公-司-員工請(qǐng)假制度

公司員工請(qǐng)假制度1.概述公司員工請(qǐng)假制度，是指公司為了規(guī)范員工請(qǐng)假行為，在保證公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，為員工提供合理、公平、規(guī)范的請(qǐng)假機(jī)制。本制度適用于公司全體員工。2.請(qǐng)假類型公司員工請(qǐng)假分以下兩種類型：2.1帶薪假期帶薪假期是指員工享受有薪休假的機(jī)會(huì)，薪資依照員工正常工資計(jì)算，通常包含年假、病假、婚假等。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年后，可享受5天年假，每年累計(jì)增加一天，最高累計(jì)10天。病假：?jiǎn)T工因生病無(wú)法工作可申請(qǐng)病假。病假本年度累計(jì)享受15個(gè)工作日，超過(guò)15天依照請(qǐng)假條款四計(jì)算。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假。2.2事假事假是指員工在特定情況下申請(qǐng)的請(qǐng)假，比如家庭事務(wù)、喪假等，通常不享受薪資補(bǔ)償。家庭假：?jiǎn)T工可以向公司申請(qǐng)家庭假，用于解決家庭事務(wù)。家庭假最多不超過(guò)7天。喪假：?jiǎn)T工家庭成員去世，可以享受3至7天的喪假，天數(shù)依據(jù)疏導(dǎo)親屬時(shí)間而定。3.請(qǐng)假流程公司員工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下流程：1.員工向所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人發(fā)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附有請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間。2.負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假申請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)至人事部門(mén)，由人事部門(mén)審查后審核。人事部門(mén)有權(quán)向員工追問(wèn)相關(guān)請(qǐng)假事由以及調(diào)查請(qǐng)假事宜除其他方面檢查以決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。3.如人事部門(mén)批準(zhǔn)請(qǐng)假，相關(guān)負(fù)責(zé)人將另行通知研發(fā)部門(mén)及公司其他相關(guān)部門(mén)及員工。4.員工請(qǐng)假期間須將工作安排妥當(dāng)，以免影響公司正常運(yùn)營(yíng)。如員工請(qǐng)假期間需要調(diào)配其他人力資源以保證工作需求，公司有權(quán)調(diào)配相應(yīng)員工，員工應(yīng)遵循公司的調(diào)配。5.員工按時(shí)歸崗后，應(yīng)將請(qǐng)假期間未完成的工作補(bǔ)上，并應(yīng)征得上級(jí)主管的同意。4.違規(guī)處理如果公司員工的請(qǐng)假申請(qǐng)沒(méi)有得到批準(zhǔn)，但仍然擅自請(qǐng)假，或者提出不實(shí)或虛假的請(qǐng)假申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工違規(guī)嚴(yán)重程度采取以下懲罰措施：口頭警告；書(shū)面警告；嚴(yán)重警告；撤銷職位；取消福利待遇；不予辦理離職手續(xù)。對(duì)于惡意請(qǐng)假、假借請(qǐng)假閑逛、或惡意瞞報(bào)事實(shí)，導(dǎo)致公司損失或后果嚴(yán)重的，公司將保留向員工追責(zé)的權(quán)利。5.員工請(qǐng)假的注意事項(xiàng)為了使員工在最短時(shí)間內(nèi)，獲得公司批準(zhǔn)的請(qǐng)假請(qǐng)求，請(qǐng)員工遵守以下事項(xiàng)：提前請(qǐng)假：請(qǐng)員工在確知自己需要請(qǐng)假的日期前盡可能提前請(qǐng)假，建議提前7天提出帶薪休假請(qǐng)假申請(qǐng)，至少提前3天提交其他請(qǐng)假申請(qǐng)。書(shū)面請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須以書(shū)面方式提交申請(qǐng)，寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間及原因。請(qǐng)假理由：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)必須寫(xiě)明事由，事假申請(qǐng)中必須注明詳細(xì)原因。尊重公司決定：在收到人事部門(mén)批準(zhǔn)的請(qǐng)假后，員工應(yīng)該遵循公司的安排，在正常工作時(shí)間內(nèi)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)向公司通報(bào)請(qǐng)假情況。6.總結(jié)公司員工請(qǐng)假制度是公司為規(guī)范員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)，保障員工權(quán)益而制定的，適用于公司全體員工