2023年全新職工聘請協(xié)議格式版（三篇）

第7頁共7頁2023年全新職工聘請協(xié)議格式版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日，有效期_____年，其中試用期_____天（月），合同期滿勞動關(guān)系自然終止。（注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月）2、勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不需再續(xù)定勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、勞動報酬及支付時間1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資_____元，保密費為人民幣_____元。2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調(diào)換工作崗位的，甲方有權(quán)按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。其工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。4、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務(wù)需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責(zé)根據(jù)甲方制訂的相關(guān)崗位職責(zé)確定。2、合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第四條、勞動保護和勞動條件1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條、勞動紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責(zé)、誠實信用、不逾越權(quán)限的原則做好甲方安排的工作。2、乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任。3、乙方嚴(yán)重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產(chǎn)利益等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方違法違紀(jì)給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔(dān)完全賠償責(zé)任。4、乙方在合同期內(nèi)和合同期滿（包括但不限于離職、被辭退或開除）三年內(nèi)，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內(nèi)和勞動關(guān)系解除后三年內(nèi)不得在甲方分支機構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營、合營、或在與甲方經(jīng)營相同或相似的企業(yè)任職。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設(shè)備和所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設(shè)施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第六條、勞動合同的變更、終止和解除1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產(chǎn)、工作和工廠秩序的。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。（4）不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的。（5）違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者甲方提出后拒不改正的。（7）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（4）乙方不履行勞動合同的。5、出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：（1）不適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。（法律無此規(guī)定，是否保留）（2）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。（3）甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。（4）甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：（注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。）（1）甲方引進或出資培訓(xùn)，沒有達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限的。（2）在甲方生產(chǎn)、科研、技術(shù)、營銷、分支機構(gòu)等領(lǐng)域擔(dān)任重要職務(wù)或者專項任務(wù)沒有完成的。7、負(fù)有保密義務(wù)的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。第七條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。2、甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第2、4、5（2）、（3）、（4）項解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。3、甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第（2）、（3）項，第六條第3、5（1）項解除勞動合同的，甲方不給以經(jīng)濟補償。4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負(fù)有保密義務(wù)的人或中層以上干部擅自離職，應(yīng)按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)向甲方承擔(dān)20萬元違約金。6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產(chǎn)或財產(chǎn)損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術(shù)等資料的，應(yīng)向甲方承擔(dān)_____元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應(yīng)賠償損失。第八條、其他事項1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產(chǎn)返還、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2023年全新職工聘請協(xié)議格式版（二）用人單位：_____乙方：_____法人代表：_____身份證號碼：_____用人單位乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期_____。二、聘用崗位用人單位聘用乙方地址及崗位：_____。工作內(nèi)容：_____三、工資福利（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪__________________。（二）享受單位其它福利。四、工作紀(jì)律（一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力完成工作任務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。（二）乙方有下列情況之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。（3）嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損害的。六、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，用人單位乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。用人單位（公章）_____乙方（公章）_________年____月____日____年____月____日2023年全新職工聘請協(xié)議格式版（三）用人單位（以下簡稱用人單位）名稱：_____單位地址：_____電話：_____單位性質(zhì)：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____勞動者（以下簡稱乙方）姓名：_____性別：_____出生年月：_____文化程度：_____家庭常住住址或通訊處：戶口所在地：____省____市____縣____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）_____居委會（村）居民身份證號碼：用人單位乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條用人單位、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。（二）無固定期限：自____年____月____日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為_____。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為____月，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)用人單位工作需要，乙方同意用人單位安排其在工作地點從事_____崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條乙方應(yīng)按照用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_____工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第五條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，用人單位因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或用人單位在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，用人單位應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬;實行不定時工作制的，用人單位在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，用人單位應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條用人單位有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資為_____元/月。第十二條乙方試用期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資約定為_____元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照用人單位的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為_____元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條用人單位每月____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。用人單位支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條用人單位按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按_____文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為_____。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條用人單位應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由用人單位從乙方工資中代扣代繳。用人單位乙雙方解除、終止勞動合同時，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條用人單位為乙方提供以下福利待遇：1、____________________________________________________;2、____________________________________________________;3、________________________________________________。七、規(guī)章制度第二十一條用人單位依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以隨時解除乙方勞動合同;按照第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知用人單位。第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形