2023年中學(xué)上學(xué)期教職工績效考核方案

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里集中學(xué)上學(xué)期教職工績效考核方案

一、指導(dǎo)思想：績效考核是學(xué)校對全體教職工的職業(yè)道德、工作態(tài)度、日常行為、工作質(zhì)量、工作績效的總體評價。目的是通過考核評價，進(jìn)一步激發(fā)教職工的工作樂觀性,提高教職工的工作責(zé)任感，提升教職工的素養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)校工作的全面進(jìn)展。

二、組織機(jī)構(gòu)

組長：z副組長：z

成員：z。z負(fù)責(zé)科室聯(lián)絡(luò)和匯總工作。

三、評價方法：

1、根據(jù)2022年4月15日第十屆九次教代會爭論通過的《里集中學(xué)教職工績效考核方案》進(jìn)行評價記分。教育教學(xué)成果從去年下學(xué)期記分截止日計算到本學(xué)期6月24日。

2、實(shí)行形成性評價和終結(jié)性評價，定性評價和定量評價相結(jié)合的方法進(jìn)行評價。由校長為組長組成考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案起草、部門落實(shí)督查、評價終審等工作。本方案分?jǐn)?shù)主要來源于《教學(xué)質(zhì)量評價細(xì)則》、《教學(xué)常規(guī)評價細(xì)則》、《班級管理評價細(xì)則》、《班級組評價細(xì)則》、《教研組評價細(xì)則》和教育局《績效考核評價細(xì)則》評價結(jié)果等。

3、辦公室負(fù)責(zé)組織行政、教輔人員職責(zé)履行和業(yè)績評議工作。操作方法為：按學(xué)期進(jìn)行一次個人書面述職，對考勤狀況、職責(zé)履行狀況、主要工作業(yè)績進(jìn)行紀(jì)實(shí)性表述，經(jīng)學(xué)校行政會議通過后再在學(xué)校公示欄公布，年終交由全體老師投票表決，按行政和教輔兩類各評出30%一等，50%二等，20%三等（行政、教輔人員同時兼任課程的照工時系數(shù)比例記分），最終再按等記分。班子成員直接按教育局績效考核評價分導(dǎo)入個人目標(biāo)分。

4、師德考核由辦公室負(fù)總責(zé)，以班級組為單位進(jìn)行評價。先由教職工個人申報是否為優(yōu)秀，公示后采納班級組全體教職工一同民主投票，評出優(yōu)秀30%，合格70%。有家教家養(yǎng)等違紀(jì)行為不能評為優(yōu)秀，有受到通報處分的按上級要求處理。

三、處理結(jié)果：

1、作為教職工評優(yōu)、評先、晉職、聘任的依據(jù)。

2、作為教職工專業(yè)技術(shù)年度考核定級用?？紤]職稱級別的均衡問題，按上級支配的指標(biāo)數(shù)，選其每類職稱較高分?jǐn)?shù)者為考核優(yōu)秀對象。

3、作為績效考核獎金發(fā)放的依據(jù)。

4、凡因違法違紀(jì)、平安事故造成重大損失和家教家養(yǎng)等不良影響的教職工，其評價分值不受評價細(xì)則限制，經(jīng)行政會議和職代會爭論打算，按其性質(zhì)的嚴(yán)峻程度，可賜予：或從重扣分；或記0分；或當(dāng)年不評優(yōu)評先；或直接定為不合格。

四、特別說明

1、本方案原則上按年度計算，部分細(xì)則每學(xué)期評價一次，然后兩個學(xué)期求平均值，每項(xiàng)權(quán)值均為封頂分，扣分按上下學(xué)期累計，不封頂。部分兼課的行政人員，評價時按（所得分值或等級教學(xué)工作量）+（所得分值或等級非教學(xué)崗位工作量）的方法認(rèn)等記分。工作半年和超過兩個月學(xué)習(xí)的老師，如部分項(xiàng)目無分?jǐn)?shù)，則記所缺項(xiàng)目中后三分之一老師中的平均分。一個學(xué)期中，病假、產(chǎn)假等超過兩個月的不記分。禁止分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)借和各種舞弊行為。

2、全部成果、實(shí)績均只記本年度的內(nèi)容，名師、骨干老師等必需是本年度新評比的。到年終正式開頭評分時，尚未出結(jié)果的，該成果轉(zhuǎn)至下年度計算。

3、部分扣分值和等級劃分在不同細(xì)則中不盡相同，主要是總值中考慮。部分細(xì)則分?jǐn)?shù)在多個細(xì)則中轉(zhuǎn)用，也是為工作性質(zhì)考慮，沒有沖突沖突。全部比例計算均采納四舍五入法，其間總剩余或缺額均在二等數(shù)內(nèi)增減。

4、辦公室負(fù)責(zé)本方案的解釋說明，在文字表述不清需要仲裁時，以行政或職代會表決為準(zhǔn)。

5、本方案從職代會爭論通過日開頭實(shí)施，原有方案、制度如與本方案相沖突的，一律作廢。如與教育局績效考核方案或有關(guān)上級文件精神相沖突，再進(jìn)行重新修訂。

篇2:四中教職工年度考核方法

波寧四中學(xué)年度教職工年度考核方法

為切實(shí)做好2022學(xué)年考核工作，真正把考核工作作為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率的重要環(huán)節(jié)來抓，激勵和促進(jìn)老師不斷提高思想政治水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，依據(jù)市教育局文件精神，經(jīng)校長辦公會議爭論，特制定本學(xué)年考核工作方法。

一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、考核工作是在學(xué)校校長室、黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，由校考核組成員詳細(xì)組織實(shí)施。

2、學(xué)校成立校考核組：

組長：z副組長：z

成員：z

二、考核對象：

學(xué)校全體在編在崗人員。其中校級領(lǐng)導(dǎo)考核由教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、考核內(nèi)容

德：指教職工履行職業(yè)道德、社會公德、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、愛校愛生等；

能：指老師的教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)問和管理領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)的工作力量，職員指履行本崗位的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能；

勤：指出勤（包括參與政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、參與教研活動、備課組活動、晚自習(xí)值班，值周等工作的狀況），對擔(dān)當(dāng)各項(xiàng)工作的態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；

績：指擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲾?shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；

廉：指遵守廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的狀況。

四、考核原則

1、堅(jiān)持客觀、公正、規(guī)范。堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合，個人自評與主管領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合，班級組與教研組考評相結(jié)合，處室主任考評與分管校級領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的原則。

2、堅(jiān)持平常與年度、定性與定量相結(jié)合原則。既要看工作態(tài)度，更要注意工作實(shí)績，既要看一貫的表現(xiàn)，也要看近年的進(jìn)展。

3、堅(jiān)持考核的導(dǎo)向性原則。要有利于弘揚(yáng)正氣、樹立榜樣激勵廣闊教職工工作熱忱；有利于教職工自身和學(xué)校的進(jìn)展；有利于和諧校內(nèi)構(gòu)建、學(xué)校的穩(wěn)定，教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)和等級

1、基本標(biāo)準(zhǔn)以教育局文件為依據(jù)。(教育局有關(guān)考核文件見校內(nèi)網(wǎng)人事專欄)

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，其中優(yōu)秀占全部在編人員的15%，共24人。

3、依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定和學(xué)校的實(shí)際，經(jīng)集體爭論打算：

A、凡屬下列狀況之一者，參與年度考核，只寫評語，不確定考核等次：

1）見習(xí)期人員，或調(diào)入學(xué)校不滿一年者。

2）學(xué)年度內(nèi)病、事假累計6個月及以上者。

3）未固定崗位，只做臨時性工作。

B、凡屬下列狀況之一者，不能評為優(yōu)秀：

1）工作量不足者或脫產(chǎn)進(jìn)修半年及以上者。

2）當(dāng)年病事假累計10天及以上者或月事假累計5天以上者。

3）當(dāng)年請產(chǎn)假人員。

4）當(dāng)年在工作日請?zhí)接H假人員。

5）學(xué)校自定考核項(xiàng)目（"三個一'工程）不合格者。

6）無正值理由不擔(dān)當(dāng)代課、代職任務(wù)；無正值理由不愿擔(dān)當(dāng)社會工作（如黨、政、工、團(tuán)等工作）和參與各類公益活動；無正值理由不參與代表學(xué)校和教研組的各類競賽、評比等。

7）同學(xué)及家長反映有償家教者。

C、凡屬下列狀況之一者，考核為不合格：

1）無故曠工累計達(dá)5天及以上者。常常無故不參與政治學(xué)習(xí)、升旗儀式及教學(xué)討論活動、拒不參與老師業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

2）嚴(yán)峻違反老師職業(yè)道德、教職工行為規(guī)范，本年度消失重大教學(xué)事故、平安事故、有償家教并造成嚴(yán)峻后果和不良社會影響的。

3）無正值理由拒不參與考核者；無正值理由拒不聽從學(xué)校工作支配者；

4）受處分人員，當(dāng)年未解除處分的人員，連續(xù)兩年受告誡暫緩確定等次者。

六、考核程序

1、每位考核對象照實(shí)完整地填寫《波寧四中教職工年度考核登記表》中第一、其次部分信息。

2、老師以教研組為單位，職工由校辦組織進(jìn)行個人述職，并民主推舉學(xué)校先進(jìn)。

3、《波寧四中教職工年度考核登記表》個人部分完成后，老師交教研組長，職工交校辦主任匯總后統(tǒng)一交人事室，由人事室統(tǒng)一將登記表內(nèi)容輸入電腦，形成電子檔案。在考核登記表第四部分考核記錄"直接領(lǐng)導(dǎo)評鑒看法'欄中，老師由班級組長、教研組長分別為其寫評定看法，職工由主管處室領(lǐng)導(dǎo)寫評定看法，班級組長由政教主任和教研組長寫評定看法，教研組長由教務(wù)主任和教科主任寫評定看法，中層干部由教研組長和分管校級領(lǐng)導(dǎo)寫評定看法。各個職能部門完成后將電子稿交人事室。

4、學(xué)校考核組綜合各班級組、教研組、教務(wù)處、教科室、政教處、校辦、人事室、總務(wù)處等各行政處室考核看法后再對教職工進(jìn)行全面考核，依據(jù)職稱比例確定考核等第。

七、考核時間支配

1、6月12日，教職工填寫《波寧四中教職工年度考核登記表》，6月18日各組負(fù)責(zé)人將本組年度考核登記表收齊后交人事室。

2、6月30日前，相關(guān)組、處室負(fù)責(zé)人完成對組內(nèi)教職工考核評定看法，并將所負(fù)責(zé)填寫的評定看法電子稿交人事室。

3、7月5日前，學(xué)校教務(wù)處等各部門完成將登記表中工作業(yè)績部分內(nèi)容的填寫。完成后交人事室匯總

4、7月6日前人事室完成各項(xiàng)內(nèi)容的匯總，將匯總表送學(xué)?？己私M。

5、7月8日，學(xué)?？己私M考核評定，初步確定等第。

6、7月15日前，黨政聯(lián)席會議審核確定考核結(jié)果。并在校內(nèi)網(wǎng)上公示擬評定優(yōu)秀等第的教職工名單。

7、7月下旬將考核結(jié)果報送市教育局人事處。

8、8月底，考核結(jié)果反饋給被考核者。

9、考核結(jié)果存入教職工個人業(yè)務(wù)檔案。

篇3:四中教職工代表大會代表選舉方法

波寧四中教職工代表大會代表選舉方法

依據(jù)波寧市中學(xué)校校教職工（代表）大會工作規(guī)程制訂本方法

一、代表?xiàng)l件：

1、代表必需是本校正式在職在編的教職工。

2、堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的社會公德與職業(yè)道德。

3、愛崗敬業(yè)，為人師表，仔細(xì)教書育人。

4、能親密聯(lián)系群眾，熱心為教職工服務(wù)，作風(fēng)正派，能仔細(xì)履行代表職責(zé)，正確代表群眾利益，在教職工中有較高的威信。

二、選舉方法：

1、確定名額：依據(jù)教工人數(shù)，按代表總數(shù)占全校教職工總數(shù)50%的比例確定（校級領(lǐng)導(dǎo)5人不占比例分到各推選小組推選）。本屆工會委員、各部門負(fù)責(zé)人原則上由各組推選為本屆教代會代表，近兩年內(nèi)退休的教職工原則上不推選。確定本屆教代會代表名額84名。

2、分組選舉：

（1）確定分別以語文組、數(shù)學(xué)組、外語組、理化生組、政史地組、體藝信息組、行政后勤組為7個選舉單位，各自按安排名額在充分醞釀基礎(chǔ)上仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)行推選。推選的代表組成要充分考慮合理的年齡、性別、職稱、崗位構(gòu)成。選舉應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，參與選舉的人數(shù)要求不低于本組人數(shù)的80%。

（2）教職工以無記名投票方式按各組安排名額數(shù)投票產(chǎn)生本選舉小組正式代表，每張選票推選超過本組代表名額安排數(shù)的為無效票。計票后過本組參與推選人數(shù)半數(shù)及以上的按得票多少確定當(dāng)選代表。

（3）若過半數(shù)人選不足本組代表安排名額數(shù)的，則在未過半數(shù)的人員中按得票多少挨次取比不足代表名額數(shù)多1名人員作為候選人差額進(jìn)行其次輪選舉（差額1名）。以此推選足本組教代會代表。

（4）各組當(dāng)場計票公布結(jié)果，并將選票及多余選票上交。

3、上報選舉結(jié)果：各選舉小組填好選舉結(jié)果報告表，負(fù)責(zé)人、計票人、唱票人簽名后上報工會。

4、選舉結(jié)束后一周內(nèi)由黨總支工會審查后公布正式代表名單。

5、選舉時間：2022、3、23（周五）下午第四節(jié)課。

本次選舉在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下和全體教職工樂觀參加下進(jìn)行。

附1、各分組名單、代表名額安排數(shù)及推選工作負(fù)責(zé)人和選舉地點(diǎn)

附2：波寧四中第十一屆教職工代表大會代表選舉結(jié)果報告單

波寧四中第十一屆工會委員會

2022、3、23

附1、各分組名單、代表名額安排數(shù)及推選工作負(fù)責(zé)人和選舉地點(diǎn)：

語文23人數(shù)學(xué)24人英語23人理化生30人政史地25人體藝信息17人后勤行政19人

zzz

代表名額12人代表名額12人代表名額12人代表名額16