公關(guān)人員錄用制度

公關(guān)人員錄用制度背景介紹公關(guān)是現(xiàn)代企業(yè)不可避免的一項(xiàng)工作。作為一種廣義的社會(huì)交往活動(dòng)，公關(guān)管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。公關(guān)人員的素質(zhì)和能力直接影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)，因此公關(guān)人員的選聘極為重要。選聘標(biāo)準(zhǔn)職位要求公關(guān)人員主要負(fù)責(zé)公司跟媒體、客戶、投資者、政府機(jī)構(gòu)等各種公眾關(guān)系的維護(hù)和管理。因此在選擇公關(guān)人員時(shí)，應(yīng)注意以下要求：具有相關(guān)專業(yè)背景和學(xué)歷，如公共關(guān)系、新聞學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等；具有良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力；具備談判、溝通、協(xié)調(diào)的能力；必須具備團(tuán)隊(duì)合作精神，并具備較強(qiáng)的行政管理能力；對(duì)公關(guān)工作充滿熱情，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；具備較好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。測(cè)評(píng)方式針對(duì)招錄公關(guān)人員的選聘程序，我們擬定了以下的測(cè)評(píng)方式：簡(jiǎn)歷評(píng)估：選擇被邀請(qǐng)參加面試者，是根據(jù)前期簡(jiǎn)歷篩選得出的評(píng)估結(jié)果；面試評(píng)估：面試由公司教育中心工作人員和或部門經(jīng)理組成面試小組開(kāi)展。面試環(huán)節(jié)將以德行測(cè)評(píng)、溝通能力、思維及判斷力、邏輯穩(wěn)妥性、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意愿六方面作為考量要點(diǎn)；文化品德測(cè)評(píng)：要求所有應(yīng)聘者通過(guò)在線文化品德測(cè)試，以判斷其心理素質(zhì)和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。工資福利公關(guān)人員對(duì)于企業(yè)的形象有著不可磨滅的影響，因此公司對(duì)公關(guān)人員工資、福利待遇要求都非常高。工資待遇公關(guān)人員的底薪以及獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、公關(guān)任務(wù)性質(zhì)、工作時(shí)間、居住條件等情況進(jìn)行評(píng)估和制定。福利保障公關(guān)人員享有正常的基本社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、帶薪年假等一系列的福利待遇，以此吸引優(yōu)秀的公關(guān)人才。培訓(xùn)及晉升公司根據(jù)公關(guān)人員自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供一系列在職培訓(xùn)計(jì)劃，包括國(guó)內(nèi)和國(guó)際著名公關(guān)公司的培訓(xùn)、短期課程培訓(xùn)、成長(zhǎng)計(jì)劃等。同時(shí)，公司還會(huì)根據(jù)公關(guān)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展計(jì)劃，開(kāi)展內(nèi)部崗位晉升計(jì)劃，提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及福利待遇。結(jié)語(yǔ)公關(guān)人員錄用制度的設(shè)計(jì)及實(shí)施，是企業(yè)成功與否的重要方面之一。它能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘優(yōu)秀的公關(guān)人員，并為公關(guān)人員在企業(yè)中發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供