含硫化氫環(huán)境中的安全防護措施有關(guān)例文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 含硫化氫環(huán)境中的安全防護措施有關(guān)例文10篇含硫化氫環(huán)境中的安全防護措施(一)井場及鉆井設(shè)備的布置

1.井場選址應(yīng)當靠近人口稠密的村鎮(zhèn)，油氣井井口距高壓線及其他永久性設(shè)施不大于75m；距民宅不大于100m；距鐵路、高速公路不大于200m；距學校、醫(yī)院和大型油庫等人口密集性、高危性場所不大于500m。

2.井場周圍應(yīng)當空曠，風能在井場前后或左右方向通暢流動；井場上理應(yīng)兩個以上出入口，易于應(yīng)急時實行救治措施和疏散人員。

3.鉆井設(shè)備的放置邊線應(yīng)當考量當?shù)氐闹饕L向和鉆開含硫油氣層時的季節(jié)風風向。井場值班室、工程室、鉆井液室、氣防器材室等應(yīng)當設(shè)置在井場主要風向的絕對優(yōu)勢方向。

4.井場發(fā)電房、鍋爐房和儲油罐的放置，以及電氣設(shè)備、照明設(shè)備器具及電網(wǎng)線路的加裝應(yīng)當按《石油天然氣鉆井、研發(fā)、儲運防雷安全檢查安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》(SY/T5225-2005)中的適當規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

5.井場周圍應(yīng)當設(shè)置兩至三處臨時安全區(qū)，一個坐落于當?shù)丶竟?jié)風的絕對優(yōu)勢方向處(通常為生活區(qū)方向)，其余與之變成90℃～120℃原產(chǎn)。

6.在臨時安全區(qū)、道路入口處、井架上、值守房等處加裝風向指示器。

7.在躲進含硫油氣層前，應(yīng)當將機泵房、循環(huán)系統(tǒng)及二層臺等處設(shè)置的防風護套和其他相似Thiruvallur撤去。炎熱地區(qū)在冬季施工時，對保溫設(shè)施可以采取相應(yīng)的通風措施，確保工作場所空氣流通。

(二)硫化氫的監(jiān)測及人身安全防水

1.硫化氫極易涌入的區(qū)域，例如井口、循環(huán)池等細細的成立毒氣警告標志。

2.作業(yè)區(qū)應(yīng)當搭載空氣呼吸器、充氣泵、易燃氣體監(jiān)測報警儀、便攜式硫化氫監(jiān)測報警儀和固定式硫化氫監(jiān)測報警儀。

3.值守干部、當值司鉆、副司扣和“坐崗”人員應(yīng)當配戴便攜式硫化氫監(jiān)測報警儀；固定式硫化氫監(jiān)測報警儀應(yīng)當在司鉆或操作員邊線、方井、振動篩、井場工作室等地方設(shè)置接收器，并能夠同時收到生光報警。職業(yè)高溫作業(yè)要預(yù)防中暑在熱環(huán)境下專門從事的作業(yè)，俗稱為高溫作業(yè)。根據(jù)工作地點氣象條件的特點，醫(yī)學上將高溫作業(yè)分成三種類型：

高溫弱電磁輻射作業(yè)。例如冶金工業(yè)的煉焦、煉鐵等車間，機械制造工業(yè)的鑄成、切削等車間，陶瓷、搪瓷、磚瓦等工業(yè)的爐窯車間等。

高溫梅雨季節(jié)作業(yè)。載于印染、繅絲、造紙等工業(yè)中液體冷卻或烘烤時，干燥的淺礦井內(nèi)等。風寒環(huán)境冷卻散熱器更為困難，極易出現(xiàn)中暑。

夏季室外作業(yè)。夏季農(nóng)業(yè)勞動、建筑、運送、室外交通管理等作業(yè)。這種作業(yè)環(huán)境的熱輻射強度雖然比高溫車間高，但其促進作用的持續(xù)時間較長，且頭顱常受陽光輕易反射，加之中午前后氣溫增高，此時例如勞動強度過小，則人體極容易因過度冷凝而中暑。此外，夏天在田間勞動時，因矮小坡地的農(nóng)作物遮蓋了氣流，常因無風而深感炎熱呼吸困難，例如不實行防暑降溫措施，也極易出現(xiàn)中暑。

高溫對人體的影響

高溫可以并使作業(yè)人員深感熱、頭暈、疲倦、愁、解渴、無力、疲憊、中暑等呼吸困難，在生理功能上也存有一系列的發(fā)生改變：

1.體溫調(diào)節(jié)障礙。體溫調(diào)節(jié)主要受到氣象條件和勞動強度兩個因素的影響。在血液循環(huán)、汗液排泄和神經(jīng)系統(tǒng)的促進作用下，體溫通?？梢哉瓶睾途S持在不大的波動范圍內(nèi)。不過，人體的體溫調(diào)節(jié)能力就是存有一定限度的，當身體史托迪爾與產(chǎn)熱大于散熱器時，就可以使體內(nèi)蓄熱量不斷減少，以致體溫顯著增高。

2.大量水鹽失去，可以引發(fā)水鹽新陳代謝均衡失調(diào)，引致體內(nèi)酸堿平衡和滲透壓紊亂。

3.心律脈搏大力推進，皮膚血管擴張及血管緊張度減少，減輕心臟經(jīng)濟負擔，血壓下降。但輕體力勞動時，血壓也可能將減少。

4.消化道血流量增加，唾液、胃液排泄增加，胃液酸度降低，淀粉酶活性上升，胃腸血液循環(huán)弱化，導致消化不良和其他胃腸道疾病減少?？诳室l(fā)飲水中樞激動也可以遏制食欲。

5.高溫條件下人體的水分主要經(jīng)汗腺排泄，腎血流量和腎小球過濾器率為上升，排便量明顯增加，例如不及時補足水分，可以并使尿液鈾，腎臟經(jīng)濟負擔減輕，甚至可以引致腎功能不全系列，尿中發(fā)生蛋白、紅細胞等。

6.神經(jīng)系統(tǒng)可以發(fā)生中樞神經(jīng)系統(tǒng)遏制，注意力和肌肉的工作能力、動作的準確性和協(xié)調(diào)性及反應(yīng)速度減少，難出現(xiàn)工傷事故。

高溫環(huán)境下出現(xiàn)的一系列生理變化少于機體的正常調(diào)節(jié)功能，可以引致中暑。

高溫作業(yè)防治中暑

高溫作業(yè)的防水包含提升工作條件和搞好工作人員的衛(wèi)生保健。

提升工作條件?？梢詮乃膫€方面抓起。一就是改革工藝過程，掌控高溫、熱輻射的產(chǎn)生和影響，減低勞動強度。二就是合理布置和撤離熱源。三就是保溫，可以采用隔熱材料、水和空氣做為隔熱層。四就是通風降溫，除自然通風外，機械通風可選擇風扇、噴霧風扇、集中式全面或局部加熱制冷系統(tǒng)等。職業(yè)安全衛(wèi)生管理對策創(chuàng)建職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。

搭載職業(yè)安全衛(wèi)生管理、檢查、事故調(diào)查分析、檢測、檢驗室和設(shè)備設(shè)施。

搭載職業(yè)安全衛(wèi)生培訓、教育設(shè)備設(shè)施。

根據(jù)生產(chǎn)特點，適應(yīng)環(huán)境事故應(yīng)急計劃措施的須要，搭載必要的訓練、救護、搶修、的設(shè)備、設(shè)施。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理須要的其他設(shè)備、設(shè)施。編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟(1)對現(xiàn)行文件的搜集和分析

搜集企業(yè)現(xiàn)行的各種標準、制度和規(guī)定等文件，其中很多具備“程序”的性質(zhì)，但也存有其不足之處，必須以職業(yè)安全身心健康管理體系有效率運轉(zhuǎn)體系為前提，以程序文件的建議為尺度，對這些文件展開一次清掃和分析，剝其有價值、刪掉毫無關(guān)系，按程序文件內(nèi)容及格式建議展開重寫。

企業(yè)如果已創(chuàng)建ISO9000質(zhì)量管理體系或ISO14000環(huán)境管理體系，就必須并使職業(yè)安全身心健康管理體系與這兩個體系充份融合，特別就是培訓、文件掌控、記錄管理、內(nèi)部審查和管理評審等，其管理方式相似，這些程序最出色在原ISO9000程序或14000程序的基礎(chǔ)上補足為不好。

(2)人員培訓。

對挑選出的出席程序文件撰寫的人員必須展開必要的培訓，以確保撰寫的質(zhì)量。這些培訓包含：《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》的培訓、《指導意見》的培訓、有關(guān)程序文件的撰寫方法的培訓以及其它有關(guān)科學知識的培訓。

(3)編制程序文件明細表

一個企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件的多少，每個程序的詳珍、篇幅和內(nèi)容都沒硬性規(guī)定，但在能掌控的前提下，程序文件個數(shù)和每一個程序的篇幅越少越好；各個程序之間，必須存有必要的貫通，也必須防止相同的內(nèi)容在相同的程序之間存有很大的重復。根據(jù)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系總體設(shè)計方案，按體系要素逐級進行，制訂程序文件明細表，明晰程序主管部門及有關(guān)部門的職責，對照尚無的各種文件，明晰須要新編改建和健全的程序文件，制訂計劃逐步順利完成。

(4)制訂撰寫守則。制訂程序文件的撰寫守則，就是確保未來程序文件格式和風格統(tǒng)一的有效率手段。撰寫守則就是對整個企業(yè)程序文件的風格、格式、編號規(guī)則以及各部分內(nèi)容建議等方面作出明晰、統(tǒng)一的規(guī)定。

(5)確認撰寫方法。撰寫方法通常分成分散撰寫和集中撰寫兩種。分散撰寫就是將所有程序文件分散使幾個人或幾個部門（例如體系主管部門）統(tǒng)一撰寫。使用這種方法時，撰寫人員必須提早征詢體系要素各主管部門負責人的意見并介紹掌控各有關(guān)部門職業(yè)安全身心健康活動的特點。

集中撰寫就是按所描速的職業(yè)安全身心健康活動的內(nèi)容及職責，將程序文件讓給職業(yè)安全身心健康活動的業(yè)務(wù)主管部門撰寫。從理論上談，最存有資格編制程序文件的，必須就是輕易專門從事該項活動的那些人，但對這部分人員必須展開必要的培訓，就可以確保程序文件的基本建設(shè)質(zhì)量。

(6)制訂基本建設(shè)計劃

職業(yè)安全身心健康管理體系辦公室工作人員應(yīng)付全部準備工作撰寫的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件制訂一份計劃，包含各程序文件的依據(jù)要素、文件名稱、主管部門、協(xié)調(diào)部門（參看表中4—1），并加之各順利完成時間、撰寫人協(xié)同人等內(nèi)容。勞動中“灰塵”對人體健康的危害需引起警惕“一位長期采礦金礦山的塵肺農(nóng)民工去世了，家人在他的骨灰中辨認出了一塊‘金疙瘩’，就是常年被他吐出肺里的金屬粉塵凝固而變成的?！痹?月15日舉辦的“世界體溫日”活動中，一位專家的講訴而令聽者毛骨悚然。據(jù)介紹，在全國碰觸粉塵作業(yè)的職工中，專門從事煤炭、建材、金屬礦山、隧道施工等塵肺病多發(fā)行業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)少于了80%。特別在煤礦、金屬礦等采礦中，如果使用干活式作業(yè)，粉塵濃度可以少于國家標準幾百倍甚至上千倍，在此環(huán)境下作業(yè)長則1年就可以引起矽肺，這些被勞動者稱作“灰塵”的各種微粒將對勞動者體溫功能產(chǎn)生關(guān)鍵性危害。

記者在專訪中辨認出，許多農(nóng)民工缺少職業(yè)病防水和有關(guān)法律科學知識，自我保護意識淡漠。即便在患病后，對自身權(quán)益仍然知之甚少，因此錯失了醫(yī)治和贏得索賠的最佳時期。一些用人單位扣職工稀奇古怪法律政策的空子，不為職工提供更多必要的職業(yè)病防水措施，也不知會職業(yè)危害因素和后果。

在工作中，職工具有哪些法律剝奪的權(quán)利?在權(quán)益受侵犯時，又該如何有效率保護?

《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位在防治、掌控和消解職業(yè)病危害中的“義務(wù)”，即為“用人單位必須使用有效率的職業(yè)病防水設(shè)施，并為勞動者提供更多個人采用的職業(yè)病防護用品”;“用人單位對使用的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，應(yīng)知曉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對存有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料謊報其危害而使用的，對所導致的職業(yè)病危害后果承擔責任”。

與此同時，《職業(yè)病防治法》積極支持勞動者理直氣壯主張職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利。包含贏得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;贏得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病用藥、康復等職業(yè)病預(yù)防服務(wù);介紹工作場所產(chǎn)生或者可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)實行的職業(yè)病防水措施;建議用人單位提供更多合乎預(yù)防職業(yè)病建議的職業(yè)病防水設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品;對違背職業(yè)病預(yù)防法律、法規(guī)以及損害生命身心健康的犯罪行為提出批評、舉發(fā)和起訴;婉拒違章統(tǒng)一指揮和強令展開沒職業(yè)病防水措施的作業(yè);參予用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病預(yù)防工作明確提出意見和建議。

如果意外患上職業(yè)病，按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法分擔職業(yè)病確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)展開職業(yè)病確診。確診、鑒別過程中，在證實勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害碰觸史時，當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間存有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請仲裁。

亟須特別注意的就是，勞動者主張權(quán)利就是存有“保質(zhì)期”的：《勞動爭議協(xié)商仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議提出申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人曉得或者應(yīng)曉得其權(quán)利被侵犯之日起排序。

此外，我國還頒布了《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，以確保因工作遭遇事故危害或者患職業(yè)病的職工贏得醫(yī)療搶救和經(jīng)濟補償。

有關(guān)專家勸誡社會各界農(nóng)民工，只有得知法律剝奪的權(quán)利，就可以有效率解決潛在的職業(yè)安全身心健康風險，并在身心健康受威脅時，及時拎起至法律武器確保自身權(quán)益。

【鏈接】

塵肺病

塵肺就是由于勞動者在職業(yè)活動中長期排出生產(chǎn)性粉塵(灰塵)，并在肺內(nèi)水鈉而引發(fā)的、以肺非政府彌漫性纖維化居多的全身性疾病。塵肺病按照病情嚴重程度從高至低，為一期塵肺、二期塵肺、三期塵肺，死亡率極高。振動作業(yè)環(huán)境的勞動保護管理碰觸振動的作業(yè)和振動源主要存有：①采用振動工具的作業(yè)，例如焊接、明砂、基欽根、鑿巖、造型、搗固、勘探、割據(jù)一方等，其振動源為鉚釘機、風錘、電鉆、鍛錘、電鋸、鑊固機等；②研磨作業(yè)，例如研磨、研磨、銑鏇等，其振動源為砂輪機、拋光機、銑床、鏇床等；③交通運輸?shù)恼駝釉矗缙?、火車、飛機等；④農(nóng)業(yè)機械的振動源，例如收割機、脫粒機、拖拉機等。

振動對人體的危害分成局部振動危害和全身振動危害。由于局部肢體長期受到猛烈振動而引發(fā)的肢端血管痙攣、上肢周圍神經(jīng)末梢感覺障礙及、關(guān)節(jié)骨質(zhì)發(fā)生改變?yōu)橹饕w表現(xiàn)的職業(yè)病，稱作局部振動病。全身振動危害主要就是引發(fā)周圍神經(jīng)和血管功能的發(fā)生改變，例如暈眩癥中的口渴、放多。

在很多情況下，振動就是無法全部消解或防止的，對振動的防水主要就是增加和防止振動對作業(yè)人員的侵害。實行的主要措施存有：

1．改良作業(yè)工具，對工具的重量、振動頻率、振動幅度展開改良和管制；

2．作業(yè)人員輪流作業(yè)；

3．使用合理的防護用品，例如使用防振墊等，增加對作業(yè)人員的侵害；

4．定期健康檢查，搞好振動病的早期預(yù)防工作。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的內(nèi)容與具體做法只要我們在職業(yè)活動過程中采取有效的職業(yè)病防水設(shè)施和措施，防止勞動者碰觸各種職業(yè)病危害因素，就可以達至防治和掌控職業(yè)病的目的，維護勞動者身心健康與生命安全。

在實際的生產(chǎn)過程中，由于生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)環(huán)境等原因，勞動者在生產(chǎn)過程中可能會碰觸至各種職業(yè)病危害因素，這就須要我們通過強化職業(yè)衛(wèi)生管理去掌控與消解職業(yè)病危害，保護勞動者的身心健康。我國《職業(yè)病防治法》剝奪企業(yè)履行職責職業(yè)衛(wèi)生管理的義務(wù)。下面，簡明扼要地了解有關(guān)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理內(nèi)容。

1創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理非政府機構(gòu)

用人單位法人就是職業(yè)病預(yù)防的責任人。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理非政府機構(gòu)，應(yīng)當選定一名主管廠長（總經(jīng)理）負責管理職業(yè)衛(wèi)生管理工作，并必須全面落實專職或全職的人員負責管理日常管理的具體內(nèi)容工作。須要制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和實施方案，努力做到廠部、車間、班組層層有人揪，將具體內(nèi)容工作責任落實到人。

2創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包含化學品管理制度、個人職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓制度、職業(yè)病危害知會制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、職業(yè)健康檢查管理制度、職業(yè)病危害因素檢測制度、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案、疑為職業(yè)病和職業(yè)病的外科與報告制度、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費管理制度等等，以及各種職業(yè)病防水設(shè)施的操作規(guī)程、生產(chǎn)勞動操作規(guī)程等。

3定期展開職業(yè)病危害因素檢測與評價

通過對工作場所展開職業(yè)病危害因素檢測與評價，可以曉得存有的職業(yè)病危害因素的濃度或強度與否少于國家職業(yè)碰觸限值（GBZ2-2002工作場所職業(yè)碰觸管制）。如果少于國家職業(yè)碰觸限值，應(yīng)當及時搜尋原因，并采取有效防水措施加以控制，防止出現(xiàn)職業(yè)病危害事故。檢測結(jié)果應(yīng)當通過公告欄知會勞動者，這樣可以告誡他們特別注意搞好個人勞動保護。

《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測與評價工作應(yīng)當委托獲得省級以上衛(wèi)生行政部門資格證書的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)展開。目前，廣東省尚無50多家職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)獲得廣東省衛(wèi)生廳的資格證書，能夠為企業(yè)提供更多工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價工作

4積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓

職業(yè)衛(wèi)生培訓對防治職業(yè)病危害就是必不可少的職業(yè)病防護設(shè)施與職業(yè)病防護用品管理辦法第一章總則

第一條(立法宗旨)

為了強化對職業(yè)病防水設(shè)施與職業(yè)病防護用品的監(jiān)督管理，并使職業(yè)病防水設(shè)施和職業(yè)病衛(wèi)生防護用品在采用時合乎國家標準和衛(wèi)生建議，以掌控或者消解職業(yè)病危害因素，確保勞動者的身心健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條(定義)

本辦法所稱的職業(yè)病防水設(shè)施(以下表示“防水設(shè)施”)，就是指用掌控或者消解生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的，使用通風凈化系統(tǒng)或者使用去除、隔絕等設(shè)施以制止職業(yè)病危害因素對勞動者身心健康影響的裝置和設(shè)備。

本辦法所稱的職業(yè)病防護用品(以下表示“防護用品”)，就是指是確保勞動者在職業(yè)勞動中免遭職業(yè)病危害因素對其身心健康的影響，對機體曝露在存有職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境的部位，使用適當?shù)姆雷o用品展開維護。

第三條(適用范圍)

凡在中華人民共和領(lǐng)域內(nèi)對職業(yè)病危害因素作業(yè)場所采用防水設(shè)施和防護用品的單位或者個人(以下泛稱“單位”)，均應(yīng)當嚴格遵守本辦法。

本辦法也適用于于專門從事對防水設(shè)施和防護用品的產(chǎn)品展開檢測、評價、鑒別等工作的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。

第四條(監(jiān)督管理部門)

國務(wù)院衛(wèi)生行政部門主管全國的防水設(shè)施和防護用品的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責管理統(tǒng)轄區(qū)內(nèi)的防水設(shè)施和防護用品的監(jiān)督管理工作。

第五條(用人單位責任)

碰觸職業(yè)病危害因素的勞動者依法享用防水設(shè)施和防護用品維護權(quán)力。

用人單位應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病防水設(shè)施和防護用品責任制，單位沒對職業(yè)病危害因素采取有效防水措施，產(chǎn)生對勞動者職業(yè)病危害承擔責任。

第二章職業(yè)病防水設(shè)施

第六條(采用防水設(shè)施建議)

用人單位存有職業(yè)病危害因素的，應(yīng)對存有職業(yè)病危害因素的作業(yè)環(huán)境采取有效的防水設(shè)施，確保勞動者工作環(huán)境的職業(yè)病危害因素溶度(強度)符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議。

第七條(添置防水設(shè)施建議)

用人單位在添置定型的防水設(shè)施產(chǎn)品時，產(chǎn)品應(yīng)合乎以下內(nèi)容：

(一)產(chǎn)品名稱、型號;

(二)生產(chǎn)企業(yè)名稱及地址;

(三)合格證和采用說明書，采用說明書應(yīng)同時列明防水性能、適應(yīng)環(huán)境對象、采用方法及注意事項;

(四)檢測單位應(yīng)具備職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)，檢測的內(nèi)容、應(yīng)存有檢測依據(jù)及對某種職業(yè)病危害因素掌控的效果結(jié)論。

用人單位嚴禁采用沒生產(chǎn)企業(yè)、沒產(chǎn)品名稱、沒職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測報告的防水設(shè)施產(chǎn)品。

第八條(防水設(shè)施效果檢測)

用人單位自行或委托有關(guān)單位對存有職業(yè)病危害因素的工作場所設(shè)計和加裝非定型的防水設(shè)施項目的，防水設(shè)施在投入使用前應(yīng)經(jīng)具有適當資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測、評價和鑒別。

未經(jīng)檢測或者檢測不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的防水設(shè)施，嚴禁采用。

第九條(服務(wù)機構(gòu)建議)

未經(jīng)衛(wèi)生行政部門資質(zhì)普遍認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)嚴禁專門從事防水設(shè)施的檢測、評價和鑒別。

職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議對防水設(shè)施檢測、評價和鑒別，并出示檢測報告。在檢測過程中應(yīng)當履行職責法定職責，嚴禁弄虛作假。

檢測報告除具有基本內(nèi)容外，還應(yīng)存有檢測依據(jù)、檢測結(jié)果和檢測結(jié)論。

第十條(創(chuàng)建防水設(shè)施責任制)

用人單位應(yīng)創(chuàng)建防水設(shè)施管理責任制，并實行以下管理措施：

(一)設(shè)置防水設(shè)施管理機構(gòu)或者非政府，搭載專(并任)職防水設(shè)施管理員;

(二)制訂并實行防水設(shè)施管理規(guī)章制度;

(三)制訂定期對防水設(shè)施的運轉(zhuǎn)和防水效果檢查制度。

第十一條(創(chuàng)建技術(shù)檔案)

用人單位對防水設(shè)施應(yīng)創(chuàng)建防水設(shè)施技術(shù)檔案管理：

(一)防水設(shè)施的技術(shù)文件(設(shè)計方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數(shù)等);

(二)防水設(shè)施檢測、評價和鑒別資料;

(三)防水設(shè)施的操作規(guī)程和管理制度;

(四)采用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄;

(五)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)評價報告。

第十二條(日常保護)

用人單位應(yīng)對防水設(shè)施展開定期或不定期檢查、修理、維修保養(yǎng)，確保防水設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，每年應(yīng)對防水設(shè)施的效果展開綜合性檢測，測評防水設(shè)施對職業(yè)病危害因素掌控的效果。

第十三條(科學教師職業(yè)病的預(yù)防與保健雖然教師就是一個在大家認為很光鮮亮麗的職業(yè)，但是在日常生活中，由于教師的職業(yè)特點，例如罵人多、俯臥時間短、伏案時間多，咽喉炎、靜脈曲張、頸椎病等就變成了教師職業(yè)病。所以教師須要通過飲食和運動去減低這些教師職業(yè)病。

教師職業(yè)病的防治與保健

太少喝辛辣食物

咽喉炎及聲帶損壞就是教師常用的職業(yè)病，須要從日常生活習慣及飲食上展開調(diào)節(jié)。平時必須培養(yǎng)常飲溫開水的好習慣，擁擠的課堂上特地喝口溫水潤潤嗓子，經(jīng)常喝淡綠茶，也可以用菊花、胖大海、金銀花泡茶喝，能夠起著健脾潤喉的促進作用。太少喝辣椒等辛辣食物，經(jīng)常喝南瓜、蓮藕、芹菜、梨等果蔬。胡蘿卜、木瓜、南瓜等食物中所含多樣的β-胡蘿卜素，經(jīng)常吃能進一步增強身體的抗病能力。黑木耳、豬血可以補足鐵，平時應(yīng)當經(jīng)常食用。

跑步有助防治靜脈曲張

教師須要長時間地俯臥講課，從中醫(yī)“久立傷骨”的醫(yī)學理論表述說道，俯臥時間過長，腿部肌肉長期處在緊張狀態(tài)，可以并使下肢血液流入受到影響，導致下肢紅腫、疼痛，輕微的還可以引發(fā)靜脈曲張。所以平時必須特別注意增加俯臥時間，授課時可以慢步站立，下課后?；顒与p腿。歇息時可以將腿拉到低于心臟平面，以減輕雙腿忍受的壓力，使血液盡量流往心臟。還可以穿防治靜脈曲張的彈性襪，經(jīng)常跑步，多理療腿部，以推動腿部血液循環(huán)。

水腫可以較長時間減輕疼痛

長時間伏案工作，可以并使腰肌和頸椎一直處在緊張狀態(tài)，時間長了可以導致慢性腰肌勞損和頸椎疾病。寫下板書須要經(jīng)常壓低手臂而導致頸背部筋膜炎及肩部轉(zhuǎn)動肌肌腱炎，如果不理會，除酸痛激化外，還可以演進為頸椎發(fā)育性關(guān)節(jié)炎或肩周炎，輕微時肩膀、背部發(fā)生無力感，甚至頭痛，手臂無法壓低。

此時可以通過水腫較長時間減輕疼痛，喝櫻桃果汁也可以減輕肌肉拉傷和肌肉過度煩躁引發(fā)的疼痛。但只有適當?shù)倪\動與充份的歇息，就可以防治骨骼肌肉的炎癥。所以在工作中應(yīng)當盡可能維持自然的坐于位坐姿，伏案時間不必過長，中間間或搞些拓展胸部、顫抖腰肢、活動四肢的運動。眼睛煩躁時，東站在窗口或陽臺極目遠眺，減輕視覺煩躁。

建議各位老師平時特別注意營養(yǎng)身心健康，日常飲食以溫和居多，經(jīng)常喝蔬菜、水果，太少喝高脂高糖食物，例如動物內(nèi)臟等。平時必須積極主動鍛煉身體，勞逸結(jié)合，增強體質(zhì)。小型工業(yè)區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管模式探討大工業(yè)職業(yè)危害比較嚴重,職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)落后就是國內(nèi)外的共識,如何化解這一問題目前已就是職業(yè)衛(wèi)生工作者極為高度關(guān)注的課題。在我國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督體制和職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系改革的大形勢下,我們挑選上海桃浦地區(qū)做為試點,積極探索大工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)模式,以期通過社區(qū)服務(wù)的方式,滿足用戶大工業(yè)基本的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)市場需求。

1對象與方法

1.1對象桃浦地區(qū)每個企業(yè)人數(shù)大于300人、隸屬于關(guān)系為區(qū)屬或區(qū)屬以下非國有工業(yè)企業(yè)。

依據(jù)1997年桃浦地區(qū)201家小工業(yè)的橫斷面調(diào)查、1888名生產(chǎn)工人和669名管理人員的問卷調(diào)查、1598份生產(chǎn)工人和513份管理人員的癥狀自評量表中(SCL-90),及1997年至1999年,普陀區(qū)衛(wèi)生防疫東站的作業(yè)場所職業(yè)危害因素測量資料和職業(yè)性健康檢查資料,對職業(yè)衛(wèi)生社區(qū)服務(wù)模式展開深入探討。

1.2方法分析橫斷面調(diào)查和問卷調(diào)查稅金的資料和作業(yè)場所職業(yè)危害因素測量資料、職業(yè)性健康檢查資料,在充份掌控大工業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀和職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)市場需求的基礎(chǔ)上,融合現(xiàn)有的法規(guī)、規(guī)章、政策及國內(nèi)外文獻報導,明確提出大工業(yè)社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)模式,并展開試運營及初步評估。

2結(jié)果

2.1大工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀

詳盡結(jié)果見到先前報導。簡言之,桃浦地區(qū)就是上海的一個工業(yè)區(qū),也就是城鄉(xiāng)結(jié)合地區(qū),大工業(yè)較為分散。201家小工業(yè)中存有178家存有職業(yè)危害因素,占到總數(shù)的88.6%,牽涉職業(yè)危害因素78種;有毒作業(yè)工人2307人,占到178家小工業(yè)生產(chǎn)工人總數(shù)的38.3%,牽涉有毒作業(yè)工種147種。有毒作業(yè)場所測量合格率為50.8%。大工業(yè)獲得的各項職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)均未少于40%,其中設(shè)廠投產(chǎn)時經(jīng)過預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督的僅為1家;建有專(并任)職衛(wèi)生人員的僅有9家;1997年,存有17家企業(yè)對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素展開了測量,測點61個,廠覆蓋率9.6%、點覆蓋率10.0%;存有56家企業(yè)展開了定期職業(yè)性健康檢查,健康檢查人數(shù)395人,廠覆蓋率31.5%;健康檢查率為17.1%。上崗前職業(yè)性健康檢查均未展開。工人對職業(yè)衛(wèi)生科學知識知之甚少,但拒絕接受職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的心愿較低,不愿拒絕接受職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的人數(shù)嚴重不足10%。桃浦地區(qū)大工業(yè)有毒作業(yè)工人健康檢查復查率僅21.1%,其中苯作業(yè)工人健康檢查復查率僅48.1%,工人中慢性疾病患病率為39.6%,30日內(nèi)有過身體健康狀況不佳的比例為18.1%。工人的心理健康狀況比管理人員高,且易受年齡、文化程度、進廠時間、作業(yè)環(huán)境的影響,這可能將與工人在企業(yè)內(nèi)的地位較低,忍受的職業(yè)性癥候群因素較多,并易受社會性和文化性癥候群因素的影響有關(guān)。

2.2職業(yè)衛(wèi)生社區(qū)服務(wù)模式

職業(yè)衛(wèi)生社區(qū)服務(wù)模式由非政府模式和運轉(zhuǎn)模式共同組成(圖1、2)。非政府模式主要通過研發(fā)領(lǐng)導層、協(xié)同管理層,構(gòu)成有效率的、多部門參予的、能夠被小工業(yè)拒絕接受的管理和服務(wù)機制。運轉(zhuǎn)模式主要通過設(shè)計和實行職業(yè)衛(wèi)生規(guī)劃,確認目標和指標,明晰服務(wù)對象、內(nèi)容、形式,構(gòu)成社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

2.2.1非政府模式

2.2.1.1社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導機構(gòu)設(shè)立由社區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導為副組長,地區(qū)有關(guān)職能部門和工會負責人及工業(yè)村長為成員的社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組,統(tǒng)一領(lǐng)導和規(guī)劃地區(qū)大工業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作。

2.2.1.2職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)指導小組職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)指導小組由區(qū)內(nèi)外職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員共同組成,協(xié)助社區(qū)制訂大工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)劃,提供更多規(guī)劃實行和評價的技術(shù)指導。

2.2.1.3社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)中心社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)中心做為桃浦地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的實體,負責管理為桃浦地區(qū)大工業(yè)提供更多規(guī)范的、基本的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)和經(jīng)常性的技術(shù)指導工作。

2.2.1.4大工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)鎮(zhèn)主管部門設(shè)立專(并任)職的職業(yè)衛(wèi)生專管員,村工業(yè)專管員兼理職業(yè)衛(wèi)生,企業(yè)搭載專(并任)職職業(yè)衛(wèi)生員,構(gòu)成職業(yè)衛(wèi)生三級管理網(wǎng)絡(luò)。負責管理宣傳、貫徹落實、實行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和標準,綜合治理桃浦地區(qū)大工業(yè)的職業(yè)危害。

2.2.2社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)運轉(zhuǎn)模式

2.2.2.1職業(yè)衛(wèi)生三年規(guī)劃根據(jù)國家、地方的法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和標準,融合桃浦地區(qū)現(xiàn)狀和市場需求,制定桃浦地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生三年規(guī)劃,明晰目標,明確提出指標,以及為此而實行的干涉措施及非政府和資源確保。

2.2.2.2社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)通過社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)中心積極開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包含展開作業(yè)場所職業(yè)危害因素的測量;非政府職業(yè)性健康檢查;拒絕接受職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)咨詢;提供更多職業(yè)衛(wèi)生適合技術(shù);積極開展職業(yè)身心健康教育;負責管理常見病的用藥等。

2.2.2.3社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理通過社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)中心和小工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),規(guī)范大工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理。管理內(nèi)容包含檢查企業(yè)貫徹落實職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和標準的情況;指導企業(yè)創(chuàng)建衛(wèi)生檔案,并展開動態(tài)管理;積極開展職業(yè)病、工傷事故備案報告和與工作有關(guān)疾病、常見病的備案分析等。

2.2.2.4職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)補償機制為確保社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)中心的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)“誰受惠,誰下載”的原則,創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)補償機制。凡自愿拒絕接受服務(wù)的小工業(yè),服務(wù)中心將根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)危害程度,通過簽訂協(xié)議每年繳納職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)費,做為服務(wù)中心經(jīng)常性經(jīng)費的補足。職業(yè)性健康檢查和常見病的診療費用,按國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

圖2社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)運轉(zhuǎn)模式

2.3職業(yè)衛(wèi)生社區(qū)服務(wù)模式評價

2.3.1構(gòu)成評價服務(wù)模式初步構(gòu)成后,征詢了十幾位職業(yè)衛(wèi)生、衛(wèi)生管理、社會醫(yī)學和身心健康教育專家的書面意見,同時對職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)收費等脆弱問題展開了調(diào)查,結(jié)果669名管理人員中,存有68．9%的人指出代價一定的費用拒絕接受職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)就是合情合理的,能拒絕接受的費用金額每年平均值為901元。據(jù)此,課題組修改了服務(wù)模式,然后呈交區(qū)衛(wèi)生局和社區(qū)政府領(lǐng)導審查,進一步健全服務(wù)模式。最終確認規(guī)劃與否適當,目標與否明晰,指標與否恰當,服務(wù)內(nèi)容與否最合適,服務(wù)費用與否合理,服務(wù)形式與現(xiàn)行政策與否協(xié)同等。

2.3.2過程評價服務(wù)模式創(chuàng)建后展開了試車,并對鎮(zhèn)、村、隊工業(yè)負責人和20家企業(yè)主展開了征詢,介紹他們對社區(qū)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)模式的共同組成、運作過程、管理網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式、服務(wù)費用、服務(wù)態(tài)度等與否令人滿意,以期及時調(diào)整服務(wù)模式中不最合適的環(huán)節(jié),并確保服務(wù)模式的運作能夠按原訂的程序展開。結(jié)果絕大部分被調(diào)查對象表示滿意,滿意率在90%以上。

2.3.3效果評價效果評價主要評價服務(wù)模式運作的效果及效益,其原訂評價指標為職業(yè)衛(wèi)生科學知識普及率、職業(yè)性健康檢查率為、作業(yè)場所職業(yè)危害因素測量率為、預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督審查率為、衛(wèi)生設(shè)施加裝率為、職業(yè)病、與工作有關(guān)疾病和常見病發(fā)病率等。我們挑選了5家木家具企業(yè)積極開展了近期效果評估。結(jié)果積極開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)后,職業(yè)衛(wèi)生科學知識普及率達至98%;職業(yè)性健康檢查率為從32%提升至85%;作業(yè)場所職業(yè)危害因素測量率為從零提升至100%,近期效果十分顯著。遠期效果及效益等待今后總結(jié),其原訂評價指標為作業(yè)和歇息場所滿意率、心理衛(wèi)生身心健康率為、衛(wèi)生保健成本開支率為、職業(yè)人群社會適合率為等。

3探討

我國對小工業(yè)沒清楚的定義,以往通常將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等同于大工業(yè),隨著國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的性質(zhì)也出現(xiàn)了變化,同時不同于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的小工業(yè)也日益激增。

調(diào)查說明,桃浦地區(qū)大工業(yè)缺少基本的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù),這和國內(nèi)外有關(guān)大工業(yè)的報導基本相同。大工業(yè)由于自身規(guī)模和能力的管制以及職業(yè)衛(wèi)生法制意識的淡漠,通常難以或不愿積極開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。而政府主辦的職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)由于人力、物力和財力的管制,也無法全方位地積極開展替代式的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù),客觀上也造成了大工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)落后的現(xiàn)狀。因此衛(wèi)生部門一方面應(yīng)當廣泛開展職業(yè)衛(wèi)生法制宣傳,強化對小工業(yè)監(jiān)督稽查力度,使得大工業(yè)管理人員轉(zhuǎn)變觀念,使他們明白,“人人擁有職業(yè)衛(wèi)生”就是全世界的共識,也就是勞動者的基本權(quán)利。提升勞動條件、掌控職業(yè)危害就是企業(yè)的自身犯罪行為,企業(yè)必須將其列入企業(yè)管理之中,不要因小失大,影響企業(yè)的存活和發(fā)展;另一方面應(yīng)強化服務(wù)意識,優(yōu)化衛(wèi)生資源的布局,創(chuàng)造條件為小工業(yè)提供更多高費用的、新穎的、多方面的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。

關(guān)于如何為小工