2023年職員個人崗位體會感受(五篇)

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職員個人崗位體味感觸篇一</h3在對自己過去一年的狀況舉行總結后，我察覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提高，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被呈現(xiàn)了出來。現(xiàn)在，我對過去這一年的工作舉行總結，希翼在全新的__年中，自己能改正過去的那些壞習慣和錯誤，努力的提高好自己。以下是我的工作總結：

一、聘請方面

作為公司的人事，為公司的進展和擴展聘請適合的工作人才可謂是我的核心任務。在去年的工作中，我嚴謹?shù)挠懻摿斯镜囊?，對公司的進展舉行了具體的方案和預備，并在聘請上嚴格把關，為公司的進展聘請了許多新同事，盡管與不少后來離開或是由于其他緣由被辭退的新人，但是總體上還是達到了公司的要求。

在聘請的工作中，我主要利用校招以及聘請網(wǎng)站的信息來舉行篩選。在聘請工作中，精心的支配面試的時光，并對不適合的應聘者舉行第一輪的篩選。在篩選前，我又認真的考慮過公司的需求，以及各部門領導的要求，針對性的去挑選需要的人才。然后在其次輪復試中由部門負責人親手去復試。

二、培訓方面

在聘請的工作后，我也按照方案和目前的狀況舉行了分析，對新加入的員工支配了崗前培訓，在培訓階段再次舉行了篩選，對于不能適應工作的員工舉行辭退，留下的新人再進一步教育部門負責人手中舉行進一步教育。

在培訓中，就呈現(xiàn)出了自己無數(shù)的問題，無數(shù)自己看好的新人在實際的工作中表現(xiàn)的并不適合，在看人方面，自己還是需要跟多的學習提高。

三、個人的不足

盡管公司人員最近增多了無數(shù)，但是作為人事沒能把握好公司員工的信息還是十分的羞愧。在今后的工作中，我要加強對員工的接觸，更深化的去了解公司的運轉，了解員工們的狀況，更好的提高自己的能力。

一年的工作結束了，但是公司也浮現(xiàn)了新的目標，作為人事，我要更深化的去了解公司的進展理念，了解公司的長進方向。努力的為公司的長進輸送秀的人才!

職員個人崗位體味感觸篇二</h3今年上半年即將過去，回顧上半年的工作，感慨萬千，謝謝公司領導及各部門的大力支持與協(xié)作，人事部基本完成了預期的工作，詳細工作總結如下：

一、建立健全各項規(guī)則制度，強化管理。

公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完美公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。加強內部管理，提升執(zhí)行力，利用完美員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)則制度，有效提升了工作效率和管理水平;建立建全了會議紀要制度。

二、加大員工的聘請力度，提升員工的整體素養(yǎng)。

在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員聘請是頭等事件，在總經(jīng)理的指導下，加大聘請力度，實行了多種形式，遺憾的完成了開業(yè)人員的供應。不斷提升員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，仔細學習公司的各項規(guī)則制度準時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的進展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期利用各部門定期上交培訓方案舉行跟蹤與監(jiān)督;幫助各部門對新員工舉行轉正考核。

三、提升員工消防意識，樂觀組織培訓及演練。

為增加公司從業(yè)人員的消防平安意識，根據(jù)總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，公司對全體員工舉行了消防平安大演練。利用演習，切實加強了員工對消防學問的把握和實際操作，提升了大家的消防意識，及處理火警大事的應變能力和組織能力。

四、工作存在不足。

雖然利用了內部、傳單等形式的聘請，但效果不抱負，在特別時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，因為學問面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的狀況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴峻，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

下半年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。在總經(jīng)理的正確領導下，人事部將克服上半年工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!

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職員個人崗位體味感觸篇三</h3人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結閱歷，增進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將___年度工作總結如下：

一、公司工作

1、員工聘請和入職管理

(1)聘請管理：按照公司進展需要和人員配置要求，準時做好人員聘請及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。___年公司進展正處于升高階段，__三個項目同時開工，__等相關部門新招員工相對較多，因為各種緣由導致后期人員流淌較大，本年度離職率高達47%，為聘請工作帶來了難度。

(2)員工入職與轉正：___年下半年，人事部對新員工的入職與轉正流程舉行了修訂，增強了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須利用理論考核，由部門領導再對其做綜合測評，合格后上報分管領導審核。

2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月方案完成狀況舉行評審和評分，再結合“崗位職責履行狀況”“個人素養(yǎng)”三個方面向部門舉行綜合評定

3、員工培訓：因為人事部領導更換頻繁，本年度未開展員工培訓。

4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一。

5、社保繳納、勞動關系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權益得到落實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，采取每月按時繳納。

二、人事工作

1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂。___年人事部按照公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開頭舉行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完美中。

2、加強考勤管理，規(guī)范員工行為。人事部在完美《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查，鄭重勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律狀況，并做好記錄。發(fā)覺有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者舉行批判、教導，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公正、藏匿、公平”。

3、檔案管理。人事部對員工檔案管理舉行了改進，由本來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，便利日常使用和查找，并按照實際狀況隨時更新，對新進、離職、調動人員準時舉行備注。并收集收拾應聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提升工作效率。

4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期舉行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)舉行拍照，并在0a上舉行通報。

5、其他制度管理。在原有制度的基礎上，完美各部門崗位職責，使各部門崗位職責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格根據(jù)制度執(zhí)行。

6、oa系統(tǒng)管理及完美。___年_月人事部對oa辦公系統(tǒng)舉行了改進，完美了各部門oa系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡，給各部門安裝oa辦公精靈，增添管理模塊，充實了信息內容。

7、文化宣揚。___年_月底__文化部開頭簡報制作，后期文化11月初共出版_期簡報，利用簡報增進了各部門間的溝通，便利員工準時了解公司進展動向，便于各部門按照實際狀況來支配下一步工作;___年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣揚，并堅持準時更新電視滾動屏內容，在一定程度上增進了__公司的文化宣揚。

三、工作中存在的不足

人事部全體員工在___年的工作中，任何部門提出需要協(xié)作，部門人員都會通力配合，員工的工作態(tài)度和工作樂觀性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進。

1、工作制度和工作流程不盡完美，下一步要盡快完美公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。

2、工作精心度仍有所欠缺。

3、工作效率需要進一步提升，樂觀協(xié)作各部門工作。

四、明年主要工作方案

按照___年度工作狀況與存在不足，結合目前公司進展情況和今后趨勢，人事部將從以下幾個方面開展明年工作。

1、搭建架構，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃。按照公司進展規(guī)劃，進一步完美公司組織架構，舉行公司各部門各職位的工作分析，為人才聘請和評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。

2、豐盛聘請渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司進展需要。明年聘請將實行網(wǎng)絡聘請、現(xiàn)場聘請、校內聘請、熟人介紹、內部選拔等多種方式相結合，努力提升聘請效果，降低離職率。人事部在保證日常聘請與配置工作基礎上，主要做好技術人員的儲備工作，提高公司技術專業(yè)人員的學歷水平，增加公司綜合實力，提升市場競爭力。

3、做好公司培訓管理工作。人事部將在明年初對公司全部部門舉行培訓需求調查，再按照調查結果，擬定明年度培訓方案，完美培訓體系，加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)培訓，加大內部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內部培訓、外部培訓和自學。

4、努力搭建合理的薪酬體系。改善薪酬管理，完美員工薪酬結構，采取科學公正的薪酬制度。人事部要本著“對內體現(xiàn)公正，對外具有競爭力”的原則，按照公司現(xiàn)有些薪酬制度，完美薪酬設計和薪酬管理工作，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平舉行摸底調查，為領導提供決策依據(jù)。

5、做好人事服務的細節(jié)工作。人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作交流，生活交流，多聆聽員工看法，了解員工工作和生活信息，準時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困窘與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

在即將過去的明年里，人事部面向困難沒有停下腳步，依然朝著適合公司進展的管理模式方向邁進。新的一年里，人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進辦法，實事求是，加強管理，改進服務，增進工作再上新的臺階，為公司迅速健康進展做出新的貢獻。

職員個人崗位體味感觸篇四</h3陪同著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的___年?；乜確__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提高著，身邊的同事也都在不斷長進著，朝著同一個目標奮斗著。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。

一、我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結：

1、聘請工作。

a、結合___年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實際需求，透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、___年行政人事部共參與了_次聘請會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并終于滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，___年公司新入職職工人數(shù)為：_人。

b、幫助部門主管準時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當完成，___年公司離職員工人數(shù)為：_人。

d、參加收集收拾___年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱。

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員舉行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3、員工培訓工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，___年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理。

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

b、準時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增強，___年與公司簽訂勞動合同并增強社保的職工人數(shù)為：_人。

c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，___年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：_人。

5、值日及值班工作的綜合管理。

a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評選。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、我的工作體味

1、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提高，不斷地去學習得到長進。共性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更就應透過學習加強各個方面學問才干更好的舉行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙。

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況。同時_工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入群眾。

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，專心和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領導及其他有閱歷的同事請教，服從領導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作。

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提高，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、因為今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)情況時，應變潛力不夠快，還有待提升。

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成情況不夠抱負，在___年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、___年工作方案

在___年的工作基礎上，在___年里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表。

3、將公司人員社保購買到位。

4、幫助領導做好對公司員工的人文關心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將越發(fā)努力學習，力爭在提升自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的辦法，加強人際間的交流，更好的適應公司的大環(huán)境。專心參加部門各類學問的培訓，準時更新自我的學問，提升自我的工作和專業(yè)潛力。謙虛向同事學習，取他人之長，補自我之短。

我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完美，能夠預料我們的工作將越發(fā)繁重，要求也將更高，收集收拾，需把握的學問需更廣，為此，我將越發(fā)勤奮學習，提升自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。

職員個人崗位體味感觸篇五</h3光陰飛逝，轉瞬間，高校畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時光了，在畢業(yè)之后我并沒有感觸到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順當?shù)恼业降囊环輰儆谧约旱墓ぷ?，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順當?shù)脑诠竟ぷ饕荒陼r光了，感覺還是不錯的。我在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的進展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的熟悉，我在今后的工作生活中，我會走的越發(fā)的順當。

今年6月，我利用人才聘請，在公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我向來謙虛求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平庸的考驗和磨礪，對于每一個追求長進的人來說，都免不了會在年終歲未對自己舉行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，收拾能源報道信息，舉行月終、年終價格趨勢分析

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，由于每個人都有為公司進展貢獻才智和能力的機會，由于行政工作歸根到底是服務于公司進展的。大概我的主意毫無創(chuàng)意，大概我的辦法欠妥，大概我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，究竟這項容易的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完美和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是準時而必須的——這就是堆積的價值，大概天天只堅持做一點點，一定會有為此心得的時候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作人事行政部年終工作總結。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的所有流程，并能樂觀協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝結了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新學問的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了無數(shù)相關的學問，熟悉到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與須要性。因此，也惟獨永不倦怠地提升自己，才干勝任看似容易的行政事務工作。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、容易的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具商議價格、幫助領導為希翼工程捐款、選購辦公用品及對其領用狀況舉行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

二、人事管理方面

1、聘請新員工

按照業(yè)務部的實際需要，人事部在9月伊始有針對性地、合理地舉行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以藏匿、公正、公平為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄取的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷舉行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱烈的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄取新職員奠定了良好的基礎。

2、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，結合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準時為員工飯卡舉行充值，為大家做好后勤保障工作。

3、歸檔人事檔案

我知道，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確?????的歸檔收拾工作當成普通的人事工作來對待。我能夠做到分離以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將