2023年教職工代表大會程序要點

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教職工代表大會程序要點

一、教職工代表大會屆序

學校教職工代表大會一般為每三到五年一屆，每年至少召開一次會議。名稱為：某某學校某屆某次教職工代表大會。

二、教職工代表大會的籌備工作

1、非換屆期間的教職工代表大會的籌備工作在黨委領導下，由教代會常設機構擔當詳細工作。換屆時的籌備工作由大會籌備工作委員會（或籌備組，下同）擔當?；I委會由黨委（黨總支部、支部、下同）領導、日常詳細組織工作可授權由工會牽頭，有關部門協(xié)作。

2、向上級主管部門和工會報告籌備工作狀況。報告內容包括：大會的中心議題、擬開會時間、代表構成、應出席會議代表人數(shù)、主要議案及表決方式等。

3、依據(jù)中心議題征集大會提案。

4、需要提交大會爭論、審議、通過或打算的文件于會前發(fā)給代表，聽取爭論看法并進行修改。

5、擬定大會議程。發(fā)出關于召開教職工代表大會的通知。

三、關于召開教職工代表大會有關問題的通知

教代會通知應包括以下內容：

1、大會召開時間、地點、參與人員。

2、大會中心議題。

3、大會議程。

四、教職工代表大會提案征集與處理工作

1、提案的認定與提案內容。

提案：既提出問題又要分析問題，且提出解決問題的方法與方案，列為提案。

提案內容：從單位實際動身，按本屆（次）代表大會征集提案的要求提出。

2、提案的立案與提案處理。

提案的立案：提出的提案必需填寫提案表，每表要求由一人填寫，一個提案內容，并有二人或二人以上附議方為有效。提案一式二份。經教代會提案工作委員會（或提案小組，下同）批閱后正式立案。

提案處理：

（1）提案的審議和立案登記由教代會提案工作委員會以提案征集表為依據(jù)進行審議，符合立案條件的提案都要立案登記，然后由提案工作委員會綜合分類，向行政匯報并轉有關職能部門仔細落實。

（2）職能部門接到提案后，應在一個月內提出處理看法。處理看法應通過會議或提案表等反饋形式向提案人及所在代表團予以答復。

（3）全部提案處理之后，由職能負責簽屬看法并準時返回教代會辦公室存檔備查。

（4）對沒有立案的提案，作為看法和建議，提交有關部門討論處理并以適當方式反饋到提看法和建議本人。

（5）提案工作委員會，在提案落實過程中要進行監(jiān)督和檢查。

（6）為提高提案質量，鼓舞代表樂觀參加提案征集工作，可設立優(yōu)秀提案嘉獎制度。

五、教職工代表大會特邀代表、列席代表的確定

特邀代表：一般是離退休的校級領導、優(yōu)秀老師、民主黨派負責人等。列席代表：一般是未被選為正式代表的院、系、部、處黨政領導。

六、教職工代表大會主席團

1、大會主席團的產生

（1）非換屆期間的教代會由大會主席團主持各次會議。教代會換屆時由教代會選舉產生大會主席團。

（2）換屆時的大會主席團選舉建議名單由籌委會提出，經黨委爭論后確定。

（3）主席團成員由當選為教代會正式代表的各方面人員按規(guī)定的比例構成，包括校黨政主要領導、教代會工作機構的主要負責人、各代表團（組）長、一線老師等到有關人組成。

（4）依據(jù)需要，大會主席團可設秘書長，秘書長一般由工會負責人擔當。

（5）主席團組成人員名單提交教代會預備會議通過。

2、大會主席團職責

大會主席團根據(jù)民主集中制原則，實行集體領導。

各次會議按分工實行執(zhí)行主席負責制。詳細職責是：

（1）主持會議。

（2）聽取和綜合各代表團對各項議案的審議看法。對議案進行修改。

（3）草擬大會決議和打算。

（4）處理大會期間重要事項。

七、教職工代表大會預備會議議程

教職工代表大會預備會議，全體正式代表參與，由工會主持。

1、工會作教職工代表大會籌備工作報告。

2、通過替補代表（在教代會換屆時通過教職工代表資格審查報告）的決議草案。

3、召開大會主席團會議（在換屆時先選舉產生大會主席團）。（1）明確任務及職責。（2）做好分工

4、大會審議通過正式會議議程和議題。

八、教職工代表大會正式會議議程

（一）宣布大會前的工作。

1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的教職工正式代表數(shù)。出席會議正式代表超過正式代表總數(shù)三分之二，方可開會。

2、介紹參與會議的特邀代表、列席代表。

3、宣布大會議程。

（二）宣布開會：

1、致開幕詞。

2、校長工作報告。

3、教代會工作報告。

4、行政財務工作報告。

5、對提交大會審議的決議、打算進行表決。宣布選舉結果。

6、依據(jù)需要支配教職工代表發(fā)言。

7、進行大會總結或致閉幕詞。

九、教職工代表大會決議、打算

按規(guī)定對提請大會表決或確認的事項，經教代會爭論、審議后由教代會作出決議或打算。

1、決議、打算的內容

一般包括：決議（打算）時間；決議（打算）事項；大會對決議（打算）看法及代表對本決議（打算）的表決結果。為了保證教代會決議（打算）的精確?????性，應堅持一個議題一個決議（打算）的原則。

2、決議、打算的形成

（1）大會主席團依據(jù)對各項議題的審議狀況，起草決議（打算）草案。

（2）將決議（打算）草案提交各代表團爭論，征求看法。

（3）大會主席團會議集中聽取爭論看法匯報，對決議進行修改。

（4）大會對決議（打算）進行表決。

3、決議、打算的實施

（1）教代會常設機構是決議（打算）執(zhí)行狀況的檢查督促者。

（2）在教代會決議（打算）執(zhí)行過程中，狀況發(fā)生變化，確需修改時，應召開教代會臨時會議，爭論修改原決議或打算條款，并就修改內容進行表決，做出新的決議（打算）。（3）對教代會決議（打算）執(zhí)行狀況，應在下屆教職工代表大會上報告。

十、教職工代表大會文書檔案

1、建檔原則

（1）教代會存檔的文書資料必需具有保存價值，并保持文書資料的原來面貌

（2）文書資料要齊全、完整。

（3）一般應把一個屆次的文書資料組合成卷。

2、建檔范圍

（1）涉及教代會工作的上級文件、批復、指示。

（2）教代會的會議通知、文件、報告、記錄。

（3）教代會決議（打算）及表決狀況。

（4）教代會提案狀況。

（5）教代會的組織機構、成員及出席大會的人員名單。

（6）教代會閉會期間會議記錄、紀要、文件、報告。

篇2:年學校教職工調配及聘任工作方案

2022學年學校教職工調配及聘任工作方案

中學校、幼兒園、成人學校，區(qū)老師培訓中心：

2022學年學校教職工聘用聘任工作即將開頭，為切實保證此項工作順當、圓滿完成，現(xiàn)將有關要求通知如下：

1、今年學校教職工聘任的政策依據(jù)為：侖委[1998]64號、侖教[1999]74號、侖教[1999]75號、侖教[2000]65號、侖教〔2022〕23號、浙政辦發(fā)[2022]117號等六個文件。

2、依據(jù)大穩(wěn)定、小調整的原則，全區(qū)各學校的教職工流淌面原則上仍應掌握在3-10%以內，其中，山區(qū)、海島學校原則上為3-5%。除成人學校、幼兒園外，各校原則有1名以上老師流淌（建校五年內的除外），詳細流淌方法由學校領導班子集體討論打算。老師流淌可以由本人提出申請，也可以由組織依據(jù)工作需要進行調配。部分學校進行布局調整，個別學校事業(yè)規(guī)模變化較大，因此，各學校超編部分的老師不受上述比例限制。教職工人數(shù)超過核定編制的學校，原則上不得再流入。詳細學校編制數(shù)按附件一標準核定。

3、非城區(qū)學校調入城區(qū)學校依據(jù)需求狀況，由區(qū)教育局組織考試、考核。

4、凡要求在區(qū)內學校間溝通的教職工，均必需填寫《教職工調動申請表》，原所在學校必需簽署看法，新的意向學校（進城區(qū)學?？荚嚦猓┮话阋矐炇鹂捶?。鼓舞2022年秋后進入z區(qū)城區(qū)學校任教的外地調入老師和新錄用老師到非城區(qū)學校工作。

5、各校教職工的聘用、聘任應在廣泛征求教職工看法的基礎上形成方案，并經教職工大會爭論通過，聘用、聘任工作必需要有階段性，規(guī)范操作。第一階段是指本校大部分教職工的聘用，其次階段是指各校間溝通（正常調動）的教職工聘用，第三階段是指畢業(yè)生安排及小部分尚未落實新的聘用單位的教職工的聘用。老師正常溝通、調動的手續(xù)仍支配在8月中旬開頭辦理（特別狀況除外）。

6、解聘教職工在合同的"合同變更或補充'欄中注明續(xù)聘及期限，第七條中聘任的專業(yè)技術職務指實際聘任職務，低聘者要填寫低聘的職務。2022年新安排的老師要在合同第七條其次款中簽訂試用期補充協(xié)議，即填寫"實行一年試用期，若試用期考核不合格，不再續(xù)聘'。

7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老師專技檔案，另一份由本人妥當保管。聘用合同的起止期限統(tǒng)一為：****年9月1日至****年8月31日，其中有固定期限合同一般為1--3年，依據(jù)文件規(guī)定，符合條件的教職工可以簽訂無固定期限合同。聘用合同是否鑒證由老師本人打算，如需要鑒證，則由學校統(tǒng)一于9月初到區(qū)勞動部門辦理。

8、教職工的專業(yè)技術職務聘任仍為1年1聘，聘任期限為2022年9月1日至2022年8月31日。學校要與教職工本人簽訂專業(yè)技術職務聘任書，由老師本人保管。

9、各校必需嚴格根據(jù)教育局核定的編制數(shù)、崗位數(shù)做好有關聘用、聘任工作。仔細填妥有關表格，準時上報。

z區(qū)教育局

篇3:高校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理方法

高校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理方法

第一章總則

第一條為了推動校內精神文明建設，創(chuàng)建和諧校內氛圍，陶冶教職工情操，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進教職工身心健康，規(guī)范zz建筑科技高校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理，特制定本管理方法。

其次條學校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會（以下簡稱"協(xié)會'）是學校教職工自愿基礎上成立的群眾性文體組織。

第三條學校工會對教職工文體協(xié)會進行領導、組織、管理和監(jiān)督。

第四條協(xié)會在憲法、法律以及校紀校規(guī)所允許的范圍內，通過開展思想性、藝術性、競技性、趣味性等形式多樣的文化體育活動，促進廣闊教職工的思想道德素養(yǎng)、文化藝術素養(yǎng)和健康素養(yǎng)的協(xié)調進展。

其次章協(xié)會成立

第五條申請成立校內協(xié)會，應當具備以下條件：

1、申請人必需是本校在冊教職工或工會會員；

2、具備完善的組織機構和管理方法；

3、擬定規(guī)范的《章程》；

4、有肯定教職工參加面并有一支較為穩(wěn)定的基本骨干隊伍（一般不得少于20人）。

5、各協(xié)會根據(jù)各自特點制定會員入會條件，包括專業(yè)特長要求、體質條件等，入會條件應兼顧專業(yè)和普及不同層次的要求

6、有開展活動的基本條件。

第六條提交申請材料，應當包括下列內容：

1、提出組建協(xié)會的申請報告；

2、負責人、成員名單和基本狀況；

3、章程。

第七條章程內容

1、名稱、宗旨及性質；

2、活動內容及范圍；

3、會員資格、權利和義務；

4、組織機構及負責人的產生及罷免程序；

5、經費來源及管理方法。

第八條申報協(xié)會，經校工會做出批復后，應當召開會員大會，正式開展活動。

第三章協(xié)會會員

第九條參與協(xié)會的條件

1、必需是本校在冊教職工或工會會員；

2、遵守憲法、法律和學校的有關規(guī)章制度；

3、承認協(xié)會章程，聽從協(xié)會領導；

4、自愿報名參與，原則上每個教職工參與協(xié)會不超過4個；

5、履行協(xié)會規(guī)定的各項義務。

第十條協(xié)會負責人職責和條件

1、協(xié)會可設正副會長各一名，秘書長兩名；

2、具有較強的組織力量和責任心，熱心教職工協(xié)會工作，遵紀守法，樂于奉獻。

3、會長、副會長由會員大會選舉產生，會員大會每一年召開一次，會長、副會長可連選連任。協(xié)會秘書長由會長提名，會員大會通過認可。

4、會長、副會長負責協(xié)會日常事務，制訂活動方案，落實活動措施；召*員大會；組織講座，培訓會員；向校工會匯報工作及聯(lián)系有關事宜。

5、協(xié)會秘書長在會長領導下執(zhí)行詳細事務：諸如收繳會費、購買用品、支配活動、汲取會員、起草報告等。

第十一條協(xié)會成員的權利

1、入會自愿、退會自由；

2、有選舉權和被選舉權。

3、有權參與協(xié)會組織的各項活動。

4、有權監(jiān)督協(xié)會的管理及資金使用狀況。

第十二條協(xié)會成員的義務

1、擁護協(xié)會章程，維護協(xié)會榮譽

2、執(zhí)行協(xié)會的決議和打算。

3、按時參與協(xié)會組織的各項活動。

4、樂觀向協(xié)會負責人提出活動建議。

5、完成協(xié)會交給的任務。

6、按規(guī)定繳納會費。

第四章協(xié)會管理

第十三條校內教職工協(xié)會歸校工會統(tǒng)一管理。校工會履行下列職責：

1、接受協(xié)會申報登記，對申請協(xié)會進行審批，對批準的協(xié)會進行備案；

2、對協(xié)會實施年度檢查、審核；

3、指導協(xié)會依據(jù)《章程》開展活動，對違反《章程》的行為予以訂正；

4、提高開展活動的機會和條件；

5、負責學校協(xié)會參與校外活動的審批工作。

第十四條協(xié)會有下列違規(guī)行為時，校工會有權賜予警告、責令整改、取消經費支持、限期停止活動和撤銷登記的處理。

1、對嚴峻違反憲法、法律及校紀校規(guī)的；

2、超出《章程》宗旨和范圍開展活動的；

3、對在一年內未開展任何活動，沒有年終總結，在新的一年沒有活動方案和方案的；

4、對人數(shù)少于20人的。

5、拒絕接受監(jiān)督檢查的；

6、從事營利性活動或非法活動的；

7、財物管理混亂的。

第十五條協(xié)會屬于校內群眾組織，各協(xié)會的對外活動需出具印章的，由學校工會代章。

第十六條各協(xié)會應在每年年初到校工會注冊并上交上年度工作總結和本年度工作方案。校工會將依據(jù)工作方案定期進行檢查。

第十七條年終由工會召開特地會議對協(xié)會活動進行考核評定。對活動開展得好的予以嘉獎；對機構不健全的，予以督促完善；活動不能正常開展的將削減其活動經費。

第五章經費使用管理

第十八條經費來源

1、會