2023年公司勞動紀律管理制度-1

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篇1:公司勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增加員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規(guī)定除懲罰當事人外同時對違紀者的直接上級按懲罰金額的50%進行懲罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必需在早7:50前組織召開班前會，8：00后全部人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可賜予批判或處以50元/次的經濟懲罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經發(fā)覺查實即處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴峻的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產方案秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產和員工生命平安、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)賜予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，依據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴峻違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可依據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以賜予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得支配生產作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網、玩嬉戲；

5、不聽從企業(yè)合理的正常調動和工作支配的；

6、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；

7、未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧玩?；蜻M行消遣活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛惜公物，鋪張企業(yè)機器設備、工具、物料，損失稍微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；

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14、操作機器、設備時，不遵守平安操作規(guī)程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作員工應根據平安操作規(guī)程進行處理，不準時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，不馬上實行應急措施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并依據損失大小賜予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；

存在以下行為的，公司可以賜予罰款100元處理：

1、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據規(guī)定進行懲罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，賜予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產或質量或平安等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；

7、對主管人員正常工作指派、支配不遵守，爭吵并有威逼、污辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴峻的，認定為嚴峻違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴峻違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并懲罰款200元：

1、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴峻違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賜予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴峻影響企業(yè)正常生產秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。有意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；

7、經認定煽動員工怠工的指使者。

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴峻影響，經企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列狀況之一者，應考慮進行嘉獎，其中嘉獎，每次嘉獎30-50元；立功，每次嘉獎100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行討論賜予嘉獎。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、準時發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避開企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、依據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被接受。嘉獎或立功；

5、企業(yè)消失臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，精彩完成任務者，嘉獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)覺產品的質量問題、生產過程問題，準時反映，消退產品隱患，避開企業(yè)消失損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)覺潛在的平安隱患，準時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產或管理工作，發(fā)覺或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)省費用；堅守企業(yè)利益，樂觀為客戶、商戶服務，得到客方的全都好評；賜予嘉獎或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

20年2月27日

篇2:學校同學宿舍紀律要求

學校同學宿舍紀律要求

1、愛惜宿舍一切設施，不在墻上涂抹亂畫。

2、不在樓道大聲喧嘩、打鬧，不在樓道做嬉戲。

3、在宿舍上下樓梯慢步輕聲靠右行。

4、不串宿舍，不串床鋪，不在床上蹦跳，不在室內做嬉戲。

5、不經本人允許不動他人衣物，不亂扔衣物。

6、不帶、不吃零食。

7、平安上下床，上床同學上床時，下床同學不得做出阻礙舉動，確保平安。

8、不帶零錢及珍貴物品，需要交費時，可請老師臨時保管，到時取走。

9、晚間活動課后，排隊回宿舍，見老師主動問好。

10、遇到緊急狀況，一切行悅耳指揮，快速穿好衣褲和鞋，宿舍長整隊，清點人數統(tǒng)一離開宿舍區(qū)。行走中相互關照，不推不擠，不吵不喊，到指定地點集合，不要離開集體。

篇3:東江學校開展作風紀律教育整頓活動方案

學校開展作風紀律教育整頓活動方案

為貫徹落實區(qū)委《關于在全區(qū)開展作風紀律教育暨教育衛(wèi)生系統(tǒng)和行政執(zhí)法部門開展作風紀律整頓活動的通知》（福發(fā)[2022]19號）和區(qū)教育工委《關于印發(fā)〈區(qū)教育系統(tǒng)開展作風紀律教育整頓活動方案〉的通知》（福教黨發(fā)[2022]19號）兩個文件精神，切實解決我校作風紀律中存在的突出問題，結合學校實際，特制定以下方案。

一、指導思想

以"三個代表'重要思想和科學進展觀為指導，堅持以提高思想熟悉貫穿始終、以解決實際問題貫穿始終、以構建長效預防機制貫穿始終，重點解決我校在紀律作風建設、師德師風和校風行風等方面存在的突出問題，為建設一流隊伍、培育一流作風、制造一流業(yè)績、樹立一流形象、辦人民群眾滿足的教育供應頑強的政治保證。

二、教育對象

學校校領導、全體老師

三、組織領導

學校黨總支成立區(qū)荔園學校紀律教育整頓活動領導小組。

組成人員名單如下：

組長：z

副組長：z

成員：z

領導小組下設辦公室，辦公室設在南校區(qū)書記室，辦公室主任馮z同志兼任，副主任由黎z同志兼任。

四、整頓重點

（一）陽光基建。

學?；üこ桃考{入區(qū)建筑工務局管理，嚴格執(zhí)行政府選購和基建招投標制度，嚴格根據有關規(guī)定進行招標。嚴禁分解基建項目、化整為零，規(guī)避公開招標的違規(guī)行為。其中，20萬元以上（含20萬元）的學校工程項目由區(qū)建筑工務局負責審批、實施；3萬--20萬元的學校工程由教育局招標領導小組按有關規(guī)定審批，并面對區(qū)建筑工務局選定的預選工程隊招標和實施；3萬元以下（含3萬元）的學校工程項目由學校招標領導小組按有關規(guī)定審批、招標、實施。

（二）陽光物業(yè)管理。

學校運動場館、周轉房均屬政府物業(yè)，必需進行陽光管理。學校周轉房必需在12月底前全部清理完畢，不再對外出租。教育局、學校成立專項工作組協(xié)作區(qū)物業(yè)辦好核查、移交、接收、管理工作，空余周轉房屋由區(qū)物業(yè)辦負責轉租給符合租住條件的我區(qū)老師。學校對外出租的運動場館必需在12月底前全部收回，不得連續(xù)對外出租，全部學校運動場館只作為學校師生訓練、熬煉的場所。學校的場館對外開放的方法，等區(qū)政府作出統(tǒng)一規(guī)定后另行通知。

（三）陽光招生。

要連續(xù)實施招生工作的"陽光工程'，嚴格執(zhí)行市教育局關于"招生政策和就讀條件、招生方案、招生地段、招生程序和方法、招生結果六公開政策，嚴格義務教育階段"免試就近入學'原則，嚴格執(zhí)行《荔園學校招生工作管理實施細則》，實行二級審批，完善招生管理制度，力保招生工作的公正、公開與公正。學校必需成立招生工作領導小組，招生的詳細步驟、方案、過程、結果由領導小組成員集體監(jiān)督、決策。

（四）陽光選人用人。

要嚴格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府關于干部選拔任免工作有關規(guī)定，根據民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)范化干部選拔作用程序，提高選人、用人的公信度；完善學校領導班子及中層干部的選拔、任用、輪崗、溝通制度。實行老師聘請考試制度，做到公開、公正和公正。

（五）陽光政務校務。

要堅持和健全民主集中制，制訂和完善《重大事項議事規(guī)章》，不搞一言堂，杜絕"家長制'，仔細執(zhí)行政務公開制度、校務公開制度、教代會制度，落實教職工、同學和家長、群眾的知情權、參加權和決策權，做到過程公開、結果公正。要嚴格執(zhí)行財經紀律，規(guī)范財務管理，嚴格執(zhí)行綜合預算管理制度、預算外資金"收支兩條線'管理制度；要制定新的《荔園學校關于抓好管理年的實施方案》等4項學校管理制度及辦事流程，提高工作效率，進一步推動學校管理的規(guī)范化、程序化和制度化。

（六）陽光育人。

要堅持依法治校，仔細貫徹落實國家課程方案和新修訂的《深圳市九年義務教育課程方案》，開齊課程、開足課時，保證義務教育階段同學每天1小時的體育活動時間；嚴格執(zhí)行上級教育行政部門有關禁止分快慢班和違規(guī)補課的規(guī)定。老師要愛崗敬業(yè)，為人師表，喜愛同學，廉潔從教。嚴禁區(qū)屬各中學校、幼兒園老師有償家教行為；老師不得體罰或變相體罰同學；禁止老師以任何形式和理由向同學及家長推銷商品、教輔資料等以教謀私的不良行為。學校領導和老師要增加服務意識，工作主動熱忱，堅決克服衙門作風，克服以管理者自居的官僚主義作風，杜絕"門難進、臉難看、事難辦'的現(xiàn)象。

五、方法步驟

本次作風紀律作風教育整頓活動分三個階段進行。

（一）學習動員階段（2022年12月10日-12月25日）

1、仔細做好動員。要準時成立學校作風紀律教育整頓領導小組，落實學校工程招標領導小組、陽光物業(yè)管理專項工作組、招生工作領導小組、紀律作風教育整頓活動督查小組等4個配套工作機構和工作人員，結合實際仔細制定活動方案，準時召開本單位作風紀律教育整頓活動動員大會，進行廣泛深化的宣揚發(fā)動，校長要親自動員。要在12月15日前上報學校的活動方案。

2、開展"理論高校習'活動。全校老師要仔細學習《六個"著力'，六個切實》等學習材料（已通過校內網公示）。實行個人自學和集中學習、專題爭論和中心發(fā)言相結合的方法。同時要運用好"學、思、研、論、踐'五環(huán)學習法，即抓好學習、思索、調研、爭論、實踐這五個環(huán)節(jié)，真正提高學習效果。每個老師必需通讀規(guī)定的學習內容。要做好讀書筆記，寫好心得體會，以便檢查。

3、開展"形象大爭論'活動。圍繞"陽光理政，從我開頭；轉變作風，從我做起'這個主題，根據《區(qū)老師形象標準》，分層分類開展爭論，進行換位思索，提高思想熟悉，清除熟悉誤區(qū)，樹立陽光心態(tài)，切實改善工作作風，切實提高服務意識，努力塑造特區(qū)老師的良好形象。要仔細開展警示教育，注意分析身邊的典型案例，統(tǒng)一思想，塑好形象。學習爭論要有書面記錄材料。集中學習、爭論期間將進行嚴格考勤，妥當支配好工作，不得缺席。因故不能參與學習的老師，要向校區(qū)負責人請假，另外支配專人和時間為期"補課'。

（二）查擺整改階段（12月26日-2022年1月15日）

1、著力查擺紀律作風方面存在的突出問題。各校區(qū)要嚴格根據區(qū)教育系統(tǒng)紀律作風教育整頓活動領導小組的要求逐條落實，首先進行自查自糾，再通過各種座談會的形式向群眾、同學、家長征求看法。同時，實行"同學、家長對任課老師、班主任進行無記名測評'、"學校的老師、同學和家長代表對學校領導進行無記名測評'等方式開展群眾滿足度測評。在此基礎上，對比檢查校區(qū)及個人在紀律作風方面存在的突出問題，仔細撰寫剖析材料，制訂出切實可行的整改措施。自查剖析整改材料在12月30日前完成，并存檔備查。全校的查擺整改材料要在12月30日前上報。

2、針對查找出來的突出問題進行集中整改。要邊整邊改，對同學及家長反映劇烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，一時不能解決的要做好急躁細致的解釋工作。針對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，討論整改措施，制定整改落實方案，做到"四明確'，即：明確整改落實的項目，明確整改落實的目標和時限要求，明確整改落實的詳細措施，明確相關領導、部門的責任，并建立好已經解決的突出問題和尚未解決的突出問題"兩本臺賬'。學校在1月15日前上報整改落實方案。

（三）督查總結階段（2022年1月16日-2月5日）

1、學校紀律作風教育整頓活動領導小組辦公室將加強對全?；蚋餍^(qū)的活動開展狀況進行指導和監(jiān)督，成立督查小組，加強明查暗訪，推動教育整頓活動向縱深進展。教育整頓期間，各單位要將各階段的工作狀況形成臺賬記錄，以備檢查。對整頓過程中工作敷衍，整頓不到位的校區(qū)和相關責任人進行嚴厲?處理，對同學、家長、群眾反映劇烈問題的相關人員依照相關規(guī)定嚴厲?處理。

2、開門接受群眾監(jiān)督，公開通報活動狀況。我校在作風紀律教育整頓活動中向社會公開征求看法電子郵箱（z），征求社會各界的看法，接受社會的監(jiān)督?；顒宇I導小組將通過簡報、網站等多種途徑準時向干部群眾通報本次教育整頓活動狀況，特殊是對解決了突出問題、建立了管用制度、提煉