2023年注冊會計(jì)師考試會計(jì)練習(xí)題與答案

2023年注冊會計(jì)師考試會計(jì)練習(xí)題與答案

單項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會計(jì)處理中，正確的是()。

A.與設(shè)定受益方案相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

B.與設(shè)定受益方案相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益

C.與設(shè)定受益方案負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

D.因重新計(jì)量設(shè)定受益方案凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

A

選項(xiàng)B，與設(shè)定受益方案相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期成本或損益;選項(xiàng)C，與設(shè)定受益方案負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期成本或損益;選項(xiàng)D，因重新計(jì)量設(shè)定受益方案凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益。

2.下列各項(xiàng)屬于短期職工薪酬的是()。

A.因解除與職工的勞動關(guān)系賜予的補(bǔ)償

B.職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

D

選項(xiàng)A屬于辭退福利，選項(xiàng)BC屬于離職后福利。

3.下列有關(guān)設(shè)定受益方案會計(jì)處理的表述中，不正確的是()。

A.依據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采納精算假設(shè)作出估量，計(jì)量設(shè)定受益方案所產(chǎn)生的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益方案所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益方案義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本

B.當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益方案福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)直線法將累計(jì)設(shè)定受益方案義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工供應(yīng)服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益方案福利義務(wù)至職工供應(yīng)服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間

C.設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括設(shè)定受益方案義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用

D.重新計(jì)量設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，即精算利得或損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益

C

設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括方案資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益方案義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計(jì)入當(dāng)期損益。

4.2023年7月A公司有關(guān)其他職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人免費(fèi)供應(yīng)住宿，每月計(jì)提折舊1萬元;為總部部門經(jīng)理供應(yīng)汽車免費(fèi)使用，每月計(jì)提折舊3萬元;為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為5萬元。下列關(guān)于職工薪酬的會計(jì)處理中，不正確的是()。

A.為生產(chǎn)工人供應(yīng)免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1萬元，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”1萬元

B.為總部部門經(jīng)理供應(yīng)汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”3萬元，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”3萬元

C.為總經(jīng)理租賃公寓免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”5萬元，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款”5萬元

D.為生產(chǎn)工人供應(yīng)免費(fèi)住宿和為總部部門經(jīng)理供應(yīng)汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”4萬元;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”4萬元

D

選項(xiàng)D，為生產(chǎn)工人供應(yīng)免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”科目。

5.2023年7月1日A公司(房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè))將100套全新的公寓以優(yōu)待價格向職工出售，購買房產(chǎn)的職工共計(jì)100名，其中80名為銷售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平均每套市場價為100萬元，出售的價格為每套80萬元，每套成本為40萬元;向管理人員出售的住房平均每套市場價為180萬元，向職工出售的價格為每套150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工均在2023年7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必需在公司服務(wù)10年。不考慮其他因素，下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會計(jì)處理中，不正確的是()。

A.出售住房時計(jì)入長期盼攤費(fèi)用的`金額為2200萬元

B.出售住房時不確認(rèn)收入

C.本年攤銷時，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目80萬元

D.本年攤銷時，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目30萬元

B

公司出售住房時應(yīng)對該房屋視同銷售處理，應(yīng)做如下會計(jì)分錄：

借：銀行存款(80×80+20×150)9400

長期盼攤費(fèi)用(80×20+20×30)2200

貸：主營業(yè)務(wù)收入(80×100+20×180)11600

同時結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本4400萬元(80×40+20×60)，分錄略。

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)直線法在將來10年內(nèi)攤銷長期盼攤費(fèi)用，本年應(yīng)做如下會計(jì)分錄：

借：銷售費(fèi)用(80×20/10÷2)80

管理費(fèi)用(20×30/10÷2)30

貸：應(yīng)付職工薪酬110

借：應(yīng)付職工薪酬110

貸：長期盼攤費(fèi)用110

6.丙公司于2023年初制訂和實(shí)施了兩項(xiàng)短期利潤共享方案：(1)對公司管理層進(jìn)行激勵方案，方案規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為10000萬元，假如在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過10000萬元，公司管理層將可以共享超過10000萬元凈利潤部分的10%作為額外酬勞。假定至2023年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤15000萬元。(2)對公司銷售人員進(jìn)行激勵方案，方案規(guī)定，公司全年的每人銷售指標(biāo)為10臺，假如超過10臺銷售指標(biāo)的部分每臺提成1000元作為額外酬勞。假定至2023年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺銷售指標(biāo)，每人銷售數(shù)量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司根據(jù)利潤共享方案可以共享利潤額外的薪酬為()。

A.620萬元B.120萬元

C.500萬元D.0

A

丙公司作為其額外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(萬元);丙公司2023年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：

借：管理費(fèi)用500

銷售費(fèi)用120

貸：應(yīng)付職工薪酬—利潤共享方案620

7.2023年1月1日，甲公司制定了一項(xiàng)設(shè)定受益方案，并于當(dāng)日開頭實(shí)施，向公司部分員工供應(yīng)額外退休金，這些員工在退休后每年可以額外獲得50萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自方案開頭日起為公司供應(yīng)的服務(wù)，而且必需為公司服務(wù)到退休。假定符合方案的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當(dāng)前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均方案壽命為30年。折現(xiàn)率為10%;不考慮將來通貨膨脹影響因素。甲公司在2023年末因設(shè)定受益方案應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為()。

A.235.67萬元B.3.85萬元

C.4713.46萬元D.0

B

退休時點(diǎn)現(xiàn)值合計(jì)=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(萬元);當(dāng)期服務(wù)成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(萬元)。

8.甲公司有500名職工，從2023年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2023年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司估計(jì)2023年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2023年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()。

A.50000元B.30000元

C.20000元D.15000元

B

甲公司在2023年末應(yīng)當(dāng)估計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。

9.2023年初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金方案：將當(dāng)年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2023年末才向仍舊在職的員工發(fā)放。S公司在2023年年初估計(jì)3年后企業(yè)為此方案的現(xiàn)金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2023年年初的折現(xiàn)率為5%，2023年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2023年末應(yīng)確認(rèn)的精算損失為()。

A.-3.5萬元B.3.5萬元

C.-2.75萬元D.2.75萬元

B

根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，歸屬于2023年的福利=600/3=200(萬元)，企業(yè)在2023年初估計(jì)的當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+5%)2=181.41(萬元);至2023年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2023年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益方案負(fù)債=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，兩者之間的差額應(yīng)作為精算損失予以確認(rèn)，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬元)。

10.接上題。2023年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2023年末應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用為()。

A.7.39萬元B.192.31