2023年小學(xué)教職工績效工資實(shí)施方案

小學(xué)教職工績效工資實(shí)施方案工作與生活中常常需要使用到教職工,實(shí)施方案,績效,工資相關(guān)的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下學(xué)校教職工績效工資實(shí)施方案，歡迎借鑒參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

陽朝學(xué)校教職工績效工資實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，不斷健全考核激勵(lì)機(jī)制，改進(jìn)和完善考核方法，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作樂觀性、主動(dòng)性。為全面實(shí)施素養(yǎng)教育和辦好人民滿足的教育供應(yīng)有力保障。

二、績效工資發(fā)放原則

1、以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，逐步形成和完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

2、堅(jiān)持與崗位相適應(yīng)的原則。因事設(shè)崗、以崗選人，按崗定薪。

3、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。以教職工的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，與績效緊密掛鉤。

4、堅(jiān)持向一線老師、骨干老師，特殊是做出突出成果的優(yōu)秀老師傾斜，發(fā)揮績效安排的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

5、堅(jiān)持公正、公開、公正的原則。考核方法科學(xué)合理，易于操作；考核結(jié)果公開透亮?????，與安排直接掛鉤。

三、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、績效工資分為基礎(chǔ)性和嘉獎(jiǎng)性兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，嘉獎(jiǎng)性績效工資占績效工資總量的30%。其中，基礎(chǔ)性績效工資進(jìn)入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)，嘉獎(jiǎng)性績效工資由區(qū)財(cái)政按月直接撥付給學(xué)校，學(xué)校根據(jù)績效考核方案對(duì)教職工實(shí)行考核，以按月和按期相結(jié)合的方式進(jìn)行發(fā)放，原則上一半（15%）按月發(fā)放，一半（15%）按期發(fā)放。

2、其中嘉獎(jiǎng)性工資（中級(jí)每月830元，初級(jí)每月772元）的50%依據(jù)當(dāng)月工作績效進(jìn)行安排。50%依據(jù)學(xué)期工作績效進(jìn)行安排。

3、老師津補(bǔ)貼單位總量不削減，凡因特別狀況扣除的績效津補(bǔ)貼撥入教育教學(xué)管理及成果嘉獎(jiǎng)板塊，作為該板快的補(bǔ)充資金。

四、嘉獎(jiǎng)性工資發(fā)放方法

（一）當(dāng)月嘉獎(jiǎng)部分：

學(xué)校嚴(yán)格根據(jù)嘉獎(jiǎng)工資安排方案，每月對(duì)教職工在師德師風(fēng)，教育教學(xué)，平安文明和勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。按考核狀況逐月發(fā)放嘉獎(jiǎng)性工資。

1、依月考核狀況，各項(xiàng)工作無扣分，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月嘉獎(jiǎng)工資。

中級(jí)職稱：380元/月

初級(jí)職稱：350元/月

2、擔(dān)當(dāng)學(xué)校行政及部門負(fù)責(zé)人等崗位每月發(fā)放崗位津貼。

校長、書記：70元/月

副校長：60元/月

中層干部：50元/月

班主任：40元/月

綜治專干：30元/月

教研組長：30元/月

班級(jí)組長：15元/月

學(xué)科組長：10元/月

衛(wèi)生專干：20元/月

工會(huì)委員：10元/月

支委委員：10元/月

說明：1、崗位不與工作量掛鉤

2、擔(dān)當(dāng)教研組長的老師兼本學(xué)科組長。

3、中層及以上干部不重復(fù)拿崗位津貼。

（二）期末嘉獎(jiǎng)：

期末對(duì)教職工全期績效進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果賜予教職工教育教學(xué)成果獎(jiǎng)和專項(xiàng)管理獎(jiǎng)，如和諧團(tuán)隊(duì)、和諧班級(jí)、優(yōu)秀教研組等。每學(xué)期末在按期嘉獎(jiǎng)總量中先對(duì)全期教育教學(xué)成果、超工作量、及專項(xiàng)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，剩余部分以月嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)按比例嘉獎(jiǎng)到人。

五、考核評(píng)價(jià)細(xì)則：見附件

附件一、陽朝學(xué)校月目標(biāo)管理考核細(xì)則；

附件二、陽朝學(xué)校教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法；

附件三、陽朝學(xué)校專項(xiàng)管理嘉獎(jiǎng)方法：和諧團(tuán)隊(duì)、和諧班級(jí)、優(yōu)秀教研組、教學(xué)質(zhì)量、同學(xué)獲獎(jiǎng)、平安文明獎(jiǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)、特色項(xiàng)目管理獎(jiǎng)。

六、解釋說明：

1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量、平安文明獎(jiǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)、特色項(xiàng)目管理獎(jiǎng)放在年終區(qū)教育局賜予的專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

2、如有重大違紀(jì)行為（如影響了學(xué)校年終總分評(píng)定、有違紀(jì)違法行為、給學(xué)校聲譽(yù)造成負(fù)面影響或造成重大平安事故的）全部績效嘉獎(jiǎng)全部取消。

附件：

陽朝學(xué)校月績效考核細(xì)則

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)負(fù)責(zé)部門

師德師風(fēng)B1政令暢通①與學(xué)校整體工作保持全都。②顧全大局，聽從學(xué)校支配，并能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。如有違反一票拒絕。校長室

B2廉潔從教①堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。②不利用職權(quán)之便謀取私利。如有違反一票拒絕。黨支部

B3嚴(yán)格收費(fèi)紀(jì)律①無任何亂收費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍收費(fèi)行為。②嚴(yán)禁向同學(xué)推銷教輔資料和學(xué)習(xí)用具。③無有償家教家養(yǎng)和社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課行為。如有違反一票拒絕。黨支部

B4團(tuán)結(jié)協(xié)作①和諧相處，不扯是非，不傳播消極言論，不越級(jí)*，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，維護(hù)學(xué)校形象和利益。②樂觀參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)和各類競(jìng)賽，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)各種主題性教育教學(xué)活動(dòng)。凡違反取消所在團(tuán)隊(duì)的和諧團(tuán)隊(duì)評(píng)比資格。校長室

B5為人師表①模范遵守社會(huì)公德，衣著干凈得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派。②課堂內(nèi)不吸煙、不接聽手機(jī)；辦公室內(nèi)不喧嘩，不影響旁人工作。黨支部

B6關(guān)愛同學(xué)①敬重同學(xué)人格，公平、公正對(duì)待同學(xué)。②面對(duì)全體同學(xué)，急躁教育，不諷刺、挖苦、卑視同學(xué)，不體罰和變相體罰同學(xué)。發(fā)覺體罰、變相體罰等現(xiàn)象一次扣10元③不排斥打擊學(xué)困生。黨支部

教育處

B7家校聯(lián)系①敬重家長，堅(jiān)持家校聯(lián)系，樂觀向家長宣揚(yáng)科學(xué)的教育思想和方法，并仔細(xì)聽取家長看法和建議，取得家長的支持和協(xié)作。②任何老師不訓(xùn)斥、指責(zé)家長，自覺維護(hù)學(xué)校和自身形象。違反一次扣10元。黨支部

教育教學(xué)教學(xué)常規(guī)方案?jìng)湔n：①部門工作、班級(jí)管理、學(xué)科教學(xué)、各項(xiàng)培訓(xùn)，要有方案、有總結(jié)；②堅(jiān)持至少超前一周備課，有反思、有二次備課；每月至少堅(jiān)持1次集體備課；③有學(xué)科培訓(xùn)記錄和學(xué)困生幫扶記錄。

聽課：樂觀參加聽課、評(píng)課，未完成聽課量扣10元/節(jié)。

教育教學(xué)

教育教學(xué)

教學(xué)常規(guī)上課：①老師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)課堂，組織教學(xué)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)下課。②課堂上，老師應(yīng)精神飽滿、儀表端莊、教態(tài)親切、語言生動(dòng)，用一般話組織教學(xué)，不抽煙，不開手機(jī)。不坐著上

課，不隨便離開課堂，不做與教學(xué)無關(guān)的事情，不上甲課做乙事，違反一次扣10元。

③教學(xué)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，三維目標(biāo)明確，無學(xué)問性錯(cuò)誤，教學(xué)主要步驟與教案基本全都，不消失無教案進(jìn)堂現(xiàn)象。如發(fā)覺一次扣20元。教育處

作業(yè)：按規(guī)定時(shí)量布置課后作業(yè)，批閱準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)，指導(dǎo)同學(xué)更正準(zhǔn)時(shí)，不錯(cuò)批漏批，有創(chuàng)新作業(yè)。如作業(yè)批改不準(zhǔn)時(shí)，消失紅字錯(cuò)誤，一次扣10元。教育處

教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)：堅(jiān)持多元評(píng)價(jià)和綜合評(píng)估，做好質(zhì)量檢測(cè)分析，違反一項(xiàng)扣20元。教育處

校本研訓(xùn)教研課：50歲以下的每位老師每學(xué)期上一節(jié)教研課，

論文：撰寫一篇教育教學(xué)類相關(guān)論文、案例等，獲區(qū)級(jí)以上嘉獎(jiǎng)。未完成任務(wù)者，每人每項(xiàng)扣40元。超額部分期末給與成果嘉獎(jiǎng)。同一內(nèi)容按最高級(jí)別嘉獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)算。教科室

課題：50歲以下的老師必需參與一項(xiàng)課題討論，并按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。未完成任務(wù)者，每人每項(xiàng)扣20元。對(duì)課題主持人、負(fù)責(zé)人和主研人員期末按相關(guān)規(guī)定賜予成果嘉獎(jiǎng)。教科室

校本研訓(xùn)：①能樂觀主動(dòng)關(guān)注并參加各級(jí)各類教研活動(dòng)和專題會(huì)議，做好具體地記錄。遲到一次扣10元，缺席一次扣20元。區(qū)級(jí)以上培訓(xùn)因缺席或遲到造成不良影響的，一票拒絕。②樂觀參加學(xué)校主辦的老師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。凡未參與的做曠工處理。③自覺運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)學(xué)問探究教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和科研水平。④外出學(xué)習(xí)的老師要回校做學(xué)習(xí)匯報(bào)，起到輻射和引領(lǐng)作用，未作匯報(bào)者，一次扣20元。教育處

教科室

B4德育工作①不支持大隊(duì)部工作，不按時(shí)上交相關(guān)資料的扣一次10元。

②仔細(xì)落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)主題活動(dòng)，組織好升旗儀式、班隊(duì)會(huì)等活動(dòng)，不參加各項(xiàng)主題性教育活動(dòng)的扣20元/次

③凡影響同學(xué)參加學(xué)校組織的集體性訓(xùn)練隊(duì)訓(xùn)練的一次扣10元。④學(xué)校組織的集體活動(dòng)，班級(jí)組織不力的，負(fù)責(zé)人一次扣10元。⑤仔細(xì)抓好同學(xué)的常規(guī)"五項(xiàng)'（禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律、兩操、宣揚(yáng)等）評(píng)比教育工作。

⑥仔細(xì)上好每次班隊(duì)課，落實(shí)同學(xué)德育教育，有具體記錄（巡查+看活動(dòng)記錄），敷衍了事或不組織活動(dòng)的，每次扣10元；⑦班主任手冊(cè)填寫不規(guī)范或不完整扣10元；⑧班主任會(huì)議遲到或早退的扣10元/次；無故不參與的扣20元/次；⑨學(xué)校進(jìn)行迎檢活動(dòng)，衛(wèi)生不合格或環(huán)境布置不到位的班級(jí)，班主任扣10元/次，取消當(dāng)月"衛(wèi)生明星班級(jí)'評(píng)比資格。⑩升旗儀式班主任不到位的扣10元/次；注意宣揚(yáng)，每月更換黑板報(bào)，未完成的扣10元/次。大隊(duì)部

B5資料歸檔全部部門資料根據(jù)要求按時(shí)提交，遲交一次或一項(xiàng)扣10元。缺交一項(xiàng)扣20元。現(xiàn)代信息資源提交，未達(dá)要求，扣10元。仔細(xì)做好各項(xiàng)臺(tái)帳管理，表冊(cè)填寫規(guī)范、工整、完整，并按時(shí)上交.未達(dá)要求，扣10元

勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

B1遲到或早退上、下班（包括上、下午）、會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)，每遲到或早退一次，扣10元,全期累計(jì)每滿10次，算曠工一天，加扣200元。黨支部

B2事假事假必需先自行調(diào)好課，再憑條請(qǐng)假，由書記或校長審批同意后方可請(qǐng)假，緊急情

篇2:二中教職工請(qǐng)假、考勤制度

金瑞二中教職工請(qǐng)假、考勤制度

為服務(wù)學(xué)校進(jìn)展，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的仆人翁意識(shí)，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：

一、請(qǐng)假制度

1、全部在聘職工必需堅(jiān)守工作崗位，無特別況外不得請(qǐng)假，不得從事其次職業(yè)，不得到校外兼課。

2、全校應(yīng)聘人員必需嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，老師必需嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必需做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順當(dāng)實(shí)施。

3、教職工探親假按上級(jí)規(guī)定審批，除特別狀況外，盡可能支配在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產(chǎn)假均按上級(jí)規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥當(dāng)支配。

5、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周內(nèi)，經(jīng)本人到教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條，自行協(xié)調(diào)好工作后，由班級(jí)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)（高中胡建平副校長、學(xué)校劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請(qǐng)假時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人到校辦領(lǐng)取填寫請(qǐng)假條，并提交相關(guān)請(qǐng)假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會(huì)議爭(zhēng)論討論是否可以請(qǐng)假及允假時(shí)限，如會(huì)議通過討論同意請(qǐng)假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì)議確定同意請(qǐng)假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級(jí)有關(guān)人事制度規(guī)定處理。

6、教職工請(qǐng)假時(shí)間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請(qǐng)人代替。如消失工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請(qǐng)假人擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)懲罰。教職工請(qǐng)假時(shí)間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)支配，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補(bǔ)助。對(duì)不聽從工作支配不情愿接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

7、教職工請(qǐng)假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請(qǐng)假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。

8、請(qǐng)假審批手續(xù)

（1）一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條-班級(jí)組長簽字-教務(wù)處簽字-駐級(jí)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-校辦存檔。

（2）一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條-班級(jí)組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-校長批準(zhǔn)-校辦存檔。

（3）一周以上：到校辦填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表-校長批字-報(bào)市教委批準(zhǔn)-校辦存檔。病假需供應(yīng)相關(guān)疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發(fā)票等原件和復(fù)印件；產(chǎn)假需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、方案生育管理證原件和復(fù)印件，剖腹產(chǎn)的還要供應(yīng)剖腹產(chǎn)證明。

9、假期滿必需按時(shí)到崗上班并向校辦消假。

10、凡在請(qǐng)假過程中不履行上述規(guī)定者，將按懲罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

二、考勤檢查制度

1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到、簽離制，處室、班級(jí)做好管理，值日行政做好檢查登記。

2、教研活動(dòng)、集體備課檢查時(shí)間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當(dāng)天值日組負(fù)責(zé)檢查和教研室抽查。老師如有特別狀況，應(yīng)自行向當(dāng)天值日組長和教研室報(bào)告或請(qǐng)假，未請(qǐng)假如檢查時(shí)間不在崗，一律視為缺席。

3、教職工例會(huì)、升旗由校辦負(fù)責(zé)考勤，班級(jí)例會(huì)由班級(jí)組長考勤，部門例會(huì)由部門考勤，以月為單位報(bào)校辦匯總。

4、教研活動(dòng)、集體備課抽查狀況由教研室每月匯總，報(bào)校辦匯總。

5、因公出差的登記，行政人員由校辦負(fù)責(zé)，老師由教育處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。

6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的老師，學(xué)校依據(jù)需要支配工作，不作考勤。

7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的老師，原則上應(yīng)堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)教育教學(xué)工作，但教育教學(xué)工作量可以減半，或依據(jù)學(xué)校需要做好教育教學(xué)幫助工作，幫助教務(wù)部門進(jìn)行教學(xué)督查和聽課，學(xué)校不作考勤要求。但應(yīng)參與升旗、各類會(huì)議、集體備課和教研。

8、因身體等其它緣由經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門批準(zhǔn)未擔(dān)當(dāng)教育教學(xué)工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學(xué)校不作考勤，但應(yīng)依據(jù)學(xué)校要求隨時(shí)完成學(xué)校相關(guān)部門安排的臨時(shí)性工作。

三、懲罰制度

1、全體老師必需依據(jù)學(xué)校要求參與教研活動(dòng)、集體備課、各類會(huì)議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達(dá)一天，扣5分，扣款40元；老師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。

3、對(duì)未請(qǐng)假而私自調(diào)課或請(qǐng)人代課、代班等，一律按曠工處理。

4、一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)15天以上，事假累計(jì)7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

5、聘請(qǐng)人員應(yīng)按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。

6、對(duì)其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長書記辦公會(huì)作出打算。

7、對(duì)嚴(yán)峻違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識(shí)淡薄學(xué)校師生反映劇烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論賜予辭聘。并報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。

四、解釋權(quán)歸校長書記辦公會(huì)。

金瑞二中

篇3:中學(xué)教職工沖突糾紛調(diào)解制度

山天中學(xué)教職工沖突糾紛調(diào)解制度

為了使校內(nèi)可能消失的沖突糾紛得到"準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、有效掌握，妥當(dāng)化解'，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)教職工的職業(yè)道德教育和法制教育，樂觀打造"平安校內(nèi)'、"和諧校內(nèi)'，確保教育教學(xué)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，為學(xué)校的可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)有力保障，特制定《南陳王學(xué)校教職工沖突糾紛調(diào)解制度》。

一、調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組

主任：z

成員：z

二、沖突糾紛排查制度

仔細(xì)做好老師的思想建設(shè)工作，利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間，除對(duì)國家方針政策進(jìn)行集中學(xué)習(xí)外，還要搜集案例對(duì)教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和法制教育。增加法律意識(shí)，提高思想覺悟，使教職工能在相互融洽的關(guān)系中團(tuán)結(jié)合作，理解支持。對(duì)教職工之間的沖突糾紛進(jìn)行調(diào)解，實(shí)行召開民主生活會(huì)，個(gè)別談心等方式把沖突糾紛處理在萌芽狀態(tài)。

利用家長會(huì)、家長委員會(huì)、家訪等形式樂觀向家長宣揚(yáng)學(xué)校教育，爭(zhēng)取家長及社會(huì)人士對(duì)教育的支持，創(chuàng)"家長放心，人民滿足'的品牌學(xué)校。

妥當(dāng)處理校內(nèi)周邊關(guān)系，教育好同學(xué)不損壞周邊學(xué)校的設(shè)施設(shè)備，不損害群眾利益。虛心聽鄧周邊群眾的看法和建議。如周邊環(huán)境中存在對(duì)學(xué)校校產(chǎn)和師生平安極大隱患的人事，要時(shí)刻提高警惕，不能解決的準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)部門和公安機(jī)關(guān)。

三、重點(diǎn)疑難糾紛報(bào)告制度

對(duì)發(fā)生多次或重大糾紛不能妥當(dāng)解決的，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告有關(guān)部門進(jìn)行解決，報(bào)告要做到準(zhǔn)時(shí)，真實(shí)，逐級(jí)上報(bào)。每次狀況的調(diào)查和協(xié)調(diào)要做好記錄，以備上級(jí)部門參考和檢查。調(diào)查狀況必需有當(dāng)事人外的兩人以上在場(chǎng)。

四、領(lǐng)導(dǎo)輪番值班制度

主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行24小時(shí)開機(jī)，包括節(jié)假日。在上班期間，能下老師辦公室了解群眾狀況和進(jìn)入課堂聽課，辦公室保證有人值班，對(duì)來訪者進(jìn)行接待。校長辦公室對(duì)來訪電話進(jìn)行登記、答復(fù)、處理和匯報(bào)。節(jié)假日期間實(shí)行值班制度，擔(dān)當(dāng)該天值班的人員不準(zhǔn)外出并24小時(shí)保證通訊暢通。不能現(xiàn)場(chǎng)處理的狀況要做好協(xié)調(diào)、愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、人員施救等工作，努力把損失降低