【事業(yè)單位考試真題】《職業(yè)能力測(cè)試》考點(diǎn)鞏固《事業(yè)單位知識(shí)》(2020年版)(附答案解析)

【事業(yè)單位考試真題】《職業(yè)能力測(cè)試》考

點(diǎn)鞏固《事業(yè)單位知識(shí)》（2020年版）（附答案

解析）

1、單選題我國(guó)事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對(duì)

事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在年。

A:1990

B:1996

C:1998

D:2004

參考答案:D

本題解釋：

［解析］2004年6月27日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈事業(yè)單位登記

管理暫行條例〉的決定》再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，

我國(guó)事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對(duì)事業(yè)單位的

宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。

2、單選題按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表〃重要思想為指導(dǎo)，以

為統(tǒng)領(lǐng)來(lái)推動(dòng)人事制度改革。

A:經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1

B:文化建設(shè)

C:科學(xué)發(fā)展觀

D:管理創(chuàng)新

參考答案:C

本題解釋：

［解析］2010年9月，在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障廳局長(zhǎng)事業(yè)

單位人事制度改革專題研討班上，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障

部副部長(zhǎng)王曉初指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深化事業(yè)單位人

事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表〃重要

思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)完善社會(huì)主義

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會(huì)事業(yè)的需要，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、

制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理

體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分

調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)

社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧

社會(huì)提供人才保障。

3、單選題事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）【已修

正本題】

A:脫鉤、分類、放權(quán)、搞活

B:集中、分類、放權(quán)、搞活

2

C:定編、定責(zé)、分類、搞活

D:公開、公正、分類、搞活

參考答案:A

本題解釋：

“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活〃是事業(yè)單位人事制度改革的四條

基本思路?！懊撱^〃就是實(shí)行政事分開，改變用管理黨政機(jī)關(guān)

工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單

位的行政級(jí)別。“分類〃就是根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同的

崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不

同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理。“放權(quán)〃就是在合理

劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單

位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束

機(jī)制。"搞活〃就是貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引

入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立和推行聘用制度，搞活工資分配

制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。

4、多選題《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指

導(dǎo)意見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事

業(yè)單位劃分為三個(gè)類別。

A:從事社會(huì)事務(wù)

B:承擔(dān)行政職能

3

C:從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D:從事公益服務(wù)

參考答案:BCD

本題解釋：

［解析］《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意

見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單

位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)

三個(gè)類別。故應(yīng)選BCD。

5、單選題事業(yè)單位職員連續(xù)一年考核被確定為合格以上等

次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)一年以上被確定為優(yōu)秀等次

的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

A:5;4

B:4;3

C:3;2

D:2;1

參考答案:C

本題解釋：

［解析］事業(yè)單位職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的,

4

具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具

有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

6、單選題我國(guó)傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括

A:高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制

B:高度中央集權(quán)的政治體制

C:對(duì)外開放的發(fā)展

D:認(rèn)識(shí)誤區(qū)

參考答案:C

本題解釋：

C【解析】本題考查我國(guó)事業(yè)單位管理體制形成的原因，它

包括：（1）高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體

制形成的經(jīng)濟(jì)根源.（2）高度中央集權(quán)的政治體制是傳統(tǒng)事

業(yè)管理體制形成的政治根源.（3）認(rèn)識(shí)誤區(qū)是傳統(tǒng)公共事業(yè)

管理體制形成的思想根源.故選Co

7、多選題隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解

就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在o

A:創(chuàng)造就業(yè)崗位

B:提供職業(yè)培訓(xùn)

C:提供就業(yè)服務(wù)

5

D:完善用人制度

參考答案:AD

本題解釋：

［解析］事業(yè)單位，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)

舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、

文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。從總體上講，事業(yè)單位

為提供公共服務(wù)、創(chuàng)造就業(yè)崗位、完善用人制度、改善人民

生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，尤其在推動(dòng)社會(huì)

事業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大公益服務(wù)供給方面起到了十分重要的作用O

提供職業(yè)培訓(xùn)和提供就業(yè)服務(wù)只是就業(yè)培訓(xùn)中心的主要職

能，不屬于事業(yè)單位的作用的主要體現(xiàn)，故排除B、C項(xiàng)。

故本題選ADo

8、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯(cuò)誤的

是0

A:一般安排在每年年末或翌年年初

B:以平時(shí)核考為基礎(chǔ)

C:可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人

D:事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核

結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核

6

參考答案:c

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，考

核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核

人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一

般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

A、B兩項(xiàng)正確。該規(guī)定第16條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)

年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10

日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在10曰內(nèi)提出復(fù)核意

見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。D項(xiàng)

正確。根據(jù)該規(guī)定第14條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，年度考核

的基本程序之一為將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。C

項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)選。

9、單選題在事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁中，被申請(qǐng)人經(jīng)書面通

知無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲

裁庭可以O(shè)

A:缺席裁決

B:延期裁決

C:中止裁決

D:終結(jié)裁決

7

參考答案:A

本題解釋：

［解析］人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭(zhēng)議案件5

個(gè)工作日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通

知當(dāng)事人。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或者未

經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。故應(yīng)選A。

10、單選題某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的

路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章

制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

對(duì)其應(yīng)認(rèn)定為哪一等次的考核結(jié)果?

A:優(yōu)秀

B:良好

C:合格

D:不合格

參考答案:C

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，職

員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家

的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)

8

章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，

成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政

策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，

熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、

業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作

責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

據(jù)此可知，本題應(yīng)選C。

11、單選題下列屬于事業(yè)單位的是.

A:財(cái)政局

B:社科院

C:縣法院

D:民政局

參考答案:B

本題解釋：

B【解析】事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)

關(guān)舉辦或者其他社會(huì)組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、

科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。本題中，AD兩項(xiàng)

屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)，C屬于國(guó)家審判機(jī)關(guān)。選B。

12、單選題事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是專設(shè)的特級(jí)

崗位，并實(shí)行總量控制和管理。

9

A:地方政府

B:專業(yè)機(jī)構(gòu)

C:本單位

D:國(guó)家

參考答案:D

本題解釋：

［解析］專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)

行總量控制和管理，其人員的確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

所以，本題正確答案為D。

13、單選題事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)崗位、中級(jí)

崗位、初級(jí)崗位。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即o

A:十至二十級(jí)

B:H^一■至十三級(jí)

C:十二至十四級(jí)

D:十三至十五級(jí)

參考答案:B

本題解釋：

［解析］事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有

10

相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分

為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，

高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即

八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

14、單選題事業(yè)單位人事制度改革要按照的路子，改

變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做

法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)別確定事

業(yè)單位人員的待遇。

A:“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活〃

B:“多予、少取、放權(quán)、搞活”

C:“調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”

D:“合并、改制、分權(quán)、搞活〃

參考答案:A

本題解釋：

［解析］《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的改革的意見》指

出，事業(yè)單位人事制度改革要按照"脫釣、分類、放權(quán)、搞活〃

的路子，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位

人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)

別確定事業(yè)單位人員的待遇。

15、多選題新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布《中共中央

11

國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。該意見明

確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制

度為核心，以健全為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、

機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。

A:聘用制度

B:崗位管理制度

C:考核制度

D:職稱制度

參考答案:AB

本題解釋：

［解析］2012年4月發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事

業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換

用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管

理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管

有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進(jìn)職稱制度改革。故

本題選AB。

16、多選題事業(yè)單位工作人員的處分解除后，考核、競(jìng)聘

上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影

響。但是，受到處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位

等級(jí)和工資待遇。

12

A:降低崗位等級(jí)

B:警告

C:撤職

D:記過(guò)

參考答案:AC

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第37條規(guī)定：“處

分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤

職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇?！?/p>

17、單選題是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管

理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織

機(jī)構(gòu)。

A:城市公用事業(yè)單位

B:交通事業(yè)單位

C:城市公共事業(yè)單位

D:公用設(shè)施事業(yè)單位

參考答案:A

13

本題解釋：

［解析］城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維

護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)

的組織機(jī)構(gòu)。故本題應(yīng)選A。

18、單選題事業(yè)單位人員處分的種類不包括o

A:警告

B:記大過(guò)

C:降低崗位等級(jí)

D:開除

參考答案:B

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第5條第1款規(guī)

定："處分的種類為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位

等級(jí)或者撤職；（四）開除?！ü时绢}應(yīng)選B。

19、多選題某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不

合格等次的，其所在單位根據(jù)不同情況，可予以o

A:降職

B:調(diào)整工作

C:低聘

D:解聘

14

參考答案:ABCD

本題解釋：

［解析］年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理:

（1）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并

予以批評(píng)教育。（2）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,

根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（3）

連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重

新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選ABCDo

20、單選題事業(yè)單位通常以為主要發(fā)展取向，具有社

會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益

A:單位利益

B:人民利益

C:國(guó)家利益

D:社會(huì)公益

參考答案:D

本題解釋：

D【解析】事業(yè)單位是不以營(yíng)利為目的的，為社會(huì)公共利益

而由國(guó)家舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組

15

織.故選D。

21、單選題在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過(guò)程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換

用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管

理制度為重點(diǎn)，建立的事業(yè)單位人事管理制度。

A:權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力

B:產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)

C:權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力

D:權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運(yùn)作規(guī)范

參考答案:A

本題解釋：

［解析］《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意

見》指出：“以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全

聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、

機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度?！ü时绢}應(yīng)選

Ao

22、多選題事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)是

A:滿足公共需要

B:彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷

C:節(jié)制政府失靈

D:防止契約失效

16

參考答案:ABCD

本題解釋：

ABCD【解析】事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)即事業(yè)單位存在的必

要性和事業(yè)單位的作用。四個(gè)選項(xiàng)都是事業(yè)單位對(duì)社會(huì)的作

用。

23、單選題下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式

招聘的是o

A:趙某，為急需引進(jìn)的高層次人才

B:錢某，為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才

C：侯某，為具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員

D:詹某，為具有經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位的人員

參考答案:D

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第20條規(guī)定：“急

需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或

博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。〃據(jù)此可知,

本題應(yīng)選Do

24、多選題作為社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國(guó)家機(jī)關(guān)，

17

也不同于政黨和企業(yè)，其主要職能是

A:為生產(chǎn)服務(wù)

B:為改善人民文化生活服務(wù)

C:為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)

D:為國(guó)家宏觀調(diào)控服務(wù)

參考答案:ABC

本題解釋：

［解析］事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)胭務(wù)，為改善人民文化

生活服務(wù)，為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)。作為社會(huì)服務(wù)組織，它不

同于國(guó)家機(jī)關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過(guò)提供精神產(chǎn)

品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。故應(yīng)選ABC。

25、單選題事業(yè)單位分配制度改革中，對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自理的

事業(yè)單位，要允許o

A:實(shí)行平均分配

B:自主決定內(nèi)部分配

C:企業(yè)資本參與經(jīng)營(yíng)和分配

D:民間資本參與經(jīng)營(yíng)和分配

參考答案:B

18

本題解釋：

［解析］《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》中指

出，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對(duì)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,

實(shí)行企業(yè)的分配制度;對(duì)經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款的，在國(guó)家

政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配;對(duì)國(guó)家逐步減少經(jīng)費(fèi)撥款的，經(jīng)

批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán);對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自

主決定內(nèi)部分配。對(duì)有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包

干制度，搞活內(nèi)部分配，同時(shí)，積極探索試行工資總額同經(jīng)

濟(jì)效益掛釣的辦法。據(jù)此，本題選B。

26、單選題事業(yè)單位是我國(guó)事業(yè)單位的主體，目前其

工作人員大約占目前我國(guó)事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。

A:農(nóng)業(yè)

B:教育

C:科技

D:體育

參考答案:B

本題解釋：

［解析］作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)

和服務(wù)的各類社會(huì)公益性組織，教育事業(yè)單位是我國(guó)各類人

才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國(guó)事業(yè)單位的主體，目

19

前其工作人員大約占目前我國(guó)事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一

半。

27、多選題按資金的來(lái)源進(jìn)行分類，事業(yè)單位可分為o

A:全額撥款事業(yè)單位

B:差額撥款事業(yè)單位

C:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)單位

D:自收自支事業(yè)單位

參考答案:ABD

本題解釋：

ABD［解析］略

28、單選題事業(yè)單位改革的目標(biāo)是o

A:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制

B:實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化

C:完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化

D:實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡(jiǎn)人員

參考答案:A

本題解釋：

A【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型

20

的公共事業(yè)管理體制，即建立一個(gè)在政府宏觀調(diào)控和監(jiān)管下,

包括政府在內(nèi)的多元主體投資、多元主體承擔(dān)服務(wù)，以科教

文衛(wèi)體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會(huì)化、市場(chǎng)化為基本運(yùn)行方式，

中央與地方相結(jié)合，集中管理與分散管理相結(jié)合的管理系統(tǒng),

建立有中國(guó)特色的事業(yè)單位管理制度。故選A。

29、單選題事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期

合同、長(zhǎng)期合同、項(xiàng)目合同四種類型，其中項(xiàng)目合同是指

的合同。

A:與聘用單位法定代表人的任期一致

B:以完成某項(xiàng)工程項(xiàng)目為期限

C:至工作人員退休

D:以完成一定工作為期限

參考答案:D

本題解釋：

［解析］在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合

同為項(xiàng)目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即

雙方當(dāng)事人把需完成的一項(xiàng)工作或工程的起始和終止時(shí)間,

確定為聘用合同的起始和終止的時(shí)間，此項(xiàng)工作或工程開始

之日即為聘用合同起始時(shí)間，此項(xiàng)工作或工程結(jié)束之時(shí)，聘

用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同的主

21

要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期,

而是以該項(xiàng)工作或工程任務(wù)的實(shí)際開始至結(jié)束作為合同期

限。所以，本題正確答案為D。

30、多選題下列對(duì)事業(yè)單位屬性表述正確的是,

A:國(guó)家舉辦

B:以公益為目的

C:從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)

D:社會(huì)服務(wù)組織

參考答案:ABCD

本題解釋：

［解析］事業(yè)單位，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)

舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、

文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。故本題選ABCD。

31、多選題申請(qǐng)事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括

A:已向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案

B:有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所

C:有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員

D:能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

22

參考答案:BCD

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第6條規(guī)定："申請(qǐng)事

業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)批

準(zhǔn)設(shè)立；（二）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；（三）有與

其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；（四）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)

的經(jīng)費(fèi)來(lái)源；（五）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”故應(yīng)選BCD。

32、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的表述，不正

確的是O

A:除涉及國(guó)家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公

開開庭進(jìn)行

B:涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開

庭

C:當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁

D:被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決

參考答案:ABD

本題解釋：

［解析］仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國(guó)家、軍隊(duì)秘密和

個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的,

23

可以不公開開庭。故A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選。當(dāng)事人協(xié)議不開

庭的，仲裁庭可以書面仲裁。故C項(xiàng)正確，不選。人事爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起10個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為

符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請(qǐng)人，將

仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者

不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。故D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選。

此題目A、B選項(xiàng)合在一起才是正確的表述。

A選項(xiàng)中的表述：除涉及國(guó)家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的

以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行。

但未考慮到涉及商業(yè)機(jī)密，當(dāng)事人又申請(qǐng)不公開開庭的

這種情況。

B選項(xiàng)中描述錯(cuò)誤，是由于此種情況下是可以不公開開

庭，也可以公開開庭，而不是應(yīng)當(dāng)不公開開庭。

33、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述，正確

的是O

A:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3

年。

B:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3

年以上的，試用期為12個(gè)月。

C:業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位

應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

24

D:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年

內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合

同。

參考答案:ABCD

本題解釋：

【重點(diǎn)】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（重點(diǎn)劃線版）【2014年7

月1日起執(zhí)行】

第四章聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限

一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用

合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年

且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同

的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,

或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解

除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意

調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位

25

提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單

位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約

定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘

用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單

位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

34、單選題唐某在某設(shè)計(jì)院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計(jì)院

副院長(zhǎng)，按照回避制度，唐某不得在該單位從事工作。

A:質(zhì)檢

B:人事

C:設(shè)計(jì)

D:圖情

參考答案:B

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定："事

業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員

有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親

關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、

26

財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),

涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,

也應(yīng)當(dāng)回避?！ū绢}中，唐某的丈夫?yàn)樵撛O(shè)計(jì)院的副院長(zhǎng)，結(jié)

合選項(xiàng)，唐某不得在該單位從事人事工作。因此，本題選Bo

35、單選題事業(yè)單位改革的基本方式是。

A:分期改革

B:分級(jí)改革

C:分類改革

D:職能轉(zhuǎn)變

參考答案:C

本題解釋：

C【解析】本題考查事業(yè)單位改革的基本方式。事業(yè)單位改

革的基本方式是分類改革。故選C

36、單選題某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，

情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予處分。

A:記過(guò)

B:降低崗位等級(jí)

C:撤職

D:開除

27

參考答案:D

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第18條第1款規(guī)

定：“有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分廠情節(jié)較重

的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除

處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公

款的"故本題應(yīng)選Do

37、多選題事業(yè)單位按性質(zhì)和特點(diǎn)可以分為

A:具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位

B:具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位

C:具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性和能力的事業(yè)單位

D:政府辦事業(yè)單位

參考答案:ABC

本題解釋：

ABC【解析】本題考查事業(yè)單位的分類。按照事業(yè)單位的性

質(zhì)和特點(diǎn)，事業(yè)單位可以分為具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事

業(yè)單位、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位和具有生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)性和能力的事業(yè)單位，D項(xiàng)為干擾項(xiàng)。故選ABC

28

38、單選題小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務(wù)對(duì)

象反映的問(wèn)題后，她總習(xí)慣于使用“您的意思是否是……〃這樣

的方式當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對(duì)象反映的問(wèn)題。小王這樣做的最大好

處是0

A:引起服務(wù)對(duì)象及時(shí)的關(guān)注

B:核實(shí)了信息的準(zhǔn)確性

C:贏得服務(wù)對(duì)象的尊重

D:樹立良好的服務(wù)形象

參考答案:B

本題解釋：

［解析］對(duì)于事業(yè)單位工作人員而言，當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對(duì)象反映

的問(wèn)題的最大的好處是保證了信息的準(zhǔn)確性。

39、單選題事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則包括以下

_____等項(xiàng)。

⑴當(dāng)事人自愿接受教育

⑵當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解

⑶當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議

29

⑷當(dāng)事人自愿履行協(xié)議

A：⑴⑵⑷

B：⑴⑶⑷

C：⑵⑶⑷

D：⑴⑵⑶

參考答案:C

本題解釋：

［解析］人事爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則，是指調(diào)解組織在處理爭(zhēng)議

的整個(gè)過(guò)程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強(qiáng)

迫的行為。自愿原則包括：（1）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解。爭(zhēng)議

發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙方都同意并向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解時(shí),

調(diào)解組織才能予以調(diào)解.。如果當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解.，或者一方

不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進(jìn)行。（2）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。

爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人形成了共識(shí)，愿意就此

解決爭(zhēng)議時(shí)才能考慮訂立協(xié)議的問(wèn)題。不能在當(dāng)事人思想不

通、還未相互諒解的情況下，強(qiáng)迫或誘使他們達(dá)成協(xié)議，或

者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)

解組織強(qiáng)行作出調(diào)解決定。（3）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解

協(xié)議達(dá)成后，調(diào)解機(jī)構(gòu)可以通過(guò)檢查督促，動(dòng)員雙方如期履

30

行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時(shí)，調(diào)解協(xié)議即自動(dòng)失效,

調(diào)解組織不得強(qiáng)迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。

40、單選題事業(yè)單位實(shí)行管理。

A:分級(jí)登記

B:統(tǒng)一登記

C:附屬登記

D:年度登記

參考答案:A

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》第5條第2款規(guī)定："事業(yè)

單位實(shí)行分級(jí)登記管理。分級(jí)登記管理的具體辦法由國(guó)務(wù)院

機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)規(guī)定?！ü时绢}應(yīng)選A。

41、單選題國(guó)家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間

屬于____

A:平行關(guān)系

B:不相隸屬的關(guān)系

C:業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系

D:隸屬關(guān)系

31

參考答案:c

本題解釋：

C【解析】國(guó)家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬

于業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。選c

42、單選題事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)是

A:政府與事業(yè)單位的關(guān)系問(wèn)題

B:事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變

C:事業(yè)單位的發(fā)展

D:事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)

參考答案:A

本題解釋：

A【解析】本題考查事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)。事業(yè)單位管

理體制的實(shí)質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問(wèn)題。故選A。

43、單選題事業(yè)單位人事改革過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持以的原則,

實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。

A:內(nèi)部消化為主

B:外部消化為主

C:社會(huì)吸納為主

D:社會(huì)安置為主

32

參考答案:A

本題解釋：

［解析］《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，

持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安

置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)精減冗員，鼓勵(lì)

競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)流動(dòng)，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，

這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

44、單選題是事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體得以區(qū)別的基本特

征。

A:行政性

B:社會(huì)性

C:服務(wù)性

D:實(shí)體性

參考答案:D

本題解釋：

D［解析］實(shí)體性是事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體得以區(qū)別的基本特

征，因?yàn)樯鐣?huì)團(tuán)體是由個(gè)人會(huì)員或單位會(huì)員組成的松散型的

社會(huì)組織。

45、單選題中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

33

設(shè)在O

A:最高人民檢察院

B:最高人民法院

C:人力資源與社會(huì)保障部

D:司法部

參考答案:C

本題解釋：

［解析］中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在人

力資源和社會(huì)保障部。故應(yīng)選C。

46、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理方法的表述，

錯(cuò)誤的是0

A:人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決

B:當(dāng)事人可以直接向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C:因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，不可以向

人民法院提起訴訟

D:人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申

請(qǐng)調(diào)解

參考答案:C

34

本題解釋：

［解析］《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議

案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第2條規(guī)定："當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)

規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不

服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,

人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又

不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人

民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！ü时绢}應(yīng)選C。

47、多選題我國(guó)事業(yè)單位改革的條件包括

A:社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立

B:政府改革的深入

C:公共事業(yè)的發(fā)展

D:人民生活水平的提高

參考答案:AB

本題解釋：

AB【解析】本題考查事業(yè)單位改革的條件。事業(yè)單位改革的

條件包括：（1）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立；（2）政

府改革的深入。

48、單選題事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂

立聘用合同。聘用合同的類型包括0

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A:短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同、項(xiàng)目合同

B:短期合同、中期合同、永久合同、項(xiàng)目合同

C:崗位合同、短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同

D:崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

參考答案:A

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》指出，

事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的

合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂

短期合同；（2）3年（不含）以上的合同為中期合同；（3）至

職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；（4）以完成一定工作為期限的

合同為項(xiàng)目合同。故本題選A。

49、多選題德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重要方面。對(duì)德

的考核主要是指考核o

A:政治表現(xiàn)

B:勤奮敬業(yè)精神

C:思想表現(xiàn)

D:職業(yè)道德表現(xiàn)

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參考答案:ACD

本題解釋：

［解析］德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。勤，

主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。故

排除B項(xiàng)，本題應(yīng)選ACD。

50、單選題某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告

的處分，因乙行為被給予降低崗位等級(jí)的處分。對(duì)此，下列

說(shuō)法正確的是O

A:應(yīng)合并執(zhí)行這兩個(gè)處分

B:應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級(jí)的處分

C:執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個(gè)月

D:執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個(gè)月

參考答案:B

本題解釋：

［解析］《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第9條第1款規(guī)

定：“單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的,

應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其

中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行

該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之

和以下確定?！〒?jù)此可知，排除A項(xiàng)，B項(xiàng)應(yīng)選。該規(guī)定第6

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條規(guī)定：“受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，

12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月?！ü逝懦鼵、

D項(xiàng)。

51、單選題事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵(lì)的手段，

即通過(guò)有針對(duì)性地采取達(dá)到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作

人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵(lì)的是o

A:對(duì)工作失誤采取寬容態(tài)度

B:設(shè)定較高的工作目標(biāo)

C:幫助新進(jìn)工作人員解決食宿問(wèn)題

D:為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:C

本題解釋：

［解析］A、B、D項(xiàng)均未體現(xiàn)“滿足員工需求〃，故都應(yīng)排除。

52、單選題事業(yè)單位人事爭(zhēng)議訴訟屬于的范圍。

A:刑事訴訟

B:行政訴訟

C:民事訴訟

D:民事、行政訴訟