企業(yè)文化知到章節(jié)答案智慧樹2023年浙江理工大學(xué)

企業(yè)文化知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新浙江理工大學(xué)第一章測試

企業(yè)文化是孕育于20世紀70年代末，形成于80年代初，在發(fā)達國家興起的以（

）的企業(yè)管理的新理論或新學(xué)科。

參考答案:

人為中心

面對同樣一件事情，不同文化的人們會做出不同的反應(yīng)。船長為了說服跳水逃命的法國人，通常的做法是說（

）。

參考答案:

跳水是一種時髦，你沒看見英國人已經(jīng)跳下去了嗎?

不同的公司有不同的文化，有些要求“鉛筆不得筆尖朝上插放”、“開車外出時要系安全帶”，（

）公司的企業(yè)文化理念是“你的生命高于一切”。

參考答案:

杜邦

“不管任何時間，任何地點，任何人，你都可以去推銷你的產(chǎn)品?！边@是華為的狼性文化。（

）

參考答案:

錯

谷歌的開放文化強調(diào)以人為本。（

）

參考答案:

對

第二章測試

華為的成功由多個因素促成，像其他許多優(yōu)秀公司一樣，華為的成功源自能彰顯其文化的特定（

）。

參考答案:

價值觀

2臺灣學(xué)者對人才的理解，高層是通才，中層是（

），基層是干才，不同層次的人干好自己的本職工作。

參考答案:

專才

3《把信送給加西亞

》的故事告訴人們，在工作中要強調(diào)員工的（

）方式。

參考答案:

行為

1“燒水理論”告訴我們必須集中精力各個擊破。（

）

參考答案:

對

2“條件反射”原理可以解析時尚行業(yè)的體驗營銷。它是由俄國的心理學(xué)家弗洛伊德對他的狗做了一個有趣而著名的實驗而發(fā)展出來的，他因此而獲得了諾貝爾獎。（

）

參考答案:

錯

第三章測試

科學(xué)管理之父泰羅認為，人生來就是懶惰的，只要有可能就會逃避工作；絕大多數(shù)人必須加以強迫、控制、指揮，以懲罰相威脅，使他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標而付出努力，這是典型的（

）。

參考答案:

X理論

諾曼底登陸是第二次世界大戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點，（

）將軍手下?lián)碛邪偃f大軍，但他說自己只管三個人，這是Y理論強調(diào)參與管理的案例。C

參考答案:

艾森豪威爾

合理的組織制度必然是授權(quán)與監(jiān)督同時存在。用制度激發(fā)人性中天使的一面，還要用制度來威懾人性中惡魔的一面。（

）

參考答案:

對

反對截殺式，提倡建設(shè)性思維等招術(shù)，能形成讓歸錯于外無處藏身的文化氛圍。（

）

參考答案:

對

“小張沒有被提拔”的案例說明小李的平臺比小張好。（

）

參考答案:

錯

第四章測試

二千多年來儒家文化的忠孝禮義使中國人形成（

），這種人格結(jié)構(gòu)和心理結(jié)構(gòu)在管理上差異很大。

參考答案:

非常大的超我

自我與超我結(jié)合，文化與制度并重，制度設(shè)計的依據(jù)是（

）。

參考答案:

價值觀

企業(yè)制度針對員工的自我動力，企業(yè)文化激發(fā)員工的超我動力。自我很大形成法治國家，超我很大形成人治國家。（

）

參考答案:

對

幼兒園三歲的孩子搶糖吃被老師打了我一巴掌，并教育說搶東西不好，這是環(huán)境價值觀的外化。（

）

參考答案:

錯

美國是移民國家，異教徒們具有非常高的自我人格為自己利益著想，當個人利益非常大時就會形成一個共同約定的程序，即形成法治的國家。（

）

參考答案:

對

第五章測試

不同行業(yè)有不同的價值評判標準，安達信倒閉事件說明會計行業(yè)崇尚

（

）的價值觀。

參考答案:

正直誠實

企業(yè)諸多價值觀中的根本價值觀是指（

），它是統(tǒng)帥其他價值觀的深層價值觀。

參考答案:

核心價值觀

海爾企業(yè)的“是非觀”，是指“以自己為是，以用戶為非”，實現(xiàn)以變制變、變中求勝的價值理念。（

）

參考答案:

錯

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的觀念，說明集小善則為大善，集小惡則成大惡。（

）

參考答案:

對

“OEC”管理法也可理解為“日事日畢日清日高”，每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高。（

）

參考答案:

對

第六章測試

“運籌帷幄，決勝千里，我不如張良；治理國事，繳納賦稅，我不如蕭何；

領(lǐng)兵打仗，管理軍隊，我不如韓信。”這句話出自（

）之口。

參考答案:

劉邦

三國時期，曹操為什么能夠戰(zhàn)勝袁紹?一是曹操精于謀略，二是曹操（

）。

參考答案:

善于用人

有默契叫團隊，沒默契叫團伙，認可會產(chǎn)生默契，這就是認可產(chǎn)生的力量。（

）

參考答案:

對

用文化控制員工的利益，用制度駕馭員工的思想。（

）

參考答案:

錯

人本管理的核心是自我超我結(jié)合，文化制度并重。（

）

參考答案:

對

第七章測試

成大業(yè)者，不在于誰會駕馭君子，而在于誰會（

）。

參考答案:

經(jīng)營小人

所有的問題都不是問題，關(guān)鍵的問題還是（

）的問題。

參考答案:

自己

在現(xiàn)代企業(yè)人本管理中，對知識員工能給答案，對體力員工必須給明確指令。（

）

參考答案:

錯

老板創(chuàng)