旅游生態(tài)開發(fā)投資有限公司薪酬管理制度

旅游生態(tài)開發(fā)投資有限公司薪酬管理制度第一條總則為明確薪資核算流程，提高薪資核算的效率，確保薪資能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放，特制定本制度。基本原則1、本制度所謂的薪資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)薪資。2、公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。3、本公司薪資分為基準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金兩部分，其中基準(zhǔn)工資包括基本工資、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助、加班補(bǔ)助及其他補(bǔ)助等。4、因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成薪資多發(fā)時(shí)，應(yīng)立即歸還超額部分，否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分；若薪資為少發(fā)時(shí)，在次月工資中給予補(bǔ)發(fā)缺額部分。薪資的計(jì)算及支付1、薪資計(jì)算時(shí)總額采取四舍五入進(jìn)位式，保留至兩位小數(shù)點(diǎn)。2、薪資發(fā)放時(shí)間：薪資發(fā)放日為每月14日，由于節(jié)假日、公休日和其他客觀因素造成發(fā)放日期延期的，順延至最近的工作日發(fā)放。3、有疑義的向各相關(guān)主管部門申請(qǐng)查詢，人力資源部、財(cái)務(wù)部一律不接受個(gè)人直接查詢。薪資核算材料的時(shí)間1、新進(jìn)人員新進(jìn)人員在入職日起的一個(gè)工作日內(nèi)由人力資源部將資料錄入至HR軟件，新進(jìn)人員需在收到到崗?fù)ㄖ獣掌鹨粋€(gè)工作日內(nèi)到各部門確認(rèn)完畢。2、離職人員離職人員自離職日起的三個(gè)工作日內(nèi)部門需將經(jīng)各相關(guān)部門確認(rèn)的離職資料提交至人力資源部，人力資源部需在一個(gè)工作日內(nèi)將人員做離職處理。3、辭退人員部門在收到辭退/開除員工通知時(shí)，應(yīng)立即為員工辦理移交手續(xù)，于3個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)各部門確認(rèn)的離職資料提交至人力資源部，人力資源部將在一個(gè)工作日內(nèi)將人員做辭退/開除處理。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。4、調(diào)動(dòng)人員（1）調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)生效日起的三個(gè)工作內(nèi)部門需將調(diào)動(dòng)資料提交至人力資源部，人力資源部收到文件后在一個(gè)工作內(nèi)將人員做調(diào)動(dòng)處理。（2）因部門組織架構(gòu)及區(qū)域的調(diào)整，無需辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)的，調(diào)整部門需在生效日起的三個(gè)工作日內(nèi)將組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整明細(xì)提交至人力資源部，人力資源部需在二個(gè)工作日內(nèi)更新完畢。第五條薪資核算材料的核準(zhǔn)1、新進(jìn)人員（1）應(yīng)聘申請(qǐng)表，黑體加粗項(xiàng)內(nèi)容需真實(shí)完整填寫。（2）一寸免冠彩色照片2張，杜絕大頭貼，且粘貼于貼相片處。（3）個(gè)人二代身份證正反面復(fù)印件（暫無有效身份證者可先用戶口本復(fù)印件，后續(xù)補(bǔ)交）。（4）學(xué)歷證明。（5）本人銀行卡號(hào)和開戶行信息。（6）入職承諾書、勞動(dòng)合同、崗位說明書。（7）無身份證或戶口本復(fù)印件者一律不給予錄用。2、離職人員（1）離職人員需填寫離職審批表和離職移交表，移交表需相關(guān)部門簽字確認(rèn)。（2）離職時(shí)間需填寫清楚，離職時(shí)間為實(shí)際上班的最后一天。3、調(diào)動(dòng)人員（1）調(diào)動(dòng)人員需填寫調(diào)動(dòng)審批表和調(diào)動(dòng)移交表，移交表需相關(guān)部門簽字確認(rèn)。（2）崗位變動(dòng)的需附崗位說明書。（3）崗位編制外調(diào)動(dòng)的，部門崗位編制及崗位薪資結(jié)構(gòu)需經(jīng)審批后方可調(diào)動(dòng)。4、轉(zhuǎn)正、晉升調(diào)薪（1）轉(zhuǎn)正需提交的資料①平級(jí)轉(zhuǎn)正：試用期工作狀況鑒定表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正面談表②晉級(jí)轉(zhuǎn)正：試用期工作狀況鑒定表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正面談表③試用考核期正常為2個(gè)月（2）晉升調(diào)薪（含調(diào)動(dòng)晉升調(diào)薪）需提交的資料：①晉級(jí)調(diào)薪：調(diào)薪審批表、晉級(jí)面談表②晉升調(diào)薪：晉升審批表、晉升面談表③調(diào)動(dòng)晉升調(diào)薪：崗位變動(dòng)除需提供以上資料外還另需提供調(diào)崗后的崗位說明書④述職報(bào)告：主管級(jí)（含）以上崗位或崗位職責(zé)有變動(dòng)的必須具備；第六條薪資核算細(xì)則1、新進(jìn)人員入職幾天就離職的，無論是否給予核算薪資，一律按正常離職手續(xù)辦理。未辦理離職手續(xù)，而人事資料又提交至人力資源，造成系統(tǒng)薪資核算錯(cuò)發(fā)、多發(fā)以及影響到其他部門ERP正常運(yùn)行操作的，相關(guān)責(zé)任人將給予嚴(yán)厲處罰。2、未及時(shí)遞交轉(zhuǎn)正、晉升（級(jí)）申請(qǐng)的由直接責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。3、所有轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、晉升均需通過考試方可生效，未按第五條第四點(diǎn)遞交相關(guān)材料的，人力資源部有權(quán)拒收；4、各部門獎(jiǎng)懲單匯總時(shí)，應(yīng)按部門、區(qū)域、人員職級(jí)分類，不符合條件的人力資源部有權(quán)拒收。5、各部門應(yīng)在半個(gè)工作日內(nèi)將工資表確認(rèn)完畢。第七條暫押、解押規(guī)定1、暫押申請(qǐng)單必須經(jīng)審批后送達(dá)人力資源部。離職暫押當(dāng)月工資的必須在離職日起五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)人力資源部，暫押期限為二個(gè)月。2、由各部門填寫解押申請(qǐng)，并附上原經(jīng)審批后的暫押?jiǎn)螒{證，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后遞交財(cái)務(wù)部確認(rèn)金額。若財(cái)務(wù)掛帳金額不夠抵扣或有其他特殊事項(xiàng)時(shí)，當(dāng)事部門需詳細(xì)寫清工資去向后呈相關(guān)部門審核，由權(quán)限審批人批準(zhǔn)生效后直接送達(dá)財(cái)務(wù)部進(jìn)行解押。第八條銀行卡號(hào)的變更與丟失1、銀行卡號(hào)如有變更或丟失，應(yīng)及時(shí)將卡號(hào)、戶名、開戶行傳真到所屬部門，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，按工資卡、費(fèi)用卡分類遞交至相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)出納處。2、未能及時(shí)遞交變更手續(xù)的需及時(shí)提交工資暫押?jiǎn)?，如未能按上述要求?zhí)行而造成工資發(fā)放損失，直接責(zé)任人及部門經(jīng)理須承擔(dān)一切責(zé)任。第九條審批權(quán)限與時(shí)限1、薪資核算審批權(quán)限須嚴(yán)格參照“審批權(quán)限管理規(guī)定”執(zhí)行。2、薪資核算全過程各環(huán)節(jié)須遵照時(shí)限嚴(yán)格執(zhí)行。第十條相關(guān)責(zé)任1、非特殊情況造成延誤發(fā)放的，查明原因，追究相關(guān)部門人員的責(zé)任，每延誤一個(gè)工作日，所有相關(guān)直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效四分之一處分；2、各部門漏提交或逾期提（補(bǔ)）交資料，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效四分之一處分，追究部門經(jīng)理監(jiān)管不到位之責(zé)；3、人員離職，而部門未能及時(shí)暫押當(dāng)事人工資，后期如因其遺留問題給公司造成損失的，由部門確定相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)損失的部分；4、各部門漏交或逾期補(bǔ)交資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由部門經(jīng)理和直接責(zé)任人承擔(dān)損失責(zé)