企業(yè)社保投資與員工敬業(yè)度競(jìng)爭(zhēng)

企業(yè)社保投資與員工敬業(yè)度競(jìng)爭(zhēng)

目前,中國(guó)廠礦企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻,難免會(huì)降低員工及其家屬對(duì)高危企業(yè)的忠誠(chéng)度。如何提高員工忠誠(chéng)度,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,是企業(yè)面對(duì)的重要問(wèn)題。提高員工忠誠(chéng)度的途徑較多,其中建立社會(huì)保險(xiǎn)投資的長(zhǎng)效機(jī)制,是提高員工忠誠(chéng)度的重要途徑[1-3]。社會(huì)保險(xiǎn)是一種政策性的、強(qiáng)制性的保險(xiǎn),國(guó)家通過(guò)立法,由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人3方面共同負(fù)擔(dān),對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)遭受的生育、年老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn),提供基本的生活保障制度,是由法律規(guī)定的將某些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移于政府或某一社會(huì)組織的一種風(fēng)險(xiǎn)管理措施,是社會(huì)保障體系的核心和最基本的內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的基本綱領(lǐng)。

1)社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障被給付者的基本生活需要,屬于基本性的社會(huì)保障;

2)社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是法定范圍內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)者;

3)社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征是補(bǔ)償勞動(dòng)者的收入損失;

4)社會(huì)保險(xiǎn)的資金主要來(lái)源于用人單位、勞動(dòng)者依法繳費(fèi)及國(guó)家資助和社會(huì)募集[4-7]。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)提高員工忠誠(chéng)度的作用主要表現(xiàn)在:①它能幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn),保障員工的基本生活,解決后顧之憂,增強(qiáng)他們的生活安全感和歸屬感;②穩(wěn)定員工隊(duì)伍,提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力;③幫助企業(yè)參與社會(huì)管理,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,避免法律糾紛。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)博弈論方法來(lái)研究高危企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)投資與員工忠誠(chéng)度問(wèn)題,期望引起企業(yè)管理人員能充分認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)的作用,為高危企業(yè)投資取向提供參考。

1高危企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與員工忠誠(chéng)度的博弈模型的建立

博弈模型的建立[8-9]

局中人集合[9-11]:I={1,2}={企業(yè),員工}。策略集合:S1={保險(xiǎn),不保險(xiǎn)},S2={忠誠(chéng),不忠誠(chéng)}。收益函數(shù):假設(shè)每一個(gè)局中人對(duì)另一個(gè)局中人的策略選擇都有準(zhǔn)確的了解,即局中人的信息是完全信息。在模型中做如下假設(shè):1)員工不忠誠(chéng)的概率為p,員工忠誠(chéng)的概率1-p;企業(yè)不保險(xiǎn)的概率為q,保險(xiǎn)的概率為1-q;企業(yè)為員工投保,員工忠誠(chéng)度提高的概率為α;員工不忠誠(chéng)被他人檢舉的概率為β。2)員工忠誠(chéng)的個(gè)人正常收益為W;員工不忠誠(chéng),導(dǎo)致勞動(dòng)效益低下被懲罰,個(gè)人收益減少了W1;員工不忠誠(chéng)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)仍被以忠誠(chéng)對(duì)待,員工個(gè)人獲得的效用為W2;員工忠誠(chéng)勞動(dòng)獲得的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)收益為W3。3)企業(yè)的正常收益為U;企業(yè)不為員工投資保險(xiǎn),降低員工忠誠(chéng)度受到的懲罰效用為U1;企業(yè)為不忠誠(chéng)員工付出的保險(xiǎn)成本為U2;企業(yè)為忠誠(chéng)員工付出的保險(xiǎn)成本為U3;企業(yè)為員工保險(xiǎn),提高員工忠誠(chéng)度得到的積極效用為U4。員工不忠誠(chéng)企業(yè)不投資保險(xiǎn),員工得益可表達(dá)為W2-βW1,企業(yè)得益可表達(dá)為U-βU1;員工不忠誠(chéng)企業(yè)投資保險(xiǎn),員工得益可表達(dá)為W2-αW1,企業(yè)得益可表達(dá)為U-U2+αU4;員工忠誠(chéng)企業(yè)不投資保險(xiǎn),員工得益可表達(dá)為W,企業(yè)得益可表達(dá)為U;員工忠誠(chéng)企業(yè)投資保險(xiǎn),員工得益可表達(dá)為W+W3,企業(yè)得益可表達(dá)為U-U3。于是得到該模型的得益矩陣如下表所示。

納什均衡的求解

高危企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與員工忠誠(chéng)度之間是非合作博弈。其非合作博弈均衡又稱納什均衡。納什均衡是假設(shè)有n個(gè)局中人參與博弈,給定其他人策略的條件下,每個(gè)局中人選擇自己的最優(yōu)策略,從而使自己效用最大化。所有局中人策略構(gòu)成一個(gè)策略組合。這種策略組合由所有參與人最優(yōu)策略組成。即在給定別人策略的情況下,沒(méi)有人有足夠理由打破這種均衡。在高危企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與員工忠誠(chéng)度之間:如果員工選擇忠誠(chéng),則企業(yè)選擇不投資保險(xiǎn);如果企業(yè)選擇不投資保險(xiǎn),則員工認(rèn)為如果發(fā)生安全事故,個(gè)人和家庭生活沒(méi)保障,選擇不忠誠(chéng)。如果員工選擇不忠誠(chéng),則企業(yè)選擇投資保險(xiǎn),當(dāng)企業(yè)選擇保險(xiǎn)時(shí),員工又選擇忠誠(chéng)。如上述循環(huán),達(dá)到混合策略的納什均衡。

混合策略滿足的條件W+W3>W2-αW1WW2-W-W3W1+W2β1

混合策略納什均衡的解1)員工最優(yōu)不忠誠(chéng)的概率。企業(yè)的愿望是對(duì)員工保險(xiǎn)和不保險(xiǎn)的期望效用相等,即P+U=P+即p*=U3U3-U2+αU4+βU1式中,p*———員工最優(yōu)不忠誠(chéng)的概率。2)企業(yè)不投資保險(xiǎn)的概率。員工的愿望是不忠誠(chéng)和員工忠誠(chéng)期望效用相等,即q[W2-β]+[W2-α]=q+W即q*=+αW3+式中,q*———企業(yè)不投資保險(xiǎn)的概率。所以企業(yè)與員工的博弈納什均衡解為S*=={,}

企業(yè)不投資保險(xiǎn)的效用函數(shù)企業(yè)不投資保險(xiǎn)的效用為P+U化簡(jiǎn)后為U-PβU1式是斜率為βU1,截距為U,員工混合策略為P的直線函數(shù),如圖1所示。圖1中,交點(diǎn)P*=UβU1,是員工不忠誠(chéng)的最佳概率;當(dāng)P=1時(shí),企業(yè)不投資保險(xiǎn)效用為U-βU1;當(dāng)P=0時(shí),企業(yè)不投資保險(xiǎn)效用為U。員工忠誠(chéng)的最佳概率為1-p*?？v坐標(biāo)是在橫坐標(biāo)對(duì)應(yīng)的員工不忠誠(chéng)概率下,企業(yè)不投資保險(xiǎn)的效用。圖1員工的混合策略假設(shè)員工的不忠誠(chéng)概率大于p*,企業(yè)不投資保險(xiǎn)的效用將小于0,于是企業(yè)選擇的策略是投資保險(xiǎn);如果員工的不忠誠(chéng)概率小于p*,企業(yè)不投資保險(xiǎn)的效用大于0,于是選擇不投資保險(xiǎn)。員工的不忠誠(chéng)概率只要小于p*,企業(yè)都趨向于選擇不投資保險(xiǎn)。由于沒(méi)有保險(xiǎn),員工的不忠誠(chéng)概率會(huì)逐漸增大,趨向于p*。均衡點(diǎn)就是員工以p*和1-p*分別選擇不忠誠(chéng)和員工忠誠(chéng)最佳概率。此時(shí),企業(yè)投資保險(xiǎn)和不投資保險(xiǎn)的期望得益是相同的,均為0。

員工不忠誠(chéng)的效用函數(shù)員工不忠誠(chéng)的效用為:q[W2-βW1]+[W2-αW1]化簡(jiǎn)后為W2-α+q式是斜率為,截距為W2-α,企業(yè)的混合策略為q的直線函數(shù),如圖2表示。交點(diǎn)q*=α-W2;當(dāng)q=1時(shí),員工不忠誠(chéng)的效用為W2-β;當(dāng)q=0時(shí),員工不忠誠(chéng)的效用為W2-α。圖2企業(yè)的混合策略員工不忠誠(chéng)和忠誠(chéng)混合策略概率分布可用研究企業(yè)投資保險(xiǎn)和不投資保險(xiǎn)混合策略概率分布的方法。圖2中的q*和1-q*是企業(yè)采取不投資保險(xiǎn)和投資保險(xiǎn)的最佳概率。

2影響混合策略納什均衡解的因素

影響員工不忠誠(chéng)概率大小的企業(yè)保險(xiǎn)因素

加重對(duì)企業(yè)不為員工投資保險(xiǎn)的懲罰效用U1,可降低員工不忠誠(chéng)概率P從圖1可看出,加重對(duì)企業(yè)不投資保險(xiǎn)的懲罰U1,如果員工不忠誠(chéng)概率P不變,企業(yè)不投資保險(xiǎn)的期望得益變差,企業(yè)肯定選擇投資保險(xiǎn),此時(shí)企業(yè)投資保險(xiǎn),員工不忠誠(chéng)的概率P減小。也就是說(shuō)加重對(duì)企業(yè)不投資保險(xiǎn)的懲罰,在短期內(nèi)的效果使企業(yè)投資保險(xiǎn),在長(zhǎng)期內(nèi)的真正作用是降低了員工不忠誠(chéng)概率P。

加重員工不忠誠(chéng)導(dǎo)致勞動(dòng)效益低下被懲罰的力度W1,在短期內(nèi)可降低員工不忠誠(chéng)概率P從圖2可看出,加重對(duì)員工不忠誠(chéng)的處罰W1,如果企業(yè)不投資保險(xiǎn)概率q不變,員工不忠誠(chéng)的期望得益變差,員工肯定選擇忠誠(chéng),此時(shí)員工忠誠(chéng)的概率增加。由于員工忠誠(chéng)的概率增加,經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)會(huì)使企業(yè)可能又選擇不投資保險(xiǎn),最終不投資保險(xiǎn)概率q上升,達(dá)到新的混合策略均衡。由以上分析可知,加重員工不忠誠(chéng)的處罰W1,在短期內(nèi)降低員工不忠誠(chéng)概率P,但它的長(zhǎng)期作用卻提高了企業(yè)不投資保險(xiǎn)的概率q。這種目標(biāo)與結(jié)果之間的關(guān)系被稱為“激勵(lì)的悖論”。

保險(xiǎn)投資的積極效用U4對(duì)員工選擇不忠誠(chéng)的概率影響從式可以看出,企業(yè)為員工保險(xiǎn),提高員工忠誠(chéng)度得到的積極效用U4越小,員工選擇不忠誠(chéng)的概率P越大。

影響企業(yè)選擇不投資保險(xiǎn)概率大小的員工忠誠(chéng)度因素

從式看出:1)企業(yè)不投資保險(xiǎn)的概率q隨著員工忠誠(chéng)的正常收益W增加而增加,或者減少而減少。2)企業(yè)不投資保險(xiǎn)的概率q隨著員工不忠誠(chéng)時(shí)被查處的罰款W1和沒(méi)有被查處時(shí)獲得的效用W2的增加而減少,或者減少而增加。3)企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)W3越高,不投資保險(xiǎn)的概率q越小。隨著不投資保險(xiǎn)的概率q減小,員工不忠誠(chéng)效用降低,刺激員工忠誠(chéng)度的增加。4)企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)員工和不忠誠(chéng)員工如果采取同樣的投保標(biāo)準(zhǔn)或都不投保的“一刀切”做法,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,會(huì)使企業(yè)與員工之間陷入不利于雙方發(fā)展的局面。通過(guò)以上分析可知,在企業(yè)與員工博弈模型中,企業(yè)總是以q*和1-q*的隨機(jī)選擇不投資保險(xiǎn)和投資保險(xiǎn),而員工總是以p*和1-p*的隨機(jī)選擇不忠誠(chéng)和忠誠(chéng)。

3結(jié)論

通過(guò)研究高危企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)投資與員工忠誠(chéng)度的博弈模型,可得出以下結(jié)論:1)企業(yè)對(duì)于員工投資保險(xiǎn)力度越大,員工就越忠誠(chéng);企業(yè)對(duì)于不忠誠(chéng)員工的懲罰力度越大,員工也越忠誠(chéng);企業(yè)對(duì)于忠誠(chéng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)越高,不投資保險(xiǎn)的概率越小,越有助于員工忠誠(chéng)。因此,企業(yè)在安全受益上實(shí)行公平分配機(jī)制,加大保險(xiǎn)投資力度,有助于提高員工忠誠(chéng)度和企業(yè)效益。2)企業(yè)對(duì)員工采取同樣的投保標(biāo)準(zhǔn)或都不投保的“一刀切”做法的弊端不消除,會(huì)挫傷忠誠(chéng)員工愛崗敬業(yè)的積極性,鼓勵(lì)不忠誠(chéng)員工的消極行為,不利于企業(yè)良