工會工作總結(jié)

2024年工會工作總結(jié)

2024年工會工作總結(jié)

2024年我局工會在市總工會和局黨組的頑強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，彰顯工會組織優(yōu)勢和作為，堅(jiān)持履行和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能，盡心盡力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，加強(qiáng)各項(xiàng)工作規(guī)范化建設(shè)，今年著重開展如下工作：

一、樂觀參加企業(yè)改制、依法維護(hù)職工合法權(quán)益

一是深化基層參加改制。2024年商務(wù)企業(yè)改制進(jìn)入攻堅(jiān)階段，食品企業(yè)10家、物資8家、還有飲食、工礦、蔬菜、招商合作中心全面改制，通過資產(chǎn)清理評估、人員清理、工齡測算、土地確權(quán)、社保掛賬，現(xiàn)已進(jìn)入資產(chǎn)拍賣、職工安排程序等，都經(jīng)企業(yè)職代會通過審定形成共識，然后張榜公示，真正做到了改制的全過程都公開公正公正，充分發(fā)揮企業(yè)職代會作用。二是推動工資集體協(xié)商。為落實(shí)《省市關(guān)于全面推動工資集體協(xié)商工作的意見》和市三年行動方案，規(guī)范工資集體協(xié)商簽約程序，與百貨大樓、商業(yè)大廈、百紡批發(fā)簽定協(xié)議，較好維護(hù)了職工合法權(quán)益。

二、真情幫扶，切實(shí)推動扶貧幫困工作再上新臺階

一年來工會以幫扶為重點(diǎn)，以"送暖和工程'為紐帶，圍繞職工遇到的實(shí)際困難想方法，本著真心幫實(shí)意扶的原則，常常深化下屬企業(yè)了解他們的生活狀況，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為落腳點(diǎn)，工會扎實(shí)推動"八個(gè)一'創(chuàng)新舉措：聯(lián)系一家困難企業(yè)、化解一個(gè)信訪問題、辦好一件實(shí)事、爭取一筆困難資金、幫扶一批困難職工、建好一個(gè)幫扶臺帳、記錄一本職工來訪臺帳、搞好一次調(diào)查。落實(shí)扶貧幫困方案：一是仔細(xì)抓好春節(jié)走訪慰問工作。樂觀爭取上級工會和民政部門的幫困指標(biāo)，2024年年初共為系統(tǒng)特困職工送上慰問金33、8萬多元，并將慰問金準(zhǔn)時(shí)送到950名特困戶手中，特殊對100名身患重病的職工予以幫扶救助達(dá)15萬元，對患脊梁斷裂全身癱瘓的泗湖山食品劉振華、患有尿毒癥的王丹、龍麗明、患絕癥的劉學(xué)科、王玉蘭任彩蓉等重點(diǎn)救助。二是響應(yīng)市工會號召，組織金秋助學(xué)、為6名特困高校生解決部分學(xué)費(fèi)，并鼓舞他們仔細(xì)學(xué)習(xí)、回報(bào)社會。三是進(jìn)一步完善困難職工信息檔案，建立健全困難職工幫扶站接待來訪臺帳。8月份對下屬31個(gè)單位769名特困職工重新摸底建檔上報(bào)市總工會，11月份將93名身患重病的職工申報(bào)相關(guān)材料上報(bào)市民政局，有望獲得大病救助。四是工會深化企業(yè)調(diào)查，對企業(yè)工會組織進(jìn)行了信息核查，對36家改制企業(yè)工會向總工會申報(bào)，重新建立統(tǒng)計(jì)臺賬。

三、急職工所急，想職工所想，把工會建成暖和的職工之家

發(fā)揮職工的工作樂觀性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)懷他們，切實(shí)關(guān)心職工解決實(shí)際困難，使工會成為真正的職工之家。一是組織機(jī)關(guān)干職工到新人民醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，組織女職工到計(jì)生服務(wù)站婦檢兩次并為她們參保健康保險(xiǎn)，為74名機(jī)關(guān)干職工繳納醫(yī)療住院互助保險(xiǎn)，做到無病早防有病早醫(yī)，使她們能夠全身心的投入工作。二是在職單位干部職工每逢生日便送上生日祝愿和禮金，活動開展五年來反響很好，讓職工感受到工會的暖和，干職工遇有病喪喜慶，便組織人員前去慰問，把單位的關(guān)懷送到每位職工的心坎上，今年探望生病職工30多人次，參與悼念活動20多人次。三是樂觀擔(dān)當(dāng)工會組織的社會責(zé)任，樂觀參加愛心捐款、義務(wù)獻(xiàn)血等活動，每次都精彩完成任務(wù)。四是工會熱忱關(guān)懷離退休職工的生活，落實(shí)好兩項(xiàng)待遇，在春節(jié)、九九重陽節(jié)上門慰問并送上慰問金和物質(zhì)。五是樂觀協(xié)作機(jī)關(guān)支部興辦職工食堂。職工食堂是一個(gè)單位后勤生活服務(wù)工作的重要組成部分，我們結(jié)合黨的群眾路線訓(xùn)練實(shí)踐活動，堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，關(guān)懷職工生活，于3月中旬開頭籌備建立職工食堂，在機(jī)關(guān)辦公區(qū)的西頭，因陋就簡的改造，建成了容納3桌客人就餐的食堂，每頓都配有三菜一湯，還制定了每周的食譜和菜譜，職工食堂的管理、服務(wù)和炊事員同志心往一處想，全心全意為干職工供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而使干職工吃的滿足，一回到食堂如同回到"家'的感覺。同時(shí)還為局機(jī)關(guān)接待上級來客和下屬公司來沅辦事的客人，大大的節(jié)省了單位款待費(fèi)用開支。

四、開展有益活動，提升工會分散力

局黨組非常重視工會工作，全年開展了一系列有意義的活動。一是"三八'婦女節(jié)組織女職工歌詠競賽，"五一'國際勞動節(jié)組織對6位勞模節(jié)日慰問。"七一'黨的生日慰問特困黨員，"八一'組織慰問困難涉軍人員，這些活動的開展舒緩了職工工作壓力，提升了工會分散力。二是實(shí)行多種形式強(qiáng)化黨性訓(xùn)練、崗位奉獻(xiàn)、三訪三化解民憂工作扎實(shí)，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)力量和水平。三是以黨的群眾路線訓(xùn)練實(shí)踐活動為契機(jī)，快速開展了"落實(shí)惠民政策，維護(hù)群眾利益，端正干部形象的大爭論、大排查、大整改'主題活動，以湖南經(jīng)視問政為教材，以改進(jìn)我局政風(fēng)、行風(fēng)、學(xué)風(fēng)為重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，創(chuàng)建并舉，堅(jiān)決訂正和杜絕損害群眾利益的行為和現(xiàn)象，樹立愛崗敬業(yè)、為民務(wù)實(shí)、為政清廉的良好形象，親密黨群干群關(guān)系，營造群眾滿足的社會環(huán)境，為我市的商務(wù)建設(shè)供應(yīng)有力的作風(fēng)保證。

存在的問題及準(zhǔn)備

工會一年來發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為商務(wù)事業(yè)的進(jìn)展服務(wù)，較好地發(fā)揮了橋梁作用，但與上級要求和職工愿望有肯定差距。個(gè)別單位工會在民主管理、維權(quán)等方面措施不力，準(zhǔn)時(shí)反映職工的實(shí)際困難，盡力為職工排憂解難，還做得不夠好。在以后工作中再接再厲，積累新閱歷，努力將工會辦成職工最溫馨的家。

2024年工會工作總結(jié)（學(xué)校）

一年來，我校工會在上級訓(xùn)練工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，樂觀開展各項(xiàng)工作，切實(shí)維護(hù)教職工的權(quán)益，在構(gòu)建和諧校內(nèi)中發(fā)揮樂觀作用。以學(xué)校工作大局為重，聽從服務(wù)于學(xué)校的中心工作，依照工會章程依法依規(guī)維護(hù)好教職工的合法權(quán)益。在學(xué)校黨支部和校行政會的關(guān)懷支持下，全體工會委員團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱心為教職工服務(wù)，全體教工樂觀參加工會組織的活動，樂觀主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的"教工之家'。現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)提高教職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)

上學(xué)期，校工會幫助學(xué)校組織老師進(jìn)行了師德師風(fēng)自查自糾活動，學(xué)習(xí)了《老師法》、《訓(xùn)練法》等與訓(xùn)練教學(xué)相關(guān)的法律學(xué)問，組織老師撰寫了師風(fēng)自查自糾報(bào)告，和每個(gè)老師簽對老師做有嘗家教、辦補(bǔ)習(xí)班、給同學(xué)訂教輔資料等敏感問題做了進(jìn)一步規(guī)范，廣闊老師熟悉到了以上行為的嚴(yán)峻性，進(jìn)一步提高了守法自律、教書育人的自覺性及師德素養(yǎng)。

二、開展校務(wù)公開促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校民主管理，實(shí)行依法制校，確保老師對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加教職工的仆人翁意識，更好的調(diào)動全體教職工和社會參加支持學(xué)校工作的自覺性，加強(qiáng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。學(xué)校多渠道多形式開展校務(wù)公開，爭論討論學(xué)校工作，有關(guān)涉及老師切身利益的重大事宜如竟聘職稱，績效工資等都要通過老師大會，學(xué)校有關(guān)同學(xué)收費(fèi)都要在大門口公開欄公示于同學(xué)與家長，每年召開兩次同學(xué)家長會，為學(xué)校的進(jìn)展提合理化意見建議。有關(guān)重大制度如老師請假制度獎懲制度都要通過老師大會，老師爭論通過才開頭執(zhí)行。通過校務(wù)公開，促提高訓(xùn)練教學(xué)工作效率。

三、堅(jiān)持實(shí)施送暖和工程

學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時(shí)校工會都組織人員前往探望慰問。關(guān)懷困難職工的生活，堅(jiān)持為教職工尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送暖和。堅(jiān)持在春節(jié)期間對離退休老師、患病老師慰問，平常對患病住院老師能準(zhǔn)時(shí)探望慰問，同時(shí)，做好互助互濟(jì)捐款及補(bǔ)助工作。

四、開展有益健康的文體活動

為了呈現(xiàn)學(xué)校教職工樂觀向上的精神風(fēng)貌，營造和諧校內(nèi)文化，提高教職工的身體素養(yǎng)，增加廣闊教職工的身體素養(yǎng)，推動師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，樂觀購買體育活動器材，組織教職工開展體育活動，常常組織教職工進(jìn)行乒乓球、跳繩、長跑競賽，寫一筆好字是一個(gè)人的門面，也是老師基本功之一，為了促進(jìn)老師寫好鋼筆字10月份學(xué)校工會還組織了教職工硬筆書法競賽。同時(shí)在元旦時(shí)組織老師進(jìn)行了唱歌祖國卡啦OK演唱活動，老師樂觀參與，活動參加面廣，教職工反映較好。

五、做好教代會工作，實(shí)施民主管理

教職工代表大會是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實(shí)職權(quán)，規(guī)范程序，充分調(diào)動教職工的樂觀性，主動參加學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督。聽取校長工作報(bào)告，年終聽取校長管理學(xué)校的財(cái)務(wù)報(bào)告和重大經(jīng)費(fèi)的使用狀況，聽取校級行政領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人述職報(bào)告，并對他們進(jìn)行了合理化的評議。

總之一年來，學(xué)校工會在學(xué)校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在總結(jié)成果的同時(shí)，我們也糊涂的熟悉到存在很多不足，很多地方仍須改進(jìn)。在新的一年里，我們將連續(xù)發(fā)揚(yáng)成果，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務(wù)水平，樂觀發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，樂觀主動地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學(xué)校工會的明天會更美妙。

2024年工會工作總結(jié)（企業(yè)）

2024年是"十二五'進(jìn)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的協(xié)作下，仔細(xì)貫徹落實(shí)公司工作方針，根據(jù)工會"服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促進(jìn)展'的工作思路，仔細(xì)貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造"鉆石'企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革進(jìn)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了樂觀的作用。現(xiàn)總結(jié)2024年公司工會工作如下。

一、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，履行維權(quán)職能

1、勝利組織了公司第十屆職工代表大會，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，勝利組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會；表彰了優(yōu)秀職工代表提案；對職工代表參加民主管理活動做了支配，公司工會隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建"六型'班組競賽活動的通知》，推動班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來，公司工會始終把堅(jiān)持職工代表大會制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，2024年公司獲省石化工會先進(jìn)單位稱號。

一年來，公司工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會為載體，準(zhǔn)時(shí)反映職工心聲，調(diào)動職工的樂觀性和制造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅(jiān)實(shí)平臺。會議聽取和審議了公司工作報(bào)告、工會財(cái)務(wù)收支狀況報(bào)告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費(fèi)使用狀況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅(jiān)持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評議。民主評議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。

3、堅(jiān)持企務(wù)公開制度。2024年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公正臺、公司報(bào)紙、電視臺等形式，對公司的年度方案、業(yè)務(wù)款待費(fèi)使用狀況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評比上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了公開，接受廣闊職工監(jiān)督。

4、堅(jiān)持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的進(jìn)展和職工普遍關(guān)懷的問題，仔細(xì)做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。根據(jù)"歸口辦理'的原則，已依據(jù)提案所涉及的內(nèi)容支配相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策依據(jù)。

5、樂觀開展推動工資集體協(xié)商工作。根據(jù)省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會樂觀推動此項(xiàng)工作，仔細(xì)履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，2024年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪嘉獎的方案》，職工工資人均增長350元。

6、連續(xù)開展工會工作論文評比上報(bào)工作。收集上報(bào)工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅(jiān)持開展勞動競賽，促進(jìn)生產(chǎn)平安工作

一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的平安生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深化長久地開展勞動競賽活動。

1、加強(qiáng)勞動愛護(hù)，深化開展"安康杯'競賽活動。1月份，對2024年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰；3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司"五比一創(chuàng)'勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對2024年的勞動競賽進(jìn)行全面部署；4月份，公司榮獲全國"五一'勞動獎狀；6月份，榮獲全國"安康杯'競賽活動示范單位；在全公司358個(gè)班組廣泛開展了"安康杯'競賽活動；6月份，協(xié)作組織了"平安生產(chǎn)月'活動；3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競賽先進(jìn)單位；"三八'節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。

2、加強(qiáng)對勞動愛護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督。聘任了群眾平安監(jiān)督員41名，加強(qiáng)對勞動愛護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督；5月和11月份，分別參與了全國工會和省工會召開的推動職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作閱歷溝通會；年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；6月份，組織了350名女職工參與的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、"五一'勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和"五一'勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇；健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干潔凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評價(jià)。

3、連續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2024年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了仔細(xì)評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)；2024年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng)；參加組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動；對新入公司實(shí)習(xí)的技校生和高校生分四批進(jìn)行了培訓(xùn)；為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓(xùn)；10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽；電焊工技術(shù)比武工作即將開展。

3、樂觀開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評比工作。通過公司工會樂觀向國家、省、市推舉申報(bào)，使班組樂觀進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評比工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓舞技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅(jiān)持"真困難、真關(guān)心'，做好幫困救助工作

2024年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)懷職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司進(jìn)展大局的高度仔細(xì)履行職責(zé)。

1、開展送暖和活動。一年來，工會堅(jiān)持重病住院探望、慰問制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送暖和活動，堅(jiān)持對參與職工醫(yī)療互助的工會會員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供給等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元；對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭賜予了特殊資助；6月份救助困難女職工15人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè)；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金精確?????、公正發(fā)放；仔細(xì)做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助15人，9.42萬元；連續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝愿活動。牽手勝利紅絲線2對。

3、仔細(xì)做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供給5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個(gè)穩(wěn)定的進(jìn)展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算問題上訪3人次；到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)狀況各4次；與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥當(dāng)解決；向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司沖突糾紛排查化解工作狀況；與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了"兩案'人員生活救助金發(fā)放事宜；完成了"干潔凈凈企業(yè)'信訪工作迎檢資料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛供應(yīng)關(guān)心。

四、堅(jiān)持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推動工會工作規(guī)范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，連續(xù)落實(shí)《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會、80個(gè)三級分會進(jìn)行綜合考核；全年辦理新員工入會234人，準(zhǔn)時(shí)維護(hù)、更新會員臺賬；組織了"迎新春'職工運(yùn)動會、春節(jié)職工文藝匯演、"三八'趣味運(yùn)動會、跳繩競賽、女職工拔河競賽、"五一'職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動、"國慶'釣魚競賽等文體活動，職工參與踴躍。職工活動中心長年對職工開放；加強(qiáng)對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會仔細(xì)開展"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工'活動，制定了詳細(xì)可行的實(shí)施方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等學(xué)問，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

3、仔細(xì)執(zhí)行工會財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。2024年，工會財(cái)務(wù)嚴(yán)格根據(jù)《會計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求準(zhǔn)時(shí)建帳、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理支配使用，堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持勤儉節(jié)省原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)省開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展。

五、加強(qiáng)女職工工作和方案生育工作，提高女職工整體素養(yǎng)

公司工會非常注意女職工隊(duì)伍建設(shè)，樂觀提倡女職工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓舞女職工學(xué)習(xí)新學(xué)問，把握新技能，為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好方案生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展起到了樂觀的作用。

1、與多數(shù)二級單位簽訂了方案生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達(dá)方案生育政策，通報(bào)公司方案生育狀況；組織計(jì)生員35人參與了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生學(xué)問競賽，舉辦了1次方案生育新學(xué)問講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參與孕檢；發(fā)放避孕藥具600余盒；為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù)；使方案生育政策得到有效落實(shí)。

2、注意法律維護(hù)?！杜毠ぬ貏e權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障。一年來，《女職工專項(xiàng)集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位；對開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。

3、關(guān)懷女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶"三八'女職工跳繩競賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參與了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭文明建設(shè)深化人心。"注意選樹典型，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方式，樂觀營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的深厚氛圍，著力提高女職工的綜合素養(yǎng)。全年共評比出22個(gè)公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工