提高階段1332習(xí)題講義19cjjjf xt lzb

單元 勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制本章需要重點(diǎn)掌握的內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂；（2）的法律表述中，正確的有（）。（非考試標(biāo)準(zhǔn)題型）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書【答案】應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合1內(nèi)11年【衍生題·多選題】20188191式入職。入職后烏小小表現(xiàn)突出，公司人事部門于9月20日通知烏小小簽訂勞動(dòng)3 ）【答案】【解析】（1）選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。（2）選項(xiàng)BCD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng) 412H.非全日制用工勞動(dòng)結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過20日工一份時(shí)間為6個(gè)月的非全日制用工勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的 C.如工作3個(gè)月后，王阿姨以身體不適為由提出解除勞動(dòng)合同，精準(zhǔn)會(huì)計(jì)師無D.如工作3個(gè)月后，精準(zhǔn)會(huì)計(jì)師以王阿姨動(dòng)作較為遲緩不能準(zhǔn)時(shí)完成工作為由【答案】 D.3≤6勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%80%，【衍生題·多選題】王叔叔閑來無事，于是決定自己創(chuàng)業(yè)給企業(yè)裝空調(diào)。201711日，經(jīng)人介紹，食品公司與王叔叔約定，食品公司在A市14個(gè)店面的空調(diào)都由王法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，正確的有（）。C.如王叔叔將食品公司在A市的14家店面全部按時(shí)安裝上了空調(diào)，雙方勞動(dòng)合同D.如王叔叔將食品公司在A市的14家店面全部按時(shí)安裝上了空調(diào)，雙方勞動(dòng)合同【答案】【解析】（1）AB：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿中，正確的有（）。（非考試標(biāo)準(zhǔn)題型）【答案】入因用人單位的原因?qū)е隆? 【答案】 √××√√√×√勞動(dòng)合同期滿√用人單位√維持或提高勞動(dòng)合同約定條×× × 或×的√√非全日制× 自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休而終止勞動(dòng)合同的【答案】面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)【母題·單選題】2010年3月1日，正式入職A市的小馬公司。2017年3月1日，以公司未按期足額支付勞動(dòng)為由與小馬公司解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)月平均工資為5000元/月，A市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。根據(jù)勞動(dòng) D.42500【答案】75000×7＝35000（元）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算②61161233【衍生題1·單選題】2010年1月1日，正式入職A市的小馬公司。2018年1月1償。假設(shè)月平均工資為2400元，A市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。根據(jù)勞動(dòng)合同 D.42500【答案】12【衍