2023公司老員工經(jīng)典辭職申請書

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敬重的公司領(lǐng)導：

經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，特別感謝公司領(lǐng)導對我的大力栽培。雖然當時我對燃具行業(yè)近乎一無所知，公司領(lǐng)導照舊給了我一個施展的舞臺?？墒墙橛谝韵戮売?，還是選擇離開。大學畢業(yè)后我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我始終很感謝公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會遺忘！

1、工作成果不顯著。這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣揚、活動組織、終端形象、廣告設(shè)計、物料制作、市場信息收集、展廳管理等方面的工作。工作內(nèi)容較為多樣化，也較為分散。雖然單獨在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成果，或許是自身工作能力有限，無法繼續(xù)勝任經(jīng)理這個職位。

2、身體欠佳。由于我身體健康狀況始終不是特別理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場狀況，組織戶外活動等等。因此決定臨時推出這個工作舞臺，在家修養(yǎng)一段日子。

雖然我即將不在職，但是我依舊向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分澹旺季，澹季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料；旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。假如只有一個人，常常會出現(xiàn)無暇顧及的局面。

懇請公司領(lǐng)導批準我的`辭職請求，并煩請公司領(lǐng)導指派人員進行交接工作。我特別重視及珍惜在gr的這份工作，也很榮幸自己曾經(jīng)成為gr公司的一員，我確信在xx的這段經(jīng)受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更杰出的策劃人才加盟。當前公司正處于快速進展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。我期望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商議?一下工作交接問題。本人在20xx年6月5日離職，期望能得到公司領(lǐng)導的準許！感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成果和收益！

最終，再次感謝公司領(lǐng)導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業(yè)務蒸蒸日上，祝同事們在事業(yè)上獲得更大的勝利！

此致

敬禮！

2023公司老員工經(jīng)典辭職申請書2

股東你們好：

xx在這里首先先感謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個企業(yè)想有進展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，

企業(yè)的進展利益永久放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)進展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的進展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大進展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培育打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財寶，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。

如今xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場進展，同時xx物業(yè)市場也因為種。種因素影響著人才進展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的.機會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值進展空間大，所以如今就應當培育，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)進展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來，能在將來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是如今公司的執(zhí)行力度，讓我看不見期望也制約著員工的進展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，勝利的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。

企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則?？扇缃衲銈儙孜还蓶|都是各自猜忌，互相把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，如今門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來肯定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出許多費用，小區(qū)日常費用、設(shè)備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不行遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)進展帶來很大的弊端。

來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要進展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、嘉獎那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調(diào)動起他的工作主動性。同時企業(yè)還要站在一個關(guān)懷愛惜員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財寶價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能到處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有互相依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的進展。

2023公司老員工經(jīng)典辭職申請書3

敬重的領(lǐng)導：

您好！我懷著冗雜的心情寫這封辭職申請。由于您對我的.能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機