2023年員工津貼管理制度

員工津貼管理制度以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細(xì)心編撰了以下員工津貼管理制度文章，盼望您撰寫津貼,管理制度,員工相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

篇1:員工津貼管理制度

員工津貼管理制度

受控狀態(tài)

編號

執(zhí)行部門

監(jiān)督部門

考證部門

第1章總則

第1條

目的

為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。

第2條

責(zé)權(quán)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行審批，審批通過后本制度正式實(shí)施。

第2章高溫津貼

第3條

依據(jù)工作時間長短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示。

高溫津貼給付標(biāo)準(zhǔn)

工作環(huán)境

津貼標(biāo)準(zhǔn)

高溫環(huán)境下工作5～6小時/天

每人每月150元

高溫環(huán)境下工作3～5小時/天(包括5小時)

每人每月120元

高溫環(huán)境下工作3小時及以下

每人每月80元

第3章住房津貼

第4條

適用范圍

適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)供應(yīng)的設(shè)施居住的企業(yè)員工。

第5條

津貼發(fā)放

津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表所示。

住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表

員工類別

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津貼給付標(biāo)準(zhǔn)

本人是戶主

有撫養(yǎng)家屬

租借房屋：每月津貼400元

自有房屋：每月津貼200元

無撫養(yǎng)家屬(單身)

租借房屋：每月津貼300元

自有房屋：每月津貼150元

本人不是戶主

所撫養(yǎng)家屬是戶主時

租借房屋：每月津貼300元

自有房屋：每月津貼150元

所撫養(yǎng)家屬不是戶主時

租借房屋：每月津貼200元

自有房屋：每月津貼100元

無撫養(yǎng)家屬

租借房屋：每月津貼150元

自有房屋：每月津貼100元

購、建私房津貼

本人是戶主

有撫養(yǎng)家屬者：以500元為限

無撫養(yǎng)家屬者：以300元為限

本人不是戶主

有撫養(yǎng)家屬者：以400元為限

無撫養(yǎng)家屬者：以

200元為限

第6條

相關(guān)資料的調(diào)查

企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時，依據(jù)需要，可要求員工進(jìn)一步提交有關(guān)幫助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。

第7條

住房津貼的停止享用

員工離職的當(dāng)月，則不再享受企業(yè)供應(yīng)的住房津貼。

第3章午餐補(bǔ)助

第8條

適用范圍

因工作緣由而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。

第9條

午餐補(bǔ)助的發(fā)放

(1)每天午餐補(bǔ)貼10元。

(2)伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。

第4章交通津貼

第10條

適用范圍

適用于不在企業(yè)供應(yīng)的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。

第11條

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工職務(wù)的不同而有所不同，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

不同人員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

員工類別

津貼標(biāo)準(zhǔn)(元)

高層管理者(1～3級)

400中層管理者(4～7級)

200基層管理者(8～9級)

100一般員工50

第5章其他津貼

第12條

節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢"五一'、"中秋'、"十一'、"春節(jié)'節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放肯定的過節(jié)費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

節(jié)假日津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)假日

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元)

五一

100十一

100中秋

100春節(jié)

500～1000元不等

第6章附則

第13條

其他本制度未包括的各類補(bǔ)貼津貼，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要再另行設(shè)置。

編制日期

審核日期

審核部門

修改日期

篇2:公司津貼管理制度

公司津貼管理制度

(一)住宅津貼

第一條

領(lǐng)取資格

在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。

其次條

津貼額

住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額：

1.本人是戶主

(1)有撫養(yǎng)家屬，共同居住

①租借房屋

每月津貼元;

②自有房屋

每月津貼元;

(2)無撫養(yǎng)家屬單身

①租借房屋

每月津貼元;

②自有房屋

每月津貼元;

2.本人不是戶主

(1)所撫養(yǎng)家屬為戶主時

①租借房屋

每月津貼元;

②自有房屋

每月津貼元;

(2)所撫養(yǎng)家屬不是戶主時

①租借房屋

每月津貼元;

②自有房屋

每月津貼元;

(3)無撫養(yǎng)家屬時

①租借房屋

每月津貼元;

②自有房屋

每月津貼元;

3.購、建私房津貼

(1)本人是戶主

①有撫養(yǎng)家屬者以元為限;

②無撫養(yǎng)家屬者以元為限;

(2)本人不是戶主

①有撫養(yǎng)家屬者以元為限;

②無撫養(yǎng)家屬者以元為限;

第三條

住宅津貼的發(fā)放和停止

住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開頭發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。

第四條

領(lǐng)取手續(xù)

盼望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必需將"家屬關(guān)系證明書'及有關(guān)住房狀況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。

第五條

確認(rèn)

依據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。

第六條

確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查

公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，依據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)幫助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。

第七條

領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)

當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必需準(zhǔn)時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。

(二)特殊工作津貼

第八條

領(lǐng)取資格

對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)討論者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特殊工作津貼。

第九條

專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者

對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特殊工作津貼元。

第十條

兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者

上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特殊工作津貼：

1.試驗(yàn)討論部門或幫助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)討論的時間比率(實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)討論的時間占1個月的全部工作時間的百分比)及相對應(yīng)的特殊工作津貼。

2.在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)討論部門沒有區(qū)分;工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算;

3.特殊工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年(上半年或下半年)特殊工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放1次。

(三)鍋爐操作津貼

第十一條

領(lǐng)取資格

對于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。

第十二條

專職鍋爐工

對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。

第十三條

兼職鍋爐工

因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他緣由由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼：

1.兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼。

2.工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。

3.鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。

(四)電話交換津貼

第十四條

領(lǐng)取資格

對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。

第十五條

專職電話交換員

對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。

第十六條

兼職電話交換員

因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他緣由，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼：

1.兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼;

2.工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算;

3.電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。

(五)保健津貼

第十七條

保健津貼的發(fā)放范圍

在工廠內(nèi)常常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。

第十八條

長期工

長期在上一條所述環(huán)境中工，每月領(lǐng)取保健津貼元。

第十九條

臨時工

臨時在第十七條所述環(huán)境中工，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。

(六)伙食補(bǔ)貼

其次十條

領(lǐng)取資格及金額

因工作緣由而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：

1.每天午餐補(bǔ)貼元，晚餐補(bǔ)貼元;

2.伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的