2023年國家電網招聘之人力資源類模擬題庫及答案下載

2023年國家電網招聘之人力資源類模擬題庫及答案下載

單選題（共200題）1、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A2、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A3、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D4、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工【答案】A5、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D6、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C7、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準【答案】D8、組織信息調研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統(tǒng)性C.開發(fā)性D.經濟性【答案】C9、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D10、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A11、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B12、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術？（）A.個人報告B.實務作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B13、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）A.努力程度B.任務難度C.運氣D.機遇【答案】A14、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C15、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D16、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規(guī)范D.績效規(guī)范【答案】D17、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當地城鄉(xiāng)建設總體規(guī)劃要求B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域【答案】B18、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B19、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A20、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）A.合作關系B.工作關系C.交往關系D.心理關系【答案】D21、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動B.垂直流動C.企業(yè)間流動D.水平流動【答案】D22、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務決策D.以上三種都不是【答案】A23、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B24、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數的標準D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平【答案】A25、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B26、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C27、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】B28、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A29、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C30、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C31、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A32、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B33、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】B34、價值觀包括內容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B35、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】C36、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B37、在市場經濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B38、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C39、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B40、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數據，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B41、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權重C.獲取崗位信息D.選擇關鍵基準崗位【答案】C42、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C43、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料【答案】B44、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】C45、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A46、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A47、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A48、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B49、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優(yōu)化模型【答案】C50、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據B.外在表現(xiàn)C.外在依據D.內在表現(xiàn)【答案】B51、與個人神經過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質C.性格D.能力【答案】B52、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。A.河流水質要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B53、關于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D54、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B55、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構【答案】A56、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結構【答案】C57、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D58、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A59、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A60、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C61、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D62、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A63、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A64、數據統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A65、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B66、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】B67、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B68、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】D69、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A70、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】D71、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C72、產品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D73、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內容【答案】B74、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C75、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B76、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C77、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網狀C.橫向D.雙重【答案】C78、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A79、（）產生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A80、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C81、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B82、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。A.相關分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析【答案】B83、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D84、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A85、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C86、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A87、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C88、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A89、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B90、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現(xiàn)的需求【答案】C91、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B92、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B93、（）以群體、他人為中心，強調人與人之間友好、博愛。A.社會性價值觀B.政治價值觀C.經濟價值觀D.宗教價值觀【答案】A94、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質調查，特征水質參數根據()選定。A.建設項目所在地自然環(huán)境B.建設項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B95、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B96、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應【答案】C97、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)【答案】B98、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規(guī)模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】A99、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差【答案】C100、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A101、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A102、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A103、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C104、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C105、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實B.社會現(xiàn)實C.自然界D.虛幻世界【答案】A106、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B107、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B108、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性【答案】A109、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D110、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D111、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D112、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數據處理層【答案】B113、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領B.支撐C.促進D.引導【答案】A114、企業(yè)會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經濟化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D115、根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》B.農貿市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》【答案】D116、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A117、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C118、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B119、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。A.根據監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】A120、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B121、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經處理的餐飲廢物B.不經處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產生的性質與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C122、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法【答案】C123、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應【答案】C124、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D125、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A126、根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D127、下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）A.政策的制定B.制度的設計C.機制的運行D.規(guī)范的實施【答案】B128、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測【答案】C129、一般來說，工資水平低的企業(yè)應關注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B130、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A131、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A.對崗位進行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標準C.確定薪酬評價標準D.收集崗位信息【答案】B132、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經濟性【答案】C133、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統(tǒng)觀點B.人際關系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C134、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內造成緊張氣氛【答案】C135、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D136、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C137、利用必要的強化方法，使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D138、（）是指使用某一專業(yè)領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A139、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B140、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B141、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A142、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C143、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D144、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C145、（2015年）根據《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A146、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C147、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A148、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金B(yǎng).重新設計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A149、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B.企業(yè)要建立兩級培訓體制C.企業(yè)要建立三級培訓體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B150、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性【答案】D151、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A152、在市場經濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D153、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B154、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B155、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質特征B.關鍵事件C.結果D.實際產出結果【答案】A156、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B157、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據現(xiàn)有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備【答案】B158、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領B.支撐C.促進D.引導【答案】A159、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D160、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A161、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C162、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A163、（）是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A164、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學【答案】D165、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C166、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】D167、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D168、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C169、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D170、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率【答案】C171、說明現(xiàn)象在較長時期內發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C172、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀【答案】D173、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B174、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數據統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B175、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C176、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A177、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統(tǒng)計分析【答案】C178、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾【答案】B179、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強化理論D.公平理論【答案】A180、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A181、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C182、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B183、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D184、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B185、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強度分析B.規(guī)劃協(xié)調性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預測與分析【答案】A186、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調查方法取得B.兩次調查時間間隔為兩年C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】B187、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A188、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D189、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C190、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質水文勘查【答案】B191、根據《土壤環(huán)境質量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤【答案】A192、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C193、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A194、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A195、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度【答案】A196、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C197、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C198、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈式溝通B.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D199、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C200、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D多選題（共100題）1、企業(yè)集團的職能機構包括（）。A.依托型組織職能機構B.非常設機構C.智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機構E.獨立型組織職能機構【答案】ABC2、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）A.技術環(huán)境B.經濟環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境確認答案【答案】BC3、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內部的經費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經濟核算制度【答案】AD4、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標準C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關的勞動就業(yè)制度確認答案【答案】AB5、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應力變化的循環(huán)次數越多，容許應力幅越??；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大B.應力變化的循環(huán)次數越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小C.應力變化的循環(huán)次數越少，容許應力幅越?。粯嫾瓦B接的類別序數越大，容許應力幅越大D.應力變化的循環(huán)次數越少，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小【答案】D6、在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）A.面談法B.電話調查法C.案例追蹤法D.問卷調查法E.心理測驗法【答案】ABD7、群體決策的優(yōu)點有（）。A.能比個體決策需要更少的時間B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認答案【答案】BCD8、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C9、人際關系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展確認答案【答案】ACD10、人力資源費用預算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體兼顧原則D.嚴肅認真原則E.公平公正原則確認答案【答案】ABCD11、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性【答案】ABCD12、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD13、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協(xié)作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD14、小道消息的目標包括（）A.建構和緩解焦慮B.將支離破碎的信息說得完整C.將群體成員或局外人組成一個整體D.表明信息發(fā)送者的地位或權力E.強化正式溝通效果【答案】ABCD15、國外專家認為，績效管理主要由下列哪幾項組成？（）A.指導B.考核C.激勵D.獎勵E.控制【答案】ACD16、下列關于設備制造過程中特殊過程特性實例的說法，正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設備零部件的裝配C.軟件產品或法律文件的正確性D.烘干產品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD17、潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認識不足【答案】ABCD18、管理人員在實施管理時，不是其特點的是（）。A.根據因事設人的原則B.每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力C.員工要服從制度規(guī)定D.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制E.管理人員要規(guī)定每個崗位的權力職責確認答案【答案】C19、態(tài)度的心理結構由（）成分構成。A.情感成分B.行為成分C.認知成分D.意向成分【答案】ACD20、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構【答案】ACD21、關于《勞動法》的正確論述有（）。A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.它是一個獨立的法律部門E.是從經濟法中分離出來的確認答案【答案】BCD22、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.合理決策D.業(yè)務決策【答案】ABD23、設備工程項目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設備監(jiān)理工程師()。A.聲譽的葦要憑據B.晉級的重要參考C.實施管理的基礎D.作出正確監(jiān)理決策的依據E.開展協(xié)調工作的重要媒介【答案】CD24、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD25、目前國外常用的明確職務的方法有（）。A.德爾菲法B.因果關系分析法C.比較法D.職務系數法【答案】CD26、獎金的主要特點包括（）。A.單一性B.榮譽性C.靈活性D.綜合性E.及時性確認答案【答案】ABC27、績效管理委員會的主要職責包括（）。A.領導和推動企業(yè)的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設計方案與實施控制D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定E.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項確認答案【答案】ABCD28、現(xiàn)有的有關領導理論可以分為（）三大類。A.性格理論B.行為方式理論C.激勵理論D.權變理論【答案】ABD29、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC30、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A.獎金共享B.收益共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股確認答案【答案】BC31、以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則【答案】ABCD32、（2016年）《污水綜合排放標準》中第一類污染物有（）。A.總鉛B.總錳C.總鎘D.總汞【答案】ACD33、下列哪項屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術？（）A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC34、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理原則的有（）。A.以上級評價為準B.管理者優(yōu)先C.不斷進行發(fā)展創(chuàng)新D.組織與員工共同發(fā)展E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認答案【答案】CD35、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標的認同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD36、（）屬于實物標準。A.單位臺時產量B.廢品數量C.單位產品的機時費用D.投資回收率【答案】AB37、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，關于PM2.5年平均濃度值數據有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D38、評價中心的主要作用包括（）。A.用于選拔員工B.用于績效考核C.用于培訓診斷D.用于員工技能發(fā)展E.用于人事任免確認答案【答案】ACD39、組織工作的原理包括（）。A.目標統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責權一致D.穩(wěn)定性與適應性相結合【答案】ABCD40、培訓所需的有形資本費用包括（）。A.場所的租賃費B.資料購買或印刷費用C.外請培訓師的聘用費用D.設備器材的租賃費用E.受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼確認答案【答案】ABCD41、考評階段關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A.提高績效考評的準確性B.提高考評結果的權威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達E.保證績效考評的平等確認答案【答案】AC42、管理原理體系包括（）。A.人本原理B.科學原理C.效益原理D.發(fā)展原理【答案】ABCD43、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD44、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色確認答案【答案】ABC45、巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿【答案】BCD46、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC47、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認答案【答案】ABD48、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認答案【答案】ABC49、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD50、某企業(yè)為了分析本廠生產的三種產品產量的變動情況，已計算出產量指數為110%，這一指數為（）。A.綜合指數B.總指數C.個體指數D.數量指標指數E.質量指標指數【答案】ABD51、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC52、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認答案【答案】ABD53、下列屬于專項查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD54、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理確認答案【答案】ABCD55、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案【答案】AC56、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案【答案】ACD57、在條件領導理論中，影響領導行為的兩個方面是（）。A.放任行為B.民主行為C.關系行為D.任務行為【答案】CD58、社會知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關系的知覺E.自我知覺【答案】ABC59、要進行有效的控制，必須（）。A.給予正確的指導B.配備合適的人員C.制定計劃D.給予正確的領導【答案】ABCD60、設備工程項目信息管理組織機構的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關組織機構設立的資料B.設立專門的信息管理機構C.成立項目信息管理領導小組D.設立部門級項目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設費用【答案】BCD61、下列哪項是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級？（）A.職門B.職組C.崗級D.崗等E.職系確認答案【答案】CD62、下面屬于組織設計工作主要內容的是（）。A.職務分析與工作設計B.職務設計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結構形成【答案】ACD63、下面關于行為科學理論的說法正確的是（）。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD64、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構【答案】ACD65、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括（）。A.規(guī)劃評價要求B.確定評價的內容C.建立評價衡量標準D.評估實際績效E.根據分析結果采取行動【答案】BCD66、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD67、在設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標準的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC68、按照現(xiàn)代設備工程學的理論，下列不屬于設備維持階段的是設備的()。A.決策B.試運行C.調撥D.調試E.報廢【答案】ABD69、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。A.調查分類標準B.道德分類標準C.數學分類標準D.性別分類標準E.能力分類標準確認答案【答案】BD70、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認答案【答案】ABD71、人力資源的