勞務(wù)派遣服務(wù)合同tc

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：蕪湖歐睿德人力資源服務(wù)有限企業(yè)依照《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等關(guān)于法律、法規(guī)要求，本著老實信用、平等互利標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本協(xié)議，并共同恪守。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜訂立本協(xié)議。甲、乙雙方各自提供經(jīng)關(guān)于部門注冊、登記或立案并能證實各本身份正當(dāng)有效文件。第二條

釋義（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)（乙方）依照用工單位（甲方）人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)一個專業(yè)化人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟體制下一個新型正當(dāng)勞動用工形式。（二）派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作員工。（三）“服務(wù)費”是指甲方每個月向乙方支付派遣員工費用，其計算方法包含以下各項：1、派遣員工薪酬酬勞（含派遣員工工資、分成、獎金、津貼、加班費、社保費用）。2、派遣員工勞務(wù)代理費按50元（每人每個月）標(biāo)準(zhǔn)支付。按當(dāng)月實際在職派遣員工計算，不足一個月按一個月計算。3、基于勞動協(xié)議關(guān)系發(fā)生派遣員工其余費用，包含但不限于：解除、終止協(xié)議時勞動經(jīng)濟賠償金、賠償金、工傷后依法由用工單位支付醫(yī)療費、生育期相關(guān)費用、撫恤金等其余各項費用。4、如甲方與乙方派遣員工直接訂立協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律、法規(guī)，與乙方派遣員工訂立有確定賠償金額或賠償方法協(xié)議，并送乙方立案，同時支付經(jīng)濟賠償金。第二章協(xié)議期限第三條本協(xié)議自甲、乙雙方訂立之日起生效，至年月日止，派遣人數(shù)：派遣崗位（暫時性---代替性----輔助性----）；工作地點：。

第三章

權(quán)利和義務(wù)第四條甲方享受以下權(quán)利：（一）甲方有權(quán)自行決定是否接收乙方推薦派遣人選，或依照本身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人后通知乙方辦理關(guān)于錄用及派遣手續(xù)。（二）可與乙方派遣員工另簽個人協(xié)議（包含但不限于保密承諾等），并送乙方立案。但該協(xié)議不得違反法律和本協(xié)議其余條款，且不得損害乙方利益。（三）甲方可依照商務(wù)情況與乙方協(xié)商訂立補充協(xié)議。（四）甲方對乙方首次派遣員工，如不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須提前半個月書面通知乙方，解除與乙方之間該員工派遣關(guān)系。（五）對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)派遣員工，及對瀆職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失派遣員工，甲方能夠解除與乙方之間該員工派遣關(guān)系，但須提前書面通知乙方。（六）乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改過。乙方應(yīng)該收到甲方書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)甲方。(七)因乙方或其職員（乙方派遣員工除外）、代理人職務(wù)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（八）派遣員工在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制訂工時工作制度。派遣員工崗位變動須征得乙方同意，乙方同意后，按用工單位新崗位工時工作制度執(zhí)行。企業(yè)要求實施標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，用工單位安排派遣員工延長工作時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動協(xié)議法》相關(guān)要求執(zhí)行。派遣員工休息休假按用工單位依法制訂關(guān)于要求執(zhí)行。第五條甲方負(fù)擔(dān)以下義務(wù)：（一）甲方應(yīng)尊重派遣員工民族習(xí)慣和宗教信仰，禁止種族和性別歧視。（二）甲方應(yīng)依照法律及政府關(guān)于要求，嚴(yán)格恪遵法定工時制度，甲方安排乙方派遣員工加班，應(yīng)按照法律、法規(guī)和要求安排補休或支付加班費。確保派遣員工正當(dāng)帶薪假期，對因病或非因工負(fù)傷乙方派遣員工給予醫(yī)療期相關(guān)待遇，保障符共計劃生育政策派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間正當(dāng)權(quán)益，為乙方派遣員工提供國家要求標(biāo)準(zhǔn)工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。（三）派遣員工享受與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利。用工單位應(yīng)該按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工與本單位同類崗位勞動者實施相同勞動酬勞分配方法。用工單位無同類崗位勞動者，參考用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者勞動酬勞確定。（四）甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。（五）每個月按時、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費劃入乙方指定銀行賬戶。第六條乙方享受以下權(quán)利：（一）據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議關(guān)于要求，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議要求保障乙方派遣員工正當(dāng)權(quán)益，若發(fā)覺甲方有侵害乙方派遣員工正當(dāng)權(quán)益行為，乙方能夠提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。（二）如甲方自行選定人員不符正當(dāng)律、法規(guī)要求及乙方派遣要求，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。（三）乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方員工損害，乙方有權(quán)要求甲方負(fù)擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。（四）甲方或其職員、代理人等原因或行為給乙方造成損失，乙方有權(quán)要求甲方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第七條乙方負(fù)擔(dān)以下義務(wù)：（一）乙方能夠委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。（二）乙方應(yīng)依照甲方對派遣人員招聘要求，幫助初步篩選、組織面試。（三）乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣乙方員工自覺恪遵法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)要求和甲方規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行訂立全部協(xié)議，保守甲方商務(wù)秘密，維護甲方正當(dāng)權(quán)益。（四）乙方應(yīng)為派遣至甲方人員辦理正當(dāng)派遣手續(xù)，并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種關(guān)于證實、證件。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定項目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供對應(yīng)福利待遇。（五）乙方應(yīng)該依約為派遣員工繳納社會保險，并依照甲方實際情況進行對應(yīng)調(diào)整，若因乙方原因造成未及時繳納社會保險，從而造成無法享受各項社會保險待遇，由此造成損失由乙方負(fù)擔(dān)。但派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生損害賠償責(zé)任和相關(guān)各項費用由甲方負(fù)擔(dān)。（六）乙方負(fù)責(zé)派遣員工工傷申報及認(rèn)定、判定、賠付等關(guān)于工傷事項事務(wù)處理，甲方必須給予主動幫助，所發(fā)生相關(guān)、合理費用由甲方全部負(fù)擔(dān)，非因工發(fā)生傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)事故處理，甲方須給予主動配合。（七）乙方應(yīng)及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等關(guān)于政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面咨詢服務(wù)等。第四章

派遣員工權(quán)益保障第八條除本協(xié)議中約定已包含派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它權(quán)益。第九條有以下情況之一，甲方不得退回派遣員工：（一）派遣員工自被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力：（二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期：（三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。第十條在協(xié)議使用期內(nèi)，派遣員工有以下情況之一，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)該向乙方提供相關(guān)書面證實材料：（一）在試用期間被證實不符合錄用條件：（二）嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律：（三）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害：（四）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任。第十一條有以下情況之一，甲方能夠退回派遣員工，不過應(yīng)該提前30日書面通知乙方和員工本人：（一）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員：（二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作：（三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作：（四）派遣員工違反其與乙方訂立勞動協(xié)議，而引致乙方與其勞動協(xié)議解除或終止。第十二條在本協(xié)議使用期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)要求關(guān)于解聘員工要求情形，需要進行經(jīng)濟賠償、補助，甲方應(yīng)支付對應(yīng)經(jīng)濟賠償金和補助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計算。

第五章

費用及其結(jié)算第十三條因每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，派遣員工工資和社會保險繳納基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整（僅在派遣員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)按時才進行調(diào)整）。第十四條服務(wù)費結(jié)算及社保支付流程：（一）每個月3日前（遇節(jié)假日提前協(xié)商詳細(xì)日期），甲方向乙方發(fā)送派遣工上月考勤考評情況表，乙方向甲方提供《派遣員工服務(wù)結(jié)算表》并附上相關(guān)繳交社保憑證復(fù)印件（須真實可靠，不然由此引發(fā)一切后果由乙方負(fù)擔(dān)）。（二）每個月10日前乙方到社保部門領(lǐng)取社保征繳通知單，并到稅務(wù)部門申報。向甲方發(fā)送乙方《派遣員工服務(wù)結(jié)算表》并附上相關(guān)繳交社保憑證復(fù)印件，甲方收到后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核完成并確認(rèn)。甲方負(fù)責(zé)制作《派遣員工工資明細(xì)表》，并將派遣服務(wù)費以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付（開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限企業(yè)蕪湖東郊路分理處；賬號：8），乙方應(yīng)在2個工作日內(nèi)開具服務(wù)費發(fā)票并送達甲方，發(fā)票項目為代發(fā)工資、勞務(wù)代理費等。乙方依照收到甲方蓋章確認(rèn)《派遣員工服務(wù)結(jié)算表》及《派遣員工工資明細(xì)表》，繳交派遣員工社保，發(fā)放派遣員工工資，發(fā)放日期等同甲方員工。（四）乙方為派遣員工社保繳交時間應(yīng)是乙方在距派遣至甲方工作員工到崗之日起最近一次社保繳交結(jié)止日前。第十五條甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇，甲方按國家、地方關(guān)于法律法規(guī)要求支付給乙方。第十六條派遣員工享受國家要求假期福利和休假待遇，假期和休假期間工資由甲方按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度支付給乙方。第十七條女性派遣員工享受特殊勞動保護權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期醫(yī)療費按照國家法律要求社保不予負(fù)擔(dān)而由甲方負(fù)擔(dān)，甲方將其計入當(dāng)月總體服務(wù)費中支付給乙方，再由乙方支付給該員工。乙方應(yīng)在提供派遣服務(wù)人員前往甲方說明派遣員工婚育情況。第十八條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡，相關(guān)賠付按甲方注冊地社會工傷保險條例及關(guān)于要求執(zhí)行，事件處理由乙方負(fù)責(zé)，甲方須主動配合，法律要求由單位負(fù)責(zé)各項費用等由甲方負(fù)擔(dān)。

第六章協(xié)議變更、終止和展期第十九條本協(xié)議條件如對特殊情況未做要求，雙方可依照詳細(xì)情況及關(guān)于要求訂立補充條款，經(jīng)雙方審核同意后作為本協(xié)議補充條款，雙方須恪守。第二十條因一方違約而提前解除協(xié)議，不得損害第三方利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第二十一條甲、乙雙方如欲終止或解除協(xié)議應(yīng)期滿前30日以書面形式通知對方，而且應(yīng)負(fù)擔(dān)由此給對方造成損失及違約責(zé)任。第二十二條本協(xié)議期滿時，甲、乙雙方自動終止勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣員工勞動協(xié)議期滿時，全部終止與乙方勞動關(guān)系。但給付派遣員工相關(guān)經(jīng)濟賠償金按照《勞動協(xié)議法》等相關(guān)要求由甲方負(fù)擔(dān)。

第七章風(fēng)險負(fù)擔(dān)、違約責(zé)任及爭議處理方式第二十三條

雙方合作期間發(fā)生按法律要求需要單位支付支付經(jīng)濟賠償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等由甲方負(fù)擔(dān)，但因乙方原因造成風(fēng)險發(fā)生以及本協(xié)議其它條款約定由乙方負(fù)擔(dān)除外。第二十四條

任何一方違反或私自變更本協(xié)議約定，應(yīng)該負(fù)擔(dān)由此給對方造成法律責(zé)任和經(jīng)濟損失相關(guān)責(zé)任。第二十五條

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生和本協(xié)議關(guān)于一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商處理。假如經(jīng)協(xié)商不能處理，則應(yīng)將爭議提交