勞務(wù)公司管理制度

。勞務(wù)公司工人管理制度一、工人管理、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為，隊(duì)長(zhǎng)，班長(zhǎng)，工人三個(gè)等級(jí)，大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派謝謝閱讀并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。、精品文檔放心下載權(quán)，包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷等日常管理工作。、班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)普通工人精品文檔放心下載擁有管理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰，審批等日常管理工作。謝謝閱讀、新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。謝謝閱讀二、新員工入職管理、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印謝謝閱讀件，否則視為無(wú)此人。、新進(jìn)員工試用期為天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。精品文檔放心下載、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。謝謝閱讀、工作未滿天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。精品文檔放心下載三、、每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。、(月、周、日)工作計(jì)劃，并詳細(xì)記錄感謝閱讀工作完成(工作日志)情況。、謝謝閱讀責(zé)人與其溝通協(xié)商。、施工過(guò)程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)量。謝謝閱讀四、考勤管理、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。、員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。謝謝閱讀、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任)，接受上級(jí)隨時(shí)檢查。、“”“十一所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休。感謝閱讀-可編輯修改-。、謝謝閱讀行記錄，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需謝謝閱讀要加班的不記加班工資。、無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。、病假需出示病假證明。五、列會(huì)管理、精品文檔放心下載天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。、感謝閱讀詳細(xì)記錄。、現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅速解決問(wèn)題。謝謝閱讀六、倉(cāng)庫(kù)管理、各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。、進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。、保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù)，登記進(jìn)賬，填寫材料入庫(kù)單，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬)。感謝閱讀、材料賬冊(cè)必須有日期、入庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識(shí)管理，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。謝謝閱讀、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)，并配備足夠的謝謝閱讀消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。、大宗材料、設(shè)備不能入庫(kù)的，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，謝謝閱讀防止雨淋日曬，避免造成損失。、、實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。、所有材料必須有出庫(kù)手續(xù)，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫(kù)臺(tái)賬平衡，每月必須盤庫(kù)一次，對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用。感謝閱讀七、安全、文明施工管理、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。-可編輯修改-。、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)可事后解釋，對(duì)精品文檔放心下載甲方要求絕對(duì)服從，時(shí)刻以公司利益為重。、忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自感謝閱讀離崗。、;謝謝閱讀機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、感謝閱讀惡語(yǔ)傷人，出工不出力。、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火。、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運(yùn)，做到工完料清，人走場(chǎng)地謝謝閱讀清。、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。謝謝閱讀、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢謝謝閱讀物及時(shí)清運(yùn)。、謝謝閱讀、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安感謝閱讀全設(shè)施是否安全可靠。、“安全施工管感謝閱讀理制度”的操作。、施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用精品文檔放心下載電。、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。八、獎(jiǎng)罰管理(一)懲罰條例員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：違反國(guó)家法令、法規(guī)者;2)參與非法組織、邪教等;謝謝閱讀打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;嚴(yán)重瀆職者;感謝閱讀品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;-可編輯修改-。連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7;精品文檔放心下載有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;精品文檔放心下載員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300感謝閱讀元)：不服從上級(jí)工作安排者;不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn)，不尊重他人等等);嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;6)在工作時(shí)間干私活者;謝謝閱讀項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;謝謝閱讀員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：遲到、早退者，每次扣工資元;2)曠工者，每次扣工資元;感謝閱讀在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資元;在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資元;在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資元;私自留宿外人者，每次扣工資元;精品文檔放心下載不按操作規(guī)程做事者(等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。精品文檔放心下載不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資元;在工作時(shí)間偷閑、怠工者，每次扣工資元;在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資元;故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元;(二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：精品文檔放心下載前提：感謝閱讀在年底，對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);謝謝閱讀-可編輯修改-。九、所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí)，公司有權(quán)降低工資。謝謝閱讀勞務(wù)公司派遣管理制度(一)總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給感謝閱讀謝謝閱讀三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家謝謝閱讀及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。感謝閱讀第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合謝謝閱讀精品文檔放心下載章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，精品文檔放心下載實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員精品文檔放心下載謝謝閱讀等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派感謝閱讀謝謝閱讀勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法謝謝閱讀執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。(三)勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。謝謝閱讀第九條/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。感謝閱讀第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。謝謝閱讀-可編輯修改-。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派謝謝閱讀5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞感謝閱讀動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)精品文檔放心下載精品文檔放心下載同》約定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合精品文檔放心下載同依法終止。(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知感謝閱讀書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法感謝閱讀精品文檔放心下載和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。精品文檔放心下載第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。感謝閱讀第二十條公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。精品文檔放心下載(五)培訓(xùn)考核用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。精品文檔放心下載用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)

準(zhǔn)及考核辦法。精品文檔放心下載-可編輯修改-。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培謝謝閱讀精品文檔放心下載法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)謝謝閱讀議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。感謝閱讀(六)勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)(月精品文檔放心下載薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足謝謝閱讀額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或謝謝閱讀工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。精品文檔放心下載第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載遣員工本人。謝謝閱讀謝謝閱讀正。(七)社會(huì)保險(xiǎn)派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提關(guān)法律法規(guī)享受待遇。感謝閱讀社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。精品文檔放心下載第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。感謝閱讀-可編輯修改-。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的謝謝閱讀依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工感謝閱讀時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變