員工共同根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）；

⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎(jiǎng)金收益在公司董事會(huì)商討打算，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成。

⑷公司員工業(yè)務(wù)提成依據(jù)不憐憫況根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

貿(mào)易公司治理制度篇二

為標(biāo)準(zhǔn)公司全部醫(yī)療器械產(chǎn)品的倉庫貯存、養(yǎng)護(hù)、出入庫治理，特制訂本制度。

一、倉庫貯存

1、應(yīng)當(dāng)配備與經(jīng)營產(chǎn)品相適應(yīng)的儲(chǔ)存條件。根據(jù)醫(yī)療器械的貯存要求分庫（區(qū))、分類存放，包括待驗(yàn)區(qū)、合格品區(qū)、不合格品區(qū)、發(fā)貨區(qū)等，并有明顯區(qū)分(如可采納色標(biāo)治理，設(shè)置待驗(yàn)區(qū)為黃色、合格品區(qū)和發(fā)貨區(qū)為綠色、不合格品區(qū)為紅色），退貨產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)單獨(dú)存放。

2、醫(yī)療器械與非醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)分開存放；

3、庫房的條件應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

（1）庫房內(nèi)外環(huán)境干凈，無污染源；

（2）庫房內(nèi)墻光滑，地面平坦，房屋構(gòu)造嚴(yán)密；

（3）有防止室外裝卸、搬運(yùn)、接收、發(fā)運(yùn)等作業(yè)受特別天氣影響的措施；

（4）庫房有牢靠的安全防護(hù)措施，能夠?qū)o關(guān)人員進(jìn)入實(shí)行可控治理。

4、按說明書或者包裝標(biāo)示的貯存要求貯存醫(yī)療器械；

5、貯存醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求實(shí)行避光、通風(fēng)、防潮、防蟲、防鼠、防火等措施；

6、應(yīng)作好倉庫安全防范工作，定期對(duì)安全的執(zhí)行狀況進(jìn)展檢查確認(rèn)，并填寫“安全衛(wèi)生檢查表”。

7、搬運(yùn)和堆垛醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)根據(jù)包裝標(biāo)示要求標(biāo)準(zhǔn)操作，堆垛高度符合包裝圖示要求，避開損壞醫(yī)療器械包裝；

8、醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)按規(guī)格、批號(hào)分開存放，醫(yī)療器械與庫房地面、內(nèi)墻、頂、燈、溫度調(diào)控設(shè)備及管道等設(shè)施間保存有足夠空隙；

9、貯存醫(yī)療器械的貨架、托盤等設(shè)施設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持清潔，無破損；

10、非作業(yè)區(qū)工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入貯存作業(yè)區(qū)，貯存作業(yè)區(qū)內(nèi)的工作人員不得有影響醫(yī)療器械質(zhì)量的行為；

11、醫(yī)療器械貯存作業(yè)區(qū)內(nèi)不得存放與貯存治理無關(guān)的物品。

12、從事為其他醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)供應(yīng)貯存、配送效勞的醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)，其自營醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)與受托的醫(yī)療器械分開存放。

二、庫存養(yǎng)護(hù)

1、養(yǎng)護(hù)人員要在質(zhì)量治理部門的技術(shù)指導(dǎo)下，檢查并改善貯存條件、防護(hù)措施、衛(wèi)生環(huán)境。根據(jù)醫(yī)療器械儲(chǔ)存養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)做好醫(yī)療器械的分類存放。

2、醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)人員對(duì)庫存醫(yī)療器械要逐月進(jìn)展質(zhì)量檢查，一般品種每季度檢查一次；

對(duì)易變效期品種要酌情增加養(yǎng)護(hù)、檢查次數(shù)；對(duì)重點(diǎn)品種應(yīng)重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)。可以根據(jù)“三三四”循環(huán)養(yǎng)護(hù)檢查，（所謂三三四指一個(gè)季度為庫存循環(huán)的一個(gè)周期，第一個(gè)月循環(huán)庫存的30%，其次個(gè)月循環(huán)庫存的30%，第三個(gè)月循環(huán)庫存的40%）并做好養(yǎng)護(hù)記錄，發(fā)覺問題，應(yīng)掛黃牌停頓發(fā)貨并準(zhǔn)時(shí)填寫“質(zhì)量復(fù)檢通知單”交質(zhì)量治理部門處理。并要仔細(xì)填寫“庫存醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)記錄”。

3、養(yǎng)護(hù)人員要指導(dǎo)并協(xié)作保管人員做好庫房溫、濕度的治理工作，當(dāng)溫、濕度超過規(guī)定范圍時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行降溫、除(增)濕等各種有效措施，并仔細(xì)填寫“庫房溫濕度記錄表”，每天上、下午不少于2次對(duì)庫房溫濕度進(jìn)展監(jiān)測(cè)記錄；對(duì)庫存醫(yī)療器械的外觀、包裝、有效期等質(zhì)量狀況進(jìn)展檢查；

4、對(duì)庫存醫(yī)療器械有效期進(jìn)展跟蹤和掌握，實(shí)行近效期預(yù)警，超過有效期的醫(yī)療器械，應(yīng)當(dāng)制止銷售，放置在不合格品區(qū)，然后按規(guī)定進(jìn)展銷毀，并保存相關(guān)記錄。

1)效期產(chǎn)品的醫(yī)療器械直接影響到該產(chǎn)品的使用效果，因此在選購入庫驗(yàn)收、倉貯、出庫復(fù)核銷售及售后效勞中都必需留意，在全部記錄表格中都必需明顯記錄其效期起止日期。

2)選購時(shí)應(yīng)留意是否近失效期產(chǎn)品，入庫時(shí)應(yīng)仔細(xì)填寫“效期商品治理記錄表”，并按先進(jìn)先出原則，仔細(xì)做好保管，貨位卡特殊注明，填寫效期催銷表，銷售時(shí)，告知消費(fèi)者留意事項(xiàng)，并做好售后效勞。

3)有效期產(chǎn)品的內(nèi)外包裝破損不得銷售使用，應(yīng)視為不合格商品，登記后放置于不合格區(qū)。

4)對(duì)全部商品應(yīng)依據(jù)企業(yè)銷售狀況限量進(jìn)貨。

6、養(yǎng)護(hù)人員在日常質(zhì)量檢查中對(duì)以下狀況應(yīng)有規(guī)劃地抽樣送檢，如易變質(zhì)的品種、儲(chǔ)存兩年以上的品種、接近失效期或使用期的品種、其它認(rèn)為需要抽檢的品種等。當(dāng)發(fā)覺不合格品種時(shí)要準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)同意后將“不合格醫(yī)療器械”移出合格區(qū)，放至不合格區(qū)，并做好記錄。

7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)庫存醫(yī)療器械定期進(jìn)展盤點(diǎn)，做到賬、貨相符。

三、出入庫治理

1、入庫

1)倉管員依據(jù)驗(yàn)收的結(jié)果，將產(chǎn)品移至倉庫相應(yīng)的區(qū)域，如：驗(yàn)收結(jié)果為：不合格，需將產(chǎn)品移至不合格區(qū)域，產(chǎn)品經(jīng)判定需退貨的，需將產(chǎn)品移至退貨區(qū)。如為合格品，將產(chǎn)品移至合格區(qū)域。

2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立入庫記錄，驗(yàn)收合格的醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)入庫登記；驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)注明不合格事項(xiàng)，并放置在不合格品區(qū)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行退貨、銷毀等處置措施。

3)驗(yàn)收合格入庫商品，需填寫：“醫(yī)療器械驗(yàn)收、入庫交接單”。

2、出庫

1)器械出庫應(yīng)遵循“先產(chǎn)先出”、“近期先出”和按批號(hào)發(fā)貨的原則。

2)醫(yī)療器械出庫時(shí)，庫房保管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)比出庫的醫(yī)療器械進(jìn)展核對(duì)，發(fā)覺以下狀況不得出庫，并報(bào)告質(zhì)量治理機(jī)構(gòu)或者質(zhì)量治理人員處理：

（1）醫(yī)療器械包裝消失破損、污染、封口不牢、封條損壞等問題；

（2）標(biāo)簽脫落、字跡模糊不清或者標(biāo)示內(nèi)容與實(shí)物不符；

（3）醫(yī)療器械超過有效期；

（4）存在其他特別狀況的醫(yī)療器械。

3)醫(yī)療器械出庫應(yīng)當(dāng)復(fù)核并建立記錄，復(fù)核內(nèi)容包括購貨者、醫(yī)療器械的名稱、規(guī)格（型號(hào)）、注冊(cè)證號(hào)或者備案憑證編號(hào)、生產(chǎn)批號(hào)或者序列號(hào)、生產(chǎn)日期和有效期（或者失效期）、生產(chǎn)企業(yè)、數(shù)量、出庫日期等內(nèi)容。

4)醫(yī)療器械拼箱發(fā)貨的代用包裝箱應(yīng)當(dāng)有醒目的發(fā)貨內(nèi)容標(biāo)示。

5)醫(yī)療器械出庫，必需有銷售出庫復(fù)核清單。倉庫要仔細(xì)審查銷售出庫復(fù)核清單，如有問題必需由銷售人員重開方為有效。

6)醫(yī)療器械出庫，倉庫要把好復(fù)核關(guān)，必需按出庫憑證所列工程，逐項(xiàng)復(fù)核購貨單位品名、規(guī)格、型號(hào)、批號(hào)（生產(chǎn)批號(hào)、滅菌批號(hào)）、有效期、生產(chǎn)廠商、數(shù)量、銷售日期、質(zhì)量狀況和復(fù)核人員等工程。做到數(shù)量精確，質(zhì)量完好，包裝堅(jiān)固。

7)出庫后，如對(duì)帳時(shí)發(fā)覺錯(cuò)發(fā)，應(yīng)馬上追回或補(bǔ)換、如無法馬上解決的，應(yīng)填寫查詢單聯(lián)系，并留底立案，準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)作協(xié)作，仔細(xì)處理。

8)發(fā)貨復(fù)核完畢，要做好醫(yī)療器械出庫復(fù)核記錄。出庫復(fù)核記錄包括：銷售日期、銷往單位、品名、規(guī)格（型號(hào)）、數(shù)量、批號(hào)（生產(chǎn)批號(hào)、滅菌批號(hào)）、有效期至、生產(chǎn)廠商、質(zhì)量狀況、經(jīng)手人等，記錄要根據(jù)規(guī)定保存至超過有效期或保質(zhì)期滿后2年。

9)需要冷藏、冷凍運(yùn)輸?shù)尼t(yī)療器械裝箱、裝車作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)，并符合以下要求：

（1）車載冷藏箱或者保溫箱在使用前應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)相應(yīng)的溫度要求；

（2）應(yīng)當(dāng)在冷藏環(huán)境下完成裝箱、封箱工作；

（3）裝車前應(yīng)當(dāng)檢查冷藏車輛的啟動(dòng)、運(yùn)行狀態(tài)，到達(dá)規(guī)定溫度前方可裝車。

10)運(yùn)輸需要冷藏、冷凍醫(yī)療器械的冷藏車、車載冷藏箱、保溫箱應(yīng)當(dāng)符合醫(yī)療器械運(yùn)輸過程中對(duì)溫度掌握的要求。冷藏車具有顯示溫度、自動(dòng)調(diào)控溫度、報(bào)警、存儲(chǔ)和讀取溫度監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的功能。

貿(mào)易公司治理的規(guī)章制度篇三

第一局部概述

一、手冊(cè)適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)當(dāng)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會(huì)爭論通過后，可以給與肯定股份嘉獎(jiǎng)，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合治理制度；財(cái)務(wù)治理制度；業(yè)務(wù)治理制度。

三、該制度為作為公司各項(xiàng)治理的最終依據(jù)，公司全部員工必需以該治理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并承受違反該制度所規(guī)定的懲罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開頭實(shí)施。

其次局部綜合治理

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。國家法定節(jié)假日根據(jù)國家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時(shí)間12：30－13：30為午餐休息時(shí)間

員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺清掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三非常鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資；無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。

3、請(qǐng)假

（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假超過一天的盡可能供應(yīng)醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)大事可由員工自己或托付他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請(qǐng)事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，一般員工5天）；公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報(bào)銷來回交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人來回交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。

6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

7、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動(dòng)，不占用員工帶薪休假天數(shù)。

8、員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必需做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。

三、錄用和離職

1、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公正、公正為原則，通過推舉和公開聘請(qǐng)等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司供應(yīng)以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)嘉獎(jiǎng)證書等等，并填寫員工根本狀況登記表，伴同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動(dòng)用工合同，并開頭根據(jù)國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人討論認(rèn)為力量和各項(xiàng)表現(xiàn)到達(dá)公司期望的要求，本人有意愿與公司共同進(jìn)展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動(dòng)用工合同，并授予公司相關(guān)治理崗位職務(wù)，各項(xiàng)待遇根據(jù)公司資深員工對(duì)待；資深員工對(duì)公司有重大奉獻(xiàn)并且有意愿連續(xù)長期為公司效勞者，公司經(jīng)董事會(huì)討論，可授予該員工肯定公司股份作為嘉獎(jiǎng)，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級(jí)治理職務(wù)，各項(xiàng)待遇根據(jù)公司負(fù)責(zé)人對(duì)待執(zhí)行。

公司負(fù)責(zé)人、資深員工、一般員工的待遇差異主要表達(dá)在年終獎(jiǎng)金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級(jí)別提升的動(dòng)力；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（根底月薪x000元起）、主管（根底月薪x000元起）、經(jīng)理（根底月薪x000元起）、高級(jí)經(jīng)理（根底月薪x000元起）、總經(jīng)理助理（根底月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級(jí)別限制，完全根據(jù)工作職務(wù)劃分。不同職務(wù)的根底月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并根據(jù)確定的工作待遇執(zhí)行。

3、辭職、辭退

公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人必需了解清晰辭職緣由，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

員工離職前必需和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動(dòng)用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司效勞，違者公司將根據(jù)離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。

辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人緣由給公司造成損失等緣由，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)打算并通知被辭退員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四、公司辦公室治理制度

（一）、員工行為準(zhǔn)則

1、公司全部員工都必需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言標(biāo)準(zhǔn)，文明禮貌；

3、自覺維護(hù)辦公環(huán)境的干凈、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物；

4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；

5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；

6、工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括嬉戲消遣、股票等等）；

7、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動(dòng)；

8、員工必需聽從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，幫助協(xié)作，不得借故推辭；

9、員工必需嚴(yán)格遵守公司的保密制度并仔細(xì)執(zhí)行；

10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保存索賠權(quán)利；

違反以上行為標(biāo)準(zhǔn)，公司員工應(yīng)當(dāng)相互提示，準(zhǔn)時(shí)改正；假如再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人打算賜予肯定經(jīng)濟(jì)懲罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。

（二）車輛治理制度

1、公司車輛，每月根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、公司員工私人全部車輛，如需要進(jìn)展公用，可以由車輛全部者申請(qǐng)報(bào)銷公用局部費(fèi)用。

（三）、出差制度

1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司工程等緣由需要長短期赴國內(nèi)、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差，相互知會(huì)后批準(zhǔn)。

2、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同地區(qū)分別計(jì)算，全部支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請(qǐng)以及購置必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷；

3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn)；

4、公司員工長期出差補(bǔ)助天數(shù)，根據(jù)每月30天計(jì)算。

5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制，國外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷領(lǐng)取。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

貿(mào)易公司治理制度篇四

一、員工工作準(zhǔn)則

1、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓。

2、聽從公司打算和上級(jí)主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的進(jìn)展。

3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避開猜忌，抵抗是非，營造融洽和諧的工作氣氛。

4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的狀況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12、愛惜本公司財(cái)物，不鋪張不化公為私。

13、本公司員工因過失或有意使公司患病損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作時(shí)間應(yīng)留意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝干凈明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。

4、同事之間相互敬重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對(duì)同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應(yīng)用一般話說，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不談天或說與工作無關(guān)的事。

6、愛惜、節(jié)省辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清晰事由、所需時(shí)間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)展。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、談天、高聲喧嘩。

9、未經(jīng)許可不得任憑翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、考勤制度

工作時(shí)間：

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—