做好職業(yè)規(guī)劃三篇

做好職業(yè)規(guī)劃三篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

你有沒有這種感覺，當(dāng)你極目遠(yuǎn)眺的下一秒，便開始為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現(xiàn)實(shí)的面前總有點(diǎn)不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去勝利規(guī)劃乃至實(shí)現(xiàn)它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業(yè)顧問給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業(yè)定位

如今許多工作的人都會(huì)在問這樣的問題；“我應(yīng)當(dāng)去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。〃暺鋵?shí)，這類人之所以這樣問，是因?yàn)樗麄冞€沒有明確自己的職業(yè)進(jìn)展道路。沒有給自己以后的職業(yè)進(jìn)展做一個(gè)清楚明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動(dòng)。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場上的弱勢群體。如何選擇職業(yè)，這個(gè)問題始終困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)進(jìn)展方向是他們所面臨的根本問題。

職業(yè)顧問建議：感到迷失的人應(yīng)當(dāng)在此對職業(yè)類型和個(gè)人的能力，狀況做出綜合分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特性和要求，以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性，依據(jù)對自己的外在能力以及自己性格的認(rèn)識(shí)和對職業(yè)的了解，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

二、正確分析，了解自我愛好

一份好工作到底是外在的“三高〞〔高薪、高位、高進(jìn)展〕呢？還是自己喜愛、適合的呢？職場中人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生肯定不要只重視高薪、高職位、高進(jìn)展，而忽視了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜愛、是否能做就盲目應(yīng)聘。這樣的選擇只會(huì)帶來短暫的功利，最終會(huì)因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗(yàn)而放棄。為了避開這樣，我們就要從自身出發(fā)，正確分析，依據(jù)自己的愛好，找到一個(gè)可以長期進(jìn)展的工作。

三、利用優(yōu)勢，最大化的“揚(yáng)長〞

每個(gè)人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)進(jìn)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長〞，這樣才能安身立命、建功立業(yè)。討論勝利人士的奮斗史會(huì)發(fā)覺，他們都擅長利用自己的長處，都是把優(yōu)勢發(fā)揮得淋淳盡致才獲得勝利的。所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特殊是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，假如沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢時(shí)，那么你就會(huì)不行避開的用自己的短處來打拼，失利就成了必定。

四、樹立理想，有具體的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

在職場中，當(dāng)一個(gè)人不知道自己要實(shí)現(xiàn)什么時(shí)，就會(huì)迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時(shí)間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時(shí)的加薪升職，帶來的只是臨時(shí)的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永久不行用一時(shí)的工作來滿足的，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避開這一切的發(fā)生，那么，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個(gè)明確的目標(biāo)，給自己的職業(yè)世俗里一個(gè)目標(biāo)，一邊更好的向前進(jìn)展。

五、做好職業(yè)規(guī)劃，分階段進(jìn)展

許多從大學(xué)剛出來的學(xué)生，在畢業(yè)之際沒有做好職業(yè)規(guī)劃，所以不清晰畢業(yè)后應(yīng)當(dāng)去干什么工作，當(dāng)然也有不少人，工作了幾年之后依舊對自己的將來，對自己的職場進(jìn)展感到迷茫。我們說人生短短幾十年，時(shí)間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業(yè)定位的基礎(chǔ)上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動(dòng)而且太理想化，往往當(dāng)你回過頭來意識(shí)到問題的時(shí)候已經(jīng)離你的同齡人越來越遠(yuǎn)。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對于自己來說最難的還是對于職場的不了解，畢竟個(gè)人的經(jīng)受是有限的，不行能去把各行各業(yè)都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時(shí)間經(jīng)受也都是不準(zhǔn)許的。10年，20年之后你都還沒找到自己吻合的崗位，那么你損失的就不僅僅是時(shí)間，也損失了自己的社會(huì)價(jià)值。所以職業(yè)顧問建議，假如你當(dāng)前正處在職業(yè)的迷茫期，看不清將來的職業(yè)進(jìn)展，那么就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業(yè)的力量給你的建議，目標(biāo)有了，才能一步步的走，踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)展，這樣提升的空間也就更大。

首席專家分析：

如今許多人都會(huì)存在對自己職業(yè)進(jìn)展迷茫困惑的問題，而他們困惑的緣由就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場道路，該選擇什么樣的平臺(tái)做長遠(yuǎn)的進(jìn)展，自己又能夠找到什么樣的平臺(tái)切入，這些沒有解決的話就會(huì)始終處在迷茫階段，而時(shí)間拖的越長，對自己就越不利，對于這樣的人，還是需要趕快明確自己將來的職業(yè)進(jìn)展道路最為重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

今年，全國一般高校畢業(yè)生規(guī)模到達(dá)近700萬人，被戲稱為“史上最難就業(yè)季〞。但是，近日西安市市屬事業(yè)單位的招考中，擬聘請人員的416個(gè)崗位里，有91個(gè)崗位因報(bào)考比例缺乏規(guī)定的1∶3而被削減或取消。巨大的求職壓力與穩(wěn)定的事業(yè)單位崗位無人報(bào)考形成一對鮮亮的矛盾。

國家要求，聘請高校畢業(yè)生不得限畢業(yè)院校、年齡、戶籍等

事業(yè)單位招考：醫(yī)學(xué)崗位少人問津不限專業(yè)搶著報(bào)

在西安市屬事業(yè)單位招考削減和取消的崗位中，醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位占了絕大部分。其中，16個(gè)削減聘請計(jì)劃的崗位全是醫(yī)學(xué)類;75個(gè)取消聘請計(jì)劃的崗位中，醫(yī)學(xué)類和醫(yī)院相關(guān)崗位占到67個(gè)，有很多崗位的繳費(fèi)人數(shù)都是0。

近幾年西安的事業(yè)單位聘請中，醫(yī)生均顯得十分緊缺，該專業(yè)人才相對較少，學(xué)生就業(yè)比較簡單，而且許多學(xué)生選擇到南方等發(fā)達(dá)城市就業(yè)，相對比較難招。去年西安市屬事業(yè)單位的招考中，因報(bào)考比例缺乏而取消的38個(gè)崗位里，醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位也占到25個(gè);削減聘請計(jì)劃的10個(gè)崗位中，醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位占8個(gè)。

與之形成鮮亮對比的是，根據(jù)5月9日西安市屬事業(yè)單位報(bào)名結(jié)束時(shí)的統(tǒng)計(jì)，總共的報(bào)名人數(shù)到達(dá)了5.6萬多人。大量報(bào)名者集中在不限專業(yè)的崗位上，根據(jù)5月8日的報(bào)名狀況統(tǒng)計(jì)，西安市交通局的交通運(yùn)輸管理處聘請的兩個(gè)不限專業(yè)的運(yùn)輸執(zhí)法崗位，報(bào)名人數(shù)分別到達(dá)了3966人和1938人。

用人市場：“冷門〞專業(yè)企業(yè)提前到學(xué)?！皳屓栓?/p>

公務(wù)員、事業(yè)單位這些穩(wěn)定的崗位，在聘請時(shí)遭受無人報(bào)考的狀況不僅出如今西安。在云南今年的公務(wù)員報(bào)名考試?yán)?，?00多個(gè)崗位無人通過審核，其中180多個(gè)崗位無人報(bào)考;山東省濟(jì)南市的公務(wù)員招考則出現(xiàn)不限專業(yè)搶著報(bào)的現(xiàn)象，不限專業(yè)的崗位報(bào)名人數(shù)超過20xx人，而一些有專業(yè)技術(shù)要求和基層的崗位報(bào)名者寥寥。

為什么這些人們觀念中穩(wěn)定的、帶編制的崗位會(huì)無人報(bào)考?記者觀看發(fā)覺，這種無人報(bào)考的多為對專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位，無專業(yè)要求的聘請則總是人滿為患。20xx年陜西曾聘請20xx名社區(qū)工作人員，對專業(yè)無要求，報(bào)考人數(shù)到達(dá)了驚人數(shù)字13萬人。

事實(shí)上，不僅是公務(wù)員和事業(yè)單位，從整個(gè)用人市場來說，專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位聘請始終相對比較難。西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部部長宋小強(qiáng)說，有一些專業(yè)原來開設(shè)的學(xué)校就少，學(xué)的人也不多，但其實(shí)市場需求始終都保持比較穩(wěn)定的量，就顯得比較難招。這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)壓力小，企業(yè)會(huì)提前到學(xué)校去聘請，有些專業(yè)在畢業(yè)前一年就已經(jīng)被企業(yè)“搶〞完了。

相對而言，文史哲類的專業(yè)本身就業(yè)就比較困難，這也是造成公務(wù)員和事業(yè)單位聘請有些崗位“扎堆〞的緣由之一：學(xué)生畢業(yè)時(shí)不就業(yè)，而是等待公務(wù)員和事業(yè)單位考試，這樣報(bào)考時(shí)就集中在了一些不限專業(yè)和要求文科類專業(yè)的崗位上。

專家建議：上大學(xué)前應(yīng)做好將來職業(yè)規(guī)劃

這種穩(wěn)定崗位無人報(bào)考的狀況，和用人市場上的“結(jié)構(gòu)性矛盾〞——即用人單位的需求和求職者的能力不匹配是統(tǒng)一的。用人單位不是不缺人，缺的是懂專業(yè)技術(shù)、能用的人，而這也正是目前用人市場上最顯著的矛盾。

“對于就業(yè)的考慮，要從高考前就開始。〞好前程教育討論院常務(wù)副院長張蕓長期從事高考志愿填報(bào)指導(dǎo)工作，依據(jù)她的調(diào)查，九成以上在校大學(xué)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)。她認(rèn)為，學(xué)生在高考前，就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃，明確今后的職業(yè)方向。

張蕓說，高中生在填報(bào)高考志愿以前，甚至在文理分科之前，就需要對職業(yè)性格進(jìn)行測評。因?yàn)橐粋€(gè)人的性格相對穩(wěn)定，一般不會(huì)發(fā)生大的改變，通過對職業(yè)性格的測評，分析學(xué)生擅長的、有能力從事的領(lǐng)域，鎖定將來的職業(yè)領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上，對將來社會(huì)需求的人才進(jìn)行分析，在鎖定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，再分析出哪些崗位今后的需求量大、待遇好。

這樣，可以讓學(xué)生在高考前就有明確的目標(biāo)，知道自己今后要做什么、能做什么。在大學(xué)期間，學(xué)生就能明確地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，補(bǔ)充需要的學(xué)問和技能，在畢業(yè)前做好就業(yè)預(yù)備，避開盲目就業(yè)，避開結(jié)構(gòu)性矛盾。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

如何才能讓老板發(fā)覺你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)進(jìn)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近。

1、跳槽要選對行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新奇感可能會(huì)刺激你仔細(xì)工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個(gè)人職業(yè)進(jìn)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國家一批批公布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎〞只眷愛有預(yù)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成果來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價(jià)

“我如今這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！〞常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為許多人事業(yè)進(jìn)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語能力到達(dá)嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評估，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價(jià)值。假如，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差異越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

5、用行動(dòng)伺機(jī)升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會(huì)到“宮門深似海〞，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)覺你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的'任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對于職場人士來說，準(zhǔn)時(shí)對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，到底什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的狀況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對于許多職場新人，對社會(huì)、對自身的了解還不充分，自己到底喜愛什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的推斷。

第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即簡單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，主動(dòng)心情無法調(diào)動(dòng)起來。

第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，表達(dá)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。假如發(fā)生偏差可能會(huì)培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動(dòng)性的調(diào)動(dòng)。

第四，工作崗位有持續(xù)進(jìn)展的平臺(tái)和合理的進(jìn)展空間。對于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的進(jìn)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里處處充滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立，一般員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成果很簡單被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較簡單脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個(gè)人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不