2023年合同制職工農(nóng)民勞動合同

合同制職工農(nóng)民勞動合同您是否正在為與合同制,勞動合同,職工相關的資訊遍尋無果而撓頭，力圖讓管理變得更簡潔高效，以下是我為您整理的合同制職工農(nóng)夫勞動合同文章，盼望能解決您的需求。

篇1:合同制職工農(nóng)夫勞動合同

農(nóng)夫合同制職工勞動合同

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人(托付代理人)姓名:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

年齡:

民族:

文化程度:

籍貫:施市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號

現(xiàn)住址:

屬于:農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《省實施〈全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商同意,自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起,至年月日止。其中試用期年月日至年月日。

二、生產(chǎn)(工作)任務

依據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,乙方同意甲方支配,從事崗位,為

工種,擔當生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標為:

三、勞動愛護和勞動條件

依據(jù)工作崗位需要,根據(jù)國家有關政策規(guī)定,甲方應配備必要的勞動平安愛護和防護設施。

四、勞動酬勞

(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際,支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿,依據(jù)乙方的崗位、技能水平,擔當?shù)娜蝿盏葼顩r,定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算,詳細方法雙方商定為____。

(二)加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。

(三)乙方從事夜班工作的,甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

(四)根據(jù)國家及企業(yè)的有關規(guī)定,乙方應享受____等,每月計元,津貼____元,獎金____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行

六、權利和義務

(一)甲方權利

1.依據(jù)國家和省的有關規(guī)定,結合本企業(yè)的實際狀況,有權制定廠規(guī)廠紀。

2.依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策,甲方有權對職工實施嘉獎、處分、經(jīng)濟懲罰。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的仆人翁地位,參與企業(yè)民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評比先進、模范等)。

3.甲方有違反合同的行為,乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。

(二)甲方義務

1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。

2.甲方必需保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。

乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,聽從指揮,聽從管理。

2.刻若鉆研業(yè)務技術,盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。

3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

(一)在下列狀況下,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期內(nèi),發(fā)覺不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

3.根據(jù)國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規(guī)定的。

(二)被依法追究刑事責任,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除。

(三)在下列狀況下,乙方可以解除勞動合同:

1.經(jīng)國家有關部門確認,勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,無有效愛護措施,嚴峻危害工人身體健康的;

2.甲方不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的;

4.經(jīng)甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。

(四)在下列狀況下,企業(yè)不得解除勞動合同:

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的。

(五)合同期滿必需終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,可根據(jù)規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

(六)任何一方解除勞動合同,應提前三十天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

八、違反勞動合同應擔當?shù)呢熑?/p>

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權依據(jù)其責任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。如因不行抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,違約方可不擔當法律責任。

九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

十、勞動合同鑒證

本合同簽訂后,必需到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構進行鑒證。

十一、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生爭議,當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。

十二、其它事項

(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權歸原、原出處全部。

合同簽訂時間年月日。

甲方蓋章

法定代表人簽名____

乙方簽名____

篇2:高中教職工全員聘用合同制實施方案

徒丹高中教職工全員聘用合同制實施方案

一、指導思想：

為樂觀推動學校內(nèi)部人事制度改革，引入競爭和激勵機制，增加學校辦學活力，提高老師隊伍素養(yǎng)，提高辦學質(zhì)量和效益，我校依據(jù)區(qū)教育局《關于教育系統(tǒng)全面推行聘用合同制的實施看法》、《z中學校老師隊伍管理暫行方法》和《關于z普教系統(tǒng)中學校和其他事業(yè)單位試行全員聘用合同制的實施看法》的要求，結合本校實際，制定全員聘用合同制實施方案。全體教職工通過簽訂聘用合同確立人事關系，簽訂崗位合同確立崗位關系，以明確雙方的權利和義務，理順職能關系，明確崗位職責，保障學校用人和教職工擇業(yè)的合法權益，增加教職工參加民主管理的仆人翁意識，建立起人員流淌能進能出，職務崗位能上能下，工資待遇能高能低的用人機制。

二、實施原則：

依據(jù)我校目前辦學規(guī)模和蘇編(99)64號文件、蘇財行(99)78號文件、蘇教人(99)49號文件規(guī)定的學校人員編制標準以及區(qū)教育局人事科對我校編制核定數(shù)，依據(jù)學校聘用小組看法，根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，與老師、職工簽訂聘用合同及崗位聘任合同。

三、組織領導：

學校內(nèi)部人事制度改革由黨總支、校長室統(tǒng)一領導，組成七人小組，負責教職工評議聘用工作和爭議協(xié)調(diào)工作。

四、聘用合同的簽訂：

㈠、實施范圍和對象：

1、本校事業(yè)編制在編教職工。

2、以后新安排的高校畢業(yè)生。

3、新調(diào)入的教職工。

㈡、簽訂程序：

1、校長為學校的法人代表，按教育法規(guī)和上級有關規(guī)定與受聘教職工簽訂聘用合同，確立人事關系。學校在首次簽訂聘用合同時，對全體在編教職工均敬重本人意愿與他們簽訂聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。聘用合同簽訂后，不因單位法定代表人或其托付人變更而終止或解除。

2、聘用合同正式簽訂后，學校填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理鑒證手續(xù)。

3、合同文本一式二份，學校、個人各執(zhí)一份。

㈢、聘用期限：

聘用合同分為固定期限和無固定期限，固定期限的為三年。對在本校連續(xù)工作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的老師，可簽訂無固定期合同，但聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。無固定期合同，是沒有詳細期限的合同，但當合同中商定的變更、終止、解除條件消失時，聘用合同仍可以終止、解除或變更。

五、崗位合同的簽訂：

㈠、實施范圍：

已與學校簽訂聘用合同的教職工。

㈡、聘任依據(jù)和條件：

1、學校根據(jù)上級部門核定的編制數(shù)，結合學校管理、教育、教學的實際狀況設置崗位，科學定員。

2、學校依據(jù)已確定的崗位和教職工的應聘意向，根據(jù)公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用和大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，從中錄用符合老師資格的老師和符合上崗條件的職工。

3、受聘者的條件：

⑴必需具有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和集體主義精神，自覺遵紀守法，較好地履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。

⑵必需具備崗位所規(guī)定的學歷、資格和達到職后培訓規(guī)定的要求。

⑶必需滿工作量，聽從學校分工，自覺接受學校的考核，并在年度考核中獲合格以上等級。

⑷身體健康，能堅持完成一學年正常工作。

㈢、詳細崗位的聘任：

1、中層領導崗位的聘任：

⑴聘任方式：采納個人自薦，群眾舉薦和組織推舉相結合的方法，公開崗位，公開報名，競爭上崗。經(jīng)黨總支考察，集體討論，校長依據(jù)任職條件和學校工作需要聘任。

⑵聘任條件：A.德才兼?zhèn)?，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強，富有開拓創(chuàng)新和求真務實的精神，有較強的獨立工作力量，擅長團結同志，以身立教，師德形象好，工作實績顯著，為教職工所信任。B.年富力強，身體健康，有肯定的教育、教學和管理力量。

⑶聘任程序：A.校長室討論確定中層崗位職數(shù)和崗位職責并予以公布。B.教職工自薦、他薦，填寫競爭上崗推舉表。C.黨總支、校長室爭論提出各崗位中層建議名單。D.競聘對象公開述職、民主測評。E.黨總支、校長室討論確定聘任名單，并報區(qū)教育局黨委備案。F.校長聘任，簽訂崗位合同。

⑷中層崗位合同聘期暫定為三年。

2、教職工崗位聘任：

⑴聘任方式：教職工聘任采納雙向選擇的方法。

⑵聘任程序：A.學校公布下學年管理、教學服務崗位數(shù)，任職條件和崗位職責。B.教職工填寫任職意向書，每人可選擇二個崗位。C.由已聘任的中層干部提出各崗位人員上崗的初步人選。D.黨總支、校長室、聘任工作組集體討論確定上崗人員名單。E.校長與教職工簽訂崗位合同。F.合同期限為一年（即將退休的教職工聘期不超過法定退休年月所在的學期）。

3、校長、黨群組織負責人的崗位聘任：

⑴校長的崗位合同由主管部門與其簽訂，副校長的崗位合同按干部管理權限審批后，由校長與其簽訂。

⑵黨群組織按各自章程選舉產(chǎn)生的負責人，以上級部門的批復任命代合同書，任期即為聘期。

4、其他人員的聘任：

⑴新安排的高校畢業(yè)生均試聘一年，試聘期滿經(jīng)學校考核合格后再辦理正式聘用手續(xù)，試聘不合格或本人不接受學校聘用的，通過區(qū)人才市場另行擇業(yè)。

⑵老師因病休息一年以內(nèi)的，依據(jù)病前實際的師德表現(xiàn)，業(yè)務水平，工作實績等狀況，打算聘任相應的崗位職務，其工資福利和職務晉升，按病假的有關規(guī)定處理。

⑶學校接受外單位調(diào)入的教職工，其聘任方式同原在編教職工。

5、崗位合同一式兩份，學校、個人各執(zhí)一份。

6、關于受聘人員的待遇：

⑴受聘人員的工資，由學校依據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，根據(jù)所在崗位職務確定，并根據(jù)工作責任大小和崗位目標任務完成狀況，確定活的工資部分，合理拉開檔次。

⑵受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省、市、區(qū)規(guī)定的各項福利待遇，解聘、辭聘后，待遇取消。

7、對拒聘、落聘人員的安置處理：

⑴學校對拒簽聘用合同的教職工，從次月起即停止發(fā)放津貼（即活工資）和校內(nèi)各種津貼、福利。

⑵原中層干部落聘者自行開除，學校依據(jù)個人特長、專業(yè)另行支配工作，待遇隨新崗位而定。

⑶如因同學科的老師富余，或其他緣由落聘的老師，學?？山ㄗh區(qū)局調(diào)出本?；蜣D崗支配到其他崗位工作。轉崗期間，老師性質(zhì)不變，教齡照計，轉崗到非教學崗位的老師不再享受教齡津貼、農(nóng)村老師浮動工資，其他待遇按轉崗后的新崗位而定。

⑷教職工落聘，從落聘之日起三個月內(nèi)賜予一次上崗機會，聽從學校支配且能勝任新崗位工，待遇隨崗而定；不聽從或不勝任新崗位工，學校將作待崗處理，臨時人事檔案移交區(qū)教育人才服務中心實行人事檔案代理，編制、行政關系、工資關系保留學校，本人亦可自謀職業(yè)。學校按原基礎工資（職務工資、崗位津貼、省市綜合補貼、教齡津貼）的60%發(fā)放工資，停發(fā)校內(nèi)一切福利、獎金。待崗時間最長不超過九個月，在此期間，"中心'對其推舉支配一次工作，聽從支配的辦理調(diào)動手續(xù)；不聽從支配或無法找到接受單位的教職工，由學校作解聘處理。學校著手清退校內(nèi)自籌臨時工，以便留出崗位，最大限度地支配落聘教職工。

⑸對距法定年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)教齡女老師滿25周年，男老師滿30周年，確因身體緣由不能堅持工作與無法上崗者，由本人申請，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，學校同意，報上級主管部門批準可實行校內(nèi)提前退崗療養(yǎng)，療養(yǎng)期間享受連續(xù)工齡，待遇按低于本單位同類正常退休人員退休費比例的10%－15%執(zhí)行。不享受學校自籌獎金、農(nóng)村老師浮動工資和年度考核獎；若遇國家工資調(diào)整，按在職人員對待，到法定退休年齡再辦理正常退休手續(xù)。享受退休人員有關待遇。

六、違約責任：

學校和受聘人員均應嚴格履行聘用合同和崗位合同的有關規(guī)定，不得擅自解除或變更，如違約應擔當違約責任，造成對方經(jīng)濟損失的應擔當經(jīng)濟賠償責任。

七、人事爭議：

聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組申請民主調(diào)解，爭議調(diào)解要充分考慮職工切身利益和學校需要，根據(jù)政策法規(guī)，爭取在校內(nèi)協(xié)調(diào)解決。調(diào)解不成，可向區(qū)教育局人事科或區(qū)人事局申請調(diào)解或仲裁。

八、實施：

此方案經(jīng)我校二屆六次教代會審議通過并報上級主管部門批準后組織實施。

此方案內(nèi)容如有與上級文件規(guī)定相悖的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

此方案解釋權在校長室。

篇3:高中教職工聘用合同制實施方案

浦江高中教職工聘用合同制實施方案

為了進一步深化我校內(nèi)部人事制度改革，保障教職工和學科合法權益，增加教職工教書育人的自覺性，達到提高教職工素養(yǎng)和學校辦學效益，建設一支適應教育現(xiàn)代化需要的高素養(yǎng)老師的目的，依據(jù)《南京市教育系統(tǒng)實行全員聘用合同制的實施看法》，結合我校實際狀況制定本方案。

一、范圍、對象

本校在編的老師、職員和工人（含原有的國家正式干部、聘用制干部、固定職工、勞動合同制工人和新進入的教職工）。

二、聘用合同的簽訂

1、聘用的原則

⑴全員聘用合同的簽訂，堅持合同雙方"公平自愿、協(xié)商全都'的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確定聘用關系，明確合同雙方的責任、權利和義務。

⑵依據(jù)教育行政部門有關標準核定編制、設置崗位，遵循科學定員、公平公開、競爭擇優(yōu)、合理流淌的原則。

2、合同的簽訂

⑴聘用合同書由南京市人事局統(tǒng)一印制。

⑵由學校法人代表或法人代表托付代理人與教職工以聘用合同書的形式簽訂聘用合同。

⑶以上級關于核定編制標準文件為依據(jù)、考慮教職工進修、開設選修課和活動課的需要、女教職工產(chǎn)假等因素，適當放寬編制數(shù)，但從嚴把握。

⑷經(jīng)上級任命的校級行政干部，其任命書視為簽訂了聘用合同。

⑸由上級任命或選舉產(chǎn)生的中國共產(chǎn)黨委員會書記、副書記和工會主席，其任命書和選舉結果批準文件視為簽訂了聘用合同。

⑹以上⑷⑸款的人員，任職期滿后不再擔當原職務，又連續(xù)在本單位工作的仍應簽訂聘用合同。

⑺其他人員均應與法人代表或法人代表托付人簽訂聘用合同。

3、聘用合同的變更、終止和解除

⑴合同期限

⑵工作內(nèi)容和工作條件

⑶工作紀律

⑷酬勞和保險、福利待遇

⑸合同的變更、解除、終止

⑹違約責任。

聘用合同書除上述條款外，當事人可以協(xié)商商定其它內(nèi)容。

4、聘用合同的期限

聘用合同的期限依據(jù)合同雙方的意愿，由學校和受聘人協(xié)商確定，一般短期合同1-5年，中期合同6-10年，長期合同10年以上。

⑴凡在我校連續(xù)工作滿十年以上的教職工，經(jīng)雙方同意可以簽訂長期合同，但不超過國家規(guī)定的退休時間。

⑵凡被評為市級以上（含市級）先進教育工、勞動模范和特級老師、區(qū)級以上先進教育工、學科帶頭人和優(yōu)秀青年老師、優(yōu)秀班主任，簽訂合同期限為十年。（不超過國家規(guī)定的退休時間）

⑶學校對從師范學院（高校）畢業(yè)生中聘用的新老師按國家規(guī)定的見習期限和服務期限確定簽訂聘用合同的期限，對從企業(yè)、社會待業(yè)人員及其它學校畢業(yè)生中聘用的新教職工商定試用期為六個月。從外校新調(diào)入的新教職工試用期也為六個月。經(jīng)試用考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，不再連續(xù)聘用。

⑷以上3項條款外，簽訂合同期限為五年（不含見習期），因?qū)W校需要或教職工本人師德修養(yǎng)、工作狀況、身體健康等緣由，不屬⑴⑵⑶條款的經(jīng)雙方同意，也可以簽訂長于或短于五年的合同。

⑸聘用合同制干部和勞動合同制工人簽訂聘用合同的期限不得短于原合同的期限。

5、簽訂聘用合同的程序

⑴學校先制定實施方案（初稿），交教代會審議通過并報區(qū)教育局批準。

⑵在簽訂聘用合同的基礎上，學校與教職工在雙方協(xié)商全都的基礎上簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。

⑶全員聘用合同須經(jīng)區(qū)人事局鑒證。

⑷首次簽訂合同定在99年8月下旬。

6、聘用合同簽訂后，不因聘用單位法人代表或法人代表托付人的變更而終止或解除。

7、學校與下列人員可緩簽聘用合同：

⑴個人行為力量受限制的教職工；

⑵因某種緣由，在冊不在崗的教職工；

⑶其它特別緣由，臨時不能勝任有關教育教學工作的教職工。除第一款所列對象外，緩簽聘用合同的時間一般為半年到一年。

8、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工，又不屬于緩簽范圍的限期3個月，由本人提出申請并聯(lián)系接收單位，經(jīng)學校同意，報區(qū)教育局批準辦理調(diào)離手續(xù)，逾期未能調(diào)離，或?qū)W校不同意調(diào)離，仍拒絕簽訂聘用合同的，報區(qū)教育局作自動離職處理。其中，在服務期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和新調(diào)入與學校簽了服務期協(xié)議的教職工，本人要求流淌還應繳納相應的違約金。

9、實行全員聘用合同制后，教職工的工時制度、法定假期、女工愛護待遇，因公負傷致殘和死亡待遇，非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

三、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需履行合同規(guī)定的義務，不得擅自變更合同。因特別緣由使原合同無法完全履行，確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂合同程序變更或解除合同。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。

3、受聘人被開除、辭退或本人自動離職后，聘用合同即自動解除。

4、受聘人有下列狀況之一，學?？梢越獬赣煤贤?/p>

⑴在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合聘用條件的；

⑵符合國家人事部《全民全部制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員的暫行規(guī)定》之辭退條件的；

⑶未完成教育教學任務，經(jīng)教育教學工作造成較大損失的；

⑷體罰同學，經(jīng)教育不改的；

⑸品德不良，污辱同學，影響較壞的；

⑹被依法追究刑事責任的；

⑺合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化的，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能對合同變更達成協(xié)議的；

⑻嚴峻違反學校規(guī)章制度，工作失職，對學校利益造成較大損失的。

5、有下列狀況之一，學校可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人：

⑴受聘人患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事學校為其支配的適當工作；

⑵受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

⑶受聘人不履行聘用合同的。

6、受聘人有下列狀況之一，學校不得解除聘用合同：

⑴聘用合同期限未滿，又不符合第4、5條規(guī)定的；

⑵受聘人因公負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；

⑶受聘人患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑷受聘女教工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑸其它符合國家有關規(guī)定條件的。

7、有下列狀況之一，受聘人可以解除聘用合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵學校違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作酬勞，侵害受聘人合法權益的；

⑶受聘人經(jīng)學校同意應征入伍的；

⑷經(jīng)學校同意，受聘人自費升學、出國留學、出國定居、調(diào)動、辭職的。

8、受聘人要求解除聘用合同，除特別狀況外，應在學期結束前30天以書面形式通知學校。

四、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償方法

1、經(jīng)浦口區(qū)人事局鑒證的合同雙方均應仔細履行合同規(guī)定的義務，任何一方違反合同規(guī)定都要擔當違約責任，違約方應付肯定的違約金，造成對方經(jīng)濟損失的還應按實際損失擔當賠償責任。

違約金的數(shù)額由合同雙方自行商定。合同未商定的按違約金=受聘期間月平均基本工資20%違約月數(shù)計算。

2、聘用合同履行期間，受聘人要求解除聘用合同，除符合本看法第三項第7條2、3款所列條件者外，執(zhí)行以下規(guī)定：

⑴在國家規(guī)定的服務期內(nèi)的受聘大中專畢業(yè)生，按有關文件規(guī)定支付畢業(yè)生培育費；

⑵由市、區(qū)教育行