處理職場人際關系心得體會

第第頁處理職場人際關系心得體會領導問你“忙不忙？”別正面回答

假如領導問你：“忙不忙？”一般狀況下是給下一句話做鋪墊，而且許多時候是要給你支配任務。你怎么回答？假如說不忙，領導覺得你的工作強度不夠，拿錢養(yǎng)了閑人；你要是說忙吧，等于直接把領導的下一句臺詞給懟回去了，讓領導覺得你眼里沒有他，不敬重領導的權威，讓領導下不來臺。所以這種狀況下，別正面回答。假如是當面問，可以站起來說：“領導，我這里立刻就好，您說。”假如是電話里問，就可以回答：“我在聽，領導，您說?！边@樣的回復不僅顧全了領導的風光，還可以給自己更多的回旋空間。

領導做出的決策再爛，先不要公開批判

領導是一個企業(yè)的領導人與決策者，他所做的每一個決策都會影響企業(yè)的走向，或者變得更好，或者變得更差。我們員工從某種層面上來說就像領導的謀臣，當領導做出自己的決策時，我們可以發(fā)表自己的看法，使領導的決策變得更好。但尷尬的事實是：我們有時會遇到領導提出一些特別令人無法理解或者目前難以落實的決策，而且領導特別堅決自己的想法。這時我們肯定不要公開反對或者批判這個決策，我們可以先假裝支持領導的想法，等到日后時機合適，再漸漸給領導分析這個決策的弊與利。假如我們當面批判老板的決策，表示這個決策太爛了，老板會認為你在質疑他的權威，認為你在羞辱他，那么，你在這個企業(yè)的日子唯恐要到頭了。

背后與人談論別人時，永久只說好話

在職場當中，當我們與同事一起共事或者出去吃飯時，總會難以避開的在背后談論別人一翻，這好像是工作當中一種排悶消遣的方式。當我們在背后談論別人時，你或許只是口直心快，然后吐槽了一下領導或同事，比方說哪個領導有點古板摳門，又比方說到哪個同事工作總是偷懶，當你說出這種話的時候，或許你沒有惡意，但是在旁邊聽的人，會以為你對領導或同事有很大的看法，然后他在背后告你狀，這樣極有可能會毀掉你的前程。因此，我們背后談論別人時，要說只說別人的好話，只說別人的優(yōu)點，不說別人的缺點。背后說人的好話，遲早也會傳到適當?shù)牡胤?，而且效果要比當面恭維好的多！

與同事相處，要多些贊美，即使同事并不值得贊美

在職場中如何與同事更好的相處是一個值得探討的問題，有些人性子直，對于同事的一些所做所為看不慣的話，就會直接表達心中的不滿甚至是懟上去，看似你是正義的一方，但是你可能會遭到同事的排擠。但是假如你能略微忍讓一下，不管同事好不好，時不時去贊美他一下，同事肯定會對你有個好印象，甚至在你有困難時還會關心你，只由于你曾經(jīng)贊美了他。永久不要吝惜對別人的贊美，這對你來說，是用之不竭的，而且換來的往往是你金錢都買不到的。

同事之間談論收入時，肯定不要照實相告

許多企業(yè)對于員工的收入是保密的，工資條不會公開，只會私下地發(fā)到個人手中，這樣能夠很好地愛護員工的隱私。雖說工資條不會公開，但是我們肯定少不了被同事問：你這個月的工資是多少呢？這時候我們肯定不要照實相告，最好也不要告知詳細數(shù)字，你可以回答說：牽強夠用或者是忘了。如果你照實相告，工資高同事會嫉妒你，工資低會看不起你。倒不如撒個“謊言”。

適當?shù)卣f一下“謊言”并不能說明你虛偽，只是生存需要，除了以上幾種謊言，還有什么謊言是你們想要補充的嗎？

處理職場人際關系心得體會2

入職已有兩年的小吳與小張分別在一個公司兩個不同的部門，由于是同一年入職的緣由，他們很快成為了無話不談的好伴侶，常常一起上下班，時不時來個小聚會，逢年過節(jié)還會彼此送禮物。時間久了難免會聊一些單位的事，自己部門的工作，評論一下其他同事或者自己的領導。不久前，公司要在工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者中提拔一批年輕干部出來。小吳平常工作很努力，和領導的關系不錯，滿以為自己會當選，誰知，結果一出，小吳便傻了眼，被提拔是小張。

之后，小吳才明白真相，上級來測評的時候，竟然沒有同事為小吳說好話。什么緣由呢？確定是得罪人了，得罪誰了呢？原來小吳總喜愛在私底下對同事們評頭論足，可他想不到的是，這些話不久就以很隱藏的方式傳到了當事人的哪里。這些平常私下里說的話，和伴侶說的話，到底是怎么傳出去的呢？不用猜都知道是誰了吧，就是那個小張。

利益競爭關系往往對同事成為摯友是一種制約，由于在利益面前，許多所謂的摯友同事也會背叛你。

小麗畢業(yè)后來到外地工作，由于誕生在一個環(huán)境優(yōu)越的家庭，從小基本不干家務活。工作后什么事情都要自己打理，經(jīng)常力不從心。單位有個比她大十幾歲的'女同事曾姐，經(jīng)常在她面前以大姐姐自居，對她也是百般照看，小麗感謝之余，總會對她說些自己的隱私。前不久，熱心的曾姐托伴侶給小麗介紹男伴侶，小麗見完面后感覺還可以但也沒有確定關系。中午，小麗在食堂吃飯的時候碰見同事小冉，被問道“最近跟男伴侶處的好嗎？”小麗感覺很尷尬，便猜想肯定是曾姐告知了其他同事。小麗又氣又惱，我把她當親人她怎么能這樣。于是不再信任曾姐，有意跟她保持距離。

同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，而是以工作為紐帶的合作關系，一旦受到創(chuàng)傷，將難以愈合。

小安性格開朗，是熱忱的自來熟，不久前剛到一家單位上班，與每個同事的關系相處的也很好。尤其與剛入職的小清成為了要好的閨蜜。由于有共同的愛好工作之余兩人合伙開了一家小服裝店，在兩人共同的努力下小店經(jīng)營的有模有樣，慢慢有了利潤，讓其他同事很是艷羨。不久，由于小清公司忙無暇顧及小店，都是小安在閑暇之余單獨打理，時間久了，小安便有了想法，兩人就此產(chǎn)生沖突，從那天起，她們的關系也裂開了，在公司形同陌路，成了敵人。小安表示再也不會和同事交伴侶。

人是一種經(jīng)濟動物，我們總傾向于使自己的利益最大化。同處職場的人確定是利益領先，假如兩人由于私交問題消失紛爭，而影響到工作問題，那就是一損俱損，得不