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文檔簡介
人力資管程序（IATF16949-2016）1
,確保體系2
3
4各相關(guān)部門根準
5人被份證、學(xué)歷證、資格等級證書、特殊崗位證書上招據(jù)公司質(zhì)量管理體系的對月份向各相關(guān)部門發(fā)放“培訓(xùn)意向表部門根
結(jié)合公司年在/轉(zhuǎn)崗員工內(nèi)訓(xùn)外有:人52.8人事行政部根據(jù)制定的方案如需要申作3年并考
價和或考新招員工“員凡因經(jīng)考核合格后持證上崗。匯總情況應(yīng)清
67
附一員招流圖人員需求信息
確定增員申請表
制定招聘計劃
N
批準Y人才交流會
NG
N
OK批準
附二員培流圖培訓(xùn)需求信息確定培訓(xùn)需求制訂培訓(xùn)計劃
N
批準實施培訓(xùn)
Y
N
考核Y持證上崗
過程分析作表（烏龜）使用什方式進行⑤
由誰進？（材料/設(shè)備/裝置）
（能力/技能/知識/1、人才交流會2、面談3、培訓(xùn)
1、人事行政部2、各單位主管3、講師或培訓(xùn)機構(gòu)輸入②（要求是什么？）
過程①1、
崗位職責要求
填寫COP或過程名稱
1、2、3、
招聘計劃培訓(xùn)計劃
人力資管理
2、3、4、
培訓(xùn)資料
如何做④（作業(yè)指導(dǎo)書/方法/程序/技術(shù)）1、管理職責程序2、人力資源管理程序
4、使用的鍵準則是什（測量/評估）1、培訓(xùn)覆蓋率
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