吉林省勞動合同管理制度

年4月19日吉林省勞動合同管理制度文檔僅供參考吉林省勞動合同管理辦法第—章總則

第—條為了加強(qiáng)勞動合同管理,規(guī)范勞動合同的訂立和履行,保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)<中華人民共和國勞動法>和其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、不實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本辦法執(zhí)行。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動者(包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務(wù)、研修活動的人員)建立勞動關(guān)系,必須訂立勞動合同。

第二章勞動合同的訂立和履行

第四條訂立勞動合同,必須符合下列要求:

(一)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

(二)內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī);

(三)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;

(四)條款完備,當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。

第五條勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。

實(shí)行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位,其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。

第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

第七條勞動合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條規(guī)定的條款外,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,還能夠訂立以下條款:

(一)變更、解除勞動合同的條件;

(二)社會保險和其它福利待遇;

(三)試用期;

(四)保守用人單位的商業(yè)秘密;

(五)其它內(nèi)容。

第八條用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動者,應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。

第九條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立勞動合同,不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其它合法證件。

第十條用人單位不得招用與其它單位尚未解除(終止)勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時,必須查驗(yàn)<解除(終止)勞動合同通知書>或者其它能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明。

第十—條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作１０年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條訂立有固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期;訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)約定終止條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動合同,終止時間應(yīng)為雙方約定的工作任務(wù)完成的時間。

第十三條續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動合同時,能夠維持原勞動合同的條款,也能夠協(xié)商變更原勞動合同的條款。

勞動合同期限屆滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,其勞動關(guān)系的確認(rèn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動合同能夠約定試用期,試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)勞動合同期限在６個月以下(含６個月)的,試用期不得超過１５日;

(二)勞動合同期限在６個月以上,１年以下(含１年)的,試用期不得超過３０日;

(三)勞動合同期限在１年以上２年以下(含２年)的,試用期不得超過６０日;

(四)勞動合同期限在２年以上的,試用期不得超過６個月。

第十五條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的,試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。

第十六條勞動合同能夠約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的,勞動合同當(dāng)事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當(dāng)事人的簽字時間不一致的,以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。

勞動合同的截止時間,以勞動合同期限最后１天的２４時為準(zhǔn)。

第三章勞動合同的變更、終止和解除

第十七條變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第十八條具有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

(一)有固定期限的勞動合同,期限屆滿的;

(二)以完成一定工作為期限的勞動合同,勞動合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的,

(三)無固定期限的勞動合同,勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;

(四)勞動者符合退休退職條件的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當(dāng)事入約定的勞動合同其它終止條件出現(xiàn)的。

第十九條勞動合同能夠依法解除。用人單位解除勞動合同,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十條終止或者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具<解除(終止)勞動合同通知書>。

第二十—條勞動者因調(diào)動工作、變更勞動合同關(guān)系,需要辦理社會保險或者戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)的,須持<解除(終止)勞動合同通知書>到有關(guān)部門辦理。

第四章勞動合同的管理

第二十二條縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動合同的管理工作。

各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動合同管理工作,對勞動合同實(shí)行分級管理的體制。

第二十三條勞動合同規(guī)范文本由省勞動行政部門制定,用人單位自行擬定的勞動合同文本,必須報勞動行政部門審查。

第二十四條各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同鑒證。

第二十五條用人單位與勞動者訂立勞動合同后,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況,在<勞動手冊>中予以記載。勞動者在用人單位工作期間,<勞動手冊>由用人單位保管;勞動者失業(yè)和退休期間,由本人保存。

第二十六條用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第五章法律責(zé)任

第二十七條由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯,造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;由于當(dāng)事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的,應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十八條用人單位與勞動者訂立勞動合同時,向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其它合法證件的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并處以１０００元以下的罰款。

第二十九條用人單位未依法與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以１０００元以下