初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法習(xí)題集答案

第二章勞動(dòng)協(xié)議和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)遵照標(biāo)準(zhǔn)是()。A.平等自愿標(biāo)準(zhǔn)B.老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)C.隸屬標(biāo)準(zhǔn)D.協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)2.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，除文藝、體育、特種工藝單位錄用人員外，勞動(dòng)者必須年滿()周歲。A.10B.12C.16D.183.甲企業(yè)招聘了5名服務(wù)人員，在訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)覺甲企業(yè)這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，以下處罰方法中，不符合要求是()。A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取500元押金B(yǎng).處以總額為元罰款C.處以總額為2500元罰款D.處以總額為10000元罰款4.6月10日，甲企業(yè)通知面試者乙已被錄用;6月15日，乙通知甲企業(yè)，決定到甲企業(yè)工作;6月20日，甲企業(yè)與乙訂立勞動(dòng)協(xié)議;8月1日，乙開始到甲企業(yè)工作。依照要求，甲企業(yè)與乙之間勞動(dòng)關(guān)系自()建立。A.6月10日B.6月15日C.6月20日D.8月1日5.1月1日，王某與甲企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，不過，甲企業(yè)一直未與王某訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。王某月工資為1500元，甲企業(yè)無拖欠工資等其余違法違規(guī)行為。截止到2月1日，依照要求，王某可要求甲企業(yè)再支付()元工資。A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日開始一直在甲企業(yè)工作，王某與甲企業(yè)再續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，王某()。A.有權(quán)要求訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議B.只能要求訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議C.無權(quán)要求訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議D.與甲企業(yè)協(xié)商一致能夠訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議7.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效表述，不正確是()。A.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力B.勞動(dòng)協(xié)議部分無效，其余部分依然有效C.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位也無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無效8.依照《職員帶薪年休假條例》要求，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工個(gè)體工商戶等單位職員連續(xù)工作()，享受帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.以上9.劉某參加工作已滿但不滿，向現(xiàn)任企業(yè)申請(qǐng)從8月23日(星期一)起休帶薪年休假，企業(yè)依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)該在()回企業(yè)上班。A.8月28日B.8月30日C.9月2日D.9月6日10.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，能夠享受年休假是()。A.某教師享受寒暑假共計(jì)60天B.甲企業(yè)職員王某累計(jì)工作2年，請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲企業(yè)扣掉王某25天工資C.劉某累計(jì)工作8年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月D.張某累計(jì)工作，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或要求工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議要求勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)()支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某與甲企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，5月1日，甲企業(yè)安排李某加班一天，李某向企業(yè)要求支付加班工資時(shí)遭到企業(yè)拒絕，企業(yè)給出理由是李某在加班時(shí)因操作不妥損壞企業(yè)機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，以下各項(xiàng)是該律師回答，其中不正確是()。A.甲企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)協(xié)議中要求日工資標(biāo)準(zhǔn)300%向李某支付工資B.假如甲企業(yè)能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無須向李某支付加班工資C.李某給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位能夠從李某本人工資中扣除D.假如甲企業(yè)本月應(yīng)付李某工資總額(包含應(yīng)付加班工資)為3000元，甲企業(yè)最多能夠扣發(fā)600元14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能夠按照勞動(dòng)協(xié)議約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。除扣除后剩下工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月扣除部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資()。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲企業(yè)工作。甲企業(yè)注冊地為C市，不過王某在甲企業(yè)設(shè)在D市工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲企業(yè)未與王某約定按照用人單位注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)于要求執(zhí)行。依照要求，王某最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用()。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某與某企業(yè)訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議期限為1年。依照要求，雙方約定試用期()。A.不得超出半月B.不得超出1個(gè)月C.不得超出2個(gè)月D.不得超出6個(gè)月17.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于試用期表述中，不正確是()。A.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議，不得約定試用期B.勞動(dòng)協(xié)議期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，無須提前通知用人單位D.試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)18.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資()，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%19.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。A.3日B.5日C.10日D.30日20.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限不得超出()。A.1年B.2年C.3年D.5年21.以下各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁第一份工作均是當(dāng)前工作，其關(guān)于醫(yī)療期表述不正確是()。A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月B.乙：我在單位工作了，醫(yī)療期為18個(gè)月C.丙：我在單位工作了，醫(yī)療期為12個(gè)月D.丁：我在單位工作了3年，醫(yī)療期為3個(gè)月22.病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)()。A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人單位違法解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行，用人單位應(yīng)該依照勞動(dòng)協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償金()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲企業(yè)共有職員100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，依照要求，甲企業(yè)最低裁員()人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職員說明情況，聽取工會(huì)或者職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，方可淘汰人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位淘汰人員后，在一定時(shí)限內(nèi)又重新招用人員，應(yīng)該通知被淘汰人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，該期限為()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年26.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議終止情形是()。A.勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年紀(jì)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消C.用人單位決定提前解散D.勞動(dòng)協(xié)議期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)不足5年27.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議文本，最少保留()備查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.8月1日，甲企業(yè)聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，訂立3年期勞動(dòng)協(xié)議，年薪360000元。8月1日，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，甲企業(yè)不一樣意按照維持原勞動(dòng)協(xié)議約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)查，甲企業(yè)所在地職員月平均工資為3000元。依照要求，甲企業(yè)應(yīng)該向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金()元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某實(shí)際工作年限為9年，在甲企業(yè)工作年限為6年。依照協(xié)議法律制度要求，王某享受醫(yī)療期間為()。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月30.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)仲裁。依照要求，該期限為()。A.10日B.15日C.20日D.30日31.發(fā)生爭議勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求，勞動(dòng)者能夠推舉代表參加仲裁活動(dòng)。依照要求，可推舉代表人數(shù)是()。A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為()。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年33.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤消，當(dāng)事人能夠自一定時(shí)限內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是()。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項(xiàng)選擇題1.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下組織與勞動(dòng)者訂立、推行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，適用勞動(dòng)協(xié)議法要求有()。A.中國境內(nèi)有限責(zé)任企業(yè)B.中國境內(nèi)合作企業(yè)C.中國境內(nèi)外資企業(yè)D.中國境內(nèi)個(gè)體工商戶2.7月1日，甲開始在乙企業(yè)工作。7月31日，乙企業(yè)書面通知甲訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，遭到甲拒絕。依照勞動(dòng)協(xié)議法要求，以下表述正確有()。A.乙企業(yè)應(yīng)該書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系B.乙企業(yè)能夠口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系C.乙企業(yè)必須向甲支付一個(gè)月勞動(dòng)酬勞D.乙企業(yè)必須向甲支付經(jīng)濟(jì)賠償金3.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，除勞動(dòng)者提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。其中該計(jì)算方法是()。A.自用人單位用工之日起計(jì)算B.自《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)施之日1月1日起計(jì)算C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限D(zhuǎn).勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限4.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議表述中，正確有()。A.勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.若無特殊約定，勞動(dòng)協(xié)議自用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效勞動(dòng)協(xié)議，自雙方在協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效勞動(dòng)協(xié)議，自公證手續(xù)辦理完成之日生效5.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效情形有()。A.以欺詐、脅迫伎倆，使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議B.乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議C.用人單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求6.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效有爭議，有權(quán)確認(rèn)機(jī)關(guān)有()。A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B.仲裁委員會(huì)C.人民法院D.政府勞動(dòng)行政部門7.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，特殊情況下延長勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)要求限制。以下各項(xiàng)中，屬于該特殊情況有()。A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修D(zhuǎn).交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修8.依照要求，以下各項(xiàng)中，屬于我國法定假日有()。A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)9.依照《職員帶薪年休假條例》要求，以下關(guān)于帶薪年休假表述中，正確有()。A.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職員年休假，能夠跨2個(gè)年度安排D.有雇工個(gè)體工商戶職員，符合條件，能夠享受帶薪年休假10.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)酬勞表述中，正確有()。A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議要求勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付勞動(dòng)者工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議要求勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議要求勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)250%支付勞動(dòng)者工資D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金11.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于試用期表述正確有()。A.勞動(dòng)者和用人單位訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，必須約定試用期B.勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上，不滿1年，試用期不得超出2個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議，不得約定試用期12.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，試用期內(nèi)用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)該向勞動(dòng)者說明理由情形有()。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作13.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，試用期內(nèi)用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)該向勞動(dòng)者說明理由情形有()。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件C.勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改過D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫伎倆，使用人單位在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議14.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任表述中，正確有()。A.約定服務(wù)期，用人單位不得按照正常工資調(diào)整機(jī)制提升勞動(dòng)者在服務(wù)期期間勞動(dòng)酬勞B.用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定負(fù)擔(dān)違約責(zé)任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供對(duì)應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約責(zé)任D.用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，無權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過失15.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制表述中，正確有()。A.用人單位假如要求勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，不然該條款無效B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其余負(fù)有保密義務(wù)人員C.從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限不得超出2年D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金16.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于醫(yī)療期表述中，正確有()。A.醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B.醫(yī)療期6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C.醫(yī)療期9個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D.醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算17.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議推行表述中，正確有()。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議推行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)協(xié)議失效C.正當(dāng)有效勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)協(xié)議組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具備法律約束力D.若用人單位規(guī)章制度未經(jīng)公告或者未對(duì)勞動(dòng)者通知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效18.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議變更表述中，正確有()。A.變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該采取書面形式B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容C.假如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者工作崗位D.變更后勞動(dòng)協(xié)議文本，由用人單位保留，勞動(dòng)者持有原協(xié)議即可19.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議表述中，正確有()。A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，雙方能夠協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金C.雙方當(dāng)事人具備平等解除協(xié)議請(qǐng)求權(quán)D.協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議，任何一方不得強(qiáng)加自己意志于對(duì)方當(dāng)事人20.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，勞動(dòng)者不需要事先通知用人單位即可解除勞動(dòng)協(xié)議情形有()。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求D.用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利21.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，甲企業(yè)四名員工以不一樣方式解除勞動(dòng)協(xié)議，其中甲企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)賠償有()。A.王某主動(dòng)辭職并與甲企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲企業(yè)，解除勞動(dòng)協(xié)議C.甲企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害張某利益，張某通知甲企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議D.甲企業(yè)以非法限制趙某人身自由伎倆脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲企業(yè)而解除勞動(dòng)協(xié)議22.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形有()。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害23.在甲企業(yè)任職王某不能勝任工作，現(xiàn)甲企業(yè)擬解除與王某勞動(dòng)協(xié)議。以下各項(xiàng)中，屬于違法解除有()。A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)協(xié)議B.通知當(dāng)日解除勞動(dòng)協(xié)議，并未額外支付1個(gè)月工資C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲企業(yè)提前30日以書面形式通知王某解除勞動(dòng)協(xié)議D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲企業(yè)仍解除勞動(dòng)協(xié)議24.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于用人單位違反要求解除勞動(dòng)協(xié)議表述，正確有()。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該繼續(xù)推行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該依照勞動(dòng)協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C.支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)賠償D.賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算25.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)一定程序用人單位能夠經(jīng)濟(jì)性裁員有()。A.依照破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)26.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議情形有()。A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病并在要求醫(yī)療期內(nèi)C.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)不足5年27.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)推行或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行，用人單位需要依照勞動(dòng)協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金有()。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)協(xié)議B.在女職員哺乳期解除勞動(dòng)協(xié)議C.勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議28.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)協(xié)議期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)協(xié)議，也不得終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止有()。A.疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力D.在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)不足5年29.甲企業(yè)為中國境內(nèi)一家有限責(zé)任企業(yè)。依照要求，以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議受理范圍有()。A.王某與甲企業(yè)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議B.張某與甲企業(yè)因除名發(fā)生爭議C.李某與甲企業(yè)因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議D.劉某與甲企業(yè)因勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭議30.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)表述，正確有()。A.按行政區(qū)劃層層設(shè)置B.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.組成人員應(yīng)該是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府能夠決定在市、縣設(shè)置勞動(dòng)仲裁委員會(huì)31.1月1日，青島市王某與甲企業(yè)(注冊地為天津市)在大連市訂立勞動(dòng)協(xié)議，直接被派往南京市工作。6月初，王某因與甲企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》要求，對(duì)該案有管轄權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有()。A.青島市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.大連市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)32.依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，正確有()。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，能夠自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)該先行調(diào)解C.仲裁庭裁決應(yīng)該按照多數(shù)仲裁員意見作出，少數(shù)仲裁員不一樣意見無須記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)該按照首席仲裁員意見作出三、判斷題1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。()2.用人單位設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。()3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其余證件，不過能夠要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其余名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。()5.應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議情形中，連續(xù)工作滿起始時(shí)間，應(yīng)該自用人單位用工之日起計(jì)算，包含《勞動(dòng)協(xié)議法》施行前工作年限。()6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供給予崗位補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議需要恪守勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議要求以及支付經(jīng)濟(jì)賠償要求。()7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職員年休假，能夠跨1個(gè)年度安排。()8.依照要求，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付工資。()9.勞動(dòng)協(xié)議推行地與用人單位注冊地不一致，關(guān)于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)協(xié)議推行地關(guān)于要求執(zhí)行;用人單位注冊地關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議推行地關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地關(guān)于要求執(zhí)行，從其約定。()10.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()11.試用期屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款，雙方必須約定。()12.勞動(dòng)協(xié)議期滿，不過用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期還未到期，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定，從其約定。()13.用人單位假如要求勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，不然該條款無效。()14.職員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接收工傷醫(yī)療期間稱為醫(yī)療期。()15.假如用人單位規(guī)章制度未經(jīng)公告或者未對(duì)勞動(dòng)者通知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。()16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議推行。()17.正當(dāng)有效勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)協(xié)議組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具備法律約束力。()18.甲企業(yè)職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某工作崗位。甲企業(yè)做法不正當(dāng)。()19.由用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。()20.在正當(dāng)解除勞動(dòng)協(xié)議同時(shí)，用人單位應(yīng)該但卻沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)賠償金額2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。()21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。()22.甲企業(yè)與王女士自愿約定，假如王女士懷孕，雙方勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)終止，該約定有效。()23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙企業(yè)解除了與甲勞動(dòng)協(xié)議，甲不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議。依照勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，那么甲能夠取得2倍經(jīng)濟(jì)賠償賠償金。()24.勞動(dòng)協(xié)議法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)協(xié)議服務(wù)期和競業(yè)禁止之外其余事項(xiàng)約定勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。()25.假如出現(xiàn)一定情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。()26.王某在甲企業(yè)工作，但雙方未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，依照要求，此爭議不屬于勞動(dòng)爭議范圍。()27.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)協(xié)議推行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。()28.仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。()29.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。()30.勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金案件，依照當(dāng)事人申請(qǐng)，能夠裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)給予執(zhí)行。()四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】1月7日，王某在其余單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲企業(yè)運(yùn)輸人員職務(wù);1月28日，甲企業(yè)通知王某順利經(jīng)過面試，同意錄用。2月1日，王某到甲企業(yè)任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)協(xié)議期限為3年，月工資3000元，每個(gè)月最終一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。6月1日，甲企業(yè)與王某訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)查，甲企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月960元，且甲企業(yè)無拖欠王某工資情況。要求：依照上述事實(shí)和勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，回答以下1～4題。1.王某和甲企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間是()。A.1月7日B.1月28日C.2月1日D.6月1日2.以下關(guān)于甲企業(yè)與王某約定試用期表述，正確是()。A.甲企業(yè)和王某必須約定試用期B.試用期期限符合要求C.試用期工資符合要求D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，無須通知甲企業(yè)3.王某自律師朋友處得知，用人單位不訂立書面勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該支付2倍工資。依照上述情況，王某能夠要求甲企業(yè)支付()。A.7500元B.9000元C.10000元D.1元4.若甲企業(yè)安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，以下各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假表述正確是()。A.王某享受5天帶薪年休假時(shí)間B.王某享受10天帶薪年休假時(shí)間C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假假期D.星期六、星期天計(jì)入年休假假期【資料2】甲企業(yè)共有職員300人，3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。甲企業(yè)人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職員說明情況，聽取工會(huì)或者職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，方能夠裁員?！奔灼髽I(yè)人事部經(jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)協(xié)議就要到期，怎樣解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議需要慎重考慮。”經(jīng)查：張某與甲企業(yè)訂有較長久限固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;李某與甲企業(yè)訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;趙某系甲企業(yè)職員，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職員，與甲企業(yè)訂立了六個(gè)月期勞動(dòng)協(xié)議，仍在試用期內(nèi)。要求：依照上述事實(shí)和勞動(dòng)協(xié)議法律制度要求，回答以下1～4題。1.以下各項(xiàng)，對(duì)甲企業(yè)人事部經(jīng)理說法評(píng)論正確是()。A.不是全部裁員都必須執(zhí)行上述程序B.全部裁員都需要執(zhí)行上述程序C.甲企業(yè)若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲企業(yè)若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序2.以下關(guān)于甲企業(yè)與王女士之間勞動(dòng)協(xié)議表述，符正當(dāng)律要求是()。A.甲企業(yè)不得解除與王女士勞動(dòng)協(xié)議B.甲企業(yè)若解除與王女士勞動(dòng)協(xié)議，王女士能夠要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議C.若甲企業(yè)與王女士勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不可能推行，王女士能夠得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)賠償賠償金D.甲企業(yè)能夠依據(jù)王女士勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，而終止勞動(dòng)協(xié)議3.依照要求，甲企業(yè)淘汰人員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先留用部分職員，以下各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職員是()。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲企業(yè)與趙某解除勞動(dòng)協(xié)議，以下說法正確是()。A.甲企業(yè)淘汰人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)該通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲企業(yè)無需向趙某支付經(jīng)濟(jì)賠償C.若甲企業(yè)未依照要求向趙某支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)行政部門能夠責(zé)令甲企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)賠償D.甲企業(yè)與趙某解除勞動(dòng)協(xié)議后，應(yīng)將趙某勞動(dòng)協(xié)議文本保留1年備查一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)包含正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，公平標(biāo)準(zhǔn)，平等自愿標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn);(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)協(xié)議之后，推行勞動(dòng)協(xié)議過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具備了支配與被支配、管理與服從隸屬關(guān)系;隸屬標(biāo)準(zhǔn)不屬于勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議“時(shí)”應(yīng)遵照標(biāo)準(zhǔn)。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員能夠例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂溆嗝x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上元以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，自用工之日起滿1個(gè)月次日至滿1年前一日應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資。因甲企業(yè)無拖欠工資行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿，應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲企業(yè)連續(xù)工作滿，有權(quán)要求甲企業(yè)與其訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;(2)選項(xiàng)B：假如王某自己主動(dòng)提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，能夠訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議情形，只要王某想訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，甲企業(yè)就應(yīng)該與其訂立，不存在協(xié)商問題。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職員累計(jì)工作已滿不滿，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年年休假;年休假最長天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照要求“不扣工資”，不享受當(dāng)年年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿不滿職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包含3個(gè)月)，不享受當(dāng)年年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議要求勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補(bǔ)休”前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失賠償能夠從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每個(gè)月扣除部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動(dòng)協(xié)議推行地與用人單位注冊地不一致，關(guān)于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)協(xié)議推行地關(guān)于要求執(zhí)行;用人單位注冊地關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議推行地關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地關(guān)于要求執(zhí)行，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲企業(yè)并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)協(xié)議推行地D市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】C【解析】勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年，試用期不得超出2個(gè)月;1年以上包含1年。17.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限以上，在本單位工作年限以上，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限以上，在本單位工作年限以上以下，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限以上，在本單位工作年限以上以下，醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限以下，在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期為3個(gè)月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要淘汰人員“20人以上”或者淘汰“不足20人”但占企業(yè)職員總?cè)藬?shù)“10%以上”，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職員說明情況，聽取工會(huì)或者職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，能夠淘汰人員。本題中，企業(yè)職員總?cè)藬?shù)“10%”為10人，即使不足20人，但占企業(yè)職員總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)協(xié)議，也不得終止勞動(dòng)協(xié)議情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限×月工資。(1)因勞動(dòng)協(xié)議終止需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算年限應(yīng)自1月1日開始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資3倍(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資3倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出。所認(rèn)為9000元×3=27000元。29.【答案】C【解析】實(shí)際工作年限以下，在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上，醫(yī)療期間為6個(gè)月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤消，當(dāng)事人能夠自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合作組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、推行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，適用勞動(dòng)協(xié)議法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，不過應(yīng)該依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)酬勞。3.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿起始時(shí)間，應(yīng)該自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效勞動(dòng)協(xié)議，其生效時(shí)間開始于鑒證手續(xù)辦理完成之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對(duì)勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國法定假日包含新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職員年休假，能夠跨1個(gè)年度安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議要求勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)協(xié)議約定條款，雙方“能夠”約定，也“能夠”不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超出“1個(gè)月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排工作，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。13.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。14.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)A：約定服務(wù)期，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提升勞動(dòng)者在服務(wù)期期間勞動(dòng)酬勞;(2)選項(xiàng)D：假如勞動(dòng)者因《勞動(dòng)協(xié)議法》所列舉重大過失行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。18.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：變更后勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿屬于勞動(dòng)協(xié)議“終止”情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng)B：假如是“用人單位”提出解除勞動(dòng)協(xié)議而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。20.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)協(xié)議情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：由勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)賠償。22.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排工作，屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形;(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議情形。23.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)協(xié)議終止情形。26.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。27.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償賠償金;(2)選項(xiàng)B：女職員哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議，解除屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償賠償金;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)協(xié)議，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，不過不需要向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償賠償金。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)協(xié)議期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)協(xié)議，也不得終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)置。31.【答案】BD【解析】勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)協(xié)議推行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。32.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：裁決應(yīng)該按照多數(shù)仲裁員意見作出，少數(shù)仲裁員不一樣意見應(yīng)該記入筆錄。三、判斷題1.【答案】√2.【答案】×【解析】用人單位設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。3.【答案】×【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其余證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云溆嗝x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4.【答案】×【解析】作為訂立勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該采取書面形式例外情況，《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√6.【答案】×【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府關(guān)于部門為安置就業(yè)困難人員提供給予崗位補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議不適用勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議要求以及支付經(jīng)濟(jì)賠償要求。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】×【解析】試用期屬于勞動(dòng)協(xié)議約定條款，雙方能夠約定，也能夠不約定。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】×【解析】職員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接收工傷醫(yī)療期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷停頓工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)協(xié)議期限。15【答案】√16.【答案】√17.【答案】√18.【答案】×【解析】假如因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位自主權(quán)，用人單位能夠依照需要變更勞動(dòng)協(xié)議。19.【答案】×【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。20.【答案】×【解析】假如在正當(dāng)解除勞動(dòng)協(xié)議同時(shí)，用人單位應(yīng)該但卻沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)賠償金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者