立足職場(chǎng)有法寶【核心知識(shí)精講精研】 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活+

7.1立足職場(chǎng)有法寶學(xué)習(xí)目標(biāo)1.認(rèn)同憲法及法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。2.科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、意義。3.培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立規(guī)則意識(shí)和法律觀念，按勞動(dòng)法辦事。4.掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。01法律守護(hù)勞動(dòng)者1、法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障

①?lài)?guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障：②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）國(guó)家保障：P60第一段《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等

P61相關(guān)鏈接1勞動(dòng)權(quán)主要有：就業(yè)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)學(xué)3min2、勞動(dòng)法學(xué)3min（1）調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。勞動(dòng)關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系)（2）意義：P60最后一段為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。背3min①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則A、地位：勞動(dòng)法的首要原則；B、意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。C、內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則A、內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B、要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。就業(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容。③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A、體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。B、意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。(P61相關(guān)鏈接2)（3）勞動(dòng)法的基本原則：學(xué)4min國(guó)家對(duì)女職工和年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查…………展1min相關(guān)鏈接

1.女大學(xué)生小張畢業(yè)于知名大學(xué)到某公司應(yīng)聘，該公司說(shuō)：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。2.小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門(mén)上班，該公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令她996（996工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費(fèi)。

3.做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現(xiàn)該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。

上述案例中這些公司的做法違反了勞動(dòng)法的什么原則？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則練3min勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度案例分析02勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，,可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)合同P62第一段學(xué)2min勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？

勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。探究與分享

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思考：請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思3min

觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與公司大小無(wú)關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。觀點(diǎn)2、3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。

合同期滿(mǎn)可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。展1min《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的（已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同），勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！眲趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。學(xué)3min相關(guān)鏈接

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（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2、勞動(dòng)合同的條款：P62最后一段學(xué)3min合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿(mǎn)16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；

②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件學(xué)5min3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則★

違背了什么原則？合同訂立后就有效嗎？違背了合法、公平原則違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則違背了合法、公平原則訂立合同≠有效合同練2min探究與分享

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4、勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效：從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力部分無(wú)效：整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無(wú)效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚學(xué)3min

勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？P64【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。學(xué)1min（1）勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。學(xué)3min

5、勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）

立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)法1、勞動(dòng)合同的含義及作用2、勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動(dòng)合同的原則4、無(wú)效或部分無(wú)效合同5、勞動(dòng)合同的效力調(diào)整對(duì)象:意義：基本原則:a.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則b.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)c.特殊勞動(dòng)保護(hù)原則1、公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)有保障法律國(guó)家必備條款可備條款合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則展3min課堂小結(jié)1、張某于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，2020年6月，因一名投遞員離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某認(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某報(bào)刊公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。下列對(duì)材料信息解讀正確的是（

）①?gòu)埬秤袡?quán)要求該公司支付賠償金14000元②該公司違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定③用人單位無(wú)需支付賠償金④該用人單位可以跟張某解除勞動(dòng)合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④A難點(diǎn)提升15min2、2022年8月，我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話(huà)題，受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對(duì)此理解正確的是(

)①勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益②勞動(dòng)者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，消除影響平等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒(méi)有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)④勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A．①②B．①③C．②④D．③④B3、我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。下列對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)正確的是（）A.建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)合同訂立無(wú)關(guān)緊要B.勞動(dòng)合同的訂立條款完全是企業(yè)說(shuō)了算，勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受C.勞動(dòng)合同的訂立，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則D.合同一經(jīng)訂立就不能隨意變更，也不能解除勞動(dòng)合同C4、孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”