深圳榮立智能市場(chǎng)營銷部門薪資待遇與提成方案_第1頁
深圳榮立智能市場(chǎng)營銷部門薪資待遇與提成方案_第2頁
深圳榮立智能市場(chǎng)營銷部門薪資待遇與提成方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔深圳榮立智能科技股份有限公司銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。適用范圍：本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。銷售人員的薪資構(gòu)成；銷售人員薪資=基本工資+績效+提成+獎(jiǎng)金+福利銷售人員底薪設(shè)定與提成計(jì)算方法：銷售人員試用期工資統(tǒng)一為3000元（2500基本工資+500績效獎(jiǎng)），試用期考核合格進(jìn)入正式工作期限，正式工作期限以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間，銷售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受績效工資考核：級(jí)別評(píng)定（月銷售額）基本工資績效獎(jiǎng)提成試用期2500500月績大于10W底薪工資=基本工資+績效獎(jiǎng)提成制度：提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收到帳；提成考核：本月銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；提成計(jì)算方法；銷售提成=銷售額x銷售百分比，具體參考不同產(chǎn)品的提成點(diǎn)數(shù)。(不同的產(chǎn)品提成點(diǎn)數(shù)也不一樣，銷售額的1%---5%)獎(jiǎng)勵(lì)制度：獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容備注銷售新人獎(jiǎng)業(yè)績突破獎(jiǎng)季度銷售獎(jiǎng)年度銷售獎(jiǎng)實(shí)施時(shí)間：本制度自2015年X月x日起開始實(shí)施。本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。制定：______________批準(zhǔn)：___________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論