醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案132400字

20xx年醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案[1]32400字

4.3.1.2岳普湖縣人民醫(yī)院20xx年醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案隨著醫(yī)療改革的逐漸深入，市場經(jīng)濟規(guī)律在醫(yī)院的發(fā)展和管理中發(fā)揮著越來越大的作用，醫(yī)學(xué)倫理在醫(yī)院管理中的作用日漸實現(xiàn)。醫(yī)院管理的核心是提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地為人民的健康事業(yè)服務(wù)而提高醫(yī)療質(zhì)量，而醫(yī)學(xué)倫理是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，有助于堅持正確的辦院方向；醫(yī)學(xué)倫理是提高醫(yī)療質(zhì)量的根本保證，有助于增強管理者的責(zé)任感；醫(yī)學(xué)倫理是促進醫(yī)院發(fā)展的重要條件，有助于醫(yī)院的改革、創(chuàng)新。為此，特制定本年度的醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案，以期充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)倫理委員會的各項職能，推動醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展。一、優(yōu)化醫(yī)學(xué)倫理委員會的組織結(jié)構(gòu)1、完善醫(yī)院倫理委員會的構(gòu)成一方面，倫理委員會的組成應(yīng)該是多學(xué)科、多部門和多元化的，要涵蓋有關(guān)的知識專長，年齡和性別分布應(yīng)該均衡，要有一定比例的法律、倫理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等非生物醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，還要有代表社區(qū)利益和道德價值觀的合格外行人參加。另一方面，應(yīng)該避免有明顯利益沖突關(guān)系的人員參與，以免影響審查的客觀性；當(dāng)不能完全避免時，該委員應(yīng)將其與利益沖突有關(guān)的經(jīng)濟或其他利益公開化，并在討論有關(guān)問題時主動回避。在討論與特殊對象和疾病有關(guān)的項目時，應(yīng)至少邀請一名特別代表列席。2、控制醫(yī)院倫理委員會的規(guī)模倫理委員會不是裝飾性、安置性、照顧性或榮譽性的機構(gòu)，而是規(guī)模適度，主要由兼職人員組成的簡捷、高效、務(wù)實機構(gòu)。我院將視規(guī)模和工作量的需要，在醫(yī)院倫理委員會人數(shù)設(shè)置上有所調(diào)整，一般控制在15人之內(nèi)。這樣即可以體現(xiàn)多學(xué)科、多部門和多元化的要求，又有利于工作的開展。人員總數(shù)必須是單數(shù)，這樣較為符合投票表決的需要。二、加強醫(yī)學(xué)倫理委員會的自身建設(shè)醫(yī)院倫理委員會研究、審議的往往是新情況、新問題，對于每一位成員來說都有一個再學(xué)習(xí)的義務(wù)；盡管自己具備某一方面的專長，但它對整個委員會的需求而言，僅僅是一個局部，這就需要大家互相學(xué)習(xí)，優(yōu)勢互補；醫(yī)院倫理委員會本身有一個成長過程，它需要內(nèi)部的磨合與配合，逐步進入角色、勝任角色。加強醫(yī)院倫理委員會的自身建設(shè)是充分發(fā)揮其社會職能的重要前提。首先是提升基本素質(zhì)，比如，定期開展人員培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)各項法規(guī)制度，領(lǐng)會有關(guān)文件的基本精神，把握生命倫理學(xué)的主要內(nèi)容，積累處理實際問題的能力和經(jīng)驗等等；其次，開展對內(nèi)、對外的交流，掌握新的信息，學(xué)習(xí)外界經(jīng)驗，防止閉門造車或固步自封；第三，定期回顧總結(jié)自己的工作，必要時開展自身考察和評估，在總結(jié)反思中得到提高；第四，虛心聽取外界的批評意見，自覺接受上級機構(gòu)的指導(dǎo)幫助。三、完善醫(yī)學(xué)倫理委員會的各項制度有法可依、有章可循，是加強醫(yī)學(xué)倫理建設(shè)的前提。我們將依照各級衛(wèi)生行政部門頒布的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員文明行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等規(guī)定，結(jié)合本院實際，有針對性的制定相關(guān)制度。為了加強對重點問題的管理力度，將通過醫(yī)患交流，制定患者意見交流、反饋辦法，印發(fā)以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的《病人滿意度調(diào)查表》、《門診病人征詢意見表》等，發(fā)放到病人手中，及時對醫(yī)療服務(wù)情況進行交流和反饋。四、推動醫(yī)學(xué)倫理委員會的正常運行1、醫(yī)院倫理委員會的管理體制醫(yī)院倫理委員會是一個舶來品，它是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展和社會文明進步的產(chǎn)物，體現(xiàn)出人類共享和舉世通用的屬性。其管理體制是通過制定相關(guān)的法規(guī)、文件，資質(zhì)審查、工作指導(dǎo)等方式，發(fā)揮一種規(guī)范、約束、指導(dǎo)、幫助的作用。我院倫理委員會在構(gòu)成之初就強調(diào)多樣性，成員涵蓋多學(xué)科、多部門，體現(xiàn)多元性和社會化，從而不僅充分具備對醫(yī)療方案和評審項目中倫理問題的審查能力，而且保證在審查中能夠客觀、公正和充分地發(fā)表意見，有效維護患者和受試者的正當(dāng)權(quán)益，使自己不受利益驅(qū)動、各種偏見和其他因素的影響。醫(yī)院倫理委員會組建之后，就開始獨立運行，主任委員是醫(yī)院倫理委員會召集人，而不是主要決策者；其首要職責(zé)是組織委員圍繞設(shè)定的議題充分發(fā)表意見，以相關(guān)的法規(guī)、準(zhǔn)則、原則、規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，集體作出可取與不可取的評價結(jié)果；在討論中，主任委員與委員是平等關(guān)系，對討論問題有特殊專長者、倫理和法律專家、社區(qū)代表、特殊邀請人的發(fā)言應(yīng)該給予足夠重視；要堅持“公正第一”，不草率付諸表決；評審結(jié)果可以有多種情況，無論是一致通過、多數(shù)同意，還是修改后通過、不通過，均屬正常，絕不能刻意追求預(yù)先設(shè)定的結(jié)果。2、醫(yī)院倫理委員會的工作程序遵守工作程序是醫(yī)院倫理委員會成功運行的先決條件。醫(yī)院倫理委員會組建時就應(yīng)該形成必要的工作制度，其中重要的一條就是嚴格按照相關(guān)程序議事、做事。這里所講的程序包括諸多層次:國際通用的、國家統(tǒng)一的、針對某一專業(yè)領(lǐng)域的、自行制定的等等。3、保持醫(yī)院倫理委員會的獨立性倫理委員會的獨立性主要是要保證其“組成、運作、決策”不受政治、制度、專業(yè)和市場的影響，不為利益關(guān)系所左右。只有處于獨立地位的倫理委員會，才能擺脫來自研究者、資助者和各種內(nèi)部、外部利益集團的干預(yù)，擺脫為某一方面當(dāng)/代言人的境地，才能確保客觀、公正、公平地開展相關(guān)的咨詢、論證、評審、把關(guān)和監(jiān)督工作從一定的意義上講，獨立性關(guān)系到倫理委員會的存在價值和生命力。維護患者、受試者的權(quán)益，也是維護機構(gòu)自身的長遠和根本的利益。在改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的歷史背景下，加強醫(yī)院倫理委員會的獨立性既是必然趨勢，又有現(xiàn)實困難，我們要做的工作很多，要走的路還很長。當(dāng)務(wù)之急是加強生命倫理學(xué)的本土化研究，讓人們在我國國情、語境和思維模式之下，對醫(yī)院倫理委員會的獨立性有真正的理解?？傊?，今年醫(yī)學(xué)倫理管理工作的核心就是要加強現(xiàn)有醫(yī)院倫理委員會的自身建設(shè)，優(yōu)化人員構(gòu)成，加強政策、倫理和法規(guī)、準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，開展倫理委員會工作研究和經(jīng)驗總結(jié)，加強對醫(yī)院倫理委員會的監(jiān)管，讓醫(yī)務(wù)人員正確認識倫理審查的重要性和必要性，自覺擺正位置，充分尊重倫理委員會的獨立性和權(quán)威性。岳普湖縣人民醫(yī)院

第二篇：醫(yī)學(xué)倫理委員會工作計劃1100字20xx年醫(yī)學(xué)倫理委員會工作計劃為了應(yīng)對新環(huán)境下醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的變化帶來的全新挑戰(zhàn)，保護患者個人合法權(quán)益，提升醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全，進一步完善醫(yī)學(xué)倫理委員會的工作，現(xiàn)制定20xx年醫(yī)學(xué)倫理委員會工作計劃如下：一、結(jié)合臨床實際，定期開展活動醫(yī)學(xué)倫理委員要堅持定期活動原則，每季度至少舉行一次會議，就最近一段時間以來我院與醫(yī)學(xué)倫理相關(guān)的一些事項進行討論。同時結(jié)合臨床實際，對我院開展的新技術(shù)、新項目進行嚴格的倫理學(xué)審查，并在需要的時候為臨床工作提供倫理學(xué)方面的指導(dǎo)。二、加強醫(yī)學(xué)倫理委員會的自身建設(shè)醫(yī)院倫理委員會研究、審議的往往是新情況、新問題，對于每一位成員來說都有一個再學(xué)習(xí)的義務(wù)；盡管自己具備某一方面的專長，但它對整個委員會的需求而言，僅僅是一個局部，這就需要大家互相學(xué)習(xí)，優(yōu)勢互補；醫(yī)院倫理委員會本身有一個成長過程，它需要內(nèi)部的磨合與配合，逐步進入角色、勝任角色。加強醫(yī)院倫理委員會的自身建設(shè)是充分發(fā)揮其社會職能的重要前提。首先是提升基本素質(zhì)，比如，定期開展人員培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)各項法規(guī)制度，領(lǐng)會有關(guān)文件的基本精神，把握生命倫理學(xué)的主要內(nèi)容，積累處理實際問題的能力和經(jīng)驗等等；其次，開展對內(nèi)、對外的交流，掌握新的信息，學(xué)習(xí)外界經(jīng)驗，防止閉門造車或固步自封；第三是，定期回顧總結(jié)自己的工作，必要時開展自身考察和評估，在總結(jié)反思中得到提高；第四，虛心聽取外界的批評意見，自覺接受上級機構(gòu)的指導(dǎo)幫助。三、完善醫(yī)學(xué)倫理委員會的各項制度有法可依、有章可循，是加強醫(yī)學(xué)倫理建設(shè)的前提。我們將依照各級衛(wèi)生行政部門頒布的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員文明行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等規(guī)定，結(jié)合本院實際，有針對性的制定相關(guān)制度。為了加強對重點問題的管理力度，將通過醫(yī)患交流，制定患者意見交流、反饋辦法，印發(fā)以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的《病人滿意度調(diào)查表》、《病人征詢意見表》等，發(fā)放到病人手中，及時對醫(yī)療服務(wù)情況進行交流和反饋。四、普及深化倫理知識，確保醫(yī)患關(guān)系赴于和諧作為醫(yī)院服務(wù)的唯一主體，醫(yī)院服務(wù)應(yīng)以病人滿意不滿意為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，醫(yī)務(wù)人員中仍較普遍存在著對患者的知情同意權(quán)、選擇權(quán)、隱私保護權(quán)方面關(guān)注不夠的情況，我院也不例外。這些現(xiàn)象影響了醫(yī)療方案的及時實施，影響了患者的康復(fù)信心，甚至影響了療效，也可能是導(dǎo)致醫(yī)患矛盾的導(dǎo)火線。醫(yī)院倫理文化的重要體現(xiàn)是對患者的倫理關(guān)愛。只有服務(wù)于患者的員工倫理意識深入于心，醫(yī)療活動才能真正體現(xiàn)出以人為主體，調(diào)動患者的主動性，平等協(xié)作，才能構(gòu)建和諧健康的醫(yī)患關(guān)系。以醫(yī)患共同決策為目標(biāo)，讓患者和醫(yī)務(wù)人員一起討論和決定醫(yī)療程序，給患者足夠的選擇權(quán)?；颊叩姆e極參與和配合是取得理想醫(yī)療效果的重要因素，同時患者參與決策可以改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，解決醫(yī)患之間因?qū)︶t(yī)療行為理解的差異而導(dǎo)致的矛盾。＋20xx年醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案[1]3發(fā)表于：2022.12.19來自：字數(shù)：2474手機看范文4.3.1.2岳普湖縣人民醫(yī)院20xx年醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案隨著醫(yī)療改革的逐漸深入，市場經(jīng)濟規(guī)律在醫(yī)院的發(fā)展和管理中發(fā)揮著越來越大的作用，醫(yī)學(xué)倫理在醫(yī)院管理中的作用日漸實現(xiàn)。醫(yī)院管理的核心是提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地為人民的健康事業(yè)服務(wù)而提高醫(yī)療質(zhì)量，而醫(yī)學(xué)倫理是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，有助于堅持正確的辦院方向；醫(yī)學(xué)倫理是提高醫(yī)療質(zhì)量的根本保證，有助于增強管理者的責(zé)任感；醫(yī)學(xué)倫理是促進醫(yī)院發(fā)展的重要條件，有助于醫(yī)院的改革、創(chuàng)新。為此，特制定本年度的醫(yī)學(xué)倫理管理工作計劃和持續(xù)改進實施方案，以期充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)倫理委員會的各項職能，推動醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展。一、優(yōu)化醫(yī)學(xué)倫理委員會的組織結(jié)構(gòu)1、完善醫(yī)院倫理委員會的構(gòu)成一方面，倫理委員會的組成應(yīng)該是多學(xué)科、多部門和多元化的，要涵蓋有關(guān)的知識專長，年齡和性別分布應(yīng)該均衡，要有一定比例的法律、倫理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等非生物醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，還要有代表社區(qū)利益和道德價值觀的合格外行人參加。另一方面，應(yīng)該避免有明顯利益沖突關(guān)系的人員參與，以免影響審查的客觀性；當(dāng)不能完全避免時，該委員應(yīng)將其與利益沖突有關(guān)的經(jīng)濟或其他利益公開化，并在討論有關(guān)問題時主動回避。在討論與特殊對象和疾病有關(guān)的項目時，應(yīng)至少邀請一名特別代表列席。2、控制醫(yī)院倫理委員會的規(guī)模倫理委員會不是裝飾性、安置性、照顧性或榮譽性的機構(gòu)，而是規(guī)模適度，主要由兼職人員組成的簡捷、高效、務(wù)實機構(gòu)。我院將視規(guī)模和工作量的需要，在醫(yī)院倫理委員會人數(shù)設(shè)置上有所調(diào)整，一般控制在15人之內(nèi)。這樣即可以體現(xiàn)多學(xué)科、多部門和多元化的要求，又有利于工作的開展。人員總數(shù)必須是單數(shù)，這樣較為符合投票表決的需要。二、加強醫(yī)學(xué)倫理委員會的自身建設(shè)醫(yī)院倫理委員會研究、審議的往往是新情況、新問題，對于每一位成員來說都有一個再學(xué)習(xí)的義務(wù)；盡管自己具備某一方面的專長，但它對整個委員會的需求而言，僅僅是一個局部，這就需要大家互相學(xué)習(xí)，優(yōu)勢互補；醫(yī)院倫理委員會本身有一個成長過程，它需要內(nèi)部的磨合與配合，逐步進入角色、勝任角色。加強醫(yī)院倫理委員會的自身建設(shè)是充分發(fā)揮其社會職能的重要前提。首先是提升基本素質(zhì)，比如，定期開展人員培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)各項法規(guī)制度，領(lǐng)會有關(guān)文件的基本精神，把握生命倫理學(xué)的主要內(nèi)容，積累處理實際問題的能力和經(jīng)驗等等；其次，開展對內(nèi)、對外的交流，掌握新的信息，學(xué)習(xí)外界經(jīng)驗，防止閉門造車或固步自封；第三，定期回顧總結(jié)自己的工作，必要時開展自身考察和評估，在總結(jié)反思中得到提高；第四，虛心聽取外界的批評意見，自覺接受上級機構(gòu)的指導(dǎo)幫助。三、完善醫(yī)學(xué)倫理委員會的各項制度有法可依、有章可循，是加強醫(yī)學(xué)倫理建設(shè)的前提。我們將依照各級衛(wèi)生行政部門頒布的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員文明行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等規(guī)定，結(jié)合本院實際，有針對性的制定相關(guān)制度。為了加強對重點問題的管理力度，將通過醫(yī)患交流，制定患者意見交流、反饋辦法，印發(fā)以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的《病人滿意度調(diào)查表》、《門診病人征詢意見表》等，發(fā)放到病人手中，及時對醫(yī)療服務(wù)情況進行交流和反饋。四、推動醫(yī)學(xué)倫理委員會的正常運行1、醫(yī)院倫理委員會的管理體制醫(yī)院倫理委員會是一個舶來品，它是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展和社會文明進步的產(chǎn)物，體現(xiàn)出人類共享和舉世通用的屬性。其管理體制是通過制定相關(guān)的法規(guī)、文件，資質(zhì)審查、工作指導(dǎo)等方式，發(fā)揮一種規(guī)范、約束、指導(dǎo)、幫助的作用。我院倫理委員會在構(gòu)成之初就強調(diào)多樣性，成員涵蓋多學(xué)科、多部門，體現(xiàn)多元性和社會化，從而不僅充分具備對醫(yī)療方案和評審項目中倫理問題的審查能力，而且保證在審查中能夠客觀、公正和充分地發(fā)表意見，有效維護患者和受試者的正當(dāng)權(quán)益，使自己不受利益驅(qū)動、各種偏見和其他因素的影響。醫(yī)院倫理委員會組建之后，就開始獨立運行，主任委員是醫(yī)院倫理委員會召集人，而不是主要決策者；其首要職責(zé)是組織委員圍繞設(shè)定的議題充分發(fā)表意見，以相關(guān)的法規(guī)、準(zhǔn)則、原則、規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，集體作出可取與不可取的評價結(jié)果；在討論中，主任委員與委員是平等關(guān)系，對討論問題有特殊專長者、倫理和法律專家、社區(qū)代表、特殊邀請人的發(fā)言應(yīng)該給予足夠重視；要堅持“公正第一”，不草率付諸表決；評審結(jié)果可以有多種情況，無論是一致通過、多數(shù)同意，還是修改后通過、不通過，均屬正常，絕不能刻意追求預(yù)先設(shè)定的結(jié)果。2、醫(yī)院倫理委員會的工作程序遵守工作程序是醫(yī)院倫理委員會成功運行的先決條件。醫(yī)院倫理委員會組建時就應(yīng)該形成必要的工作制度，其中重要的一條就是嚴格按照相關(guān)程序議事、做事。這里所講的程序包括諸多層次:國際通用的、國家統(tǒng)一的、針對某一專業(yè)領(lǐng)域的、自行制定的等等。3、保持醫(yī)院倫理委員會的獨立性倫理委員會的獨立性主要是要保證其“組成、運作、決策”不受政治、制度、專業(yè)和市場的影響，不為利益關(guān)系所左右。只有處于獨立地位的倫理委員會，才能擺脫來自研究者、資助者和各種內(nèi)部、外部利益集團的干預(yù)，擺脫為某一方面當(dāng)/代言人的境地，才能確?？陀^、公正、公平地開展相關(guān)的咨詢、論證、評審、把關(guān)和監(jiān)督工作從一定的意義上講，獨立性關(guān)系到倫理委員會的存在價值和生命力。維護患者、受試者的權(quán)益，也是維護機構(gòu)自身的長遠和根本的利益。在改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的歷史背景下，加強醫(yī)院倫理委員會的獨立性既是必然趨勢，又有現(xiàn)實困難，我們要做的工作很多，要走的路還很長。當(dāng)務(wù)之急是加強生命倫理學(xué)的本土化研究，讓人們在我國國情、語境和思維模式之下，對醫(yī)院倫理委員會的獨立性有真正的理解?？傊?，今年醫(yī)學(xué)倫理管理工作的核心就是要加強現(xiàn)有醫(yī)院倫理委員會的自身建設(shè)，優(yōu)化人員構(gòu)成，加強政策、倫理和法規(guī)、準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，開展倫理委員會工作研究和經(jīng)驗總結(jié)，加強對醫(yī)院倫理委員會的監(jiān)管，讓醫(yī)務(wù)人員正確認識倫理審查的重要性和必要性，自覺擺正位置，充分尊重倫理委員會的獨立性和權(quán)威性。岳普湖縣人民醫(yī)院

第二篇：醫(yī)學(xué)倫理委員會工作計劃1100字20xx年醫(yī)學(xué)倫理委員會工作計劃為了應(yīng)對新環(huán)境下醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的變化帶來的全新挑戰(zhàn)，保護患者個人合法權(quán)益，提升醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全，進一步完善醫(yī)學(xué)倫理委員會的工作，現(xiàn)制定20xx年醫(yī)學(xué)倫理委員會工作計劃如下：一、結(jié)合臨床實際，定期開展活動醫(yī)學(xué)倫理委員要堅持定期活動原則，每季度至少舉行一次會議，就最近一段時間以來我院與醫(yī)學(xué)倫理相關(guān)的一些事項進行討論。同時結(jié)合臨床實際，對我院開展的新技術(shù)、新項目進行嚴格的倫理學(xué)審查，并在需要的時候為臨床工作提供倫理學(xué)方面的指導(dǎo)。二、加強醫(yī)學(xué)倫理委員會的自身建設(shè)醫(yī)院倫理委員會研究、審議的往往是新情況、新問題，對于每一位成員來說都有一個再學(xué)習(xí)的義務(wù)；盡管自己具備某一方面的專長，但它對整個委員會的需求而言，僅僅是一個局部，這就需要大家互相學(xué)習(xí)，優(yōu)勢互補；醫(yī)院倫理委員會本身有一個成長過程，它需要內(nèi)部的磨合與配合，逐步進入角色、勝任角色。加強醫(yī)院倫理委員會的自身建設(shè)是充分發(fā)揮其社會職能的重要前提。首先是提升基本素質(zhì)，比如，定期開展