職工考勤制度模板

職工考勤制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。職工考勤制度為了強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng),加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況,制定職工考勤,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一條:全體職工都應(yīng)遵守作息時(shí)間,工作時(shí)間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班必須在指定地點(diǎn)簽到。第二條:集團(tuán)公司考勤管理工作由人事教育部負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。第三條:各部室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真、嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況,堅(jiān)持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第四條:職工在工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位,禁止喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,嚴(yán)禁無故離崗、串崗,不許從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月臺(tái)票獎(jiǎng)金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過三個(gè)月無效。第六條:特殊情況需要職工在法定節(jié)假日加班的,由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)加班,同時(shí)報(bào)人事教育部,按規(guī)定支付加班費(fèi),否則不予支付加班費(fèi)。第七條:職工因事請(qǐng)假(出差)應(yīng)填寫請(qǐng)假條,經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事教育部有效。審批權(quán)限:中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請(qǐng)假(出差)需經(jīng)正職同意,報(bào)主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。第八條:職工請(qǐng)事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假,副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎(jiǎng)金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。職工連續(xù)病休超過六個(gè)月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時(shí)須持健康證明。第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。第十一條:生育假根據(jù)”計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。職工超計(jì)劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條:職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí)