2023年實(shí)驗學(xué)校校務(wù)辦公室主任職責(zé)

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山赫試驗學(xué)校校務(wù)辦公室主任職責(zé)

1．校務(wù)辦公室主任負(fù)責(zé)校務(wù)辦公室工作。

2．負(fù)責(zé)文秘工作，在校長指導(dǎo)下擬定學(xué)校工作方案、決議、工作報告、規(guī)章制度、簡報、總結(jié)、公函等，審核學(xué)校上報和下發(fā)的文字材料。

3．負(fù)責(zé)學(xué)校公文的收發(fā)、傳遞、批轉(zhuǎn)、管理及歸檔工作，將收到的公文進(jìn)行拆封、分類、編號登記，送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)發(fā)到有關(guān)部門處理。

4．負(fù)責(zé)學(xué)校重大問題的歸口報告，仔細(xì)做好上情下達(dá)，下情上報。

5．負(fù)責(zé)全校性行政會議的支配組織工作。會前預(yù)備好議題的有關(guān)文件、資料，供應(yīng)會議要點(diǎn)和內(nèi)容，督促檢查各部門款待會議的狀況，并做好會議的簽到和記錄工作。

6．管理并正確使用學(xué)校印鑒，校長名章，負(fù)責(zé)審定各行政部門印章的刻制，并對用印進(jìn)行監(jiān)督。

7．負(fù)責(zé)學(xué)校正常的人事調(diào)配：

（1）幫助教育局為教職工辦理調(diào)動手續(xù)、離、退休手續(xù)；

（2）幫助校長核定教職工編制，做好人事管理工作。

8．做好教職工工資福利工作：

（1）做好教職工正常轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資晉級工作。

（2）幫助校長把握并執(zhí)行有關(guān)政策，例如生活困難補(bǔ)助，死亡人員喪葬撫恤，遺屬困難補(bǔ)助，以及探親、病事假等待遇問題。

（3）做好醫(yī)保、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、殘疾人生活待遇等落實(shí)工作。

9．幫助校長做好教職工年度考核及獎懲工作。填寫上報獎懲、先進(jìn)登記表及黨員年報表。

10．幫助校長做好職稱評定工作，包括與上級核實(shí)指標(biāo)、審核申報人員資格及預(yù)備各種有關(guān)資料和報表。

11．根據(jù)要求，準(zhǔn)時精確?????地做好各項統(tǒng)計報表工作，負(fù)責(zé)學(xué)校對內(nèi)對外宣揚(yáng)工作。

12．幫助校長行使學(xué)校公關(guān)職能，做好日常接待服務(wù)工作，做好來信、來訪登記、回復(fù)工作，做好學(xué)校宣揚(yáng)工作。

13．負(fù)責(zé)網(wǎng)站、?？墓芾恚蠋焹?yōu)秀教科研成果的匯編印制或出版工作，使其成為全校師生的良師益友。

14．負(fù)責(zé)會議室、多功能報告廳、圖書室的管理。

15．完成校長交辦的其他工作。

篇2:附中校務(wù)公開監(jiān)督考核制度

大揚(yáng)附中校務(wù)公開監(jiān)督考核制度

為保證我校校務(wù)公開工作落到實(shí)處，加強(qiáng)對各處室工作人員的監(jiān)督檢查，切實(shí)提高我校依法治校的水平，現(xiàn)依據(jù)我校實(shí)際狀況，制定校務(wù)公開工作內(nèi)部監(jiān)督考核制度。

一、監(jiān)督考核的對象和內(nèi)容

1、監(jiān)督考核的對象

學(xué)校各職能處室和工作人員。

2、監(jiān)督考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（1）《行政許可法》規(guī)定的各項行政許可名目、工作制度、受理條件、程序、期限、申請人應(yīng)提交的全部材料、辦事的格式文書等是否預(yù)備齊全并通過各種可行的形式向社會公開；

（2）學(xué)校制發(fā)的與公眾利益相關(guān)的規(guī)范性文件是否在網(wǎng)上公布并準(zhǔn)時補(bǔ)充更新內(nèi)容；

（3）重大選購及其監(jiān)督管理工作應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容是否公開；

（4）對有關(guān)教職工錄用、職務(wù)任免信息等重大人事工作事項是否準(zhǔn)時公開；

（5）各處室主動接受教職工監(jiān)督，仔細(xì)聽取群眾批判看法并準(zhǔn)時改進(jìn)工作的狀況；

（6）相關(guān)人員是否遵照法律法規(guī)規(guī)定的主體、程序、條件、期限和標(biāo)準(zhǔn)依法辦事；相關(guān)人員的工作作風(fēng)、文明用語和行為規(guī)范狀況，落實(shí)學(xué)校"首問負(fù)責(zé)制'狀況；

二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、校務(wù)公開工作辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作，討論、指導(dǎo)、部署和組織詳細(xì)考核事項；

2、考核人員組成。由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組指派人員，同時依據(jù)實(shí)際需要聘請其他相關(guān)處室人員參與，成立監(jiān)督考核小組。

三、監(jiān)督考核的形式

1、聽：聽取具有校務(wù)公開內(nèi)容的處室工作匯報；召開座談會聽取同學(xué)、家長、社會對校務(wù)公開工作的批判看法；聽取各處室負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的考評看法。

2、看：查閱有關(guān)資料。如規(guī)范性文件自由索取、對學(xué)校監(jiān)督檢查處理看法公開狀況；各處室應(yīng)公開事項的統(tǒng)計材料。

3、問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容。依據(jù)職能處室職責(zé)不同，了解處室工作人員對業(yè)務(wù)熟識程度、服務(wù)工作質(zhì)量。

4、查：定期或不定期的抽查服務(wù)是否規(guī)范、校務(wù)公開其他工作是否按規(guī)定開展，同時設(shè)計問卷調(diào)查，接受公眾對學(xué)校各部門校務(wù)公開工作的看法。

5、評：邀請市教育局、社會有關(guān)部門的監(jiān)督員對我校校務(wù)公開狀況進(jìn)行評議。

四、考核方法

1、日常檢查。各處室落實(shí)人員開展日常檢查，準(zhǔn)時統(tǒng)計分析校務(wù)公開的事項內(nèi)容、數(shù)量。校監(jiān)督考核小組針對考核內(nèi)容開展常常性監(jiān)督檢查工作，并準(zhǔn)時填寫考核狀況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；處室工作人員的工作狀況由部門負(fù)責(zé)人制定詳細(xì)的日常檢查措施，記錄檢查狀況并簽署看法。

2、年終考核。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查和社會評議的考評結(jié)果，匯總檢查狀況，提出對處室校務(wù)公開工作評定看法，向校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報告；監(jiān)督考核小組依據(jù)日?？己私Y(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)狀況對工作人員提出年度綜合考評看法。

五、考核結(jié)果的評定及獎懲措施

1、考核結(jié)果評定：對各處室和工作人員考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。

（1）對按校務(wù)公開工作要求，高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)，群眾滿足率較高，綜合成果在90分以上，或受到上級有關(guān)部門表彰的處室，確定為優(yōu)秀；

（2）對按校務(wù)公開工作要求，較高質(zhì)量完成工作任務(wù)，綜合成果在80分以上的處室，確定為良好；

（3）對基本上能按校務(wù)公開工作要求完成工作任務(wù)，綜合考核成果在60分以上的處室，確定為一般；

（4）對無故未按校務(wù)公開工作要求做，或在工作中消失重大失誤，工作質(zhì)量較差，綜合成果在60分以下的處室，確定為較差。

2、獎懲措施

1）校務(wù)公開工作的考核，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的處室和個人予以通報表彰。對考核評定為較差的處室和個人，發(fā)出整改通知書，限期整改，并跟蹤檢查整改結(jié)果；

2）考核評議過程中發(fā)覺問題的交校務(wù)辦公會議爭論處理；

3）考核評議結(jié)果作為評優(yōu)、職稱評審、年終考核的重要參考依據(jù)之一。

六、申訴

被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以向校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議，或向上級行政部門提出申訴。

七、本制度自發(fā)文之日起試行。

篇3:中學(xué)校務(wù)公開反饋整改制度

經(jīng)搬中學(xué)校務(wù)公開反饋整改制度

一、主要負(fù)責(zé)部門：黨支部、工會、校務(wù)公開監(jiān)督小組

二、主要任務(wù)：

1.仔細(xì)準(zhǔn)時搜