版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定3篇
國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定1篇
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為,增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為,保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制訂本管理辦法。
第二條公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,認(rèn)真履行崗位職責(zé),自覺(jué)維護(hù)公司利益和公司形象,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三條公司實(shí)行處罰制度,對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處;對(duì)員工的懲處,堅(jiān)持以思想教育為主,教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第四條本辦法適用于__公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工,各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況,根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。
第五條各部門、各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時(shí),上級(jí)機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級(jí)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。
第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)
第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:
(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的;
(二)違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的;
(三)違反公司規(guī)章制度的;
(四)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的;
(五)濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國(guó)家、社會(huì)公眾和公司利益謀取私利的;
(六)從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;
(七)違反保密規(guī)定,泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的;
(八)違反合同和印章管理規(guī)定,造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的;
(九)對(duì)抗上級(jí)組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的;
(十)貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的;
(十一)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的;
(十二)違反職業(yè)道德,造成不良影響的;
(十三)違反崗位職責(zé),造成風(fēng)險(xiǎn)損失的;
(十四)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(十五)參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;
(十六)編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的;(十七)其他違反紀(jì)律的行為。
員工有上述行為之一的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。
第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。
(一)一般違紀(jì)違規(guī)
1.違反安全工作制度,情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為;
2.違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕,能及時(shí)改正,未造成不良影響的行為;
3.在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范,造成輕微損失的行為。
(二)較重違紀(jì)違規(guī)
1.違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的,或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為;
2.違反公司規(guī)章制度,擾亂工作秩序,不服從公司和上級(jí)的管理,影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序,造成不良影響的行為;3.在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益,造成一般損失的行為;
4.違反法律和公序良俗,情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為;
5.在一個(gè)考核年度內(nèi),犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。
(三)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)
1.違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故,或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為;
2.違反公司規(guī)章制度,嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序,破壞公司工作管理制度,造成惡劣影響的行為;
3.在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益,違背職業(yè)操守,給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)重大損失的行為;
4.違反法律和公序良俗,情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為;
5.員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為;
6.在一個(gè)考核年度內(nèi),犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的;
7.在一個(gè)考核年度內(nèi),犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的;第八條損失標(biāo)準(zhǔn)
(一)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指:直接損失金額為人民幣10萬(wàn)元及以上(或者直接涉及金額50萬(wàn)元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件);
(二)較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指:直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元以上,10萬(wàn)元以下;
(三)一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指:直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元及以下。
第三章對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰
第九條處罰的基本原則
對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人,在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后,按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn),追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰,構(gòu)成犯罪的,一律解除勞動(dòng)合同。
第十條處罰方式
處罰方式包括:紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(級(jí))、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
組織處理包括:調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。
經(jīng)濟(jì)處分包括:扣減薪酬,扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的,職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動(dòng)合同處分的,各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的,應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則
因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的,可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分:
(一)受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的,分別扣發(fā)1個(gè)月~6個(gè)月的績(jī)效工資;
(二)受降職(級(jí))處分的,按新職級(jí)重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入,同時(shí)扣發(fā)1個(gè)月~3個(gè)月的績(jī)效工資;
(三)受撤職處分的,原則上應(yīng)在其原職級(jí)基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級(jí)或降為普通員工,并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入,同時(shí)扣發(fā)6個(gè)月~12個(gè)月的績(jī)效工資;
(四)受留用察看處分的,其所任職務(wù)自然撤銷;留用察看期間停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼,改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。
(五)實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度,同時(shí)扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)。
第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)
(一)員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次,公司將給予警告或者記過(guò)處分;
(二)員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次,公司將給予記大過(guò)、降職(級(jí))或撤職處分;
(三)員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次,公司將給予留用察看及以上處分,如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣,或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為,將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予解除勞動(dòng)合同處分;
(四)在做出處罰決定前,同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)合并處理,按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。
(五)員工不得以對(duì)違紀(jì)違規(guī)處罰有意見(jiàn)為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無(wú)理取鬧的行為,則按再次違紀(jì)違規(guī)處理;員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。
第十三條處罰對(duì)象的任用和薪酬管理
對(duì)于受到處罰的人員,各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理:
(一)受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級(jí)管理人員,不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪,不得變相升職或安排同等職務(wù)(級(jí))的崗位。
(二)受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(級(jí))等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)(級(jí)),不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。
(三)受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。
(四)受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔;
(五)受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)(級(jí));
(六)發(fā)生與所在單位經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的刑事案件,發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級(jí)管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級(jí)機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前,原則上應(yīng)暫緩提拔任用;同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的,公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇,若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的,則公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)合同,且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四章對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定
第十四條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的,仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任:
(一)已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的;
(二)已經(jīng)退休,但未超過(guò)2年(含2年)的;
(三)已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。
相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形,由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任,并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位;對(duì)不能通知的,由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。
第十五條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人,指對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為,或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工,以及其他不履行或不正確履行職責(zé),對(duì)形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。
間接責(zé)任人,指在職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行職責(zé),未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生,對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工,包括經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。
第十六條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形對(duì)被動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件,以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的,應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任:
(一)對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理,或故意包庇隱瞞。
(二)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后,未進(jìn)行有效整改,不采取積極措施挽回影響和損失,或者隱瞞事實(shí)真相,隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。
(三)嚴(yán)重失職,管理不力,致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。
(四)因違反決策程序造成重大決策失誤,導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。
(五)因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易,導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。
(六)未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查,導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn),或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)進(jìn)行有效整改,導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。
(七)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件,造成的社會(huì)影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。
第十七條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《__公司案件責(zé)任追究辦法》處理。
第五章處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序
第十八條處罰實(shí)施的分級(jí)負(fù)責(zé)原則
公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施,并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。
各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員的處罰實(shí)施。
第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定
在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見(jiàn),并聽(tīng)取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯,作出公正處理。
第二十條處罰決定的送達(dá)
處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人(須本人簽字)并予公告,記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求
各級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件,原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi),對(duì)事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。
第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi),以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,仲裁期維持原處理結(jié)論。
第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任,或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人,按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過(guò)以上的紀(jì)律處分。
第六章附則
第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí),本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。
第二十六條本管理規(guī)定若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的,則以國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。
第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。
國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定2篇
原則:所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、員工對(duì)于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門負(fù)責(zé)人是指部門主要負(fù)責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)(含助理)。
四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則,要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來(lái)的危害程度相適宜,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處理恰當(dāng)。
備注:總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。
五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種:
1.口頭警告;2.書面警告;3.通報(bào)批評(píng);4.降級(jí)處分;5.留崗查看;6.責(zé)令辭職。
六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。
原則:?jiǎn)T工的名譽(yù)與聲譽(yù)是一種榮耀,所有人都應(yīng)該嚴(yán)守自律。1.受到口頭警告處分的員工;
原則:屬工作職責(zé)輕度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問(wèn)題,對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。事情不在于大小,而在于事情發(fā)生后對(duì)整個(gè)公司與團(tuán)隊(duì)的影響。
處罰決定當(dāng)月生效,扣除當(dāng)月總薪金10%,3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定,3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。
2.受到書面警告處分的員工;
原則:屬工作職責(zé)中度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任,并且對(duì)事件的過(guò)程與結(jié)果負(fù)責(zé),事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程,更甚至于影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個(gè)清楚的情況說(shuō)明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說(shuō)明與道歉說(shuō)明。
處罰決定當(dāng)月生效,扣除季度薪金15%,6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),6個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定,6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。
3.受到通報(bào)批評(píng)處分的員工;
原則:屬工作職責(zé)嚴(yán)重失誤或者原則性失誤(不定義主觀與客觀),涵蓋工作事故、工作錯(cuò)誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)
當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任,負(fù)主要責(zé)任,負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任,事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面,事件發(fā)生已經(jīng)對(duì)公司或者部門運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn),屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離,當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營(yíng)方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險(xiǎn)管控方面、個(gè)人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。
處罰決定當(dāng)月生效,扣除季度薪金20%,12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)、12個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定,12個(gè)月不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào),且當(dāng)年年終績(jī)效考核30%,累計(jì)考核。
4.受到降級(jí)處分的員工;
原則:按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn),事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響,整體工作能力
與表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到實(shí)際要求,不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。
處罰決定當(dāng)月生效,扣除季度薪金10%,12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),12個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定,12個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào),且當(dāng)年年終績(jī)效考核50%,累計(jì)考核。
5.受到留崗查看處分的員工;
原則:按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn),事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響,但受到當(dāng)事人特殊工作原因,或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響,但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。
處罰決定當(dāng)月生效,免除所有管理職務(wù),免除所有行政級(jí)別,員工發(fā)展級(jí)別停止考評(píng),員工身份與薪酬重新退回到試用期,3個(gè)月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工,工作職責(zé)與范圍重新定義,且重新定義職責(zé)后12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào),且當(dāng)年年終績(jī)效考核為0.
6.受到責(zé)令辭職處分的;
原則:按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn),事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響,事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?;蛘撸矩?fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。
處罰決定當(dāng)月生效,1個(gè)月內(nèi)完成辭職手續(xù),取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績(jī)效考評(píng)與績(jī)效獎(jiǎng)金,取消所有先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,或者事件觸犯司法法律,堅(jiān)決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。
七、本制度執(zhí)行時(shí)間為20-年1月1日。
國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定3篇
一、國(guó)企職工違法違紀(jì)怎么處罰
國(guó)有企業(yè)的職工做出違紀(jì)違法行為的,要依據(jù)違紀(jì)違法的情形進(jìn)行處罰,如果國(guó)家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的,可以依據(jù)規(guī)章制度處罰,沒(méi)有的可以進(jìn)行行政處罰。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 衣服銷售員工作心得-文檔
- 2025地坪、圍墻工程合同
- 2025圖書委托出版合同
- 2025項(xiàng)目合同書參考式樣
- 2025年度生物科技合伙人合作協(xié)議3篇
- 2025年度年度辦公用房租賃合同(含家具配備)
- 二零二五年度生態(tài)保護(hù)項(xiàng)目經(jīng)理委托協(xié)議3篇
- 二零二五年度農(nóng)業(yè)種植與農(nóng)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合作協(xié)議3篇
- 2025年度商業(yè)綜合體個(gè)人租賃合同3篇
- 2025年度上市公司股份收購(gòu)及轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本3篇
- 八年級(jí)上學(xué)期數(shù)學(xué)教學(xué)反思6篇
- 山東省濟(jì)寧市任城區(qū)2023-2024學(xué)年九年級(jí)上學(xué)期期末物理試卷
- (必考題型30題專項(xiàng))第二單元 軸對(duì)稱和平移 易錯(cuò)筆記必考填空題30題特訓(xùn)(試卷)小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)上冊(cè)(北師大版含答案)
- 安全生產(chǎn)評(píng)估報(bào)告
- 河南省許昌市禹州市2023 ~ 2024 學(xué)年八年級(jí)物理上學(xué)期期末質(zhì)量檢測(cè)試卷
- 2024年4月時(shí)事政治考試題及答案
- 學(xué)校未來(lái)三年規(guī)劃方案
- 屋頂光伏發(fā)電應(yīng)急預(yù)案
- 高職高考作文【4篇】
- 《水力發(fā)電廠機(jī)電設(shè)計(jì)規(guī)范》
- 剪映課件pptx-2024鮮版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論