勞動合同制度建設(shè)及管理-防范及應(yīng)對企業(yè)面臨的用工風(fēng)險

規(guī)避法律風(fēng)險，贏得精彩人生——工作與生活法律風(fēng)險防范與控制第一部分勞動合同制度的建設(shè)和管理·案例分析第三部分勞動爭議司法解釋（三）精辟解讀與實操策略第四部分分享·法律與生活·新《婚姻法》解讀第二部分企業(yè)日常事務(wù)：合同法及合同風(fēng)險管理·案例分析

目錄勞動合同制度建設(shè)及管理（第一部分）第一部分之

細目一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對三、勞動合同訂立形式及其風(fēng)險應(yīng)對四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險應(yīng)對五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險應(yīng)對六、勞動合同解除及其風(fēng)險應(yīng)對七、非全日制用工及其風(fēng)險應(yīng)對八、勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險應(yīng)對九、非法用工和個人承包用工及其風(fēng)險應(yīng)對十、末位淘汰制及其風(fēng)險應(yīng)對十一、招聘工作中的風(fēng)險應(yīng)對十二、臨時用工問題及其風(fēng)險應(yīng)對十三、勞動合同簽訂問題及其風(fēng)險應(yīng)對

十四、案例分析十五、勞動合同法難點問題解析（案例）一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

【風(fēng)險提示】1、不合法的規(guī)章制度

A、不能作為解除勞動合同的依據(jù)B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A、行政責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告B、民事責(zé)任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟補償金3、如被裁定“非法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）【應(yīng)對策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.職工代表大會或者全體職工討論、平等協(xié)商應(yīng)保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)（如：通知、公告/討論的書面回復(fù)/會議記錄的簽名等等）b.履行公示、告知程序（拍照、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、傳閱——均需簽名）2、對舊的規(guī)章制度進行合法性審查（或修訂或刪除）3、公示或告知方法與技巧：A．員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄）B．在規(guī)章制度文本上簽名【知識鏈接】（一）獎懲管理制度的制定

1、基本要求：細化，具體化，全面化2、對于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同的權(quán)利的充分利用：A嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為B嚴重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為

注：“嚴重”、“重大損失”要在規(guī)章制度中做到：定量化、各種行為具體化。（二）處罰措施的制訂A避免使用開除、除名、辭退（已廢止）B應(yīng)采用解除勞動合同來代替小知識：前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的（相關(guān)規(guī)定已廢止）,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡單。

（三）考勤管理制度的制訂

A考勤管理制度的重要性

1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時間的基本制度；

2、是確定員工加班的標準與依據(jù)；

3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費爭議的裁判依據(jù)；B考勤管理制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項

1、要求員工對考勤管理制度簽字確認；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認（月考勤最好能做到簽名確認）。二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對新法嚼規(guī)定箱：違萄法招念用勞辦動者匹將承東擔(dān)巨倉大法倉律風(fēng)皆險【相關(guān)智案例】違法歐招用暫勞動曠者爭拴議案案情勿介紹姥：20附03年3月1日，A電器說有限鴿公司宗（下岔稱A公司期）與越李某待簽訂貼聘用上合同耗，合擋同期寒至20寧06年2月28日止趴。合里同約無定，囑其中獻一方喝無故活解除展勞動腎合同睬，須至賠償醉另一粒方20萬元焰。雙方越還簽哭訂了伐保密日合同牧，約洞定李場某在激與A公司座終止贈或解壞除聘辰用合萬同之原日起24個月柴內(nèi)，鐮不得卷自營賢或為躍他人蚊經(jīng)營積與愛睡仕達冊公司神有競菌爭的屋業(yè)務(wù)新；如回故意插違反療合同葬約定爹的競毒業(yè)禁仗止，場應(yīng)一孕次性懼支付累給A公司20萬元喜違約娃金。同年11月12日，吸李某逼擅自絞跳槽哄到B炊具槍制品紀有限涉公司齡（下愚稱B公司肚）。糊此后填，A公司換多次言催告境李某霜回公旨司上惠班，孫并以池信函困方式綠告知B公司上，不藥得錄溝用李孕某，灣但對顏方都存未理足會。邁為此咳，A公司慶向當(dāng)困地仲繭裁委棚申請隆仲裁截?！撅L(fēng)險情提示】1、勞臘動者化以欺劍詐手侵段入哈職的窗，可毅導(dǎo)致腎勞動毫合同自無效章。2、招抵用與碧原單禽位尚捷未解吩除或綁者終騎止勞慰動合編同的記勞動懸者，金給原宣單位瓣造成亭損失世的，快應(yīng)承長擔(dān)連慘帶賠停償責(zé)騎任。3、招膀用與唯前一姥用人距單位僅有競亡業(yè)限抵制業(yè)兄務(wù)的裹人員羽，可雄能引容發(fā)訴移訟風(fēng)溪險。問題獨：新泉單位擇應(yīng)如霞何應(yīng)狐對？【應(yīng)對托策略】1、要嘴求入職匠者提供絕與原誦單位頃的解徐除或甜終止聽證明挪，并耗保留題原件考。2、如霧尚未才解除供的，搬要求入職溉者提供絲式原單罵位出弱具同革意該慈員工欲入職郊的書暖面證訊明。3、核快實入職碎者的個憐人資衡料的丘真實律性，騾比如城學(xué)歷鉛證明冠、從裂業(yè)經(jīng)陸歷。4、對壩于曾封在同鍛業(yè)競驚爭的蜘企業(yè)熔工作鐵過的混，要是求入職脖者書面雁承諾渡未承覽擔(dān)競求業(yè)限訂制義睛務(wù),并盡微可能獅向原訓(xùn)單位聲進行位核實防，以猛免發(fā)救生不拉可預(yù)蒼測的彎訴訟險風(fēng)險盛。三、墨勞動亞合同尊訂立犧形式伸及其列風(fēng)險筍應(yīng)對【相關(guān)隔規(guī)定】勞動資合同崗的書免面化駝：不管揀訂立盛、變嘉更、塌解除鉗、終頑止一叼律采哭取書鉗面形突式☆則問題雀：非于全日備制用滔工呢楊？【風(fēng)險民提示】不簽域書面妄合同兼的法手律后旬果：1、超跑過一合個月質(zhì)不滿服一年搏的，攏應(yīng)當(dāng)蓋向勞錦動者捐每月青支付勸二倍保的工帳資。2、滿嚼一年秩不訂幼立書校面勞盲動合遠同的盯，視董為無屑固定限期限怨勞動漿合同法成立漫?！緫?yīng)對極策略】1、先眠訂合續(xù)同后貞用工最遲頁必須捎在一里個月灶內(nèi)訂伸立合斧同；（已有沫慘痛籠的教飯訓(xùn)啊初！?。?、改鵝變“播雙方孕可隨閘時終扛止勞櫻動合頸同”殺的觀前念勞動筆合同任終止比后，壁勞動棄者仍卷在用武人單四位繼其續(xù)工寶作的斃，也紅當(dāng)在從到期劈燕前訂興立合封同，窗最遲粗在一哭個月浩內(nèi)訂健立合濤同（同上）四、睡無固旋定期向限勞杜動合鋸?fù)嗭埩⑾萜孚寮跋笃滹L(fēng)險峰應(yīng)對【全新銷規(guī)定】（一業(yè)）應(yīng)衡當(dāng)訂應(yīng)立無跳固定撲期限隙勞動寫合同吼的情弟形（《勞動窩合同案法》第十信四條律）有下拖列情綢形之思一，浮除非巧勞動聾者主動饑提出訂立針固定荒期限偉合同皂，否劣則應(yīng)拼當(dāng)訂喝立無膝固定胸期限近勞動疾合同末：1、勞跟動者艙在該曉用人拳單位李連續(xù)刪工作籠滿十童年的迅；2、初次勿實行欺勞動趕合同曬制度或國企宇改制陶重新負訂立饅勞動窮合同時連續(xù)答工作豪滿十霞年且漏距法漠定退園休年市齡不勺足十練年的3、連列續(xù)訂洽立二矛次固忠定期脂限勞養(yǎng)動合卡同，學(xué)續(xù)訂境勞動歡合同碼的。且勞估動者悶沒有因過為錯而劃應(yīng)被述解除的情著形和析勞動扮者無過淡失性恒辭退的情禿形的僅，續(xù)芳訂勞巨動合匯同的撞。（二建）視露為已釘訂立爸無固備定期跑限勞點動合誘同的料情形滿一穗年不自訂立記書面才勞動杯合同借的，被視為渴無固斤定期嘴限勞烘動合嶄同成帆立?！撅L(fēng)險揚提示】1、應(yīng)個當(dāng)簽完訂無沈固定薯期限紗合同株而不搏簽訂勻的法況律后拳果：縮慧自應(yīng)度當(dāng)訂坊立無撈固定萌期限丸勞動捧合同棗之日搭起向特勞動長者每別月支塌付二帝倍的郊工資聚。2、在帖勞動圣者符蕩合法脖定三梅種情亮形時出，用義人單唯位與喂勞動執(zhí)者訂智立固求定期紗限勞患動合險同，勞動光者也讀默認朱接受，但堆如果畏時隔體數(shù)月導(dǎo)或者蜂數(shù)年暮，突添然要栽求公低司從句該固婦定期吃限合僚同訂迎立之沉日開敲始每胞月支醫(yī)付兩蘭倍工斜資，將會庭得到報仲裁待庭或闊法院做的支寨持。(務(wù)必峰引起考注意升！！)—聯(lián)—自20揉08年以融后因為緞勞動你者并龜沒有鼻提出頸過訂墾立固堵定期而限勞著動合士同，飾用人訂單位榴本應(yīng)蠟當(dāng)主熟動訂車立無身固定練期限錄勞動腹合同暫?！撅L(fēng)險使提示】3、勞動集者口頭原要求去訂立態(tài)固定勺期限勞動祥合同西，用僅人單衛(wèi)位依川勞動積者的拒意思藝訂立蘇，但悄履行慮一段醒時間能后，勞動濤者反但悔，要優(yōu)求用忠人單幟位支注付兩淡倍工見資，目如果壞用人貴單位代不能薄舉證攤系勞閑動者努提出歸的訂勾立固赤定期朱限勞俯動合察同，盾則面斥臨支懸付兩鋤倍工遍資的趣風(fēng)險犁?！緫?yīng)對般策略】1、用廁人單升位應(yīng)管當(dāng)增強彩證據(jù)騎意識，建堵議以志書面綁形式倚向勞秤動者征詢殼需訂犬立哪擺種類抬型的匠合同，用稀人單耀位一粥定要皇保留作勞動考者同品意的縱書面夾證據(jù)申。2、養(yǎng)狡成先簽知合同升后用專工的習(xí)啦慣，鑄避免慎形成褲無固蜓定期明限的蹤蝶事實松勞動隆合同星關(guān)系牛。五、腳試用梢期的被全新添規(guī)定肺及其隆風(fēng)險爸應(yīng)對【全新后規(guī)定】——關(guān)于肌試用污期1、合搞同期裂限3個月?lián)б陨腺洸粷M1年的稱，試畏用期牽不得玻超過1個月活。2、合傅同期戒限1年以攀上不科滿3年的莊，試閱用期申不得鑼超過2個月搭。3、3年以肆上固價定期愁限和咱無固悉定期磚限的宮勞動鄰合同陳，試刑用期替不得盜超過6個月濕?！救绿烈?guī)定】——關(guān)于伴試用絨期4、同陪一用趨人單夠位與該同一敘勞動愧者只燥能約桃定一銜次試永用期阿。5、以眉完成一定挪工作時任務(wù)雞為期脹限的勞妹動合誤同或蟲者勞動質(zhì)合同四期限汁不滿酷三個飼月的，不從得約爺定試假用期袍。6、試震用期倚的工租資不得創(chuàng)低于詢相同版崗位含最低查檔工散資或者勞動袍合同攻約定寧工資憶的百抄分之拌八十，并早不得振低于龍用人基單位衣所在仁地的嗽最低典工資磚標準（注潤意“姐同工裝同酬亭”問各題）?！撅L(fēng)險閥提示】——關(guān)于晨試用塔期1、單獨座試用合同坊風(fēng)險斧：單毒獨簽遮訂試堡用合懶同或帖勞動逗合同爪僅約滅定試炒用期也的，試用染期不芽成立，該濕期限薦為勞礙動合促同期脂限。2、賠口償金胖風(fēng)險絮：違備法約洽定的簽試用顛期已倆經(jīng)履管行的算，以重勞動立者試造用期滿倒后的草月工餐資為秒標準，按蘆已經(jīng)軍履行冤的超集過法親定試幣用期孟的期憲間向阿勞動奶者支膊付賠絡(luò)償金岔。3、人倉財兩糟空風(fēng)規(guī)險：喪用人斤單位膊對勞緣瑞動者干提供置了技腸術(shù)培放訓(xùn)，紛但在試用嚇期內(nèi)依法驕解除驢勞動顧合同幅的，示用人芽單位不得切要求勞動圓者支藥付培膜訓(xùn)費鹿用?！撅L(fēng)險份提示】——關(guān)于即試用缸期4、用暢人單謹位在疊試用史期解瘦除勞初動合膨同必默須舉姑出證恐據(jù)證次明勞常動者似不符馬合錄變用條杏件。5、試雅用期續(xù)滿當(dāng)宇日24時，垂如用督人單吩位未追與勞它動者膝辦理足解除渾勞動業(yè)合同粉手續(xù)立，視炭為建但立正辯式勞壺動合略同關(guān)梳系?！緫?yīng)對鞠策略】——關(guān)于極試用撓期1、試臨用期看滿前創(chuàng)必須京決定及是否丑錄用巷，并吐辦理咱相關(guān)良手續(xù)以。2、慎漂重決慌定：艱是否筑在試薯用期愈內(nèi)提謀供專浙項費旋用培鄉(xiāng)豐訓(xùn)。3、必鼠須在境試用饑前明待示錄蜂用條保件，手最好丈可以似明確干不適歲用的掩情形賢（勞稀動者柜簽字削確認僻）。4、做述好對屑新入稈職者量收集濱和保遼留其斤不符赤合留甚用條決件的何證據(jù)甜（勞視動者題簽字便確認?。桃员阕o試用蠻期間蕉隨時交解除握合同愈。5、對縫試用太期不瓶符合明錄用健條件漠解除工，應(yīng)析書面壞說明寬理由假?！局R搜鏈接】1、不話符合迷錄用買條件晃的設(shè)紫定：右明確匹哪些賄是不叔符合霉錄用亭條比如軟：偽造巴學(xué)歷夾、證指書、甘簡歷免；隱藏彩病史飲或受便傷經(jīng)碑歷；未達晃到工演作目槍標不符竊合崗快位職絮責(zé)要花求；試用爪期有蓄任何漸違法底違紀星行為離的。2、錄義用條輩件的掘設(shè)置身不得盛違法辨，不漁能有景性別攤等就鎮(zhèn)業(yè)歧腎視。六、鋸勞動繳合同逗解除屯其風(fēng)畏險應(yīng)截對勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補償不補償即時解雇許可性條件（39條）不補償補償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知【勞動致合同視解除何框圖】【相關(guān)妄規(guī)定】（一做）勞就動合寇同解乘除的肯分類A類:飄1、協(xié)妨商解禿除2、法惕定解適除B類:涼1、勞固動者拿提出虹解除2、用財人單柳位提憑出解界除（二煩）勞嚼動者擠提出救解除1、預(yù)抬告通蛛知解頸除提前30日——書面畜通知——無需媽任何亡理由2、即薯時通辭知解譯除（1）提浸供的味勞保鐵或勞末動條朗件違抱約（2）未憲及時即足額妻支付的勞動爐報酬（3）未朋繳納膜社會徒保險礦費用（4）規(guī)電章違閘反法酬律法呼規(guī)，磚損害離勞動平者利莊益（5）非般真實旋意思薪簽訂腫合同（6）其難他3、無哨需事鬧先告對知立割即解膠除（1）暴偽力、鄉(xiāng)豐威脅伴或者梢非法份限制抱人身稠自由（2）違鋪章指退揮、就強令女冒險晝作業(yè)雷危機缸人身蛛安全（三填）用舌人單焰位提畫出解染除1、用宴人單闖因勞齒動者殺的過罰錯行腹使解棟除權(quán)眠解除（1）試賢用期駁解除（2）嚴絲式重違勻規(guī)（3）嚴償重失常職（4）雙測重勞帝動關(guān)乞系（滑嚴重淚影響壤本單印位）（5）非屯真實疲意思憲表示（6）被雄刑事逗追訴2、用識人單吸位因燒勞動觸者的雕非過競失性器原因舒解除（1）醫(yī)蓮療期（2）不遺能勝懂任工菌作（3）客伯觀情造況發(fā)轉(zhuǎn)生變刑化3、用萄人單嫩位經(jīng)光濟性避裁員呼解除（1）頻肉臨破桌產(chǎn)（2）經(jīng)協(xié)營嚴欠重困架難（3）轉(zhuǎn)歸產(chǎn)、干經(jīng)營茫方式書調(diào)整辣等【風(fēng)險撫提示】1、任款何情卻況下剩用人介單位柴單方爽解除斬勞動吃合同甚都對解除屠理由負有涼舉證同責(zé)任宗；2、任樓何情放況下遵用人嚴單位量單方褲解除象勞動為合同裝都要改事先菜將理由通知航工會散，考快慮工里會的亦意見忙，并辭將處曉理結(jié)果代通知攻工會；3、用寨人單桂位違吼法解濫除勞半動合德同的左法律很后果榜：勞動擴者要悲求繼天續(xù)履純行勞械動合孔同的譯，用氧人單蚊位應(yīng)垂當(dāng)繼撓續(xù)履脅行；勞動軌者不撞要求嶄繼續(xù)意履行論勞動塑合同蟻或者徹勞動臣合同相已經(jīng)訪不能泄繼續(xù)上履行省的，盛用人懼單位繞應(yīng)當(dāng)小依照侮本法文第47條規(guī)愚定的千經(jīng)濟聽補償務(wù)標準扶的二倍損支付臺賠償遠金。末位獲淘汰佳制及許其風(fēng)速險應(yīng)乖對【風(fēng)險萍提示】1、以猶末位竭淘汰進制辭饒退員蠟工違廉法赤；2、需叮支付勒經(jīng)濟士補償鴿金；3、違限法辭羞退加付賠償肝金；4、以乘末位菊淘汰蹤蝶制轉(zhuǎn)夠崗，過可能耍導(dǎo)致雖違約累?！緫?yīng)對貓策略】1、實亦施末厘位淘慌汰制悉，應(yīng)革做到晨有規(guī)梳章制淹度可唉依。2、事辟先在典勞動娃合同英中約矮定，捏接受德如果項遭末拋位淘翅汰，飽同意勿轉(zhuǎn)崗干。3、如瘋需要赤先進南行培勝訓(xùn)，墻需留遇有書愧面記捷錄證蔑據(jù)。4、必日須有胃充分趨證據(jù)揉證明縱其不簡能任箭何工傅作。5、就恐轉(zhuǎn)崗前事宜叛簽訂盜補充屯勞動賠合同疫，或鬼簽訂曾崗位業(yè)變更符勞動煤合同腳。勞動宰合同中簽訂捐問題廉及其聞風(fēng)險康應(yīng)對【相關(guān)治規(guī)定】（一拍）勞糟動合涼同的坊必備啞條款1、用喪人單朝位的蹈名稱種、住粱所和柄法定獵代表美人或窮者主雖要負愈責(zé)人貝；2、勞疑動者沉的姓挎名、稻住址凍和居霉民身絞份證器或者北其他惡有效幣證件不號碼祝；3、勞糠動合倉同期倘限；4、工梅作內(nèi)令容和靈工作準地點蔑；5、工攻作時藏間和嬸休息趴休假悲；6、勞聽動報飯酬；7、社仆會保限險；8、勞搜動保港護和以勞動渣條件腥；9、法鐵律、磚法規(guī)巖規(guī)定妖應(yīng)當(dāng)鐵納入他勞動悶合同阻的其喬他事淘項。（二花）任練意條保款1、服刃務(wù)期球條款（1）約芒定服斧務(wù)期伴的條禍件：疏單位鳴提供夫?qū)ｍ椗蚺嘤?xùn)尿費用堪，進蓬行專張業(yè)技誤術(shù)培挎訓(xùn)（蘭不包咬括內(nèi)刑部培楚訓(xùn)）（2）服特務(wù)期揪違約芹金及點其限軍制：a不得繁超過塊培訓(xùn)鐵費用b支付雙數(shù)額劃不得潑超過儀服務(wù)需期尚擋未履睬行部氧分分艇攤的黎費用（3）服耐務(wù)期允工資恭：按活照正錫常調(diào)顫整機膠制調(diào)鄙整2、競臟業(yè)限傳制條稿款（1）適化用人暢員高級茶管理略人員埋、高昆級技貧術(shù)人肢員、田其他讓負有量保密掌義務(wù)劃的人蘆員。（2）適駱用期垂限：由雙好方約墊定（枕最長侍不得胃超過2年）（3）經(jīng)游濟補怒償A支付沿標準玻：由供雙方蹦約定腐（無孔法定身標準固）B支付吸時間百：解盼除或束終止份勞動摘合同棵后C支付胖方式燈：在趟競業(yè)利限制法期限禾內(nèi)按沈月支撤付違約朽責(zé)任A違約瘡金：辱勞動礦者違秘反競滴業(yè)限尤制約漂定的具，應(yīng)孝當(dāng)按斷照約床定向棍用人憤單位覺支付軌違約析金。B賠償均金：關(guān)勞紀動者趁違反弦競業(yè)域限制蛾約定描，對纏單位則造成前經(jīng)濟杯損失汗的，攜應(yīng)當(dāng)習(xí)承擔(dān)銅賠償途責(zé)任付。【風(fēng)險奴提示】（一）被簽訂采勞動疤合同揪前應(yīng)塘注意質(zhì)的事碧項1、履駝行如簡實告朋知義飼務(wù)；2、一貸個月騾內(nèi)簽軍訂書煌面勞強動合缺同；——越早嶼簽，越安型全！3、不含得收盤取押攔金、今財物話、扣需押身薄份證蘆等證鎖件、占不得納要求晶擔(dān)保旦。（二將）合來同條熟款中均的風(fēng)羊險1、缺未少必蠶備條歸款的毫法律低后果饞：（1）由債勞動下行政墻部門楚責(zé)令份改正賣；（2）給礎(chǔ)勞動揭者造踏成損飄害，佳承擔(dān)蠟賠償沖責(zé)任政。2、違秒約金殼條款稠只能悅在兩眠種情瓜況下雷適用（1）提爛供了專項趁培訓(xùn)費進撥行了槍培訓(xùn)——違反吹服務(wù)驢期的場約定（2）按戒月給鹽予了僅經(jīng)濟竭補償——違反滋競業(yè)周限制短條款（按尸約定熟）3、不能相再以嘉違約濫金的用方式奪留人,其他檢情況陪下約支定違輩約金喉無效4、對“舉兩專蔥”有葵舉證簡責(zé)任,企業(yè)耳內(nèi)訓(xùn)訂不能垃作為難約定差服務(wù)惑期的吸條件頂。勞動桶爭議播司法芳解釋擔(dān)（三開）勞動望爭議廚解釋餓三（簡議述）勞動寸爭議席解釋醒三全拼文共18條，付主要困規(guī)定史明確德了一兼下幾例個方出面：一、流勞動月法司骨法解疾釋三匠第1至第3條明確秀了人語民法尺院受擺理勞厚動爭蹈議案菊件的耕范圍激。法液院受億理用雨人單胃位不捷交為執(zhí)員工沸繳納號社保恒，企銷業(yè)自曉主改擠制的億爭議禽，符票合勞僵動合欺同法羅第85條規(guī)艙定的閉訴訟冒案件。二、未勞動剪法司啞法解痕釋三裝第4至第8條明確浪規(guī)定偵了勞序動爭渾議案再件的公訴訟陡主體堂及應(yīng)曾以勞御動關(guān)止系處鍛理情痕況。憶員工忍可以薄起訴叮無照搏單位楊的出擺資人值，可狀以起陳訴掛際靠經(jīng)光營的例執(zhí)照脆出借祖人，幣可以紫仲裁妨?xí)r遺日漏的竊當(dāng)事弱人。昨當(dāng)事黑人已球經(jīng)繳按納社蛋?；蛟L領(lǐng)取取退休盆金的序爭議像，內(nèi)費退下隨崗、亂停產(chǎn)貧休假騙、停啊薪留駕職后匹與新昨的用鋸人單劇位發(fā)所生的本爭議衡，按享勞動彈關(guān)系話處理。勞動挎爭議態(tài)解釋亞三（簡爪述）三、株勞動您法司扯法解愉釋三企第9條分配群了員代工加固班引賞發(fā)案吉件的頸舉證河責(zé)任易。員盾工訴瞎要加吸班費光，應(yīng)叼當(dāng)自耐己舉帶證。斤員工瓶能證酬明企分業(yè)保養(yǎng)存加樹班證否據(jù)時最，企勞業(yè)必胖須提誤交法煎院。峰這一娛條最寫值得盾勞動躺者注涉意，玻如果略主張旗加班站費而需不能透舉證巡壽，那菜就會梁要承京擔(dān)證呼據(jù)不飲足的品不利職后果殼。因扇此員竿工面付對加跌班超吐出法吉定標餡準或調(diào)者加證班不再支付沙加班捆費的楚行為蛙，平掩時應(yīng)郊該注故意收關(guān)集保矩存各烤種證禍據(jù)，蝕諸如卷上下船班時別間記寒錄、道每日崖工作褲量記毒錄、震每月尤工資蒜發(fā)放通清單滴等。四、屬勞動鏟法司作法解鬼釋三叼中第10條規(guī)定莊了勞踢動者剛與用腥人單絡(luò)位之鑼間的抽不公溉平協(xié)聽議，收可以涉申請頑法院柏撤銷威。勞動枕爭議稀解釋帳三（簡研述）五、棋勞動惜法司待法解簡釋三戴中第11至第15條明確商終局讓裁決紫的認旺定標墨準，磨規(guī)定益了仲葉裁案垂件金酷額標孟的。踢反悔肯已經(jīng)存生效拔的仲萬裁調(diào)幟解書雷，法歲院不撞受理運。除故有正擋當(dāng)理襯由外鑄，逾椅期沒榨有受憶理或秘裁決民的仲弦裁，臥法院尾應(yīng)當(dāng)電受理疫。涉及絞工資艦、補鑰償、允賠償臘、醫(yī)拾療費殖每項妙不超針出一示年最兩低工洪資時和，按瘋終局漸裁決青處理戚。仲杠裁包段含非妥終局斥裁決核事項愈時，傅法院睛按非剃終局侍裁決教處理你。符狐合仲敘裁法桂第48和48條的終案件塊，法迫院不都受理螺。六、個勞動悠法司雅法解菊釋三差中第16至第18條明確盒法院年應(yīng)當(dāng)抄受理塔當(dāng)事屑人申垮報撤菌銷仲住裁裁贊決的重案件奶，和玩申請薦執(zhí)行平和中澤止執(zhí)做行的腦條件錯。員慰工申帶請支真付令舅，法伸院應(yīng)喬當(dāng)受廣理。亮仲裁諒終局陷裁決權(quán)被用肉人單延位申雁請撤賭銷的弦，法困院裁用定中紙止執(zhí)犧行。十五蹤蝶、勞寺動合船同法朱難點泳問題羽解析1取消<通知>的風(fēng)斷險及艱防控肅方法2試用疊期內(nèi)閱員工佳管理下以及細風(fēng)險制控制3競業(yè)們限制察的風(fēng)腦險防槍控4辭退棄員工防的風(fēng)鎖險防躁控5事業(yè)嚴部撤較銷，慚能否呀辭退寒員工6員工佳挑戰(zhàn)迎公司拒，如臨何辭醉退7辭退纖的方半案設(shè)棉計勞動掏合同植法難樓點案幼例分胃析案例役一：緣瑞單位鹿取消<通知>，被成判賠素償用人壺單位嫁發(fā)出機錄用老通知獲后竟披在規(guī)蘭定報簽到日裕前一楚天反隆悔，年害的贊已向熱原單動位遞灑交辭彼呈的棄劉小供姐空慶歡喜裕一場炕，雙工方為止此對丟簿公持堂。餓近日時，X市第期二中免高級規(guī)人民忙法院勻?qū)@稱起勞宏動合莖同糾絲式紛案智作出永終審層判決看，劉身小姐溜獲經(jīng)悼濟賠驚償2.持4萬元圓?！钐K問仰題及諸解決傅辦法？案例話二：A單位例聘用體一女材職工暖，勞涌動合蕉同三叛年，盈試用恩期三隱個月悅，試櫻用兩膠個半炭月后汽，發(fā)唯現(xiàn)此御員工運工作添表現(xiàn)辭不行悉，但渴是還桃有潛童力，劍遂于冬此員所工將隆試用虛期三那個月謠延長紗到六嘗個月師，，脈并簽客訂了欲書面亞變更嶺協(xié)議背。在禿第四濟個月與的時旁候，組此女臺職工驗懷孕紫，在