2023年分公司崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施辦法

分公司崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施辦法隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，人們運(yùn)用到工資制,崗位,實(shí)施,方法的場(chǎng)合不斷增多，我們?cè)撛趺磳懽飨嚓P(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺矸止緧徫恍近c(diǎn)工資制實(shí)施方法，歡迎閱讀保藏。

篇1:分公司崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施方法

深圳分公司崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施方法

第一章

總則

第一條

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬安排制度，規(guī)范公司內(nèi)部薪酬安排行為，更好地發(fā)揮薪酬安排的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性、主動(dòng)性和制造性，不斷增加企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部分散力，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)進(jìn)展，參照集團(tuán)公司崗位薪點(diǎn)工資制管理方法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方法(以下簡(jiǎn)稱《方法》)。

其次條

本《方法》的總體指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持按勞安排，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，徹底打破安排上的平均主義、"大鍋飯'，突出崗位要素在薪酬安排中的主導(dǎo)性地位，向關(guān)鍵崗位和重要崗位傾斜，合理拉開安排差距，一崗一薪、崗變薪變。

第三條

本《方法》的實(shí)施遵循以下原則：

1、公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、經(jīng)濟(jì)原則與激勵(lì)原則。

2、公開透亮?????原則。

3、工效掛鉤浮動(dòng)考核原則。

4、前瞻性與可行性相結(jié)合，成長(zhǎng)性與平衡性相結(jié)合原則。

5、突出崗位要素的主導(dǎo)性地位原則。

第四條

本《方法》適用范圍為公司機(jī)關(guān)全部在崗管理人員。

其次章

崗位薪點(diǎn)工資制的構(gòu)成與實(shí)施

第五條

崗位薪點(diǎn)工資制是以管理崗位為主要實(shí)施對(duì)象，以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點(diǎn)值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動(dòng)酬勞的一種彈性工資安排制度。

第六條

崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)行"以崗位為主確定薪點(diǎn)數(shù)、以績(jī)效考核增減薪點(diǎn)數(shù)、以效益好壞核定公司工資總額、以機(jī)關(guān)結(jié)算工資總額確定薪點(diǎn)值'的原則。

第七條

崗位薪點(diǎn)工資制由基本薪點(diǎn)工資、幫助薪點(diǎn)工資和保障工資三大部分構(gòu)成。

工資總和=基本薪點(diǎn)工資+幫助薪點(diǎn)工資+保障工資

基本薪點(diǎn)工資包括：崗位薪點(diǎn)工資、技能薪點(diǎn)工資和學(xué)歷薪點(diǎn)工資。

幫助薪點(diǎn)工資包括：工齡薪點(diǎn)工資和效益薪點(diǎn)工資。

第八條

基本薪點(diǎn)工資和幫助薪點(diǎn)工資由薪點(diǎn)值和薪點(diǎn)數(shù)共同確定。

基本薪點(diǎn)工資＝(崗位薪點(diǎn)數(shù)+技能薪點(diǎn)數(shù)+學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù))*固定薪點(diǎn)值

幫助薪點(diǎn)工資=工齡薪點(diǎn)數(shù)*工齡薪點(diǎn)值十效益薪點(diǎn)數(shù)*效益薪點(diǎn)值*員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)

第九條

薪點(diǎn)數(shù)的分類：

薪點(diǎn)數(shù)包括基本薪點(diǎn)數(shù)和幫助薪點(diǎn)數(shù)兩大類。

(一)基本薪點(diǎn)數(shù)的確定：

基本薪點(diǎn)數(shù)＝崗位薪點(diǎn)數(shù)+技能薪點(diǎn)數(shù)+學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)

1、崗位薪點(diǎn)數(shù)

崗位薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)崗位測(cè)評(píng)結(jié)果相應(yīng)確定，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一。

公司機(jī)關(guān)在

"因事設(shè)崗、因崗定編、因編定人'的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置崗位和相應(yīng)的編制數(shù)，通過編制、分析、完善崗位說明書，建立崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，成立崗位評(píng)價(jià)小組，由崗位評(píng)價(jià)小組對(duì)各崗位的責(zé)任大小、強(qiáng)度凹凸、所要求的人員素養(yǎng)和技術(shù)簡(jiǎn)單程度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，合理確定崗位類別。公司機(jī)關(guān)管理崗位劃分為：副總、部門正職、部門副職崗位和一般管理崗位A、B、C、D四級(jí)。工程處經(jīng)理比照副總崗位、副經(jīng)理比照機(jī)關(guān)部門正職崗位，實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制。

崗位薪點(diǎn)工資制在實(shí)施時(shí)，副總類崗位暫按相對(duì)應(yīng)檔別的其次檔開頭實(shí)施，其他崗位暫按相對(duì)應(yīng)檔別的第三檔開頭實(shí)施。以后根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果適時(shí)調(diào)整。

2、技能薪點(diǎn)數(shù)

技能薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工個(gè)人的職稱狀況相應(yīng)確定，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參見附表二。公安人員發(fā)放警銜津貼，不執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。

3、學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)

學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工個(gè)人的學(xué)歷水平相應(yīng)確定（以國(guó)家教育部正式承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)），學(xué)歷的認(rèn)定依據(jù)鐵道部人字【1995】133號(hào)文件，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參見附表三。

(二)幫助薪點(diǎn)數(shù)的確定：

幫助薪點(diǎn)數(shù)＝工齡薪點(diǎn)數(shù)+效益薪點(diǎn)數(shù)

1、工齡薪點(diǎn)數(shù)

工齡薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短相應(yīng)確定，按員工的連續(xù)工齡以每工作一年增加2個(gè)薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，并隨工齡逐年遞增。

工齡的核定方法，規(guī)定如下：

A．工齡按員工從事工作的連續(xù)時(shí)間計(jì)算，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)，國(guó)家另有規(guī)定除外。

B．應(yīng)屆碩士畢業(yè)討論生以上學(xué)歷的其討論生學(xué)齡一并計(jì)算工齡，應(yīng)屆本科生及以下學(xué)歷的學(xué)齡不計(jì)入工齡。

2、效益薪點(diǎn)數(shù)

效益薪點(diǎn)數(shù)＝基本薪點(diǎn)數(shù)＝崗位薪點(diǎn)數(shù)+技能薪點(diǎn)數(shù)+學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)

第十條

薪點(diǎn)值的確定

(一)年終薪點(diǎn)值的確定

年終薪點(diǎn)值＝公司機(jī)關(guān)管理崗位年結(jié)算工資總額／年基本薪點(diǎn)總數(shù)

公司機(jī)關(guān)管理崗位年結(jié)算工資總額＝公司機(jī)關(guān)年核定工資總額-公司機(jī)關(guān)年工齡工資支出總額-公司機(jī)關(guān)年保障工資支出總額-公司機(jī)關(guān)年加班工資總額-公司項(xiàng)目部之外的年崗位協(xié)議工資總額

(二)固定薪點(diǎn)值的確定

經(jīng)集團(tuán)公司統(tǒng)一測(cè)算規(guī)定，公司機(jī)關(guān)固定薪點(diǎn)值為4元。

(三)效益薪點(diǎn)值的確定

效益薪點(diǎn)值的計(jì)算公式如下：

效益薪點(diǎn)值＝年終薪點(diǎn)值-固定薪點(diǎn)值

若年終薪點(diǎn)值小于固定薪點(diǎn)值，則效益薪點(diǎn)值為零。

(四)工齡薪點(diǎn)值的確定

工齡薪點(diǎn)值統(tǒng)一規(guī)定為5元。

第十一條

任職資格要求

(一)公司機(jī)關(guān)員工的任職資格要求暫定如下：

1、副部長(zhǎng)及以上崗位的職稱要求統(tǒng)一規(guī)定為中級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)定為大專及以上。

2、職員A崗位的職稱要求統(tǒng)一規(guī)定為助理級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)定為大專及以上。

3、職員B、職員C和職員D崗位的職稱要求統(tǒng)一規(guī)定為員級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)定為中專及以上。

（二）任職資格要求的應(yīng)用

考慮我公司員工的實(shí)際狀況，對(duì)其所在崗位的職稱和學(xué)歷要求必需"二具其一'。均不符合要求的，在崗位的原有對(duì)應(yīng)檔別上下調(diào)一檔；崗位變動(dòng)、檔別變動(dòng)，其崗位薪點(diǎn)數(shù)隨之調(diào)整。

第十二條

核定工資總額的確定

薪點(diǎn)值的確定與工資總額的核定緊密相關(guān)，為此，要依照公司工資總額的管理方法，建立工資總額調(diào)控機(jī)制，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的績(jī)效考核管理方法。

公司機(jī)關(guān)年核定工資總額＝公司年核定工資總額-公司經(jīng)營(yíng)者核定的年工資總額-公司項(xiàng)目部的年工資總額。

公司年核定工資總額的詳細(xì)實(shí)施方法依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

月固定工資的確定

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，公司員工的月固定工資包括：崗位薪點(diǎn)工資、技能薪點(diǎn)工資、學(xué)歷薪點(diǎn)工資、工齡薪點(diǎn)工資、保障工資。即：

公司員工的月固定工資＝崗位薪點(diǎn)工資+技能薪點(diǎn)工資+學(xué)歷薪點(diǎn)工資+工齡薪點(diǎn)工資+保障工資

第十四條

效益薪點(diǎn)工資的確定

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，

員工的年終效益薪點(diǎn)工資＝效益薪點(diǎn)數(shù)*效益薪點(diǎn)值*員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)*服務(wù)月數(shù)

第三章

崗位薪點(diǎn)工資制的管理

第十五條

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，原有的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金取消，員工的原工資作為檔案工資予以封存。

第十六條

崗位薪點(diǎn)工資的實(shí)施是在定崗定編的基礎(chǔ)上，編制"崗位說明書'，進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，確定崗位歸級(jí)，公司機(jī)關(guān)各管理崗位薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)崗位測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審定后確定。

第十七條

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行"崗變薪變'的動(dòng)態(tài)管理原則。員工聘用的崗位發(fā)生變化的，各部室應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫《員工崗位變動(dòng)審批表》（見附表四），由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，從崗位變動(dòng)之日起改按新聘用的崗位核定崗位薪點(diǎn)工資。

員工所具有的學(xué)歷和職稱發(fā)生變化的，學(xué)歷薪點(diǎn)工資以公司人力資源部收到有效學(xué)歷證明的當(dāng)月起重新核定；技能薪點(diǎn)工資以公司下發(fā)的人事令規(guī)定的生效日期起重新核定。

工齡每年調(diào)整一次，自元月一日起按新調(diào)整的工齡發(fā)放工齡薪點(diǎn)工資。

第十八條

員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)的確定

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，建立與員工績(jī)效考核相掛鉤的效益薪點(diǎn)工資制度，依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作力量、工作態(tài)度和工作完成滿足度等考核指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行考核，依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，確定每位員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)，詳細(xì)考核方法另行制定。

第十九條

保障工資的確定

保障工資參照深圳市政府頒布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確定為每月500元。

其次十條

員工因受各種處分停發(fā)各項(xiàng)待遇改支生活費(fèi)的，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按深圳市政府頒布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

其次十一條

員工受組織托付參與各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，超過半年以上的，從第七個(gè)月起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值2元計(jì)發(fā)，保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資按80％計(jì)發(fā)。

經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的，自學(xué)習(xí)之日起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值2元計(jì)發(fā)，保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資停發(fā)。

其次十二條

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，員工各類假期的工資處理：

1、各類有薪假休假期間基本薪點(diǎn)工資、保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資依據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減(如某員工當(dāng)年有薪休假30天，該年度該員工的效益薪點(diǎn)工資為1萬元，則該年度該員工的效益薪點(diǎn)工資核減額為10000(30／365)＝822元，下同)。

2、因事假缺勤的，依據(jù)員工的實(shí)際缺勤天數(shù)按比例核減月收入(如某員工當(dāng)月事假3天，該員工當(dāng)月基本薪點(diǎn)工資、保障工資、工齡工資合計(jì)為3000元，則該員工因事假當(dāng)月工資的核減額為3000(3／日歷天數(shù))，下同)。

3、醫(yī)療期(因病或非因工負(fù)傷)休假期間的工資處理規(guī)定：

員工休假一個(gè)月以內(nèi)的(含一個(gè)月)，病假工資以基本薪點(diǎn)工資為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。（工齡2年以下的，計(jì)發(fā)比例為60%；

2年但不到４年的，計(jì)發(fā)比例為70%；

4年但不到6年的，計(jì)發(fā)比例為80%；

6年但不到8年的，計(jì)發(fā)比例為90%；

8年以上的，計(jì)發(fā)比例為100%，下同）。

病假工資＝基本薪點(diǎn)工資*計(jì)發(fā)比例+保障工資+工齡薪點(diǎn)工資

員工休假超過一個(gè)月至六個(gè)月以內(nèi)，病假工資以基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值1元為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定比例計(jì)發(fā)。即病假工資=基本薪點(diǎn)數(shù)*1元*計(jì)發(fā)比例+保障工資+工齡薪點(diǎn)工資。

員工休假超過六個(gè)月以上，停發(fā)病假工資，支付疾病救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=保障工資+工齡薪點(diǎn)工資。

員工因病休假期間，效益薪點(diǎn)工資依據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減，直至扣完為止。

4、因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)休假的工資處理規(guī)定：

員工因工負(fù)傷的病假工資以基本薪點(diǎn)工資為基數(shù)，按100％計(jì)發(fā)。即病假工資=基本薪點(diǎn)工資*100％+保障工資+工齡薪點(diǎn)工資。

員工因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)休假，效益薪點(diǎn)工資依據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減，直至扣完為止。

醫(yī)療終結(jié)，重新上崗工作的，按新聘(任)用崗位確定崗位薪點(diǎn)工資。

經(jīng)鑒定不能從事工作的，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。

其次十三條

對(duì)于實(shí)施薪點(diǎn)工資后，正常工作時(shí)的月工資水平較改革前降低的員工（改革前月工資以2022年12月份工資為準(zhǔn)）實(shí)施過渡工資方法。過渡工資的發(fā)放方法為：改革后員工的滿勤月工資額與其2022年12月份的滿勤月工資額的差額部分，以過渡工資的形式予以補(bǔ)齊。

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對(duì)于實(shí)施過渡工資的員工，因其本人的學(xué)歷、技能、崗位等發(fā)生變化，月工資額超過改革前月工資額時(shí)，過渡工資停發(fā)，按其變化后的崗位薪點(diǎn)工資發(fā)放。

其次十四條

上述規(guī)定均不得違反如下規(guī)定：

l、在崗員工的工資，不得低于深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

其次十五條

加班工資的確定

員工的加班工資以基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值4元為基數(shù)計(jì)發(fā)。

第四章

新進(jìn)人員的待遇

其次十六條

新錄用人員，在見習(xí)試用期間內(nèi)不實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制，按附表五所列標(biāo)準(zhǔn)支付臨時(shí)工資。

臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)初次核定時(shí)，統(tǒng)一按幅度工資中最低檔核定。一年見習(xí)期間，對(duì)于工作突出和考核成果優(yōu)異的見習(xí)生，將適當(dāng)調(diào)整其臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。見習(xí)期間的加班工資，以臨時(shí)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

其次十七條

從外單位調(diào)入的員工(含轉(zhuǎn)業(yè)軍人)，以調(diào)入后新聘用的崗位核定崗位薪點(diǎn)工資。

其次十八條

退休和內(nèi)退人員原則上不再返聘，若確因工作需要，并根據(jù)審批程序返聘時(shí)，在已發(fā)退休金或內(nèi)退生活費(fèi)的基礎(chǔ)上，另外支付返聘工資，返聘工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位另行制定。

第五章

附則

其次十九條

實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，員工的加班要嚴(yán)格根據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

為了與即將實(shí)行的經(jīng)營(yíng)者年薪制相連接，公司經(jīng)營(yíng)者暫實(shí)行月固定工資制，按月計(jì)發(fā)月固定工資，不再計(jì)發(fā)學(xué)歷工資、技能工資、工齡工資、保障工資?？偨?jīng)理、黨委書記月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元，黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理、總工程師、