公司勞動仲裁申請書通用版

公司勞動仲裁申請書通用版申請人：______________有限公司法定代表人：被申請人：風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，假如過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。懇求事項：1、要求與被申請人____月____日解除勞動合同。2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經濟損失1636元。3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于________年____月____日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請人于________年____月____日分別向申請人處的總經理喬X、董事長冷某以及人事經理匡X口頭提出辭職，口述緣由是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜，此時被申請人反悔當時自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此狀況下，申請人即表示只要被申請人情愿留下，則接著留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是特別重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于____月____日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則情愿接著留用被申請人，并期望被申請人能調整心態(tài)，主動，仔細的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先后兩次發(fā)郵件催被申請人賜予明確回復，而被申請人始終消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無心工作?；诒簧暾埲巳肼氁詠硭撠煿芾淼模喊l(fā)貨物流成本限制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴，無法專心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌支配，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發(fā)生上述狀況，申請人迫于無奈，于____月____日向被申請人發(fā)出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，并在____月____日發(fā)出調整崗位后的工作內容，工作內容均為被申請人完全有實力擔當的工作，而被申請人無故不聽從工作安排，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，始終對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作，上班玩手機，玩嬉戲等，不聽從合理的工作安排、不盡職責，經____月____日勸說仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和肯定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴峻違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對____月____日申請人發(fā)出調崗通知書中交辦1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作于元____日18:00下班前向喬X提交書面報告進行審核。2、《________年商務客服管理的工作安排》，此項工作于元月1____日18:00之前向喬X提交書面報告進行審核無故拒不完成，此事實，被申請人嚴峻違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。因此：申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會懇求：依據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款，依法仲裁如下事項：1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同。2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）。3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元