2023年中醫(yī)院抓制度建設強化內(nèi)部管理發(fā)言稿

中醫(yī)院抓制度建設強化內(nèi)部管理發(fā)言稿資訊時代日新月異，發(fā)言稿,制度建設,內(nèi)部管理,強化相關內(nèi)容及其相關寫作格式也越來越被關注，以下是我整理的中醫(yī)院抓制度建設強化內(nèi)部管理發(fā)言稿，歡迎閱讀，如對您有所關心您可保藏必用。

篇1:中醫(yī)院抓制度建設強化內(nèi)部管理發(fā)言稿

抓制度建設強化內(nèi)部管理

各位領導、各位同志、大家好：

首先，感謝領導的鼓舞和鞭策，讓我在此與大家共同溝通。

在縣委、縣政府和衛(wèi)生局的領導下，我院有了較快的進展，已逐步進入正規(guī)醫(yī)院的行列?，F(xiàn)有正式職工211人，臨時工60人；高級職稱8人（正高3人，副高5人），中級職稱58人，初級職稱98人，其中師級61人，士級37人；高校學歷36人，大專學歷76人，中專學歷99人。

固定資產(chǎn)2400萬元，增加548萬元，增長率30%。其中設備固定資產(chǎn)1500萬元，增長率45%。床位152張，削減5張（手術室、ICU的擴建）下降率3.1%；全年業(yè)務總收入1800萬元，增長550萬元，增長率45.3%。

中醫(yī)院堅持以"提高技術、改善服務、加強管理、強化質(zhì)量'為工作核心，樂觀開展醫(yī)院管理年活動和"兩好一滿足'活動，樂觀努力，狠抓落實，在全市縣級中醫(yī)院年終考核中連續(xù)三年第一名，我們重點做了以下幾項工作。

一、狠抓制度建設，強化內(nèi)部管理。

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㈠建立健全醫(yī)療、醫(yī)技、護理、行管、后勤五類規(guī)章制度，共計20多萬字，分五類十三冊。全院每科一套，使全部的崗位、全部的工作和事務都有章可循，使醫(yī)院每個人、每件事、每個崗都能職責范圍和制度要求明確清晰、一目了然。

㈡制訂醫(yī)、護、技各種操作常規(guī)和搶救程序，共十二冊，近20萬字。加強學習，督促落實，使醫(yī)、護、技各類技術人員、每項工作、每個環(huán)節(jié)都在統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準的基礎上，實行統(tǒng)一操作常規(guī)，統(tǒng)一搶救程序。大大提高了服務質(zhì)量，削減了失誤和差錯。為了便于學習，人手一冊，為了便于應用，在搶救室和醫(yī)生辦、儀器上都有張貼和懸掛，達到抬頭可見，伸手可及。

㈢制訂五類考評方案。針對制度、常規(guī)和程序的要求，制訂了醫(yī)療、醫(yī)技、護理、行管、后勤五種考核方案和獎懲標準，"量化到分、落實到人、獎懲到錢、株連到領導'。同時成立相應的五個考評小組，依照考評方案的標準，每月進行全面考評，當月考評、當月獎懲、當月兌現(xiàn)。依此來推動全院的工作，使各項工作及管理人員形成常規(guī)運轉(zhuǎn)，成為慣性運轉(zhuǎn)。

㈣重視醫(yī)療服務質(zhì)量建設。我們制訂了《陵縣中醫(yī)院提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療平安的措施》，共六十條。

1、禁止無證人員上崗；2、全部醫(yī)療文書必需符合要求并在規(guī)定時限內(nèi)完成；3、全部醫(yī)技報告，必需兩人會診雙簽字、雙保險；4、全部醫(yī)囑必需經(jīng)主任和上級醫(yī)師或?qū)I(yè)醫(yī)師審核簽字后執(zhí)行；5、新入院病人必需主任到場；6、全部門診及住院病人，必需經(jīng)專業(yè)醫(yī)生會診；7、沒有主任或?qū)I(yè)醫(yī)師會診后不許隨便轉(zhuǎn)診；8、全部病歷必需由主任審核評比后入檔；9、按專業(yè)收治病人。一旦確診，不許跨專業(yè)、跨病區(qū)收治；10、強調(diào)知情告知要求；11、內(nèi)部監(jiān)督實行申請單、報告單、執(zhí)行單在簽日期的同時簽上時間，即時和分。無時分拒絕接收，這樣便于分清責任，又便于檢查救治是否準時。

涉及醫(yī)療、醫(yī)技等等六十條。違者重罰，最多罰到萬元，方能確保執(zhí)行。由于我們大夫的水平參差不齊，所以才出此"笨法'、"下策'。

㈤重視檔案管理。時間如水，瑣事如云。醫(yī)院所能留下的只有醫(yī)療文書和資料。

1、建立院內(nèi)人事檔案。將每名職工的學歷、職稱、資格證、執(zhí)業(yè)證、連續(xù)教育證書、培訓、進修、開展業(yè)務、獎懲狀況全部登記、復印入檔，必要的原件由醫(yī)院人事科保存。以便把握真實狀況和動態(tài)變化。

2、建立文書檔案。由縣檔案局專業(yè)人員予以關心處理、分類，從建院至今建文書檔案298卷，從會議記錄到各項制度、報表等全部入檔立卷保存。設計總名目、編號和卷內(nèi)名目，便利查找，使死的資料活起來。

3、建立照片檔、音像檔案。把真實的、珍貴的醫(yī)院進展歷史充分利用，并且留給后人。

4、建立財務檔案和設備檔案。將賬簿、憑證、各類合同等分年、分類、分櫥裝訂立卷保存。將全院5000元以上設備全部建檔，從申請、論證、考察、合同、圖紙、說明書、配置單、合格證、營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品注冊證、生產(chǎn)許可證等全部入檔。便于查找資料、便于修理、便于處理糾紛，這是醫(yī)院管理的弱項，應當加強管理，尤其貧困醫(yī)院更為重要。資金的流淌、設備的完好率、使用壽命、修理率打算醫(yī)院效益的凹凸。

5、完善病案管理。購置了密集柜，加鎖保存，按住院號、姓名、病種三種索引，查找便利、分類清晰、便于利用。條件允許的狀況下預備起用微機管理，以便充分利用。

㈥走院校結(jié)合的道路提高中醫(yī)院整體水平。先后與山東中醫(yī)藥高校附院和山東省高等中醫(yī)藥?？茖W校聯(lián)系，建立對口支援單位和教學醫(yī)院，快速提高中醫(yī)藥人員水平。借用外力、借用人才資源、學問資源，進展中醫(yī)、中藥、針灸、推拿、按摩、保健、老年病、治未病等特色專業(yè)。

二、實行惠民措施，樹立社會形象。

遵照"三個代表'和"科學進展觀'的宗旨，依據(jù)衛(wèi)生局"兩好一滿足'活動的要求，結(jié)合弱小醫(yī)院的特點，我們實行了下列措施。

㈠"三.八'婦女節(jié)為全縣婦女優(yōu)待查體。樹立敬重婦女、愛惜婦女的思想，以便推動社會的文明和進步。

㈡"五.一'為全縣工會干部和勞模查體。樹立勞模形象，發(fā)揮勞模力氣，傳播勞模精神，職工受到熏染。

㈢"六.一'為全縣兒童查體。弘揚了關愛兒童的思想，同時發(fā)覺了許多慢性疾病、遺傳性疾病和不被重視的一些不健康因素。

㈣"七.一'為全縣老干部優(yōu)待查體。從而教育青年人，不要忘本，有利樹立愛黨、愛國、愛集體的思想。有利社會、有利醫(yī)院。

㈤"八.一'為現(xiàn)役軍人和退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、傷殘軍人優(yōu)待查體。他們受到敬重和優(yōu)待，有利緩解社會沖突、保持社會穩(wěn)定。

㈥"九.十'為全縣老師優(yōu)待查體。堅持數(shù)年不變，年輕老師不查亦可為父母、子女檢查。

㈦每年兩次為全縣敬老院孤寡老人免費查體。以團支部為主力，體現(xiàn)了社會主義的優(yōu)越性，把黨的暖和送到身邊。

㈧下鄉(xiāng)義診，送科普下鄉(xiāng)。借此機會宣揚醫(yī)院的醫(yī)生、設備、技術、服務和新項目。跑遍了全縣64個集貿(mào)市場，義診兩萬多人次，大大便利了群眾。

㈨向全縣農(nóng)夫發(fā)"優(yōu)待證'三萬份。重點照看低保戶、貧困戶、殘疾人，包括下崗職工。

㈩優(yōu)待的比例從20%－50%。優(yōu)待的范圍從門診檢查到住院費、手術等。優(yōu)待金額100余萬元，深受百姓歡迎。

我們的宗旨"為陵縣人民健康服務、為陵縣經(jīng)濟建設服務；為黨和政府分憂、當好橋梁和紐帶；盡醫(yī)院責任、盡社會責任'。

三、管理中的難題與建議。

規(guī)章制度、組織機構(gòu)、常規(guī)程序，制度完善和運作起來以后，才是管理的第一步，更大的難題是管理者和執(zhí)行者的力度和責任心，沒有這一條文字性的東西等于虛設。在我院的實踐中體會到：員工1、集體觀念差。2、奉獻精神差。3、金錢觀念重。4、管理者（尤其是中層）、管理力度差、執(zhí)行力量差、監(jiān)督落實不到位。5、重業(yè)務輕管理、重技術輕市場、有管理無經(jīng)營。因此，建議領導多開展政治思想教育、管理人員培訓，以提高員工和管理者的社會責任感。貧困醫(yī)院、弱小醫(yī)院、進展中的醫(yī)院尤為急迫，請領導支持和關心，以便形成風氣，營造好氛圍。

以上錯誤之處，請領導和大家批判指正。

感謝大家！

陵縣中醫(yī)院

篇2:把信訪工作做到百姓心坎上發(fā)言稿

把信訪工作做到百姓心坎上

偃師檢察院黨組成員

敬重的各位領導、同志們：

今日我發(fā)言的題目是《把信訪工作做到百姓心坎上》。

2022年5月，我任偃師檢察院黨組成員、群眾工作專員至今，付出了艱辛，得到了確定，深感欣慰。特殊是開展"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅決信念、執(zhí)法為民'主題實踐活動以來，對信訪工作有了新的熟悉，更加堅決了要把信訪工作做到百姓心坎上的信念。因此，我能微笑面對全部的面孔，能面對當事人的強勢而表現(xiàn)出平和的心態(tài)。能專心傾聽他們的訴求，急躁析理釋法，竭盡全力為其解決實際問題。三年來，經(jīng)過艱辛的工作，一個個讓領導頭痛的信訪人被我勸說，他們多年的心結(jié)被我一一化解。案件結(jié)束時，我的內(nèi)心和他們一樣布滿輕松和愉悅！三年時間，我得到了每一個我所接待過的信訪人的認可，我辦理的案件全部息訪罷訴，且經(jīng)得起回訪。下面我想從五個方面對各位領導作以匯報：

一、困難面前，說得好，不如做得美麗

2022剛進黨組時，我還兼任著控申科長職務。面對"平安奧運、全力維穩(wěn)'的信訪壓力，科室同志中消失畏難心情。在這種狀況下，我打算從我做起，直面疑難案件，讓信訪群眾樹立在基層解決問題的信念，找到心理依靠，穩(wěn)定其*心情，最終解決問題。為了調(diào)動科室同志們的樂觀性，在一次科室會議上，我明確表態(tài)："正常工作，按分工進行，大案、難案都歸我辦！'在我心里，說得再好都不如真抓實干。當年就主辦多起信訪案件，其中李淑聶案件最為典型。這是一起由全國人大辦公廳、中央聯(lián)席辦要結(jié)果的信訪案件。信訪人反映：1998年秋，其80歲的奶奶（已病故）被本村李某強奸，但李某被逮捕三個月后又被無罪釋放，要求檢察機關監(jiān)督此案，依法追究李某的刑事責任。面對這塊難啃的骨頭，我沒有任何遲疑，查閱當年卷宗后，發(fā)覺程序嚴謹，沒有明顯的執(zhí)法問題。為辦好此案，我無時不去思慮信訪人追究李某刑事責任的劇烈訴求。為了打消其不切實際的想法，我在三天時間內(nèi)結(jié)合本案寫出了兩篇調(diào)研文章，全方位尋求解決問題的法律依據(jù)，讓她明白，即使她坐在我的位置，也不能實現(xiàn)她追究李某刑事責任的訴求。她望著我熬紅的雙眼和厚厚的材料，感動得無以言表，自愿放棄了追究李某刑事責任的訴求。為了達到辦案的最佳效果，我沒有就此止步，我抓住李某妻子愛面子這一點，提出要他們對受害方經(jīng)濟補償?shù)囊螅钅澈退拮訐鷳n我會讓社會各界評議此案，同時也熟悉到自己行為給受害人所造成的損害，主動拿出13000元來補償受害人家屬。信訪人李淑聶對此特別感謝，息訪罷訴，并送來錦旗表達謝意。

二、百姓的事，來不得半點疏忽

這是辦理李偉曉信訪案件時得到的感受。李偉曉，一個年僅30歲的農(nóng)村女人，其俊美的臉部被本村犯罪嫌疑人劉某用刀將劃傷，形成一道8厘米的疤痕，左手拇指被砍傷，活動功能明顯受限，司法鑒定結(jié)論是重傷待定。公安機關對犯罪嫌疑人劉某實行了取保候?qū)彽膹娭拼胧?，她對此不理解，來到我院要求監(jiān)督。那天我在信訪大廳接待了她，依據(jù)部門職責分工，我當即聯(lián)系了偵查監(jiān)督部門，了解公安機關辦案狀況，并給她作了具體的解釋。當時李偉曉什么也沒說，含淚離開了接訪大廳。在她離開的那一剎那，我的心揪成一團，她內(nèi)心的傷痛在我眼前無限地擴大著，她無望的眼神讓我擔心，我追出門外，又把她請了回來，再次通過電話請示我院主管偵查監(jiān)督工作的副檢察長和檢察長，征得領導同意后，向公安機關發(fā)出了拘留本案犯罪嫌疑人的口頭通知。三天后，該案犯罪嫌疑人被批準逮捕，該村的十多名百姓坐著一輛紅色昌河面包車來到我院，為我院送來了一面題有"執(zhí)法如山'的錦旗。當時，一位七十多歲的老鄉(xiāng)拉著我的手對我說："偉曉內(nèi)心特別感謝你，她說，遇到你是她不幸中的大幸。她早有尋死的心了，她就想最終再到檢察院走一趟，看看世上還有沒有公道。'我聽著這些話，內(nèi)心感到無比的酸楚和后怕，這個事過去很久了，但李偉曉的那個無望的眼神始終出現(xiàn)在我的眼前，警示著我在工作中不敢有絲毫的疏忽！這也讓我想起毛萬春書記那句話，"百姓大如天，責任重如山！'

三、親民愛民，就能贏得百姓敬重

一個信訪案件處理得如何，唯一的標準就是信訪人的滿足程度。特別滿足的確不易，但我敢說，我做到了讓當事人心悅誠服！1982年，徐宗立因涉嫌盜竊罪被逮捕關押841天，后無罪釋放。由于此案涉及27年前公、檢、法三部門執(zhí)法問題，盡管幾屆政法委領導多次召開協(xié)調(diào)會討論此案，但信訪人的訴求始終沒有得到解決。2022年8月，政法委領導將這個老大難案件交我院辦理。為了不辜負領導的期望，我仔細查閱了案件材料，討論徐宗立的心理，評估每句話可能引起的對方反應，樂觀預備應對策略。在面對徐宗立時，我首先取得他的信任，讓他感受到我為其解決問題的誠意，然后如他的代理人一樣和他探討實現(xiàn)訴求的法律依據(jù)。面對面一周時間，沒有一句對立爭訟的言語，信訪人對我公正、嚴謹?shù)霓k案理念和樸實懇切的言語表達心服口服，最終放棄了請律師核算的25萬元訴求，于2022年8月31日同意接受8萬元的補償。為了表達他的誠意，他不僅寫出了不再*的保證書，還為檢察院送來錦旗。他說，檢察官能如此辦理案件，他特別滿足！

四、危難之時，就是要不計得失沖上去

趨利避害是人的本能。然而，危難之際主動請命，又是我們共產(chǎn)黨人應有的境界。在信訪一線的我，沒想到在辦理魏遂州案件時會面臨這種選擇。

人民沖突用人民幣解決，這個聲音讓我們執(zhí)法部門很無奈，但卻讓信訪人很提精神。盡管大多數(shù)信訪人是明事理的，但也不排解個別信訪人會拿住我們執(zhí)法活動中的點滴瑕疵，無限放大，提出我們難以實現(xiàn)的法律訴求，繼而，瞅準機會，開出天價補償要求。如此以來，我們按正常思路化解此類案件，則很難取得好的效果。這就要求我們，不僅要平和面對信訪人，規(guī)范本明執(zhí)法，同時，更要動腦筋，運用智謀。如我院辦理的魏遂州信訪案件，魏遂州最初反映的是公安機關執(zhí)法問題，我院因其控告事實不構(gòu)成犯罪而沒有立案，自2022年，他開頭信訪，此后，該案成為省政法委、省院重點督辦的京訪案件。在息訴過程中，魏遂州提出66萬元的補償要求，且心情感動，態(tài)度強硬，案件形成膠著狀態(tài)。蔡金良檢察長在今年5月13日黨組會上，把此案交給了魏延宏、段志清和我，要求我們要在月底前不惜代價拿下此案。到月底有效工作時間只有10天，不能息訴就意味著被問責，接受其條件息訴，又覺得是對法律原則的踐踏。那個時候，感覺自己就如坐在快要墜下懸崖的戰(zhàn)車上一樣，深感危機但又無能為力。那個周末過得好熬煎！我反復問自己該不該越位出手，挽救危局。經(jīng)過一再思想斗爭，最終打算舍命上前，把住方向，盡全力去獲得一線生氣。5月16日，我給遠在外地學習的蔡金良檢察長發(fā)出了一條請戰(zhàn)信息：我要和魏遂州較量較量！5月17日，向魏檢和段檢匯報了我的"聲東擊西'策略，明確提出：辦好此案，要轉(zhuǎn)變?yōu)榱讼⒃V談補償?shù)乃悸罚靹?，要講究謀略，要確定主攻方向和佯攻方案。詳細就是對魏遂州講明領導對此案辦理有了新的看法，不允許再走補償息訴之路，實則給魏遂州造成心理壓力，讓他意識到他將失去最終談補償?shù)臋C會，讓他真正焦急起來，趁機打壓他的囂張氣焰，達到在我們承受范圍內(nèi)補償結(jié)案的目的。5月18日，我拿出了兩套具體的息訴方案，此方案得到市院領導的充分確定和大力支持。5月21日，在副檢察長魏延宏、段志清同志的全力協(xié)作下，我與魏遂州正面交鋒。在特意營造的凝重的環(huán)境下，魏遂州看到了我正在加班預備的全套結(jié)案材料，讓他對"傳奇'信以為真，然后我以現(xiàn)實的案例為切入點，奇妙運用語言優(yōu)勢，平和的語氣說出冰冷無情的話，讓漫天要價的魏遂州感受到檢察官依法辦案的強勢，徹底擊潰其心理防線，快速扭轉(zhuǎn)了被動局面，把補償數(shù)額鎖定在10萬元以內(nèi)。5月23日，實現(xiàn)預定目標，魏遂州息訪罷訴。

這個案件是我三年來辦理的最為經(jīng)典，最驚心動魄的一個案件，我出手之時已想好了不勝利時的境況，為了心中那個無愧，寫出了一萬多字的紀實報告，來記錄那焦心的日日夜夜。題目就是《為了檢察榮譽》。

五、對信訪工作，我問心無愧，但我有愧于我的家人

從事信訪工作這三年，每一起未結(jié)的案件都會像石頭一樣壓在我心里，讓我或驚或喜，思緒不寧。為此我寫出了十多篇調(diào)研文章和閱歷體會，登記我好不簡單理清的思路和感受。我這種專心只能是一種自我勸慰，我無愧于這個崗位，無愧于我的使命！然而，我有愧于我的家人，更有愧于我的女兒。我面對女兒的指責只能無言以對。由于忙，盡管她在同城上學，但始終住校，高中三年，我對她的生活學習管得很少。用女兒的話說，我和她就是每月幾百元生活費的關系。那是去年春節(jié)前一個周末，我去參與學校組織的家長會，期間我的手機不停地震驚著，顯示著信訪人彭利紅的來電，盡管是周末，盡管我正在給孩子開家長會，但我不敢怠慢這個多次京訪的信訪人，只好選擇離開教室，在一個無人處，我急躁地接聽她的電話，急躁地解釋，并承諾她我要親自閱卷，查找問題，辦理她的案件，她才掛了電話。這時家長會已結(jié)束，女兒不知什么時間站到了我的身后，當我們四目對望時，我從女兒的眼神里讀到了怨恨，她沖我大吼到："你不是我媽！'在我心里，案件和女兒同樣重要，但在她眼里，工作永久比她重要！

一路走來，我的每一點進步都離不開領導的理解、關懷、支持，離不開同志們的鼓舞和關心，更離不開老百姓那發(fā)自內(nèi)心的確定。他們的欣賞是我拚搏向上的力氣源泉，在此，我要對領導的專心培育和關愛表達一種深深的謝意。感謝各位！

篇3:開展科技創(chuàng)新活動培育同學實踐力量發(fā)言稿

開展科技創(chuàng)新活動培育同學實踐力量

高等院校的根本任務是人才培育，培育適應經(jīng)濟社會進展需要的特地人才和創(chuàng)新人才則是人才培育目標的核心。在同學中廣泛深化地開展科技創(chuàng)新活動是推動高校素養(yǎng)教育、熬煉同學的學習力量、創(chuàng)新力量、實踐力量、溝通力量和社會適應力量，提升人才培育質(zhì)量的一條重要途徑。

一、科技創(chuàng)新活動與人才培育的關系

（一）科技創(chuàng)新活動是人才培育的必定要求。

一般而言，高等院校對其辦學定位主要分為培育"學術型人才'、"應用型人才'兩種。"學術型人才'具有理論探究、科技創(chuàng)新的討論愛好，主要擔當發(fā)覺規(guī)律與創(chuàng)新學問的重任，需要具有較深厚的學術理論基礎、高水平的討論探究力量。學術理論基礎、創(chuàng)新思維和討論探究力量是"學術型人才'的基本素養(yǎng)。"應用型人才'則能將發(fā)覺、創(chuàng)造、制造通過實踐轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，最終為社會經(jīng)濟進展服務，主要擔當轉(zhuǎn)化應用、實際生產(chǎn)和制造實際價值的任務。綜合應用學問、復合力量、開拓力量是"應用型人才'的基本素養(yǎng)。

通過對這兩種人才內(nèi)涵的比較分析，可以發(fā)覺創(chuàng)新意識、實踐力量是人才培育的必備要求。在高校階段的學習生活過程中，高校生通過參與各項科技創(chuàng)新活動，既能奠定科學理論和專業(yè)學問的基礎，培育科技學術討論的力量，又能熬煉、積累實踐閱歷。因此，高校生樂觀參加科技創(chuàng)新活動，走理論與實踐相結(jié)合的道路，是完成人才培育的必由之路。

（二）科技創(chuàng)新活動是人才培育的有效途徑。

在傳統(tǒng)的課堂教學模式中，偏重于學問理論的闡述和驗證，在成果考核中，主要偏向?qū)ν瑢W理論學問把握程度的考核，在無形之中就把實踐教學以及對同學動手力量、創(chuàng)新力量等實際力量擺在了次要的位置上。純粹的理論學習在教學中占有肯定的地位，導致教學過程中理論與實踐結(jié)合不夠。同學往往不具備綜合應用所學學問分析問題、解決問題的力量，創(chuàng)新及獨立工作的力量較差。

科技創(chuàng)新活動則要求同學將理論學問與實踐操作相結(jié)合，自主學習，自主研發(fā)，在實際動手中得到培育、熬煉和提高，對于同學的創(chuàng)新力量與獨立工作力量以及合作精神的培育提高具有明顯的作用。

二、開展科技創(chuàng)新活動的實踐和思索

（一）堅持以同學為主體，廣泛動員同學參加。

在開展的各項科技創(chuàng)新活動中，將同學普遍參加與重點立項相結(jié)合，將同學自主參加與導師個別指導相結(jié)合、將同學共性特點與團隊協(xié)作相結(jié)合，進行點、面結(jié)合，做好以點帶面，形成各類各級競技型競賽與普及型科創(chuàng)活動相互補充，讓不同層次、不同愛好的同學都能找到適合自己參加的科技活動，全面熬煉同學的專業(yè)力量和動手力量，培育同學的創(chuàng)新意識和團隊精神。

以我校信息科學相關學科為例，實施學院"春蕾方案'和校級"高校生創(chuàng)新性試驗方案'，搭建校、院兩級學科科創(chuàng)平臺，鼓舞同學樂觀申報項目，開展以試驗為手段的同學自主管理模式的科技創(chuàng)新試驗活動；同時，組織開展"正保教育杯'itat教育工程就業(yè)技能大賽、數(shù)學建模競賽、軟件設計競賽、信息平安競賽等各項大賽，鼓舞同學參加，就信息科學相關學科統(tǒng)計，每年參加科創(chuàng)活動的同學人數(shù)超過1500人次。

（二）優(yōu)化選擇科技創(chuàng)新活動開展時間。

不是每個班級都相宜開展多種科技創(chuàng)新活動，必需留意與同學課程學習內(nèi)容相配套，留意課堂內(nèi)外的有機融合。如我校在低班級生中協(xié)作英語教學開展"cctv杯'全國英語演講大賽、全國高校生英語競賽，做到以賽促教，以賽促練，全面提高高校生的英語口語、書寫力量；在高校二、三班級生中開展"高校生創(chuàng)新性試驗方案'，立項項目實施時間為一到兩年，使同學既能將專業(yè)學問學習與實踐力量培育相結(jié)合，又能得到項目策劃、項目管理的全面熬煉，為學業(yè)中的畢業(yè)設計、就業(yè)后的工程管理等打下基礎。

同時，也要留意合理支配與設置科技創(chuàng)新活動的時間段，以形成活動的互補性和連續(xù)性，相同類型的科創(chuàng)活動不主見一學期進行兩次。如在自動化和電子信息專業(yè)中推廣面較大的智能汽車競賽、電子設計競賽，就設置為每個學期開展一個。

（三）依據(jù)學科專業(yè)特色，開展合理適度的科技創(chuàng)新活動。

當前經(jīng)濟社會，政府教育主管部門、教學指導委員會、學會、協(xié)會、雜志社等紛紛組織各級各類科創(chuàng)活動，開展各級各類競賽，競賽經(jīng)濟也漸漸形成規(guī)模。在這些紛雜的競賽活動中，必需依據(jù)學科專業(yè)特色，以人才培育方案為核心，以人才培育目標為中心，進行科學選擇，組織同學參與相宜適度的科創(chuàng)活動和學科競賽。

同學科創(chuàng)活動的開展不能以"量'取勝，必需