2023油漆行業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價有關(guān)例文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023油漆行業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價有關(guān)例文十篇油漆行業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，對油漆涂料市場需求也逐年減少。在油漆作業(yè)中，油漆工出現(xiàn)

職業(yè)病危害

事件也時有發(fā)生。由于油漆中有害物質(zhì)多，對身體的危害也呈圓形多樣性，存有急性中毒、慢性中毒，慢性中毒潛伏期可以超過數(shù)十年。而假冒偽劣油漆對身體的危害更大。因此，由油漆引起的各種職業(yè)病案例層出不窮。

油漆行業(yè)勞動者的職業(yè)身心健康隱患

我國目前采用的油漆類涂料主要為油酯漆、酚醛樹酯油漆、硝基漆、過氧乙烯油漆、丙烯酸油漆、聚胺酯漆、聚酯漆等。在涂料中常用的有機溶劑為脂肪烴混合物，例如芳香烴類、酮類、醚類、醇類等。在油漆中所含苯、游離甲苯二異氰酸酯(TDI)、有毒重金屬(鉛、鎘、錳)等有害有害物質(zhì)。油漆中的有機化合物可以通過呼吸道、皮膚等步入人體。油漆作為化工產(chǎn)品，成分繁雜。有害物質(zhì)主要侵害神經(jīng)系統(tǒng)、輸血系統(tǒng)和肝臟器官，引發(fā)機體相同非政府和器官的侵害。常用病癥主要就是以神經(jīng)衰弱和上呼吸道提振癥狀居多：比如流淚、嘔吐、頭暈、惡心、極易煩躁、四肢無力、女性月經(jīng)周期發(fā)生改變等。長期反反復(fù)復(fù)碰觸有害有害物質(zhì)可以引發(fā)慢性中毒，其主要侵害神經(jīng)系統(tǒng)、輸血系統(tǒng)。

我國油漆行業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

一項行業(yè)調(diào)查表明，80％以上的企業(yè)生產(chǎn)工藝滯后，很多廠家沒緊固的生產(chǎn)車間，產(chǎn)品沒標(biāo)準(zhǔn)，缺少檢測手段，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，很多以“假冒偽劣”產(chǎn)品在市場展開低價無序競爭。油漆工從業(yè)人員主要就是由文化素質(zhì)高、流動性小、并無任何醫(yī)療保障的農(nóng)民工共同組成。用人單位不特別注意勞動者的職業(yè)防水，未給油漆工提供更多防護用品或防水設(shè)施不符合要求。勞動者的自我防水意識高，不配戴或不按建議配戴防護用品。

由此可見，規(guī)范油漆市場，杜絕采用假冒偽劣產(chǎn)品；改革工藝和展開技術(shù)改造；采用殺蟲劑或無污染溶劑替代有害或高毒溶劑；加強企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生的資金投入；把職業(yè)病有毒因素的濃度掌控在國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)；繼續(xù)執(zhí)行勞動力前健康檢查和勞動力后定期健康檢查制度；教育工人進一步增強自我保護意識；在作業(yè)過程中盡可能關(guān)上門窗，強化通風(fēng)通便；油漆作業(yè)時應(yīng)當(dāng)穿口罩和殺毒面罩、穿手套、穿好工作服，工作順利完成后及時曬干身體碰觸油漆部位；辨認(rèn)出勞動力不潔者不必專門從事油漆工作。

搞好以上各項工作，油漆工職業(yè)病危害事件的幾率將可以大大降低，油漆工“人人擁有職業(yè)衛(wèi)生”的權(quán)益就可以獲得確保。因此，必須更好地保護油漆工的權(quán)益，減少油漆對油漆工的危害，更大程序上防治掌控油漆工職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生，強化職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，須要政府管理部門、企業(yè)經(jīng)營者及油漆工本人三方共同努力。編寫職業(yè)安全健康程序文件的要求1．程序所牽涉的范圍很廣，職業(yè)安全身心健康管理體系的所有要素、建議、牽涉影響企業(yè)職業(yè)安全健康狀況的所有活動均應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建程序。

2．每一個程序文件都應(yīng)當(dāng)涵蓋職業(yè)安全身心健康管理體系中的一個邏輯上單一制的內(nèi)容，可能將就是標(biāo)準(zhǔn)的一個要素，或要素中的一個部分，或是幾個要素有關(guān)建議的一組活動等。程序文件的數(shù)量、內(nèi)容、格式和外觀由用人單位自行確認(rèn)，程序文件通常不應(yīng)當(dāng)牽涉氫銨技術(shù)性的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)通常在工作指令或作業(yè)指導(dǎo)書中規(guī)定。

3．程序文件的有效率實行就可以彰顯職業(yè)安全身心健康管理體系的功能。因此，程序文件的內(nèi)容和建議必須緊密結(jié)合實際情況。程序文件進行的深度和廣度，依賴于企業(yè)任務(wù)的復(fù)雜性，使用的工作方法、活動內(nèi)容和對繼續(xù)執(zhí)行活動人員的水平、能力、技術(shù)與培訓(xùn)所達(dá)至的效果。

4．程序文件實質(zhì)上就是企業(yè)管理中科學(xué)的管理制度，就是法規(guī)性文件，必須強制執(zhí)行，因此程序文件理應(yīng)可操作性和可以檢查性。腰肌勞損的常見癥狀及對策最近上班后回家晚上睡時會不能真的背部難受得不得了?或者在辦公室坐著就已經(jīng)真的必須很難受，很累?如果存有這種癥狀的話，可能將你就是患上了腰肌勞損。必須秉持搞腰部鍛煉身體.可能將存有很多工作者就是年輕人，所以就也沒太在乎，但是如果你真的存有以上癥狀就真的必須特別注意了。

此時應(yīng)當(dāng)盡量避免擠的時間太短，最出色工作1個小時左右就出來運動一下。展開腰部劇烈運動或輕體力勞動時忘記采用寬腰帶維護，例如已發(fā)生腰肌勞損癥狀的體力勞動者須更改一下工種。

腰肌勞損常用癥狀小官方：

腰肌勞損的癥狀相當(dāng)繁雜，病情整體表現(xiàn)也各有不同，以下幾種情況就是比較常用的癥狀：

癥狀之一：腰部疼痛程度時弱時強，已經(jīng)開始整體表現(xiàn)為間歇性疼痛，逐漸變成持續(xù)性疼痛，并逐漸激化。

癥狀之二：腰痛范圍最廣，疼痛難以形容，比如說班果、瘙癢、痠痛，有的還誘發(fā)沉重感。

癥狀之三：早晨下班時腰痛輕，活動以后轉(zhuǎn)好，白天癥狀較重，夜間減輕，有的還影響呼吸。工作或訓(xùn)練時減低或消失，歇息時腰痛

癥狀之四：疼痛隨其天氣變化，著涼或陰雨天疼痛減輕。

癥狀之五：伸手工作常覺困難，伸手時間稍久疼痛激化。

癥狀之六：理療之后疼痛可減輕，用手拳腰可減輕疼痛。適度活動能夠減低，活動過度又減輕，且反反復(fù)復(fù)發(fā)作。

腰肌勞損化療方法小官方：

目前腰肌勞損并并無特技的化療措施，根治比較困難，且極易發(fā)作。因此，腰肌勞損化療的原則應(yīng)當(dāng)特別強調(diào)綜合療法，調(diào)動患者的主動性方能夠獲得最出色的效果。

化療方法之一：芬必得，氨糖美辛，腸溶阿司匹林和消炎痛等消炎藥物，能夠減輕癥狀和痛苦。

化療方法之二：1％普魯卡因或1％利多卡因5-10ml，提強的松龍25mg，痛點局部半封閉。每周一次，3次為一療程。

化療方法之三：現(xiàn)有的理療方法就是熱療、紅外線、臘療、超聲波、激光局部反射等。

化療方法之四：理療能夠中止腰肌的痙攣和煩躁，可以使得腰部血液循環(huán)。

化療方法之五：針對病因，"三分治身七分養(yǎng)育"，就是化療和避免發(fā)作的基本原則。

防止勞累，矯正不當(dāng)姿勢，俯臥時收腹笑著。睡最出色采用硬板床，防止著涼濕冷。展開腰部劇烈運動或輕體力勞動時忘記采用寬腰帶維護，例如已發(fā)生腰肌勞損癥狀的體力勞動者須更改一下工種。腰肌勞損的化療顯然，最終還是康復(fù)鍛煉身體，堅持不懈，持之以恒。某水利工程作業(yè)場所職業(yè)病危害控制措施為了強化施工生產(chǎn)的安全管理工作，避免和增加職業(yè)危害的出現(xiàn)，維護員工的身體健康，項目部融合施工過程中所牽涉至的職業(yè)危害因素，制訂本安全控制措施。一、預(yù)防方針職業(yè)病的預(yù)防工作必須秉持預(yù)防為主、

為了強化施工生產(chǎn)的安全管理工作，避免和增加職業(yè)危害的出現(xiàn)，維護員工的身體健康，項目部融合施工過程中所牽涉至的職業(yè)危害因素，制訂本安全控制措施。

一、預(yù)防方針

職業(yè)病的預(yù)防工作必須秉持“預(yù)防為主、預(yù)防融合”的方針。項目部應(yīng)屬勞動

者締造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生建議的工作環(huán)境和條件，并采取措施確保勞動者贏得職業(yè)衛(wèi)生維護。

二、非政府確保

設(shè)立作業(yè)場所職業(yè)危害和勞動保護監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)督管理體系，并搭載專、全職職業(yè)身心健康安全管理人員。制訂《職業(yè)危害預(yù)防制度》及《職業(yè)危害知會制度》，努力做到有章可循、有規(guī)可依。

三、控制措施

(一)個人防水措施

勞動者在工作中應(yīng)當(dāng)努力做到“五特別注意”：

1、特別注意職業(yè)病危害作業(yè)崗位的警告標(biāo)識和警告表明。

2、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、特別注意職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施與否正常運轉(zhuǎn)。

4、秉持佩帶個人防護用品。

5、特別注意個人衛(wèi)生，誠泡澡、誠換衣服，維持皮膚潔凈，培養(yǎng)較好衛(wèi)生習(xí)慣。

(二)主要職業(yè)危害因素控制措施

1、電焊煙塵：在鋼筋沖壓作業(yè)時可以產(chǎn)生多種有毒煙霧物質(zhì)，長期排出可以引致電氣工人塵肺及慢性中毒?？刂拼胧┤缦拢?/p>

(1)強化沖壓工作場所的通風(fēng)除塵工作，盡量在室外上風(fēng)向展開鋼筋的沖壓或加裝鼓風(fēng)機盡量可能將的吞噬有毒氣體。

(2)改革沖壓工藝和材料

(3)給技術(shù)員搭載面罩護耳器、工作服、口罩或通風(fēng)口罩等個人防水設(shè)施。

(4)對技術(shù)員工作時間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛加以控制，繼續(xù)執(zhí)行換班制度每次工作時間最多不少于1小時。

2、非電離輻射：鋼筋沖壓作業(yè)過程中所產(chǎn)生的紫外電磁輻射、激光輻射，夏季室外作業(yè)所產(chǎn)生的紅外電磁輻射對人體皮膚和眼睛存有受損促進作用，例如紅外線可以引發(fā)職業(yè)性白內(nèi)障，紫外線可以引發(fā)電光性眼炎?？刂拼胧┤缦拢?/p>

(1)為了維護眼睛不受到電弧的危害，沖壓時必須采用鑄有特制防水眼睛片的面罩。可以根據(jù)沖壓電流強度和個人眼睛情況，挑選變硬式濾光片還是反射式防水鏡片。

(2)為避免弧光燒傷皮膚，技術(shù)員必須穿好工作服，穿不好手套和鞋帽等。

(3)對技術(shù)員工作時間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛加以控制，繼續(xù)執(zhí)行換班制度每次工作時間最多不少于1小時。粉塵的危害及防護粉塵對人體、對生產(chǎn)、對產(chǎn)品的質(zhì)量，對環(huán)境和生態(tài)平衡、對經(jīng)濟效益都存有影響，危害的輕微程度依賴于粉塵的產(chǎn)生量，粉塵的性質(zhì)以及塵源的周圍情況等，一個成年人每天大約須要19m3空氣如果工人作業(yè)的地點空氣中，所含大量的粉塵，這些粉塵就可以隨著空氣排出肺內(nèi)，長期在這樣的環(huán)境內(nèi)作業(yè)，排出肺部的粉塵量越來越多，當(dāng)達(dá)至一定的數(shù)量時，就可以引發(fā)肺部非政府出現(xiàn)炎癥，尤其就是建筑施工中的混凝土攪拌站，因水泥粉塵排出肺部的數(shù)量較多，肺部炎癥，并逐漸硬化，喪失正常的體溫功能。

避免粉塵的綜合措施：

①用機械或自然風(fēng)壓并作動力，將塵氣從作業(yè)場所抽出去，展開除塵凈化后排空。

②用水燙式作業(yè)，用水消解粉塵，在攪拌站內(nèi)噴霧、噴水、及時清掃工作現(xiàn)場的落地灰。

③密封塵源，使用各種形式的密封艙蓋，將粉塵產(chǎn)生源密封出來，也就是避免粉塵外逸蔓延的有效率措施。

④個人防水，就是防塵技術(shù)實行中關(guān)鍵的輔助措施，也就是粉塵步入人體的最后屏障，尤其就是在其它防塵措施太慢的情況下，恰當(dāng)佩戴和采用防護用品尤為重要，教育職工在工作中必須恰當(dāng)佩戴和采用防護用品。

⑤技術(shù)革新，改革工藝設(shè)備，增加粉塵的產(chǎn)生。

⑥各級領(lǐng)導(dǎo)必須把防塵工作列為關(guān)鍵議事日程，完善各項規(guī)章制度。

⑦宣傳教育職工展開勞動衛(wèi)生科學(xué)知識，并使大家充分認(rèn)識粉塵危害，把防塵工作變成廣大職工自覺的行動。

⑧對作業(yè)場所的粉塵危害情況和粉塵設(shè)施展開定期或不定期檢測，辨認(rèn)出問題及時處理，對學(xué)期作業(yè)在粉塵較輕微場所的職工必須定期健康檢查，(12-24個月)展開一次健康檢查，努力做到存有病晚辨認(rèn)出，晚化療，晚實行預(yù)防措施。編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟(1)對現(xiàn)行文件的搜集和分析

搜集企業(yè)現(xiàn)行的各種標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)定等文件，其中很多具備“程序”的性質(zhì)，但也存有其不足之處，必須以職業(yè)安全身心健康管理體系有效率運轉(zhuǎn)體系為前提，以程序文件的建議為尺度，對這些文件展開一次清掃和分析，剝其有價值、刪掉毫無關(guān)系，按程序文件內(nèi)容及格式建議展開重寫。

企業(yè)如果已創(chuàng)建ISO9000質(zhì)量管理體系或ISO14000環(huán)境管理體系，就必須并使職業(yè)安全身心健康管理體系與這兩個體系充份融合，特別就是培訓(xùn)、文件掌控、記錄管理、內(nèi)部審查和管理評審等，其管理方式相似，這些程序最出色在原ISO9000程序或14000程序的基礎(chǔ)上補足為不好。

(2)人員培訓(xùn)。

對挑選出的出席程序文件撰寫的人員必須展開必要的培訓(xùn)，以確保撰寫的質(zhì)量。這些培訓(xùn)包含：《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》的培訓(xùn)、《指導(dǎo)意見》的培訓(xùn)、有關(guān)程序文件的撰寫方法的培訓(xùn)以及其它有關(guān)科學(xué)知識的培訓(xùn)。

(3)編制程序文件明細(xì)表

一個企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件的多少，每個程序的詳珍、篇幅和內(nèi)容都沒硬性規(guī)定，但在能掌控的前提下，程序文件個數(shù)和每一個程序的篇幅越少越好；各個程序之間，必須存有必要的貫通，也必須防止相同的內(nèi)容在相同的程序之間存有很大的重復(fù)。根據(jù)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系總體設(shè)計方案，按體系要素逐級進行，制訂程序文件明細(xì)表，明晰程序主管部門及有關(guān)部門的職責(zé)，對照尚無的各種文件，明晰須要新編改建和健全的程序文件，制訂計劃逐步順利完成。

(4)制訂撰寫守則。制訂程序文件的撰寫守則，就是確保未來程序文件格式和風(fēng)格統(tǒng)一的有效率手段。撰寫守則就是對整個企業(yè)程序文件的風(fēng)格、格式、編號規(guī)則以及各部分內(nèi)容建議等方面作出明晰、統(tǒng)一的規(guī)定。

(5)確認(rèn)撰寫方法。撰寫方法通常分成分散撰寫和集中撰寫兩種。分散撰寫就是將所有程序文件分散使幾個人或幾個部門（例如體系主管部門）統(tǒng)一撰寫。使用這種方法時，撰寫人員必須提早征詢體系要素各主管部門負(fù)責(zé)人的意見并介紹掌控各有關(guān)部門職業(yè)安全身心健康活動的特點。

集中撰寫就是按所描速的職業(yè)安全身心健康活動的內(nèi)容及職責(zé)，將程序文件讓給職業(yè)安全身心健康活動的業(yè)務(wù)主管部門撰寫。從理論上談，最存有資格編制程序文件的，必須就是輕易專門從事該項活動的那些人，但對這部分人員必須展開必要的培訓(xùn)，就可以確保程序文件的基本建設(shè)質(zhì)量。

(6)制訂基本建設(shè)計劃

職業(yè)安全身心健康管理體系辦公室工作人員應(yīng)付全部準(zhǔn)備工作撰寫的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件制訂一份計劃，包含各程序文件的依據(jù)要素、文件名稱、主管部門、協(xié)調(diào)部門（參看表中4—1），并加之各順利完成時間、撰寫人協(xié)同人等內(nèi)容。有害作業(yè)安全管理制度一、基本建議

1.專門從事存有毒物危害作業(yè)的工人必須定期展開健康檢查;

2.對可能將存有毒物危害的現(xiàn)場按規(guī)定實行防水措施;

3.罹患皮膚病、眼結(jié)膜病、外傷及有過敏反應(yīng)者，嚴(yán)禁專門從事存有毒物危害的作業(yè);

4.按規(guī)定采用防護用品，強化個人防水;

5.嚴(yán)禁在存有毒物危害作業(yè)的場所內(nèi)抽煙、喝食物，飯前班后必須刷牙、洗手;

6.特別注意勞逸結(jié)合，應(yīng)當(dāng)防止煩躁作業(yè)、母舒氏作業(yè)以及其他因作業(yè)者的身體條件沒用、可能將危害其身心健康或受傷害的作業(yè);

7.做好工地衛(wèi)生，避免食物中毒;

8.作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)通風(fēng)較好，可以使用自然通風(fēng)和局部機械通風(fēng);

9.凡存有職業(yè)性碰觸毒物的作業(yè)場所，必須采取措施管制毒物濃度符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);

10.有毒作業(yè)場所，每天應(yīng)當(dāng)做好場內(nèi)清潔衛(wèi)生;

11.當(dāng)作業(yè)場所有毒毒物的濃度少于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)立即暫停工作并報告上級處置。

二、油漆涂料作業(yè)衛(wèi)生防護措施

1.油漆配料理應(yīng)較好的自然通風(fēng)條件并增加已連續(xù)工作時間;

2.噴漆應(yīng)當(dāng)使用密封噴漆間。在較小的噴漆室內(nèi)展開小件噴漆，應(yīng)當(dāng)實行隔絕防水措施;

3.施工現(xiàn)場必須通風(fēng)較好。在通風(fēng)不當(dāng)?shù)能囬g、地下室、管道和容器內(nèi)展開油漆、涂料作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)場地大小設(shè)置抽風(fēng)機確定有毒氣體，避免急性中毒;

4.在地下室、池槽、管道和容器內(nèi)展開有毒或刺激性很大的涂料作業(yè)時，除應(yīng)當(dāng)采用防護用品外，還應(yīng)當(dāng)實行人員輪休間歇、通風(fēng)換氣等措施;

5.以無污染、殺蟲劑防銹漆替代含鉛的紅丹防銹漆，必須采用紅丹防銹漆時，宜使用刷涂方式，并強化通風(fēng)和防水措施。工作場所預(yù)防職業(yè)病要重管理目前，許多職業(yè)病患者的患病非常大程度上與用人單位對工作場所管理不當(dāng)有關(guān)。由于工作場所就是職業(yè)病危害因素產(chǎn)生的根源地，如果工作場所沒按照國家規(guī)定把各種職業(yè)病危害因素消解，那么勞動者就極易患上職業(yè)病。因此，用人單位必須強化對工作場所的管理。

為了防治掌控工作場所的職業(yè)病危害因素，首先建議工作場所的生產(chǎn)布局合理，努力做到有毒作業(yè)與無毒作業(yè)分離。生產(chǎn)布局應(yīng)當(dāng)按照GBZ1(工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定，盡量考量機械化、自動化和遠(yuǎn)端操作方式，強化密封，防止輕易操作方式。如果就是平面布置廠房或車間時，應(yīng)當(dāng)重點考量在滿足用戶主體工程須要的前提下，將污染危害輕微的設(shè)施靠近非污染設(shè)施，噪聲聲級低的車間與高的車間分離，產(chǎn)生粉塵的車間與產(chǎn)生毒物的車間分離，并在產(chǎn)生職業(yè)病危害的車間與其他車間及生活區(qū)之間設(shè)置一定的衛(wèi)生防護綠化帶。

在高毒作業(yè)場所，必須存有服務(wù)設(shè)施的更衣間、淋浴間等衛(wèi)生設(shè)施。更衣室應(yīng)當(dāng)布局槍機式衣柜，且軍裝與工作服應(yīng)當(dāng)分柜放置，以防止工作服污染軍裝。在返回作業(yè)場所時，應(yīng)當(dāng)更改衣服，不容將工作服拎出來車間。

在可能將出現(xiàn)急性職業(yè)受損的有害、有毒工作場所，必須必須努力做到合乎維護勞動者生理、心理健康的建議，所以，在工作場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置、現(xiàn)場警告標(biāo)識、泄險區(qū)、應(yīng)急撤走地下通道以及布局現(xiàn)場救護用品。職業(yè)安全與健康的三大驅(qū)動力職業(yè)安全與身心健康的未來可以存有多種整體表現(xiàn)方式。相同文化背景和經(jīng)濟水平下的特定風(fēng)險可以產(chǎn)生相同的結(jié)果。然而，相同的社會在推動職業(yè)安全與身心健康方面都存有相同的驅(qū)動力，即為管理、經(jīng)濟和企業(yè)價值。

管理

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會對與個人有關(guān)的職業(yè)安全與身心健康的高度關(guān)注與日俱增。這種對個人的高度關(guān)注，表明社會期望掌控那些可以預(yù)測的危險。隨著教育的發(fā)展，社會個體期望贏得安全生活的權(quán)利意識進一步增強。這種進一步增強就是一些社會政策的結(jié)果，而這些政策最初就是為了獲得其他社會效果所設(shè)計的。比如，一項增大家庭規(guī)模的政策既特別強調(diào)了個人價值，又增加了大家庭的經(jīng)濟壓力。同時還使人們懂，風(fēng)險就是必須而且可以掌控的。

這種在管理過程中不斷快速增長的壓力可以引致兩種標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生。歷史上關(guān)于安全管理的實例也證明了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)可以增添很多益處。比如，煤礦采礦的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)被引入至德國、英國和其他很多國家以后，由于對瓦斯、煤塵和設(shè)備明確提出了管制，安全指數(shù)也隨之提升。

最近，由于新技術(shù)的研發(fā)和代萊管理方式的使用，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)遭了越來越多的批評，他們的觀點基本存有一種對提升工作環(huán)境的最出色的方法的假設(shè)。隨著工藝過程的快速發(fā)展，關(guān)于原料、替代加工和自動化掌控的預(yù)先設(shè)想似乎與提升生產(chǎn)力背道而馳，規(guī)范逐漸使坐落于繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)通常被用以確認(rèn)所必須達(dá)至的狀態(tài)；為達(dá)至那一狀態(tài)所所需的干涉，則創(chuàng)建在個案分析的基礎(chǔ)上，通常就是企業(yè)自己順利完成的。這種企業(yè)責(zé)任制，在特定的社會、特定的行業(yè)里，比如汽車和化工行業(yè)，就是由管理者和勞動者共同分?jǐn)偟摹?/p>

這種標(biāo)準(zhǔn)的缺點是通常情況下很難在事件出現(xiàn)之前做出評估，同時他們的特性同意了他們須要高標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查。這種理念的進一步發(fā)展彰顯在“歐盟指令”中，比如，指令建議對工作存有的風(fēng)險做出表述，卻未建議對風(fēng)險本質(zhì)的表述，或未明晰化解這種風(fēng)險所所需的干涉手段。

在歐盟國家中很盛行的三方理論（政府、雇員和勞工），更有可能順利完成對這種方法的必要改良。

經(jīng)濟

在多數(shù)發(fā)達(dá)國家，由于殘疾增添的工人無法工作的花費，在相同程度上影響著管理決策的過程。在美國，保險費用就是由雇員去繳付的，它包含全部的醫(yī)療和索賠（工資損失）費用。這筆費用就是工人家庭身心健康保險的大部分。名義上，這種情況產(chǎn)生了一項輕易的激勵機制，因為這筆費用對企業(yè)來說就是一筆非常大的利潤損失。然而從歷史的角度分析，這筆費用就是由企業(yè)而不是決策管理層分擔(dān)的。在一個季度財政預(yù)算循環(huán)中，這種繳付方式遺留下了隱患，因為沒人會建議決策制定機構(gòu)索賠其時程損失。在上一個10年，這種情況已經(jīng)開始有所發(fā)生改變，建議保險費用由輕易引致?lián)p失的單位負(fù)責(zé)管理的趨勢越來越弱。這至少部分地影響了決策制定的過程。

在醫(yī)療保障體系完善的社會里，醫(yī)療保險以及工資損失的費用通常主要由整個社會去分擔(dān)。英國國家衛(wèi)生署就是一個較好的例子。經(jīng)濟因素對不能完善的管理決策依然存有影響，但這種影響已經(jīng)被大大弱化。

在發(fā)展中國家，比如說在中國，很多成就的獲得是發(fā)展西方式的經(jīng)濟模式，使用西方管理方式和現(xiàn)代財務(wù)會計方法。然而，在勞動力價格一直很低以及目前企業(yè)在包含住房、醫(yī)院和學(xué)校等項目上斥資相當(dāng)可觀的情況下，企業(yè)用作安全和身心健康的費用在非常大程度上被忽視了。當(dāng)然，一些外資企業(yè)的情況必須不好一些。

與不能健全的安全和衛(wèi)生系統(tǒng)二者聯(lián)系的花費引發(fā)了越來越多的高度關(guān)注；確認(rèn)因員工傷勢殘廢并使企業(yè)各方面受損失的問題逐漸獲得注重。在大多數(shù)社會里，傷勢的個體只花費企業(yè)很少一部分錢；然而，如果傷勢的個體致殘了（在一定的時間內(nèi)無法去公司下班），所謂的賠償金除了必須繳付工資損失之外，還要分擔(dān)大量的醫(yī)療費用。這種情況催生了一種確保工人即便傷勢或身心健康不盡如人意也能夠穩(wěn)步睡在企業(yè)的新作法。受控保健、康復(fù)、分配較重任務(wù)或者situated，都就是安全與身心健康條件演進的典型作法。這也隨之產(chǎn)生了一種代萊觀念，即為工傷或殘疾就是可以管理甚至可以真正掌控的。

這個過程決不就是建議工人們在危險以及存有身心健康隱患的環(huán)境中工作；那種作法屬20世紀(jì)早期維多利亞環(huán)境下的典型管理類型。恰好相反的，存有足夠多證據(jù)說明使傷勢的工人穩(wěn)步回到公司中不僅有助于公司的經(jīng)濟利益，對于傷勢的個體更是受益匪淺。事實上，研究表明，將傷勢的工人逐出他的工作環(huán)境，可以給本人及其整個家庭增添心理上和社會心理層面的負(fù)面影響。

由于照料殘疾的花費越來越低，目前存有一種崇尚正常經(jīng)濟掌控方法同時預(yù)測未來有關(guān)費用的趨勢——尤其就是那些投保的花費。沒投保的花費就是事故增添的必然的花費。輕易的花費通常就是保險額度（醫(yī)療費用和工資損失），具體內(nèi)容的形式依賴于具體內(nèi)容的社會形態(tài)。沒投保的花費源自方方面面，比如說生產(chǎn)損失，質(zhì)量上升，由于事故而污染的產(chǎn)品或加工程序，工人更迭，與事故輕易關(guān)聯(lián)的工人在事故后損失的時間，為處置這樣的情況而實行的監(jiān)察活動。歷史上，輕易損失和間接損失的比例經(jīng)常被編造。結(jié)果管理層在制訂決策的時候幾乎不怎么堅信這些數(shù)據(jù)，雖然他們的決策將在經(jīng)濟層面上影響至工作場所。在20世紀(jì)90年代初，英國衛(wèi)生和安全執(zhí)行機構(gòu)對一系列事故展開了追蹤調(diào)查，從出版發(fā)行的報告中可知，間接花費可以比醫(yī)療費用和工資損失等直接費用高于8～30倍。這個比例很高，并且似乎跟處置的過程存有非常大關(guān)系。但必須表示的就是，這跟社會福利也存有關(guān)系。在英國這些費用主要就是由社會分擔(dān)的，而不是單個企業(yè)獨自經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

對這種經(jīng)濟掌控方法，進一步崇尚的過程中必然必須考慮到由于工人返回工作崗位而增添的額外成本。這些成本包含產(chǎn)量的損失、為其他工人展開再培訓(xùn)的開支、為順利完成生產(chǎn)任務(wù)而繳付的加班費以及由于不熟練工人的重新加入而引致的產(chǎn)品質(zhì)量上升。時下很少存有雇員考慮到工人在工作場所之外所遭遇的風(fēng)險。事實上，在美國，死去在家里的人數(shù)就是死去在工作場所的2倍。不管工人就是在工作中傷勢的還是在工作之外傷勢的，由于無法工作所引致的成本增加就是一樣的。同理，工人的家庭所遭遇的風(fēng)險也跟企業(yè)不無關(guān)系——這主要就是指女性工人由于子女生病或傷勢不得不告假而對企業(yè)導(dǎo)致的影響。

在美國，雇員對社會成員家庭安全也就是十分高度關(guān)注的，其原因就是大部分的身心健康福利費用都就是由雇員繳付的。

所有的經(jīng)濟驅(qū)動因素都說明增加傷病的出現(xiàn)能夠有效地降低生產(chǎn)成本?？墒乔∏∠喾?，企業(yè)在降低生產(chǎn)成本的時候經(jīng)常可以增加其在處置傷病方面的支出。企業(yè)的這種作法暗含著風(fēng)險；雖然經(jīng)濟控制者崇尚成本的減少，但與個體差異有關(guān)的費用就是可以確認(rèn)的。這個風(fēng)險將使企業(yè)在以后可以受更嚴(yán)格的審查，甚至受社會和政府干涉。這種個體的差異包含性別、生活方式、家庭背景和遺傳基因。費用排序的精確化將增添了關(guān)鍵性道德問題，比如說雇傭工人在噪聲環(huán)境下工作導(dǎo)致輕微失明的問題，其道理與處在育齡期的婦女在鉛含量低的環(huán)境中工作如出一轍。門檻限值的接納以及傷病與職業(yè)風(fēng)險原產(chǎn)之間的關(guān)系等問題已淪為立法辯論中的一部分。

企業(yè)價值

第三種驅(qū)動力就是企業(yè)價值。災(zāi)害給企業(yè)存活所增添的影響正在淪為一種趨勢。這種趨勢建議企業(yè)創(chuàng)建具體內(nèi)容價值以指導(dǎo)其與工人、顧客以及周邊環(huán)境的關(guān)系。事實上，運營較好的企業(yè)也正是這樣搞的。盡管這種價值創(chuàng)建在災(zāi)難這樣的負(fù)面因素之上，比如說石棉的采用、印度博帕爾事故、汎士通在輪胎的采用；但安全給那些已經(jīng)順利構(gòu)筑起至企業(yè)價值的公司增添了額外的好處。這種好處可以使企業(yè)更好地處置其與工人、鄰居們、顧客的關(guān)系，并剔出企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)中過多的純商業(yè)氣息。幾乎在所有社會領(lǐng)域，高層管理者都越來越特別注意品牌的發(fā)展和維護。企業(yè)在安全生產(chǎn)上的信譽對于維持舊有業(yè)務(wù)、拓展嶄新業(yè)務(wù)、迎合和留存高素質(zhì)員工以及確保物超所值等方面都至關(guān)重要。

很多大頭公司都已經(jīng)把同時實現(xiàn)更安全、更衛(wèi)生的工作場所，列入其企業(yè)價值的關(guān)鍵組成部分。企業(yè)價值構(gòu)成了文字，受尊崇。一些公司甚至像是制訂年度報告那樣，制訂企業(yè)價值報告，對安全和環(huán)境衛(wèi)生影響展開評估。

對品牌的高度關(guān)注在全球化的進程中，以及在輿論的爭討聲中獲得了強化。一連串的調(diào)查報告，揭發(fā)了國際著名公司在海外生產(chǎn)過程中，漠視工人安全與身心健康的嚴(yán)酷作法。國際著名公司被逐個地建議在海外市場實行跟本國市場同等的標(biāo)準(zhǔn)。這種趨勢就是不容抵擋的，因為消費者在搞出售同意的時候，可以把企業(yè)價值列為考量范圍，有時還可以實行反對和對股東施加壓力的辦法去積極支持這一建議。2001年，整個美國巧克力生產(chǎn)行業(yè)拒絕接受了提升咖啡栽種工人工作條件的建議，盡管咖啡栽種工人與巧克力生產(chǎn)地距離十萬八千里。

三種驅(qū)動力共同促進著安全與身心健康的發(fā)展。社會利益、企業(yè)利益都建議把提升工作場所的安全身心健康條件，提升工人的安全健康狀況做為前提。國家在致力于發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施的過程中須要考量的遠(yuǎn)不局限于基本存活建議；政府干涉、成本提振以及市場力量都將促進職業(yè)安全與身心健康事業(yè)的發(fā)展。發(fā)展的真正屬性和這三種驅(qū)動力間的均衡，在特定時期和特定社會將存有特定的整體表現(xiàn)方式。女工職業(yè)衛(wèi)生保健ｌ、必須注重女工職業(yè)衛(wèi)生保健

通常婦女出席工業(yè)生產(chǎn)的時期多為青壯年，此階段中，女職工一方面必須出席工業(yè)生產(chǎn)，另一方面還要肩負(fù)生兒育女的任務(wù)。如果她們在月經(jīng)、胎兒、哺乳、哺乳等生理過程中，不能獲得得當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo，就可以對身心健康產(chǎn)生直接影響，此外，有些職業(yè)性有毒因素還能夠?qū)ο乱淮a(chǎn)生嚴(yán)重影響。當(dāng)前，女職工人數(shù)所占到產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的比重很大，有些行業(yè)的女職工必須占到全體職工的70％以上，例如紡織廠等輕工行業(yè)。因此，必須注重女職工的職業(yè)衛(wèi)生工作。

２、女工為什么必須創(chuàng)建月經(jīng)卡制度７

創(chuàng)建月經(jīng)卡制度就是掌控女工健康狀況的一種方法。創(chuàng)建這樣的制度存有以下好處：月經(jīng)卡可以早期辨認(rèn)出胎兒，有助于及時搞好保健工作，例如定期的產(chǎn)前檢查，展開孕期衛(wèi)生教育，從而成功地渡河孕期，穩(wěn)定地哺乳。盡早說她們胎兒的科學(xué)知識，可以激起不必要的恐懼和顧慮，易于及時對調(diào)某些特定工種，以增加對胎兒的影響，防治流產(chǎn)或畸胎等。月經(jīng)卡可以精確地掌控分娩女職工的預(yù)產(chǎn)期，廠礦醫(yī)務(wù)人員就能夠精確地說她們產(chǎn)假的日期。月經(jīng)卡還可以辨認(rèn)出女職工的婦科病和某些內(nèi)科病，例如月經(jīng)不調(diào)、痛經(jīng)、更年期等，以便及時展開外科。

３、職業(yè)性有毒因素對女工生殖機能存有哪些侵害？

現(xiàn)已確實，一些職業(yè)性有毒因素可以對女性生殖系統(tǒng)或生殖機能的某些過程產(chǎn)生輕易的有利影響，或通過對機體其它系統(tǒng)的不良影響間接地影響生殖機能，其結(jié)果均可導(dǎo)致生殖機能損

受傷，例如不孕或生育力上升，自然流產(chǎn)、死胎、畸胎、