2023年江南小學(xué)教職工人事管理辦法

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南江學(xué)校教職工人事管理方法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的管理，增加教職工在新形勢下的緊迫感和責(zé)任感，建立一支適應(yīng)素養(yǎng)教育的教職工隊(duì)伍，加快我校的進(jìn)展步伐，依據(jù)《雨湖區(qū)中學(xué)校教職工隊(duì)伍管理方法》和上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)的通知精神，制訂本方法。

一、依法加強(qiáng)老師隊(duì)伍管理。仔細(xì)貫徹執(zhí)行《教育法》、《老師法》和《老師資格條例》，嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)規(guī)定聘任老師，確保老師素養(yǎng)。全校教職工要依據(jù)《教育法》和《老師法》等法律規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務(wù)，依法從教，依法執(zhí)教。根據(jù)教育事業(yè)改革與進(jìn)展的要求，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，盡職盡責(zé)，自覺做到教書育人，為人師表。

二、加強(qiáng)老師的職業(yè)道德教育。仔細(xì)貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，自覺遵守《湘潭市中學(xué)校老師行為規(guī)范》和《雨湖區(qū)中學(xué)校老師行為規(guī)范"十要十不準(zhǔn)'》。建立定期學(xué)習(xí)和必要的會(huì)議制度，常常組織老師仔細(xì)學(xué)習(xí)老師隊(duì)伍管理方面的法律法規(guī)和方針政策。使老師明確職業(yè)道德要求，自覺嚴(yán)格要求自己，抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。對師德方面有問題的老師，在本年度評優(yōu)評先、職務(wù)評聘、考核中，實(shí)行一票拒絕，并視情形賜予行政處分或解聘，情節(jié)嚴(yán)峻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，中學(xué)校老師的管理比照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)條款進(jìn)行管理。教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，努力工作，不得擅離職守。學(xué)校將對教職工的出勤狀況逐日登記，并堅(jiān)持每月一小結(jié)，每學(xué)期或每年一總結(jié)，年終將出勤狀況進(jìn)入業(yè)務(wù)考核檔案。

1、教職工確因特別緣由需請假的，必需事先履行請假手續(xù)。請假批準(zhǔn)權(quán)限：學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人離開其工作范圍2天以上，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)；教職工請事假3天以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人審批，4～20天由學(xué)校行政會(huì)確定審批；凡清事假21天以上者經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)經(jīng)區(qū)教育局審批。

2、教職工需請?zhí)接H假（一般應(yīng)支配在寒暑假期間）、產(chǎn)假、婚喪假的假期天數(shù)均由學(xué)校按有關(guān)文件的規(guī)定賜予準(zhǔn)假，以上假期必需連續(xù)進(jìn)行，如遇其中法定假日和寒暑假，應(yīng)沖抵假日。女老師產(chǎn)假如正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。病假需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明（患癌癥、精神分裂癥病的教職工，分別憑地市以上醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病?？漆t(yī)院診斷證明）,1個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，1個(gè)月以上由學(xué)校批準(zhǔn)并上報(bào)區(qū)教育局同意，方可休病假。長病休6個(gè)月以上，學(xué)校批準(zhǔn)后并上報(bào)有關(guān)書面材料由區(qū)教育局審批。經(jīng)地市以上醫(yī)院證明完全丟失工作（勞動(dòng)）力量，所在單位應(yīng)對其辦理退休(病退)或退職手續(xù)。教職工因病因事請假，其休假期間工資、福利待遇由學(xué)校按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、凡不請假離?；蛘埣儆馄诓粴w者，以曠工論處。對無故曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，視為自動(dòng)離職。由學(xué)校書面上報(bào)區(qū)教育局，將作除名處理。

4、嚴(yán)格執(zhí)行教育局的教職工全員聘用制。不聘用無老師資格人員擔(dān)當(dāng)教育教學(xué)工作。嚴(yán)格掌握在編人員從事非教育工作，在崗老師不得以任何理由私請他人代替上崗；嚴(yán)禁老師離崗在外受聘任教，老師離崗在外受聘任教者不準(zhǔn)參加年度考核，不辦理職務(wù)晉升和工資福利，作自動(dòng)離職處理。

5、為了使老師集中精力搞好教育教學(xué)工作，課堂教學(xué)中嚴(yán)禁使用通訊工具，上班時(shí)間老師不準(zhǔn)在外代課、兼課，一經(jīng)發(fā)覺，將按《南江學(xué)校獎(jiǎng)罰方案》賜予嚴(yán)厲?處理。

四、加強(qiáng)教職工調(diào)配工作的管理。教職工由區(qū)教育局依法進(jìn)行管理，調(diào)配工作由局人事股負(fù)責(zé)。

1、教職工要求調(diào)出本區(qū)或教育系統(tǒng)的，由本人提出申請，依據(jù)與學(xué)校簽訂的聘用合同，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論同意，校長簽署看法，上報(bào)區(qū)教育局審批同意后，方可辦理流淌（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。否則，按有關(guān)規(guī)定作自動(dòng)離職、除名處理，造成嚴(yán)峻后果或惡劣影響的，作開除處理。

2、教職工要求區(qū)內(nèi)溝通，須本人書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論同意后，報(bào)區(qū)教育局人事股，由人事股統(tǒng)籌考慮，堅(jiān)持雙向選擇的原則，經(jīng)討論同意調(diào)動(dòng)者，再按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。滿編、超編的學(xué)校，原則上不調(diào)進(jìn)人員。因工作特別需要調(diào)進(jìn)人員，一般堅(jiān)持先出后進(jìn)的原則。

3、學(xué)校對教職工要求調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持集體討論的原則，打算是否溝通。未經(jīng)教育局同意，學(xué)校任何人無權(quán)給要求調(diào)動(dòng)人員許諾、試教、調(diào)檔和簽署看法，更不得支配工作。要求調(diào)動(dòng)的教職工在沒有辦好調(diào)動(dòng)手續(xù)之前，必需在原單位堅(jiān)持工作。對個(gè)別因調(diào)動(dòng)問題而不堅(jiān)持工作的教職工，將進(jìn)行嚴(yán)厲?的批判教育，必要的經(jīng)濟(jì)制裁，嚴(yán)峻者將賜予紀(jì)律處分。

4、教職工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的時(shí)間原則上定為每年暑假。教育局人事股通學(xué)問調(diào)動(dòng)的教職工必需聽從調(diào)配和支配，按調(diào)動(dòng)通知所限日期由本人辦理報(bào)到手續(xù)。對無特別狀況，不聽從調(diào)配的，從調(diào)動(dòng)通知所限報(bào)到之日起停止發(fā)工資到調(diào)入單位履行崗位職責(zé)之日為止。對拒不聽從調(diào)動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)教育無效者，視其情節(jié)賜予曠工、自動(dòng)離職、除名處理。

5、被推舉的各級(jí)送培骨干老師培訓(xùn)對象，必需與學(xué)校簽訂合同，承諾在本校服務(wù)5年以上方可推舉。骨干老師培訓(xùn)對象在經(jīng)過送培后，必需在本校服務(wù)5年以上方可申請調(diào)出區(qū)外，否則需要按合同規(guī)定辦理，償付培訓(xùn)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間的工資。

6、大專院校畢業(yè)生在我校新任老師的，必需服務(wù)5年以上，方可申請調(diào)出，否則需要依據(jù)服務(wù)期長短償付未到服務(wù)期的工資。

7、教職工人員中有下列狀況之一者，必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)調(diào)出或轉(zhuǎn)出人事關(guān)系的手續(xù)。

(l)在雙向選擇、競聘上崗中，不聽從學(xué)校調(diào)配，落聘下崗者；

(2)考取討論生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或成人教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者；

(3)本人不參與學(xué)校的競聘上崗而在區(qū)外的學(xué)校受聘者。

篇2:江南學(xué)校教職工聘任工作實(shí)施方案

南江學(xué)校教職工聘任工作實(shí)施方案

（南江學(xué)校第一屆其次次教代會(huì)表決通過）

為了貫徹落實(shí)《雨湖區(qū)中學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方案》和雨湖區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施教職工聘任制的通知》等文件精神，深化我校人事制度改革，建立一支高素養(yǎng)教職工隊(duì)伍，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以z理論和"z'重要思想為指導(dǎo)，切實(shí)貫徹黨的十六大和十七大精神，堅(jiān)持以人為本，深化改革，穩(wěn)步進(jìn)展,努力構(gòu)建和諧校內(nèi)，打造一支德優(yōu)、精干、高效的教職工隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。

二、基本原則

按需設(shè)崗、公開競聘、雙向選擇、優(yōu)化組合、公平競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任、合同管理。

三、聘任對象和范圍

1．聘任對象和范圍：我校在編正式教職工。

2．聘任對象應(yīng)具備的基本條件：

⑴堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法；

⑵有良好的師德，能以身作則，為人師表；

⑶有從事教育教學(xué)工作或單位其他崗位工作的力量；

⑷具有符合國家規(guī)定學(xué)歷和相應(yīng)層次的老師資格或相應(yīng)崗位的任職資格；

⑸身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

3．因工（公）致殘以及因患絕癥、精神病的教職工，可不參與競聘，暫列編外。

四、聘任工作程序

1．宣揚(yáng)動(dòng)員。學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神:《湘潭市雨湖區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈雨湖區(qū)中學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方案〉的通知》、雨湖區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施教職工聘任制的通知》等。

2．?dāng)M寫《南江學(xué)校教職工聘任工作實(shí)施方案》并由學(xué)校教代會(huì)通過。成立教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事爭議調(diào)解小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由熊傳章、文建中、周穆琦、肖立新、馮江、李曉純、黃旭、譚亞兵、王思寧組成；人事爭議調(diào)解小組由熊傳章、文建中、周穆琦、肖立新、李曉純、馮江組成。

3．依據(jù)編制數(shù)和學(xué)校的實(shí)際需要設(shè)置崗位，確定崗位職責(zé)、聘任條件和待遇事項(xiàng)，并張榜公布。

4．教職工個(gè)人填寫、提交《應(yīng)聘意向表》。教職工在學(xué)校設(shè)置的崗位中選擇符合自己條件的崗位，向?qū)W校提出書面申請（每人可申請1～3個(gè)崗位供學(xué)校選聘）。

5．聘任工作層級(jí)方式：

⑴校長聘任副校長、教育處正副主任、同學(xué)處正副主任、總務(wù)處主任和少先隊(duì)部總輔導(dǎo)員，報(bào)區(qū)教育局審批通過后組成學(xué)校行政會(huì)。

⑵由三處申報(bào)班級(jí)組長和各處各崗位初聘人員名單，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)審議后由校長聘任。

⑶班級(jí)組長與老師之間進(jìn)行雙向選擇，由班級(jí)組長提交本組擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)審議后由校長聘任。

⑷校長與應(yīng)聘人員簽訂聘任合同，并向被聘人員頒發(fā)聘書。

6．向雨湖區(qū)教育局上報(bào)教職工聘任、拒聘、未聘分流、暫列編外人員名冊。

五、對落聘人員和拒聘人員的安置。

1．提前下崗。落聘人員中，男滿57歲，女滿52歲（工人47歲），由本人提出申請，校長批準(zhǔn)，教育局備案，可提前下崗。提前下崗期間，由學(xué)校發(fā)給本人全部檔案工資，但不享受校內(nèi)效益工資、各種福利和獎(jiǎng)金。

2．調(diào)出。落聘人員要求調(diào)出，學(xué)校對此供應(yīng)便利。

3．內(nèi)部待聘。待聘期為2年，待聘期間的待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。待聘期滿后，仍未競聘上崗的，應(yīng)與單位解除人事關(guān)系，進(jìn)入人才市場擇業(yè)。

4．對拒聘人員。本人不申請聘任或不接受聘任，學(xué)校下達(dá)通知書后三天內(nèi)不簽字者，盡量做好思想工作，經(jīng)做工作仍不應(yīng)聘者，從單位聘任工作結(jié)束的下月起停發(fā)工資和各種補(bǔ)貼，并限兩個(gè)月內(nèi)調(diào)出，否則報(bào)教育局予以除名。

六、不聘或解聘條款

㈠屬下列狀況之一者為不聘任人員或?qū)W?？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同的人員（對被學(xué)校單方面解聘人員，將提前30天書面通知本人）：

1．不履行職責(zé)，工作極不負(fù)責(zé)，嚴(yán)峻違反師德規(guī)范或嚴(yán)峻影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，在師生中造成很壞影響的。

2．連續(xù)曠工或無正值理由不上崗超過10天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)20天者。

3．不能勝任本職工；不完成教學(xué)任務(wù)，工作有較大失誤，經(jīng)教育仍不改正者。

4．嚴(yán)峻失職，發(fā)生較大平安責(zé)任事故者。

5．"***'及其它***組織分子。

6．患精神病或有精神病史等嚴(yán)峻疾病不能堅(jiān)持正常工。

7．依法不能勝任教育工作的人員。

8．連續(xù)兩年考核不合格者。

㈡有下列情之一者，被聘人員可以單方面與學(xué)校解除聘任合同（但應(yīng)提前30天書面通知學(xué)校）：

1．考入一般高等院校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者。

2．被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工。

3．依法服兵役者。

七、有關(guān)問題的說明

1．教職工聘任工作必需嚴(yán)格按聘任程序進(jìn)行，凡受聘人員必需簽訂《湖南省中學(xué)校教職工聘任合同書》，辦理正式聘任手續(xù)。

2．本次聘任的教職工聘任期一般為1～3年，骨干老師可以聘任5年，男滿50歲、女滿45歲的老師可以聘任至退休的年月。

3．對擬聘人員進(jìn)行公示3天。

4．若被聘教職工確有理由說明不能勝任被支配崗位工作的，學(xué)?？梢钥紤]重新支配其他崗位。若無恰當(dāng)崗位支配，則可以不予聘任或作待聘處理。

5．教職工在雙向選擇聘任中，落選屬落聘。落聘者可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)上崗，凡協(xié)調(diào)后仍不能上崗者仍屬落聘。

6．為照看老同志，凡距退休不足一學(xué)年的教職工，經(jīng)本人書面申請，可以不參與競聘，由學(xué)校依據(jù)工作需要適當(dāng)支配少量工作。

7．聘任爭議調(diào)解和仲裁。當(dāng)事人因聘任發(fā)生爭議時(shí)，以協(xié)商調(diào)解為主。學(xué)校人事爭議調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解事宜。若調(diào)解無效，需經(jīng)學(xué)校人事爭議調(diào)解小組上報(bào)區(qū)教育局人事爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或仲裁。

8．本"實(shí)施方案'的解釋權(quán)屬學(xué)校"教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組'；本"實(shí)施方案'經(jīng)學(xué)校教代會(huì)審議通過后實(shí)施。

篇3:泰州試驗(yàn)中學(xué)教職工聘任制度

州泰試驗(yàn)中學(xué)教職工聘任制度

1.仔細(xì)搞好核編定員，確定老師的教學(xué)工作量和行政人員的崗位職責(zé)。

2.校長聘任教職工應(yīng)在上級(jí)教育行政部門核定的總編制內(nèi)進(jìn)行。要注意老師隊(duì)伍的長遠(yuǎn)建設(shè)，既要充分發(fā)揮中年骨干老師的作用，又要注意培育青年老師，還要注意愛護(hù)老年老師。

3.對